Teletrabajo 13 de abril, terminado el bloque de consideraciones generales

Una vez se pasa lista de los asistentes a la reunión, la empresa continuó informando de su postura sobre los asuntos que quedaron pendientes en la anterior reunión tales como los modelos de teletrabajo que le gustaría implantar en nuestra compañía, la vigencia del acuerdo colectivo, la vigencia de los contratos individuales, o qué número de horas hay que trabajar en casa para se considere teletrabajo.

La reunión transcurrió de forma fluida, quedando clara la postura de todas las partes sobre cada uno de estos temas, dejando constancia en el documento de trabajo.

Gran parte del tiempo de la reunión se consumió con el debate que surgió por los antiguos contratos de teletrabajo individuales, que tenían 5 días de la semana.

Un ejemplo de este tipo de contratos lo encontramos en la plantilla que se vio afectada por el cierre de centros de trabajo como el de Oviedo o León y se vio forzada a la opción del Teletrabajo al 100%.

En Cobas consideramos que las personas que teletrabajan deben seguir manteniendo el contacto con su equipo y con la empresa para evitar un alejamiento o desconexión del entorno laboral y los problemas de salud que puede acarrear este tipo de aislamiento.

Por lo tanto, deberíamos buscar una fórmula para adecuar ese tipo de contratos al nuevo acuerdo.

Terminado de ver todo el bloque de consideraciones generales, se decide continuar con el bloque de compensación de gastos el próximo martes 20 de abril.

Declaración de la renta tras el ERTE: ¿Cómo solicitar el pago aplazado en 6 mensualidades?

Como os informábamos en nuestro post del 7 de abril sobre la declaración de la renta tras el ERTE: https://cobasatosspain.com/2021/04/07/declaracion-de-la-renta-tras-un-erte/,  la Agencia Tributaria permite de manera excepcional este año el modo de pago extraordinario de 6 plazos para personas trabajadoras afectadas por un ERTE.

En el enlace que adjuntamos a continuación de la Agencia Tributaria, se puede descargar un fichero con las instrucciones detalladas para solicitar esta modalidad de pago: 

https://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Informacion_institucional/Campanias/Covid_19/ERTE/Instrucciones_RENTA_WEB.pptx

 Además, si queréis obtener información adicional relativa a este asunto podéis consultarla en este otro enlace:

 https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Medidas_Tributarias_COVID_19/Fraccionamiento_en_Renta_por_ERTE/Fraccionamiento_en_Renta_por_ERTE.shtml

Por último, queremos dar nuestro agradecimiento a la persona que ha compartido con nosotros esta información para que hoy podamos compartirla con la plantilla de Atos Spain.

Esperamos que sea de vuestra utilidad.

Escándalo financiero en Atos EEUU

La semana pasada pudimos leer en varios medios de comunicación, como las acciones de Atos, que cotizan en la bolsa de Paris, se desplomaban “tras reconocer fallos contables y de controles internos en EEUU”, información que algún día conoceremos. Dos ejemplos:

(https://www.expansion.com/mercados/2021/04/01/60659d07e5fdea8a298b461d.html)

(https://www.wsj.com/articles/shares-in-frances-atos-slump-after-auditors-found-u-s-accounting-errors-11617274959)

Dicha bajada fue de un 12,4% que supuso una pérdida de 9,32€ por acción. Teniendo en cuenta el precio por acción y el número de estas, estamos hablando de una bajada en la capitalización ¡¡¡mayor de MIL MILLONES en un solo día!!!

Esta situación conlleva, no solo que la empresa tiene menos valor cuantitativamente y por lo tanto menos capacidad de maniobra, sino que además se vuelve más vulnerable a posibles compras por parte de la competencia, algo sobre lo que ya han saltado rumores.

(https://www.estrategia-bolsa.es/atos-sera-adquirida-por-cagpemini.html)

Código Ético y cumplimiento de las normas

Cada año, la empresa nos obliga a realizar el curso sobre el código ético que hace alusión a nuestros valores corporativos y a los riesgos que el incumplimiento puede generar en la reputación de la compañía, ante esta insistencia, nos surge una pregunta ¿lo hacen los directivos?, porque visto lo que ha pasado, parece que no va con ellos.

Dada la gravedad de los hechos, hemos requerido a la empresa que nos dé explicaciones de lo sucedido y por supuesto de las medidas que la empresa haya o vaya a tomar al respecto.

Reunión Teletrabajo 6 de abril

Tras aprobar las actas pendientes y dejar dos más preparadas para su firma, se continuó la reunión revisando el documento de trabajo.

En esta ocasión tocaba debatir sobre los puntos adicionales que se incluyeron en este documento y que fueron sacados de la propuesta del grupo de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) formado por Cobas, CGT, Ela, Lab y Cos.

La empresa decidió que algunos de estos puntos que nosotros habíamos encuadrado dentro de las condiciones generales, como por ejemplo la compensación de gastos, se debatirían más adelante, puesto que en su propuesta no formaban parte de este apartado.

Se abordaron temas como la operativa para solicitar el teletrabajo, donde mantenemos algunas discrepancias con la postura de la empresa, ya que desde la RLPT entendemos que debe ser algo tan sencillo como crear una solicitud en una herramienta (al igual que se hace con las vacaciones) y que a partir de ahí debe seguir los cauces de aprobaciones que sean necesarios, pero de manera que siempre quede constancia de la solicitud.

También se discutió sobre qué va a suceder con los anteriores contratos de teletrabajo (actualmente en suspensión) y la aplicación de este nuevo acuerdo, si se llega a él. En este punto Co.bas dejó clara su postura y señaló que la ley ya indica que deben mantenerse las condiciones existentes más beneficiosas previas a un posible acuerdo.

Una vez terminados de analizar los puntos restantes, la empresa procedió a dar su visión sobre los primeros temas tratados en reuniones anteriores (qué es teletrabajo, tipos de teletrabajo, vigencia, etc), de los cuales únicamente había tomado nota de la postura de la RLPT pero sin dar a conocer su opinión, cosa que si ha hecho en las últimas reuniones y que ha servido para conocer mejor el posicionamiento de ambas partes.

Intuimos que la empresa quiere potenciar el teletrabajo sin regularizarlo, que quede al margen de los acuerdos con la RLPT para que dependa de pactos individuales sin firmar nada, en aras de una supuesta “flexibilidad” no regulada.

Esta situación nos sigue pareciendo preocupante, no solo porque no se apliquen las condiciones de un futuro acuerdo, sino que a nivel de prevención de Riesgos Laborales puede ser un problema serio de cara a la mutua, que alguien tenga un accidente trabajando en su casa, sin tener nada firmado que lo justifique.

Próxima reunión martes y 13.