Como ya hemos contado en numerosas ocasiones, Great Place to Work (GPTW) no es más que un capricho de Global, que proporciona certificación que la empresa utiliza para venderse ante distintos clientes y Partners.

El problema es que la dirección de la empresa no utiliza esta encuesta con el objetivo para el que está pensada, que es detectar fallos y poner medidas correctivas para mejorar el ambiente de trabajo… a la vista están los despidos, un trato hacia la plantilla más que mejorable etc., etc.

Ahora, además de machacarnos con continuos correos electrónicos, van más allá, y viendo el poco éxito que debe estar teniendo, estamos asistiendo a reuniones donde la jefatura de los proyectos, nos venden las bondades de realizar la encuesta.

En esta persecución, últimamente se adjunta a los correos un panfleto en el que nos venden lo conseguido gracias al GPTW, donde se observan cosas en el mejor de los casos curiosas, como el que se vanaglorian de que el 45% de la plantilla está contenta con la empresa, ¿Quiere eso decir que el 55% (es decir, la mayoría) no lo está?

En ese panfleto, además, hay información tan indignante, como el afirmar que gracias al GPTW se ha lanzado la encuesta de “Riesgos Psicosociales”, y eso ya clama al cielo.

Que quede claro que la encuesta de Riesgos Psicosociales es un trabajo del Departamento de Prevención, junto con los delegados y delegadas de prevención, y que la empresa lanza porque está obligada legalmente.

El no hacer esa evaluación de Riesgos Psicosociales le supondría a Atos una sanción económica, único motivo por el que se lanza, sin preocuparse de publicitarla, cuando curiosamente esta encuesta si que obliga a detectar problemas y solucionarlos.

No nos dejemos engañar, este acoso para rellenar el GPTW, que sólo sirve para que la dirección cumpla objetivos, irá a más cada año, y no nos extrañará ver el año que viene a los jefes sentados con cada uno de nosotros rellenando la encuesta, y ya de paso diciéndonos lo que tenemos que responder para que salga bonita.