¿Vuelta a las oficinas?

Ayer lunes 24 de enero, recibimos un mail desde el servicio de prevención de riesgos laborales, en el que desde nuestro punto de vista no se aclara la situación y está generando dudas.

Aunque en el texto indican que se trata de una “vuelta progresiva a la oficina”, en todo momento utilizan expresiones muy ambiguas, como ”recomendamos” o “se debería”, lo cual deja a la interpretación de las personas que lo leen qué deben hacer durante este “Teletrabajo voluntario como medida excepcional”. Lo único que si dejan muy claro es que no se generan gastos, vamos que la empresa no asume ningún coste.

Ante este pequeño galimatías, ¿tenemos que interpretar que la vuelta real a las oficinas se producirá el 21 de febrero, salvo un nuevo cambio? ¿la vuelta progresiva de uno o dos días a la semana es tan solo una recomendación que se hace a la plantilla y no algo de obligado cumplimiento?

No obstante, queremos dejar claro que la aclaración le corresponde al servicio de prevención o a RRHH para explicar la situación de una forma transparente y que impida cualquier tipo de malentendido.

Por último, indicar que nos parece poco trabajado el tema de la posible vuelta progresiva, dado que no vemos por ninguna parte que se haya contemplado la posibilidad de que un día vayamos mil personas a la oficina y al siguiente nadie, con los posibles riesgos que generaría una posible coincidencia masiva de personas un mismo día.

Teniendo en cuenta que el 1 de febrero es la semana que viene, esperamos que se clarifique la situación lo antes posible.

Reunión informativa COVID 19

La empresa nos ha reunido hoy 21 de enero para informarnos sobre la evolución del Covid en todo el grupo Atos.

En la reunión, a la que estaban convocados todos los delegados y delegadas de prevención de todos los centros de trabajo del grupo Atos, se han dado las cifras correspondientes a las bajas actuales y acumuladas.

Actualmente hay 61 personas de baja por Covid, y desde el 1 de diciembre del 2021 se han producido 184 bajas.

No nos han informado del número de positivos que no han causado baja médica, pero nos confirman que existen bastantes casos.

Nos han confirmado que las medidas de prevención en los centros de trabajo se van a mantener, incluida la toma de temperatura en la puerta del edificio antes de entrar.

A la pregunta por parte de la RLPT de si se va a ampliar el teletrabajo voluntario, la empresa ha respondido que están estudiando los distintos escenarios y que, según la evolución de la próxima semana, RRHH enviará un comunicado informando de si la medida se amplía, se hace parcial o se elimina.

Se ha hecho hincapié en que se detecta mucha gente que no usa la mascarilla, la utiliza de forma incorrecta o utiliza mascarillas no válidas en los centros de trabajo.

Para evitar estas situaciones, la empresa está valorando el comenzar a sancionar a quien no cumpla con la normativa.

Seguimos apelando a la responsabilidad individual por el bien colectivo.

Repetición de la evaluación de riesgos psicosociales

El pasado 10 de enero toda la plantilla hemos recibido un correo de la dirección de RR.HH. anunciando los resultados de la encuesta de riesgos psicosociales.

Como anticipamos y ya os contamos, la participación en la encuesta ha sido un fracaso, un 21% de participación según nos anunciaron en su día, y según el correo de RR.HH. un 18%, aún peor de lo que nos comunicaron.

Esto ha provocado tener que repetir la encuesta de riesgos psicosociales, con la consiguiente pérdida de tiempo para el departamento de prevención que tiene que repetir un trabajo ya realizado y de las personas que la cumplimentaron.

Esta situación provoca un importante retraso en el inicio de las acciones encaminadas a solucionar los problemas detectados en la evaluación.

Esperamos que en esta ocasión la dirección de RR.HH. se tome en serio la evaluación y anime a rellenarla de verdad, aunque mucho nos tememos que va a ser más de lo mismo, en este caso RR.HH. no tiene mucho interés en que se haga visible el malestar de la plantilla.

Solicitud de ampliación de teletrabajo voluntario en Atos Spain

Dada la situación actual por la que se está pasando con la sexta ola de Covid-19, creemos conveniente que la empresa amplíe el teletrabajo voluntario. Por este motivo, hemos enviado un correo a la dirección con esta solicitud.

Esperamos que en esta ocasión la empresa actúe con coherencia velando por la salud de la plantilla de Atos Spain