Teletrabajo: chantaje y manipulación

Ayer 22 de junio, la empresa de forma unilateral y premeditada rompió la mesa de negociación de teletrabajo.

Esta premeditación ha quedado evidenciada cuando cinco minutos después, toda la plantilla recibió un correo de vuelta a la oficina y el personal con teletrabajo un correo con su cancelación, que obviamente estaban preparados antes de la reunión.

En el correo de regreso al centro de trabajo, la empresa enlaza la negociación de teletrabajo con la decisión de reincorporarnos, cosa que nada tiene que ver, como evidencia el correo que recibimos, hace unas semanas, sobre la recogida de cajas para tener las oficinas listas para la vuelta.

Nos gustaría aclarar dos puntos al respecto:

  1. Es potestad de la empresa mantener los acuerdos que tenia a nivel personal, así como conceder nuevos. Sin embargo, la empresa ha utilizado desde el principio de la negociación los contratos existentes y la paralización de nuevas solicitudes como método de chantaje y manipulación.
  1. La empresa ha pretendido en todo momento que firmáramos unas condiciones al margen de la ley.

Durante todos estos meses de negociación, hemos rebajado sustancialmente nuestras propuestas, con el objetivo de obtener un acuerdo beneficioso para la plantilla y acorde a la ley, mientras que la empresa lo único que ha movido han sido dos puntos que eran claramente discriminatorios, de lo cual eran planamente conscientes.

La empresa ha buscado desde el inicio la ruptura de la mesa de negociación, cuyo último ejemplo ha sido el hecho de incorporar en su última propuesta puntos que ya habían sido retirados por su parte, demostrando así su falta de voluntad negociadora.

Aun así, hemos intentado reconducir la negociación una y otra vez, pero dos no negocian si uno no quiere.

Por nuestra parte, y como comunicamos ayer a la empresa, estamos dispuestos a seguir hablando y negociando.

Teletrabajo: La empresa rompe la mesa

Tras varios meses de negociación, a día de hoy, 22 de junio del 2021, la RE (Representación de la Empresa) ha dado por rotas las negociaciones amparándose en que las posturas están muy alejadas.

Durante las últimas semanas, la parte mayoritaria de la RLPT (Co.bas, CGT, ELA, LAB y Cos) hemos hecho un gran esfuerzo de negociación, trasladando propuestas, rebajando sustancialmente nuestras expectativas iniciales, e intentando acercar posturas que permitieran alcanzar un acuerdo.

El único sindicato que ha mostrado predisposición a aceptar las condiciones de la empresa ha sido UGT, a pesar de que incluso CCOO ya informó de que las pretensiones de la empresa estaban por debajo de lo estipulado en el Real Decreto.

Por nuestra parte seguimos abiertos a negociar un acuerdo que beneficie a la plantilla y que cumpla con el Real Decreto.

Reunión Teletrabajo 15 de junio

Un martes más, el pasado 15 de junio tuvo lugar una nueva reunión. En ella, estaba previsto que se revisara el documento de preacuerdo realizado por la empresa en el que supuestamente se deberían contemplar los puntos que el grupo mayoritario (Co.bas, CGT, ELA, LAB y Cos) de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) habíamos enviado y que la empresa se negó a revisar el pasado 1 de junio.

Por nuestra parte, a lo largo de la semana pasada, pudimos analizar dicho documento de “preacuerdo” encontrándonos con varias sorpresas como la inclusión de apartados que se había acordado eliminar en reuniones anteriores o la incorporación de nuevos puntos que ni siquiera se habían tratado, así como ignorar gran parte de nuestras peticiones. Por ello, el grupo mayoritario de la RLPT trasladamos el siguiente escrito al inicio de la reunión:

“El grupo de la RLPT mayoritario en la empresa (CGT, Cobas, Ela, Lab y Cos) considera que el borrador de preacuerdo proporcionado por la empresa a la RLPT es muy deficiente y está lejos de ser un texto aceptable, ya que ni siquiera cumple con lo acordado en esta mesa durante las reuniones de negociación que se han llevado a lo largo de estos últimos meses así como con lo dispuesto en el RD-Ley 28/2020 de que las personas teletrabajadoras tengan los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales:

  • Se observa un retroceso general en el borrador de preacuerdo de Teletrabajo respecto a la anterior propuesta.
  • Hay un retroceso respecto a las condiciones que antes tenía la plantilla de AtoS Spain con teletrabajo.
  • Se incorporan aspectos ya discutidos y eliminados durante la negociación.
  • No se incorporan la mayoría de las medidas relevantes solicitadas por la RLPT a pesar del esfuerzo realizado por ésta para rebajar sus pretensiones
  • No se incluyen aspectos fundamentales contemplados en el Real Decreto-ley 28/2020

Desde el grupo de la RLPT mayoritario en la empresa (CGT, Cobas, Ela, Lab y Cos) solicitamos la compensación a toda la plantilla de los gastos ocasionados por teletrabajar durante el estado de alarma por Covid-19, así como la compensación de los gastos originados por el Teletrabajo y de todos los derechos recogidos en el Real Decreto-ley 28/2020

Una vez más emplazamos a la empresa a un diálogo abierto en el que poder alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes.”

De la misma manera, incluso se ha recibido un correo de CCOO enviado a toda la mesa de negociación en el que valoraban este “preacuerdo” como insuficiente y manifestaban “no estar en disposición de poderse firmar”.

Finalmente, y por primera vez desde el inicio de estas negociaciones, la empresa accedió a revisar punto por punto nuestras peticiones para discutirlas, lo que para nosotros significa el comienzo de la negociación. Esperamos no encontrarnos con más sorpresas.

Las vacaciones en cómputo anual, el nuevo invento de la dirección

Cada año la dirección de la empresa se intenta sacar un as de la manga para romper en mil pedazos el Acuerdo Marco de Atos Spain, que rige nuestros derechos laborales en la empresa.

Al parecer les molesta que tengamos derecho a descansar, a la jornada intensiva de verano y por supuesto a nuestras merecidas vacaciones. Para ellos el tan famoso “we are Atos” se ha convertido en una actitud cada día más inhumana donde todo consiste en trabajar, trabajar, trabajar y reducir nuestros derechos al mínimo.

Tras el conflicto que inició la empresa con la jornada intensiva de verano, que ha acabado en la inspección de trabajo, en la que pretendían que recuperásemos ½ hora con sus “inventos”, ahora empiezan a lanzar falsos mensajes sobre nuestras vacaciones.

Somos conocedores que desde la dirección están intentando coaccionar a muchas personas pretendiendo imponer que se tomen 3 semanas de vacaciones durante la jornada intensiva de verano. Según su argumento, esto viene dado por el articulo 2.C.5 de nuestro Acuerdo Marco.

¿Qué dice el artículo 2.C.5?: El texto indica lo siguiente: “A efectos de cómputo de jornada anual las vacaciones supondrán 172 horas”.

¿Qué significa esto?: Para realizar el cómputo anual de un máximo de 1760 horas anuales de trabajo como indica nuestro Acuerdo Marco, hay que valorar los festivos locales, estatatales y el tiempo que suponen las vacaciones. Durante la negociación del Acuerdo Marco se consideró que para realizar este cálculo de horas de trabajo anuales, se valoraría las vacaciones en 172 horas.

¿Qué intentan vender estos iluminados?: Pues muy sencillo, que para aceptar las vacaciones, si la suma de estos días de descanso suponen más de 172 horas, no las aprueban e intentan forzar a modificarlas.

Por supuesto, esta interpretación es absolutamente ilegal, incumple con el Acuerdo Marco y con las condiciones que hemos venido disfrutando a lo largo de los años en concepto de vacaciones, por lo que si te encuentras en esta situación, te recomendamos que nos contactes para informarte de las medidas que puedes tomar.

Desde luego Co.bas no va a dejar que pisen los derechos de la plantilla que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado conseguir.