Mes: mayo 2021

15 de junio Jornada Intensiva en Madrid y el 24 de junio festivo en Valencia

Publicado el por Cobas Atos Spain

Tras la reiterada negativa de la empresa, a aceptar la petición de la RLPT de ampliar la jornada intensiva, finalmente han aceptado cumplir con el Acuerdo Marco.

El Acuerdo Marco es muy claro al respecto, indicando que cuando se produce un exceso de jornada en cómputo anual se debe ampliar la Jornada intensiva. Aunque la empresa ha sido muy reticente a aplicarlo, finalmente hemos recibido el siguiente texto:

“Finalmente, en aras de llegar a un acuerdo en esta materia, se ha optado por lo siguiente:

  • Madrid: Con motivo del exceso de jornada de 1 hora que resulta, se ampliará la jornada de verano al día 15 de junio. Dado que ello supondría la reducción de la jornada en 1 hora y 30 minutos, se deberá recuperar media hora a elección de la persona trabajadora, antes del 31 de diciembre de 2021, previo acuerdo con su manager.
  • Valencia: El día 24 de junio, de manera puntual y excepcional para este año, será un día no laborable para la totalidad de la plantilla de este centro. Por tanto, será preciso que las personas trabajadoras recuperen 3 horas y 30 minutos, conforme elijan voluntariamente y previo acuerdo con su manager, antes del 31 de diciembre.”

Nos parece perfecta la solución planteada en cuanto a los días de jornada, si bien hay un punto que es totalmente inaceptable, y es el hecho de que quieren que las personas recuperen el exceso de jornada, el cual NO se produce.

El Acuerdo Marco especifica claramente que el cómputo máximo anual es de 1760, por lo que en ningún caso hay que recuperar ni un solo minuto.

También resulta “cutre” que, por ejemplo, en Madrid quieran hacer recuperar 30 minutos en un año cuando la mayoría de las personas hace un exceso de horas.

Si se ponen tan “rigurosos” pues habrá que ceñirse al horario y no regalar tiempo a los proyectos para que luego les salgan muy rentables y algunas personas cobren bonus.

745.000 muertes en un año provocado por jornadas de trabajo prolongadas

Publicado el por Cobas Atos Spain

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han presentado esta semana una investigación que pone cifras por primera vez a los fallecimientos que se producen en todo el mundo por realizar largas jornadas de trabajo.

El estudio revela que, en 2016 las jornadas laborales de más de 55 horas semanales provocaron 745.000 defunciones por accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas, una cifra un 29% superior a la que se produjo en el año 2000.

Por primera vez, un estudio científico demuestra lo que venimos denunciando desde la parte social de la empresa, trabajando más horas lo único que se consigue es que la empresa obtenga más beneficios a costa de la salud de la plantilla.

Se nos repite una y otra vez que hay que implicarse más en el trabajo, que hay que dejarse la piel para terminar el proyecto a tiempo, que cuando es necesario hay que echar el resto por la empresa, olvidándose de nuestra salud.

Todo esto se traduce en que tienes que sacrificar el tiempo que deberías dedicar a estar con tu familia, con tus amistades, tiempo dedicado para uno mismo o el cuidado de los tuyos, repercutiendo seriamente en tu salud como queda demostrado en ese estudio.

Como premio a todo ese sacrificio que realizas, esa empresa que te pide esfuerzos y que alega a tu responsabilidad, ahora decide que tienes que recuperar medía hora de la jornada anual, por el día extra de jornada intensiva que tendremos este año.

No debes olvidar, que a la hora de despedir no van a tener en cuenta todas las horas “gratis” que les has regalado, eres un “activo” y si hay que prescindir de ti se prescinde, todo sea por el beneficio de la empresa.

Mira por ti, mira por tu salud y la de los tuyos, no prolongues tu jornada, entra y sal a tu hora, no dejes que las presiones y falsa “implicación” te obliguen a trabajar de más, cumple tu horario y vivirás más.

Podéis leer el estudio al que se hace referencia en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160412021002208

25 de Mayo – Nueva reunión teletrabajo, esto es lo que hay…

Publicado el por Cobas Atos Spain

Parece que la empresa tiene muchas prisas por cerrar la mesa negociación del acuerdo de teletrabajo e intenta apretar a empujones la negociación sin importarle mucho el resultado.

En esta ocasión, la empresa nos presentó lo que llamaron su “propuesta mejorada” con los puntos que la empresa quiere contemplar.

Cabe destacar lo siguiente:

Se mantienen en un sistema mixto de máximo 3 días de teletrabajo, aunque finalmente acepta mantener el teletrabajo al 100% de las personas que ya lo tuvieran. En caso de que alguna persona solicitara excepcionalmente esta modalidad, se estudiaría previamente.

La empresa mantiene su sistema de discriminar el derecho al teletrabajo por colectivos y no por el desarrollo del puesto de trabajo.

Por otro lado, exige como requisito para poder teletrabajar, tener hechos los cursos obligatorios, haber cumplimentado IDP y una evaluación con un resultado superior a 3. Ya sabemos lo que implica supeditar algo a la evaluación.

En cuando al desarrollo del puesto en teletrabajo, la empresa quiere poder requerirte a una reunión presencial avisándote hasta las 18:00h del día anterior, por lo que no respetaría la jornada de trabajo de quienes salen antes de esa hora, por ejemplo a las 17:30 o quien tenga una reducción de jornada. Según el planteamiento de la empresa, una persona que teletrabaje debería estar hasta las 18:00h. revisando su correo por si le citan, sin poder por ello ejecutar su derecho a desconectar después de su horario de trabajo.

En cuanto a las herramientas de trabajo, la empresa pretende que los elementos esenciales tales como pc, software y licencias o el mantenimiento se consideren como un coste adicional para la empresa, cuando estos elementos se dan por defecto a toda la plantilla y con esto justificar el incumplimiento del RDL en cuanto al abono de una compensación de gastos.

Finalmente, la empresa aclaró que la Mutua atenderá aquellos casos de las personas que teletrabajen menos de un 30% en 3 meses y que tengan un accidente laboral en sus domicilios durante la jornada laboral. Cobas considera que de no tener un compromiso por escrito para poder teletrabajar, puede suponer incluso que, si no acudes a tu puesto de trabajo te puedes encontrar con un despido.

La empresa nos instó a dar una respuesta sobre su “propuesta mejorada” el próximo jueves, sin embargo, finalmente se decidió trasladar la reunión al próximo martes.

Ya estamos trabajando en la revisión de la propuesta punto por punto para intentar llegar a un acercamiento y conseguir un acuerdo de Teletrabajo.

Veremos si existe flexibilidad también por parte de la dirección.

Reunión mesa de teletrabajo 18 de mayo, Esto son lentejas

Publicado el por Cobas Atos Spain

Una nueva entrada en lo que ya parece un Diario de Bitácora, puntualmente, otro martes más, se ha celebrado la reunión de la mesa de teletrabajo, aunque en esta ocasión el comienzo ha sido bastante distinto a lo que estamos acostumbrados.

Una vez comprobados los asistentes, la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) realizó una declaración en contra de los despidos y de su influencia o impacto negativo en el ánimo de la plantilla.

Este tipo de acciones no son más que otro método de presión, como el de suspender el teletrabajo a quien lo tenía concedido. La RLPT solicitó a la representante de la empresa que hiciera llegar el mensaje a la dirección. Como era de esperar su respuesta fue a la defensiva, insistiendo en que no era el lugar para hablar de eso, que en esta mesa sólo se habla de teletrabajo y que no era su cometido el llevar mensajes a la dirección.

Tras esta discusión abordamos la cuestión pendiente de la reunión anterior relativa a si la Mutua cubriría un accidente de una persona que esté trabajando en casa, sin un contrato de teletrabajo ni ningún tipo de autorización por escrito, algo que la empresa sostiene que no es ningún problema.

La respuesta que dio la Mutua es que trasladará la consulta a sus servicios jurídicos, así que parece que no está tan claro que no pase nada. Este es un tema que nos preocupa mucho en Co.bas y lo hemos dicho e insistiremos continuamente. Trabajar desde casa sin que quede constancia por escrito, puede suponer que en caso de accidente la Mutua no lo cubra como Accidente Laboral, e incluso que se tenga un problema por no haber asistido a vuestro puesto de trabajo. Por mucho que la empresa os diga que no pasa nada, no debéis de creerlo, legalmente no estáis cubiertos, ni las buenas palabras ni las buenas intenciones sirven de nada.

Nuevamente solicitamos en esta reunión que la empresa aclarara si los plazos del proceso del teletrabajo se consideran días naturales o laborables.

El siguiente punto por tratar, a petición de la empresa, fue el del sistema de registro de jornada. No entendemos el tratar este tema en un acuerdo de teletrabajo ya que este punto afecta a toda la plantilla y se debe tratar en una mesa específica.

Respecto a la Desconexión Digital, la RLPT reiteró que esta no es la mesa para ello, a pesar de la insistencia de la empresa, que solo intenta aplicar el criterio más beneficioso para ella a la hora de decidir qué asuntos se pueden tratar en las reuniones. La empresa se ha comprometido a enviar un texto a los miembros de la mesa para intentar consensuar un redactado más genérico.

Para finalizar la reunión, la empresa sorprendió a todos informándonos que va a entregar su propuesta final, aparentemente no negociable.

Esperemos que la empresa no se cierre en su propuesta y admita contraofertas, que es de lo que trata una negociación, desde luego por nuestra parte vamos a seguir negociando e intentando llegar a un acuerdo justo por el bien de la plantilla.