Mes: junio 2020

En la mañana del 25 de Junio hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH para tratar el tema de vacaciones.

Como sabéis, a lo largo de estas semanas, se han producido una serie de incidencias relativas a nuestras vacaciones, cancelaciones de las que teníamos programadas en enero, presiones para cambiarlas etc.

En dicha reunión, la empresa ha confirmado que están investigando lo ocurrido con la cancelación de vacaciones y que podría deberse a un error (que curiosamente afecta solo a las solicitadas durante la primera quincena de enero de 2021).

También nos han informado que se enviará a la plantilla un mensaje con una serie de recomendaciones para solicitar las vacaciones.

Hemos dejado claro que el Acuerdo Marco permite coger vacaciones dentro de la primera quincena de enero.

Por ello, aquellas personas que sigan interesadas en disfrutar parte de sus vacaciones en ese periodo podéis solicitarlas de nuevo. Además, el que la empresa realice por correo sus recomendaciones no implica obligación, son solo eso, “recomendaciones”.

Cualquier duda que te surja al respecto, contáctanos en es.cobas@atos.net

Como cada año, ha llegado la jornada intensiva de verano y, por consiguiente, el requerimiento de algunos clientes para que parte de la plantilla de Atos, renuncie a su jornada.

Hace varias semanas, solicitamos a la empresa información de los clientes afectados y la posibilidad de ampliación del acuerdo firmado en 2015.

Tras recibir la información requerida, hemos detectado que más del 70 % de los clientes que requieren que no podamos disfrutar de la jornada intensiva de verano, son también los clientes que supuestamente han tenido una bajada de la demanda y, por consiguiente, el personal de Atos ubicado en estos, han sido afectados por el ERTE, y ahí continúan.

Es absolutamente inaceptable que haya personal realizando horas extraordinarias y/o trabajo fuera la jornada estipulada, de 8:00h a 15:00h, para mantener en el ERTE a compañeros y compañeras nuestras, viendo mermado su salario y por consiguiente con dificultades económicas.

Dado que desconocemos si la información que hemos recibido de la empresa es totalmente veraz, os solicitamos que contestéis a la encuesta que os vamos a remitir en breve.

El día 18 de junio fuimos convocados a una reunión con la dirección de la compañía, para tratar, entre otros temas, las vacaciones de este año de la plantilla de Atos Spain.

Lo primero que cabe destacar con relación a las vacaciones, es que la empresa pretende saltarse el Acuerdo Marco.

Nos han informado de que, en breve se solicitará a la plantilla que revisen sus vacaciones para que se disfruten lo antes posible (preferiblemente durante el periodo estival de 2020).

Además, nos han indicado que también solicitarán a aquellas personas que han planificado días en diciembre y enero del 2021 que intenten replanificar esos días traiéndolos también a este verano.

Curiosamente, se nos informa de un hecho que se realizará a futuro cuando esto choca con la realidad que estamos viviendo, que aquellas personas que en tiempo y forma solicitaron vacaciones de 2020, en enero de 2021, estas les han desaparecido o han sido canceladas, en la mayoría de los casos sin aviso previo ni justificación concreta en cada caso.

Tras trasladarle este asunto a la empresa, la directora de RRHH ha negado la mayor diciendo que en ningún caso se ha podido cancelar por su departamento, que o ha sido el manager o nosotros mismos. Y afirma que no ha habido una orden explicita de la dirección sobre este asunto. ¿Habrá sido por casualidad?

Es importante tener en cuenta lo que dice el Acuerdo Marco de Atos Spain:

“1. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre

el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31

de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la

primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el

empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal.

2. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones

acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido,

debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes.

3. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible

por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta

la primera quincena de Enero del año siguiente. “

Esto significa que si las solicitaste hasta el 31 de marzo y a 15 de abril no se te notificó desacuerdo con tu planificación de vacaciones, éstas están automáticamente aprobadas.