Negociación Plan de Igualdad de Atos Spain

Como ya os informamos en anteriores publicaciones la vigencia del Plan de Igualdad de Atos Spain finalizó el 31 de diciembre 2021.

A lo largo de estos meses, hemos sido convocados por la Dirección a varias reuniones para iniciar los pasos en la negociación de un nuevo plan.

Según exige la ley, inicialmente se puso en marcha el proceso de constitución de la mesa de negociación del plan, y en segundo lugar, se trabajó en la elaboración del reglamento que dicha mesa de negociación deberá seguir. Una vez cerradas ambas fases, el pasado 23 de marzo, tuvimos una reunión donde la Dirección presentó a la empresa Murgibe (consultora especializada en materias de igualdad), contratada por Atos, para “ayudarnos” en el diseño de un nuevo Plan de Igualdad.

En esta reunión, Murgibe hizo una presentación donde sugerían cuales son las fases que consideran que debe llevar el proceso de negociación:

  • Presentación de datos desagregados necesarios para hacer el diagnóstico de la situación de la empresa.
  • Presentación del diagnóstico en sí mismo.
  • Borrador del Plan de Igualdad.
  • Reunión de contraste para aportar los cambios oportunos a dicho borrador.

Adicionalmente al análisis cuantitativo (edad, categoría, salario etc.)  indicado en el punto 1, Murgibe sugirió la realización de encuestas y sesiones grupales a distintas personas de la plantilla donde poder valorar con más detalle la situación de la empresa.

De momento seguimos expectantes en cuanto a la negociación en si misma del plan, que, tras más de media docena de reuniones, aún no se ha iniciado.

Por otro lado, también queremos informaros de que la empresa ha clausurado de manera unilateral la Comisión de Igualdad, impidiendo de esta forma dar continuidad tanto a las acciones aún no concluidas, como para dar el soporte en materia de igualdad a la plantilla, tal y como se ha venido haciendo hasta la fecha, a la vez que “intoxicando” la negociación del nuevo plan.