Como ya os contamos en nuestra publicación del 16 de diciembre , la dirección de RRHH envió un mail a aquellas personas que disponían de reducción de jornada para el cuidado de un familiar dependiente de hasta segundo grado, en el que se le instaba a presentar, antes de la finalización de diciembre, todo un dosier de justificantes para mantener su reducción.

Tras tener conocimiento de esta solicitud, gracias a las personas que nos informasteis, porque por supuesto la empresa no se molestó en informar previamente ni siquiera a la Comisión de Igualdad, solicitamos lo siguiente:

Ampliación de los plazos, dado que las fechas navideñas y con covid de por medio, no era el momento más fácil para poder contactar con la administración y conseguir ciertos documentos.

Revisar y eliminar algunos de los documentos que exigía en primera instancia por considerarlos innecesarios.

Mantenimiento de las reducciones de jornada hasta que la situación se regularizara.

Finalmente, la empresa aceptó ampliar dichos plazos, comprometiéndose a estudiar, caso por caso, para concretar la documentación necesaria para cada situación y poder dar por válida la continuidad de dicha reducción.

El pasado lunes 19 de abril, la Comisión de Igualdad mantuvo una reunión extraordinaria para recibir información del estado de este tipo de reducciones de jornada.

El requerimiento de la empresa fue dirigido inicialmente a 27 personas de las cuales 24 consiguieron la documentación solicitada y dos de ellas no han podido renovar su reducción porque, según argumenta la empresa, estos familiares se encuentran en residencias de mayores.

Nos hemos cansado de debatir desde la Comisión de Igualdad que, en ninguna normativa viene especificado que no se pueda conceder una reducción de jornada para estos casos. Sin embargo, la empresa se ha negado a mantenerlas, dejando en manos de la justicia la concesión de este derecho si es que alguna de las personas afectadas se decide a denunciar.

Por otro lado, en su presentación la dirección presumió de su gran “flexibilidad” con estas personas a las que ha tratado con “gran mimo”.

Sin lugar a dudas, una cosa es presumir de flexibilidad y de dotar de medidas para la conciliación y otra es la realidad que está muy lejos de ser así porque en Atos “facilidades”, no es que se den muchas.

Si eres una de estas personas afectadas y sigues necesitando tu reducción de jornada, como ya hemos explicado, todavía te queda la vía jurídica. En caso de necesitar asesoramiento, puedes contactar con nuestra Sección Sindical: es.cobas@atos.net