El pasado miércoles 21 de julio tuvo lugar una reunión con la dirección de RRHH de Atos Spain, con el siguiente orden del día:

1. Situación COVID.
2. Employee Central, nuevo interface Kelio, PISA.
3. Actualización estructura.
4. Cursos formación obligatoria.
5. Código de uso de Recursos Tecnológicos

Reunión meramente informativa de escasamente una hora, en la cual, practicamente la totalidad del tiempo la empresa hizo su presentación, dejándo poco tiempo para responder algunas preguntas de la RLPT y remitiendo a que el resto de consultas se realizaran por correo electrónico.

Cobas solicitó que se amplíe el tiempo de estas reuniones para poder garantizar que se traten todas las preguntas de la RLPT.

Situación Covid: la empresa compartió con la RLPT información, cómo no, confidencial sobre la evolución de la pandemia en la plantilla. Al parecer con la vuelta a las oficinas no ha habido de momento ningún caso nuevo.

Employee Central, nuevo interface Kelio, PISA: Nada reseñable más allá de que se han realizado unas mejoras en las herramientas que utiliza la plantilla y que han migrado a la nube.

Por ejemplo, en el control horario han cambiado el módulo de fichaje y el nuevo permitirá incorporar mejoras, aunque no especificaron cuáles podrían ser así como las posibles implicaciones legales de su uso.

Sobre este mismo ejemplo, nos parece sospechoso que, aun siendo obligatorio y estando regulado por la empresa en sus propias normas, impuestas de forma unilateral, la empresa no consigue que una gran parte de la plantilla cumpla con esta obligación, impidiendo de esta manera llevar un control de las horas extras.

Estructura interna: se facilitó información irrelevante sobre la nueva estructura de la empresa en España tras el paso de spring day3.

Formación obligatoria: La empresa solicitó a la RLPT que ayudásemos a impulsar la realización de los cursos obligatorios, que tendrían que haber estado realizados antes del 30 de junio. Parece increíble que una vez más la empresa no es capaz de hacer cumplir sus propias normas y pretende que hagamos su trabajo.

Código de Uso de los Recursos Tecnológicos: Se va a publicar una nueva versión de este documento, en el cual la empresa está trabajando. Nos informaron que abrirán un periodo de consultas con la RLPT.

A este respecto, cobas siempre estará muy vigilante ya que, la empresa podría intentar utilizarlo como mecanismo de solicitud de sanción contra la plantilla.