Esta mañana hemos  recibido un correo de Recursos Humanos con una encuesta sobre teletrabajo.

Es curioso que esta encuesta llegue cuando se va a abrir una mesa para negociar las condiciones del teletrabajo, y que no se haya informado ni contado para nada con la RLT para esta comunicación.

Aunque en un principio, leyendo la encuesta parece inocua, hay una serie de preguntas que a nuestro entender son bastante capciosas, por ejemplo:

12. ¿Crees que el teletrabajo aumenta tu productividad?
13. ¿Cómo mejora o ha mejorado tu compromiso la posibilidad de teletrabajo?
14. ¿Cómo mejora o ha mejorado tu satisfacción la posibilidad de teletrabajo?
15. ¿Qué importancia le das al teletrabajo?
16. ¿Ante una oferta de empleo que valor le darías a que esa empresa tenga teletrabajo?
17. En tu puesto actual. ¿Consideras que el teletrabajo es una forma de trabajo viable, desde un punto de vista operativo?
18. ¿Realizar teletrabajo te está suponiendo ahorros en tu economía derivado de alguno de los siguientes aspectos?

Todas estas preguntas están claramente orientadas a que se responda de manera positiva, y basándose en ello la empresa justificar que no tiene que pagar ningún gasto por teletrabajo, ya que la plantilla está satisfecha y además se ahorra dinero.

Echamos en falta poder poner libremente una opinión, puesto que las preguntas son completamente cerradas y podría ser necesario matizar la respuesta en algunas de las preguntas.

Además, no vemos por ningún sitio que la empresa refleje lo que se ahorra por tener a la plantilla en casa (luz, agua, climatización, mantenimiento, etc…).

Por todo ello, te recomendamos encarecidamente que no respondas a dicha encuesta, con el fin de que no se puedan utilizar nuestras respuestas para perjudicar unas posible negociación.