El Acuerdo Marco indica claramente como compensar el exceso de horas en cómputo anual, indicando que, “Los posibles excesos sobre la jornada máxima anual serán corregidos mediante el aumento de la jornada intensiva o días de libre disposición, en su caso, al pactar el Calendario Laboral anual.”

Todos los años la empresa ha respetado este punto del acuerdo, pero al parecer este año no están por la labor y nos han planteado la siguiente oferta:

“Barcelona:

Comenzar la jornada de intensiva de verano el 15/06/2021.

Teniendo en cuenta que el viernes día 02/04 es festivo en este centro, se propone que la jornada del día anterior (día 01/04) se reduzca en 1 hora.

Bilbao:

Comenzar la jornada de intensiva de verano el 15/06/2021.

Teniendo en cuenta que el viernes día 19/03 es festivo en este centro, se propone que la jornada del día anterior (día 18/03) se reduzca en 1 hora.

Madrid:

Teniendo en cuenta que el viernes día 19/03 es festivo en este centro, se propone que la jornada del día anterior (día 18/03) se reduzca en 1 hora.”

En principio esta propuesta se ajusta a lo que dice el Acuerdo Marco, para Barcelona y Bilbao, pero no así para Madrid.

Debido a estas circunstancias, el Comité de empresa de Madrid, por mayoría absoluta, ha comunicado a la empresa que el exceso de jornada debe compensarse, ampliando en un día la jornada de verano de forma que comience el 15 de junio, al igual que se ha hecho otros años.

Somos conocedores de que en alguna empresa donde se aplica el Acuerdo Marco, ya se ha alcanzado un acuerdo el respeto, sin mayor problema, por lo que no entendemos por qué no es posible en Atos Spain.

Por el momento seguimos a la espera de confirmación por parte de la empresa.