Dudas en la reincorporación tras el ERTE

Tras recibir numerosas consultas del personal afectado por el ERTE sobre las condiciones de retorno (presencial o teletrabajo), cobas ha consultado a la dirección sobre sus intenciones, solicitando que se lanzara una comunicación individualizada, en la que se informase de si hay que acudir presencialmente o se debe mantener el teletrabajo:

“Buenas tardes,

El próximo día 31 de octubre finaliza el ERTE y se debe incorporar el 100% de la plantilla afectada pero la gran mayoría desconoce si debe hacerlo presencialmente.

Debido a las consultas que hemos recibido a este respecto hasta la fecha, consideramos que es imprescindible que se les envíe una comunicación individualizada, así como otra a la RLT.

Quedamos a la espera de su contestación.

Un saludo”

Hoy por la mañana hemos recibido respuesta de la empresa informando de que se ha enviado dicha comunicación a cada persona afectada con el nombre de su responsable para planificar el retorno. También nos han dicho que se mantiene el principio de voluntariedad a la hora de asistir a la oficina:

“Buenos días,

Trasladarles que se ha enviado un comunicado individual a la plantilla afectada por el ERTE indicándoles persona de contacto. No obstante, debido a la situación actual, se mantendría la voluntariedad para regresar presencialmente a las oficinas.

Un saludo,”

GPTW… SPAMMER!!!

Como hemos informado los últimos años, la encuesta GPTW no sirve para nada (salvo para justificar algunos bonus) dado que no se realizan acciones correctivas a las malas prácticas que esta encuesta detecta que se están produciendo.

No obstante, aunque éramos la empresa “zero email”, nos están bombardeando para cumplimentar esta encuesta, incluso creando reuniones “falsas” en nuestra agenda para rellenarla, con el siguiente texto:

¡Cada voz importa!

Si ya has participado en la encuesta Great Place To Work, te damos las gracias y te invitamos a tomarte un momento para ti para pensar y disfrutar del momento.

Si todavía no has podido, se ha ampliado la fecha de cierre y te reservamos estos minutos para que puedas hacerla.

¿Cómo?

Busca en tu correo la invitación del Instituto GPTW: survey@greatplacetoworkfrance.com y pulsa en el enlace a la encuesta que hay dentro.   

Tu respuesta será anónima y confidencial.

Consideramos que rellenarla es una perdida de tiempo pero, para quienes la rellenéis, os recomendamos no olvidar que tenemos casi 400 compañeros y compañeras afectadas por un ERTE y el deseo de la dirección de realizar un “ajuste de plantilla”.

Basta ya de spam y presiones por favor. Es voluntario cumplimentar cualquier encuesta

Última reunión de seguimiento retorno oficinas y sorpresa final

El pasado 14 de octubre mantuvimos la que será la última reunión de seguimiento, a decisión de la empresa, del plan de retorno a las oficinas. A partir de ahora este tema se tratará en las reuniones periódicas del CSSL. 

La empresa nos trasladó el índice de asistencia a los distintos centros de trabajo. Si bien durante todo el mes de septiembre dicho índice fue en aumento hasta superar las 250 personas en algunos días en toda España, lo cierto es que durante el mes de octubre apenas se ha llegado a picos de 100.

La dirección de la empresa nos ha trasladado que, dadas las circunstancias sanitarias de Cataluña, en breve informarán a la plantilla de “la voluntariedad” para ir a las oficinas, salvo en aquellos casos en los que la jefatura del proyecto indique expresamente la necesidad del trabajo presencial.

Respecto al edificio de Santander, ya está operativo y el equipo de prevención ha hecho una revisión donde no se han encontrado incidencias iniciales, aunque por el momento no ha asistido nadie a trabajar de manera presencial y la empresa no tiene intención de convocarles.

Por otro lado, la dirección nos leyó, a modo informativo, el comunicado que el mismo 14 de octubre por la tarde envió a todos los trabajadores y trabajadoras. Por supuesto el contenido, difería mucho de nuestra solicitud en reuniones anteriores, y a nuestro parecer, se limita a quitarse toda responsabilidad en cuanto a las condiciones en las estamos teletrabajando, así como se exime de abonar cualquier importe de gastos que dicho teletrabajo nos pudiera ocasionar.

Por último, nos trasladaron su intención de abrir dos mesas de negociación, una para tratar las condiciones de Teletrabajo y para nuestra sorpresa, otra para lo que denominaron “futuras medias de ajuste de plantilla”. Desconocemos los plazos y las intenciones reales que maneja la dirección.

Reclamaciones al SEPE, más información

Como ya os dijimos en nuestro post, continúan las incidencias con la gestión que se hace entre la empresa y el SEPE, lo que está provocando que algunas personas afectadas por el ERTE no cobren su prestación o sigan sin percibir las cantidades que realmente les corresponden por sus circunstancias personales.

Pese a haberle solicitado a la empresa una reunión para tratar este asunto, la dirección de RRHH, en su más absoluta soberbia, se niega a mantener dicha reunión. Alegan que por no ser firmantes del ERTE, no tienen por qué reunirse con nadie, olvidándose de que, las siglas “RLT” significan: “Representación Legal de los Trabajadores”, y en estas circunstancias, con o sin firma, seguimos representando a la plantilla.

Aún a pesar de que RRHH presume de existir un canal de comunicación para tratar estas incidencias, sabemos hay personas que llevan más de tres semanas esperando una solución y en algunos casos sin cobrar un euro. La solución que nos da la dirección es que, les enviemos un email…

En cuanto al canal de comunicación para reclamaciones en el SEPE que os facilitamos en nuestro post más arriba mencionado, gracias a la información que algunas de las personas afectadas nos proporcionáis, podemos trasladaros nuevos datos:

Si tu problema es que el SEPE no ha tenido en cuenta el número de hijos e hijas que tienes para calcular tu prestación, y has decidido acudir a las instalaciones de la Dirección Provincial del SEPE  para entregar en Registro tu reclamación, no olvides llevar el original y copia del libro de familia.

Desde estas líneas queremos agradecer a las personas que nos vais informando de estas novedades, para que podamos compartirlas en nuestro blog.