Mascarillas y donde depositarlas

Nos gustaría hacer un llamamiento con el fin de evitar situaciones como las de la fotografía que podéis ver a continuación.

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No es nuestra intención dar lecciones de nada, ni somos expertos en como se debe gestionar el uso de las mascarillas, pero por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina a diario y el respeto al personal de limpieza se deben evitar este tipo de situaciones.

Entendemos que esta situación no es cómoda para nadie y que tener la opción de continuar teletrabajando mientras la pandemia no esté del todo controlada habría sido lo deseable, pero ya que tenemos que acudir a las oficinas es importante intentar cuidarnos entre todas las personas que tenemos que estar presencialmente.

Gracias por vuestra colaboración.

Teletrabajo en Capgemini: si se puede

Capgemini, empresa del sector TIC y considerada por nuestra dirección como competencia directa, ha alcanzado un preacuerdo de trabajo a distancia.

Entre las diferencias que existen con el acuerdo firmado en Atos Spain, caben destacar las siguientes:

  • Este preacuerdo si ha podido ser votado por la plantilla la pasada semana, que lo ha ratificado con un 75% de los votos.
  • Se puede solicitar hasta un 80% de la jornada, si bien en casos excepcionales se puede ampliar.
  • Se solicita el trabajo a distancia, mediante una aplicación de la empresa y no a través de los sindicatos firmantes, permitiendo transparencia sobre el proceso, algo que en Atos Spain no se ha permitido.
  • Las condiciones para poder acceder al teletrabajo están basadas en criterios objetivos y no en la decisión caprichosa de tu responsable, algo que solicitamos insistentemente en nuestra negociación al considerarlo fundamental.
  • Capgemini proporciona todos los medios necesarios para trabajar, como silla ergonómica, ratón, reposapiés, monitor, material de oficina, etc. y no solo ordenador y software.
  • Y aunque ya os dijimos que no era una prioridad en la negociación que mantuvimos, en Capgemini si se abona una compensación económica, lo que demuestra que una empresa que siendo competencia directa sí puede afrontar y continuar siendo rentable.

Este preacuerdo ha sido firmado por la práctica totalidad de los sindicatos presentes en Capgemini, incluyendo a UGT, el mismo sindicato que en Atos Spain ha aceptado “sin rechistar” las condiciones impuestas por nuestra empresa, que en algunos casos están incluso por debajo del Real Decreto Ley.

Nos gustaría felicitar a la plantilla de Capgemini, a su representación sindical y a su dirección.

Una vez más, lamentamos que en Atos la connivencia entre la empresa y UGT, haya dejado a la plantilla en una condiciones precarias en cuanto al trabajo a distancia se refiere.

Por último, adjuntamos el acuerdo para que podáis realizar una comparativa de primera mano.

Encuesta de riesgos psicosociales

Como ya os informamos Atos ha lanzado al mismo tiempo dos encuestas, el “Great place to work” y la “Evaluación de riesgos psicosociales”.

Ya de entrada no nos parece apropiado saturar a la plantilla con dos encuestas al mismo tiempo, y así se lo hemos hecho saber a la dirección, aunque como siempre han hecho oídos sordos.

El caso es que si bien con la encuesta de “Great place to work” nos bombardean a diario con correos para que la rellenemos, sobre la “Evaluación de riesgos psicosociales” no recibimos nada. Esto demuestra el nulo interés de la empresa por solucionar los problemas de la plantilla, su único interés es que cumplimentemos “su encuesta”, con la que presumir en Europa de lo “satisfecha” que está la plantilla, mientras que ignoran sistemáticamente la “Evaluación de riesgos psicosociales”, que es la que verdaderamente detecta los problemas que están obligados a solucionar por ley.

Es muy importante que hagamos la “Evaluación de riesgos psicosociales”. Continuamente hablamos de las cosas que nos hacen estar mal en la empresa, y esta evaluación es la herramienta ideal para conseguir corregir al menos algunas de ellas, y que poco a poco Atos sea un buen lugar para trabajar, pero de verdad.

Queda poco plazo y es importante tener un alto porcentaje de participación, para que los datos sean lo más reales posibles, por lo que os animamos a que hagáis la “Evaluación de riesgos psicosociales”.

Para acceder a la evaluación, entra en “mis aplicaciones” y pincha en la opción que podéis ver en la imagen.

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¿Qué pasa con los reconocimientos médicos?

Esta semana una gran parte de la plantilla hemos recibido el correo para seleccionar la fecha en la que hacernos el reconocimiento médico del año 2021, que la empresa tiene obligación legal de facilitar a la plantilla cada dos años.

Hasta ahí todo normal. La sorpresa ha sido que, al acceder al sistema de reserva de cita, para los centros de Madrid, aparecen los meses de octubre y noviembre sin fechas disponibles.

Tras haber consultado con el número de teléfono de Valora Prevención, nos han informado de que no existe ningún día disponible para esos meses, y que la agenda de diciembre se abrirá el 1 de noviembre, sugiriéndonos que estemos atentos.

Es decir, que nos toca estar todos esperando a las 00:00 del 1 de noviembre para ver si hay suerte y podemos reservar un turno para hacernos el reconocimiento en diciembre y si no hay suerte, pues hacer lo mismo el 1 de diciembre para enero, y si no, pues nos quedaremos sin reconocimiento … ¡Qué más da!

Ante esta nueva falta de planificación de nuestra empresa, Atos, simulando un acto de generosidad, ha ampliado el plazo para hacerse el reconocimiento de 2021 hasta el 31 de enero de 2022, cuando realmente lo que intenta evitar es incumplir la ley al no realizar los reconocimientos dentro del año en curso.

Una vez más se ve perjudicada la vigilancia de la salud de la plantilla de Atos Spain, y vemos como nuevamente un derecho se ve cercenado por la falta de previsión de la empresa y por la falta de medios, pagando los de siempre.