Gobierne quien gobierne los derechos se defienden: trabajo, pensiones y vida digna. Solidaridad con la Huelga General del País vasco y Navarra

La lucha por unas pensiones dignas es la lucha de toda la clase trabajadora, activa, parada, jubilada, estudiantil,….

El próximo 30 de enero la mayoría sindical vasca  y    el movimiento pensionista con el apoyo de un centenar  de  organizaciones   sindicales, estudiantiles, sociales y políticas han convocado huelga general de 24 horas bajo el lema: Trabajo, pensiones y vida dignas. Bajo esos lemas  se  recogen las reivindicaciones centrales que se han venido planteando desde las diferentes luchas (defensa de las pensiones, pensión mínima 1.080€, derogación reformas laborales, Salario Mínimo de 1200 euros, el fin de los desahucios y la vivienda de alquiler social ……)

Desde el Sindicato Comisiones de Base (co.bas) queremos expresar nuestro apoyo y solidaridad con esta convocatoria.

A nadie se le puede escapar que con la excusa de la crisis económica, la clase obrera hemos vivido un permanente ataque a todas nuestras condiciones de vida y salarios.

En la última década hemos sufrido dos reformas laborales, dos reformas del sistema público de pensiones, la aprobación del Artículo 135 que prioriza el pago de la deuda frente al mantenimiento de las coberturas sociales. Hemos visto como se organizaba el saqueo de todo lo público, educación, sanidad, infraestructuras, etc., como se congelaban nuestros salarios y pensiones, como continuaban los desahucios, éramos despedidos en masa y aumentaba la desigualdad, mientras que aumentaban el número de millonarios.

Con la excusa del pago de la deuda se va liquidando progresivamente el Sistema Sanitario, el Sistema Educativo y por supuesto el Sistema Público de Pensiones.

Sobran por tanto razones para esa huelga, porque ningún gobierno nos regaló nunca nada y está todo por hacer, la defensa de la educación y la sanidad pública; la derogación de las reformas laborales que pongan fin, entre otras cosas, a la sangría de empleo…

Desde co.bas llamamos a los trabajadores/as a apoyar todas las iniciativas unitarias que estamos poniendo en marcha en todo el Estado español por diversos colectivos de pensionistas, organizaciones sindicales, sociales y políticas  apoyando  la  huelga del día 30.

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Contrato novatorio para cambiarse a otra empresa del grupo

Últimamente se está haciendo costumbre que la empresa te ofrezca proyecto en un cliente con la premisa de cambiarte a Atos IT.

Sin entrar en valoraciones de como se está “vaciando” Atos Spain, si os queremos informar de cuáles son los pasos a seguir.

Para realizar este cambio te recomendamos que solicites a RRHH que te entregue una carta de retorno, para que en caso de que pasado un tiempo no te interese permanecer en Atos IT, por los motivos que sean, se te garantice la vuelta a Atos Spain con todos los derechos que tenías antes de irte.

Además, la empresa debe entregarte un “contrato novatorio”, donde se garantice que los derechos que tienes en Atos Spain, se mantengan con el cambio.

Sobre dicho contrato novatorio, cabe comentar que hasta ahora se hacían “a la carta”, RRHH redactaba un texto básico, y si eras de los que consultan a la RLT, te recomendábamos ciertos cambios para cubrir tus espaldas y salvaguardar tus derechos. Si no nos consultabas, te hacían el cambio con lo básico…

Sin embargo, en los últimos casos que se han producido, la dirección ha decidido no realizar ningún cambio en los contratos novatorios. Por este motivo hemos solicitado que se incluya una cláusula donde las diferencias salariales, que pudiera haber por la reasignación a una categoría distinta, se incorporen en unos complementos salariales no absorbibles perfectamente identificados como: «exsalario base», «explus convenio» y antigüedad reconocida.

Queremos informaros de que dicha solicitud ha sido aceptada, y los últimos contratos novatorios firmados, ya han incluido dicha cláusula.

Te recomendamos que, si en algún momento la empresa te propone cambiar a Atos It o a cualquier otra empresa del grupo Atos, nos contactes para prevenir que no pierdas tus derechos adquiridos en Atos Spain.

Cursos de formación en Bench… ¿veladamente obligatorios?

El pasado lunes día 13 de enero, numerosas personas ubicadas en Bench recibieron a última hora de la jornada, un curioso correo en el que se les insta en el plazo de 4 días a realizar 8 cursos de formación on-line.

Cabe aclarar, que co.bas está totalmente a favor de la formación en la compañía, pero con ciertas matizaciones:

  • Si “es necesario” (tal como dice el propio correo) dar explicaciones para no hacer dichos cursos, entonces ¿son cursos obligatorios?
  • Si son cursos obligatorios, ¿porqué son cursos en inglés?. Según el punto 9 del Acuerdo de Formación: “los cursos obligatorios estarán en español y se realizarán dentro del horario laboral”

Consideramos que esta petición no es una solo una exigencia, sino un mecanismo de presión añadido a la situación desagradable que supone estar en el Bench.  “Exigir” que se realicen cursos que solo están disponibles en Ingles, consideramos que solo busca discriminar a quien por diversas circunstancias no ha tenido acceso a formación en este idioma.

Por todo ello, hemos solicitado a la empresa que envíe una aclaración inmediata vía email a todas las personas que han recibido dicho correo, así como una reunión inmediata con la RLT para solventar futuros problemas como este, y que en ningún caso se tomen represalias con aquellas personas que por no tener conocimientos en inglés o por el motivo que sea, no pueda realizar los cursos “solicitados”.

Hoy hemos repartido el siguiente comunicado en mano a los compañeros y compañeras del bench:

Si recibes algún tipo de presión o coacción con respecto a este asunto, no dudes en consultarnos en es-cobas@atos.net

Modelos de trolley y mochila

Como os informábamos que iba a hacerse, en una entrada anterior en el blog, donde podéis consultar el acuerdo, la empresa ha enviado la comunicación para que indiquéis si queréis un trolley o una mochila para el transporte el portátil, os indicamos los modelos elegidos entre la empresa y la RLT, para facilitaros la elección:

Mochila
Trolley

Ante la pregunta que algunas personas nos habéis transmitido sobre si os corresponde o no el derecho a solicitar mochila o trolley, nos gustaría informaros que les corresponde a todas las personas que no dispongan de plaza de garaje asignada.

A quien si tenga plaza de garaje, le saldrá un desplegable adicional para saber, si aun teniendo plaza, podría tener derecho a solicitarlos.