Reunión de seguimiento retorno a la oficina 16 de Septiembre

El pasado 16 de septiembre, hemos mantenido una nueva reunión de seguimiento del plan de retorno a las oficinas realizado por la empresa.

Como viene ocurriendo en cada reunión, en primer lugar, se trasladó la situación de cada sede. Se ha empezado actividad en La Coruña progresivamente, se va a abrir Tenerife salvo en turno de noche que continuará en remoto. Y en las Palmas se mantiene el teletrabajo.

El porcentaje de asistencia a las sedes continúa muy por debajo del 38% que se pretendía conseguir inicialmente, no llegando en la mayoría de los días ni al 10%. La dirección continúa estudiando los motivos, pero en general, la mayoría de los casos de personas requeridas a acudir presencialmente a las oficinas que aún no se han incorporado tiene que ver con vacaciones, bajas por IT e incluso casos de personas que trabajan en la sede del cliente.

La empresa también ha comentado que está habiendo “permisividad/flexibilidad” (y así lo han indicado textualmente) para aquellas personas que han necesitado continuar teletrabajando por problemas de conciliación. En aquellos casos que surjan a futuro, la empresa afirmó que seguirán siendo flexibles y estudiarán cada caso.

En cuanto a la herramienta Atos Safe, nos han informado que han implementado una opción de check-in, para seleccionarla una vez se acuda a la oficina. Hemos requerido a la empresa que se comuniquen a la plantilla estas actualizaciones y su uso.

Por nuestra parte, hemos solicitado ciertas modificaciones en el protocolo de retorno, que nos han dicho van a valorar.

Hemos consultado a la empresa sobre el criterio de exonerar de incorporarse al trabajo presencial, a las personas a partir de 52 años. Nos han explicado que dicha exoneración se ha hecho con aquellos que cumplieron esa edad antes del 1 de septiembre. No han aceptado reconsiderar trasladarlo a quienes a lo largo de este año vayan cumpliendo esa edad.

También hemos pedido una aclaración sobre cómo actuar en caso de tener síntomas leves y tener problemas para obtener cita en nuestro centro de salud, la empresa insiste en haberlo dejado claro, la forma de actuar es la siguiente:

  • Si se tienen síntomas, ante la duda se queda uno en casa teletrabajando, se contacta con el servicio de prevención para informarle y que nos indique las instrucciones a seguir.

La empresa informó tan solo verbalmente de cómo está actualmente configurado el servicio de limpieza, por lo que les solicitamos que nos faciliten por escrito la información. La empresa ha afirmado que están trabajando en reforzar los equipos de limpieza. Esperamos que así sea, dado que esta, es fundamental para evitar contagios.

Se ha propuesto una opción de Teletrabajo express (incorporarse a teletrabajo de manera inmediata, en casos de aquellas personas con hijos que tengan que estar confinados, aunque no hayan dado positivo). La empresa dice estar valorándolo.

Se ha pedido de nuevo a la empresa que reconsidere el retorno a las oficinas y den marcha atrás, dada la situación actual de contagios, pero es una opción a la que se han negado rotundamente, alegando que hay que ir adaptándose a la nueva normalidad e ir incorporando más gente al trabajo presencial, de forma progresiva.

Sobre aglomeraciones en transporte público, son conscientes, la empresa ha comentado que hay gente que a primera hora se conecta desde su casa y luego, algo más tarde van a la oficina para evitar aglomeraciones, previa autorización de su responsable.

Novedades del ERTE

Pese a nuestras continuas peticiones para la retirada del ERTE y una denuncia en la Audiencia Nacional, continua su ejecución en Atos Spain.

Durante la semana del 31 de agosto al 4 de septiembre, la empresa ha enviado al paro a 20 nuevas personas.

Las personas que ya estaban afectadas por el ERTE se han encontrado la siguiente situación:

  • Unas permanecen en el paro.
  • Y otras han recibido una comunicación para incorporarse a su puesto inmediatamente.

La reincorporación al puesto de trabajo nos haría muy felices si las cosas se hicieran con coherencia, pero no parece que esta palabra, “coherencia” se encuentre en el diccionario utilizado por la dirección de nuestra empresa.

Lamentablemente, hemos tenido noticias de cómo RRHH ha comunicado a través del mail corporativo la salida del ERTE, sin embargo, si no lo lees y no te incorpora en tiempo y forma, incluso te envían un burofax amenazador para que retornes.

Nosotros pensamos que, una vez que tu relación con la empresa queda en suspensión (como ocurre con el ERTE), no deberías estar obligado a utilizar los recursos de la empresa hasta tu vuelta, pero la dirección, no lo entiende así. Esperamos solventar este asunto con nuestra asesoría jurídica para, informaros debidamente sobre cómo actuar.

Además, está sucediendo que entre RRHH que es quien te contacta para informar de la desafectación, y el área proyecto o jefatura, existe una autentica descoordinación. RRHH te avisa y te indican que contactes con tu responsable, la incoherencia viene cuando en ocasiones, ni siquiera quien dirige el proyecto sabe que te vas a incorporar y apareces por la oficina y no tienes ni conexión a la red del cliente.

Esperamos que este desorden y descoordinación a la hora de gestionar el ERTE sea también visible de cara al juicio de noviembre y se materialice con nuestra victoria en los juzgados.

PCR, más caro a través de Atos. ¿Quién nos engaña?

Ya resulta lamentable que Atos que se vanagloria de Well being at Work, no haga los test para el COVID-19, al menos a quienes obliga a acudir a las oficinas, como en otras empresas y además nos encontremos la siguiente oferta:

Es bien sabido que siempre que compras un volumen, de una determinada mercadería, generalmente te hacen un descuento por cada “elemento “adquirido. Lo que siempre se ha llamado rappel.

Pues en Atos NO!!!

Nadie podrá decir que no somos innovadores, en nuestro caso cuando negociamos a nivel de grupo, en lugar de a nivel individual, se lo ofrecemos a la plantilla como beneficio social pero pagando 110€ en lugar de 99€, como consta en la pagina de la empresa a la que nos remiten (https://www.saludsavia.com/servicios/acto/pcr-covid-19/madrid?gclid=CjwKCAjw19z6BRAYEiwAmo64LbjFlgXUEH6AVrAqA54dXG6X7kIN7XVJ5xyAGtr0ZjBdvWs7HvuLnxoCu3MQAvD_BwE)

No vamos a acusar a nadie, porque no tenemos pruebas, de “llevarse el dinero de la plantilla”, pero si no es así, la incompetencia es manifiesta.

Parece increíble que cuando la gente se está muriendo y todas las personas estamos preocupadas con la situación se esté jugando con el coste de este tipo de pruebas y en nombre de Atos.

Reunión de Seguimiento. Vuelta a las oficinas.

Ayer 2 de septiembre mantuvimos la primera reunión de seguimiento del plan de retorno a la oficina. Según nos han informado, estas reuniones tendrán carácter semanal.

La empresa nos ha trasladado lo siguiente:

Se han incorporado menos personas de las previstas y la empresa estudiará las causas.

Las oficinas de La Coruña, Canarias y Santander aún no se han abierto por distintas incidencias (entre otras el acondicionamiento).

El resto de las oficinas no han tenido incidencias significativas, aunque aun así se sigue trabajando en mejorar las condiciones de seguridad.

También ha habido alguna dificultad para la reserva del puesto de trabajo en la aplicación Atos Safe, entre otras, no se seleccionaba el país o, por ejemplo, el navegador bloqueaba los mensajes emergentes, imposibilitando dicha reserva.

Por otro lado, la RLT hemos trasladado lo siguiente:

  • Seguimos echando en falta la información necesaria para hacer un correcto seguimiento de este plan de retorno.
  • Hemos trasladado que, en las oficinas de Sevilla y Bilbao, las instalaciones no estaban debidamente acondicionadas al comienzo de la jornada laboral.
  • Tras la apertura de nuestro local de co.bas en la calle Albarracin, hemos detectado que al menos a primera hora de la mañana hay tan solo una persona del servicio de limpieza, a pesar de que nos indicaron que se iba a reforzar esta área. Hemos solicitado el número de personal de limpieza y horarios.
  • Tras múltiples consultas que nos hicisteis y dado que la empresa no ha respondido a nuestro mail al respecto, hemos vuelto a preguntar si se han bloqueado las solicitudes de teletrabajo. La respuesta de RRHH es que no, aunque, sin embargo, lo único que alegan la demora que se está produciendo, es que están en fase de estudio. Hemos solicitado que al menos aprueben las que estén validadas por la jefatura del proyecto y por lo tanto no afectan a nivel del servicio.
  • También hemos pedido aclaración sobre el uso de las mascarillas en las oficinas. La empresa indica que, por seguridad es obligatorio su uso durante toda la jornada laboral, incluso en el puesto de trabajo.
  • Se le informa a la empresa que el office de Bilbao está totalmente precintado y se debería liberar para que se pueda usar tal como ocurre en el resto de edificios.
  • La empresa no ha enviado tampoco a la RLT el protocolo actualizado con nuestras peticiones de la reunión anterior y de nuevo se lo hemos requerido.

Queremos por último reiterar que, hemos trasladado en varias ocasiones a la dirección de la empresa que consideramos precipitado e injustificado el retorno a las oficinas.