Al acecho contra el Centro de Capacitación

Tal y como preveíamos y os hemos venido informando en nuestras publicaciones, la empresa ya ha puesto en marcha el sistema de discriminación del año, denominado “Acuerdo de Eficacia Limitada de Teletrabajo”. Y es que, que un sindicato firme, en contra de la opinión de la gran mayoría de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), un acuerdo de Teletrabajo a la “medida de la empresa” no es baladí, tal como hemos venido anunciando desde el inicio de las negociaciones.

Que la gerencia pueda tomar decisiones sobre conceder o no teletrabajo, bien sea de menos del 30% mensual o bien al amparo de su acuerdo, sin tener que dar ninguna explicación a nadie, puede provocar lo que está sucediendo en este momento en el Bench (nuevo Centro de Capacitación) y mucho nos tememos que también en otras áreas de las que aún no tenemos conocimiento.

¿Qué está pasando en el Bench? Ha sido prácticamente el único colectivo al completo al que se le ha forzado a venir a las oficinas el 5 de julio. Sin embargo, algunas personas han recibido días después de su retorno, un correo en el que sin ni siquiera haberlo solicitado, se les dice que “para poder colaborar en lo posible en su situación personal” y “por buen rendimiento” se le concede 2 días de teletrabajo semanal hasta el 1 de septiembre.

No comprendemos como otras personas que sí que han solicitado oficialmente cualquier de las dos fórmulas de teletrabajo, con situaciones personales muy complicadas, aún siguen esperando una respuesta a su petición. Independientemente de esto, existe una discriminación con esta concesión puesto que estas personas realizan las mismas tareas, y no hay justificación para que unos puedan trabajar desde casa y otros no. Pero el responsable del Bench, parece estar muy ocupado para responderles, convocando a cursos a diestro y siniestros, que nada tienen que ver con sus perfiles profesionales, y que de muy poco les van a servir para su recolocación.

Muchas personas se preguntan cada día qué es lo que han hecho mal para no estar dentro del grupo de “los elegidos”, si durante los últimos meses han hecho cursos, incluso fuera de su horario laboral. La cuestión es que, se está sometiendo a un estado de presión y acecho contra algunas personas que, si no acaban siendo contagiadas de COVID-19, les pasará factura por la ansiedad que les está produciendo esta situación.

Con esto, no queremos decir que estemos en contra de que se esté permitiendo al personal de Atos Spain quedarse en casa, al contrario, lo que no entendemos es porqué unos sí pueden y otros no, salvo que objetivo sea como siempre dividir a la plantilla con el “tu sí y tu no”. Seguimos insistiendo, y aún más viendo cómo está subiendo los niveles de contagios de esta quinta ola, en que todo el personal debería seguir trabajando desde casa y no dejarlo al capricho de cada responsable.

Firmado acuerdo de compensaciones de perdida de jornada intensiva para 2021

Una vez aceptados los cambios propuestos por cobas y actualizados los importes correspondiente, el pasado día 1 de julio, cobas ha firmado el acuerdo de compensaciones por pérdida voluntaria de jornada intensiva para el verano de 2021.

Picha aquí para consultarlo.

Si tienes dudas sobre el mismo o crees que no se está cumpliendo de forma adecuada, puedes contactar con nosotros en es.cobas@atos.net

RRHH deniega las solicitudes de teletrabajo, incumpliendo su propio acuerdo

Tras la noticia de la firma de un acuerdo de Teletrabajo entre la dirección de la compañía y UGT, y hacerse este sindicato “gestionador” de las solicitudes de teletrabajo, hemos conocido que RRHH está rechazando las solicitudes de teletrabajo indicando que dichas solicitudes son incompletas porque no están firmadas por el responsable.

Queremos recordaros que, el acuerdo firmado por UGT en su apartado 7.d dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Esto significa que, cuando se da esta situación, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo, lo que por otro lado, está generando muchísima frustración entre las personas que lo han solicitado.

Por ello, hemos enviado el correo a la dirección que podéis leer más abajo, para que rectifique estas denegaciones y actúe conforme a lo que ha firmado.

“Buenos días,

Hemos recibido distintas consultas sobre las denegaciones de peticiones de teletrabajo debidamente cursadas según el Acuerdo de Teletrabajo alegando la falta de firma del responsable.

Les recordamos que, en el apartado 7.d de dicho acuerdo se dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Por ello, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo.

Les solicitamos que de manera inmediata reabran los casos rechazados y actúen acorde a su propio procedimiento.”

Estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa. Si eres una de las personas afectadas, te invitamos a que nos contactes.

Atos: ¿Quién nos va a comprar?

Certeza de que seremos comprados o absorbidos no tenemos ninguna a día de hoy, pero lo que sí sabemos es que el valor de Atos ha bajado drásticamente y en este momento somos muy vulnerables para “los mercados”.

Basta decir que, en el último año, el precio de la acción ha bajado un 44,96%, situándose en torno a 42 Euros cuando estuvo cerca de los 80 hace apenas 12 meses.

Sin ir más lejos, ayer se produjo un desplome de las acciones (18% en un día) después de que se anunciara un plan de reestructuración que afecta a 1.300 personas en Alemania, coincidiendo con el anuncio de una revisión a la baja de sus previsiones financieras y de la noticia de hace unas semanas sobre los fallos contables y debilidades en los controles internos en las cuentas de Atos en USA.

No alcanzamos a comprender como con las “buenas cifras” que nos indican en la actualidad y las “buenas previsiones de futuro”, los inversores no confían en una compañía tan ¿sólida?.

Por quitarle algo de hierro al asunto, que lo tiene y mucho, esperamos que medidas improductivas, como la de hacer venir a la oficina al personal del Bench, les ayude a reconducir la situación.