El pasado martes día 24, tuvo lugar una reunión de la dirección de RRHH con la RLT (Representación Legal de los trabajadores) de todo el Grupo Atos.

En la misma se trataron iniciativas que afectan a la plantilla, de las cuales unas son locales y otras llegan de global, que pasamos a resumir:

1. Cursos obligatorios de formación y grado de consecución: se ha incrementado la participación en los cursos, si bien para aquellas personas que no han podido realizarlos, se está valorando bloquear una franja en periodo laboral, no obstante, antes de lanzar alguna iniciativa la trasladaran a la RLT.
2. Outplacement (LHH): nos informaron que desde enero han puesto en marcha un plan de recolocación para las personas que han sido despedidas. Es una forma de intentar ayudar a estas personas, mayores de 45 años y más de 10 años de antigüedad, a encontrar un nuevo puesto de trabajo en otra compañía y para ello han alcanzado un acuerdo con la empresa LHH.
3. Employee Central + Employee Electronic File: en cuanto al primer punto, la empresa nos informó que dentro del proceso de digitalización vamos a migrar de Nessie en un primer paso a SAP 4/HANA y posteriormente a Employee Central. En referencia a Employee Electronic File, nos trasladaron que es un repositorio documental en el que tendrán los datos correspondientes a RRHH, de toda la plantilla. De esta forma tendrán acceso más rápido a documentación como, contratos, anexos, etc.
4. Share Service Centers: este punto hace referencia a servicios centralizados por global y en este caso hicieron referencia, por el momento, a labores de formación y contratación, que en el futuro se gestionaran en Sofia (Bulgaria) para países europeos, si bien hay otro en Chennai (India)

4. Compliance: van a digitalizar los documentos de código ético, código de conducta, código de conflicto de intereses y también el código de confidencialidad. Toda la plantilla recibirá distintos correos al respecto para leerlos y en su caso validarlos. Según nos indicaron dichos documentos son los que existen hoy en día y por lo tanto no hay modificaciones al respecto.
5. Normativa de vestimenta profesional: la empresa ha creado un nuevo código de vestimenta que va a pasar a ser normativa, si bien no está amparada en ninguna Ley, convenio, etc. Nos comentaron que es muy flexible e inclusivo, si bien les indicamos que cuando lo pongan a nuestra disposición haremos las consideraciones que creamos oportunas, dado que nuestro convenio tan solo indica que debemos ir “aseados” y nadie nos da ningún plus en la nómina para comprar ropa.
6. Coronavirus: nos dieron una visión de la situación en el Grupo Atos, en cuanto a medidas tomadas, casos afectados, etc. No se entró en detalle debido a que hasta el momento se estaban llevando a cabo reuniones diarias para tratar el asunto. Desde el día de hoy serán dos a la semana, salvo casos urgentes.

Finalmente, hemos solicitado el envío de un correo a la plantilla, a la que le dieron como plazo de teletrabajo hasta el día 25 de marzo, para indicar que dicho periodo se amplía, mientras se mantenga la situación actual.