Tal y como os contábamos el pasado 15 de abril, Atos Spain (y al menos que sepamos Atos IT) han iniciado formalmente un proceso de ERTE.

En la primera reunión mantenida el día 21, se estableció la mesa de representantes con el siguiente reparto de la RLT conforme a su representatividad:

Creemos inicialmente que la medida propuesta por la empresa, es exagerada a más no poder ya que, implica un periodo de des-afectación de 11 meses, para todas las personas afectadas.

Los criterios, que podrían ser lógicos ante la autoridad laboral,  son lo suficientemente ambiguos como para que, menos la alta dirección que parece pretende salir aún más enriquecida de esto, todo el mundo pueda estar dentro.

En un principio afectaría a 517 personas, si bien este dato de salida nos parece completamente desbordado y no justificado y entendemos que debería bajar significativamente.

Aún es muy prematuro hacer balances de esta primera reunión, creemos que falta información que consideramos necesaria para revisar si los criterios son los que encajan con las personas afectadas.

También hemos detectado que una vez más, no se ha presentado ninguna acción de ahorro por parte de la dirección. Es decir, reducción de salario de la dirección (como han hecho en otras empresas), así como la suspensión de sus bonus.

Las medidas de acompañamiento que creemos podrían ser válidas para someter a asamblea la decisión de una teórica firma sería:

• Aceptación del acuerdo por la mayoría de personas afectadas.
• Complemento de la prestación por parte de Atos
• Garantías de empleo a futuro que permitan regenerar las bolsas de paro consumidas.
• Mantenimiento, durante el periodo de suspensión, de TR, seguro de vida, seguro hospitalización y ampliación del cuadro médico.
• Mantenimiento de la comunicación con herramientas Atos para poder recibir o realizar formación y mantenerse al corriente de Atos
• Afectación significativa en el salario de la Dirección, al menos hasta su segundo nivel ( L-2), no recuperable hasta la incorporación de la última persona afectada por el ERTE.

Es cierto que es muy pronto y que disponemos de poca información y la obligación legal de mantener la confidencialidad, pero mantendremos este canal informativo.

Queremos terminar este comunicado dejando claro que por supuesto, siendo cobas un sindicato asambleario, la última decisión estará en manos de las personas afectadas. Haremos todos los esfuerzos posibles para conseguir un buen acuerdo, os daremos nuestra opinión como co.bas pero la decisión final será vuestra, como no podría ser de otra manera.