Este proyecto, al que tanta publicidad ha dado y da la empresa, consiste en priorizar la promoción de personas que ya están en Atos Spain en lugar de contratar a personas externas de la compañía.

La idea siempre nos ha parecido fantástica considerando que podría mitigar despidos, a la vez que proporcionar un verdadero plan de carrera a las personas que hoy en día formamos parte de la empresa.

Lamentablemente la realidad nos sitúa en el siguiente escenario:

• Los correos que recibimos como Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de ofertas internas en un porcentaje altísimo (en torno al 95%) nos informan “No hay ofertas internas vigentes abiertas…”
• Como ya conocéis, recientemente se han producido múltiples despidos, a pesar de haber sufrido un ERTE el año pasado.
• Es evidente que la contratación en Atos Spain está prácticamente bloqueada desde hace años y se desvía la contratación hacia otras empresas del grupo.
• No se respetan los acuerdos alcanzados en los Planes Individuales de Desarrollo (MyCareer IDP).

Conclusión: un programa muy bueno sobre el papel pero que en la práctica esta siendo un fiasco para la plantilla de Atos y conlleva un nivel de desmotivación muy alto.

Una vez mas emplazamos a la empresa a tomarse en serio este programa, involucrar a la RLPT y realmente dar un plan de carrera a las personas, para que no se quede únicamente en rellenar la aplicación “Mycareer”.