Mes: mayo 2022

Teletrabajo: Nueva negociación

Publicado el por Cobas Atos Spain1 Comentario

Esta semana hemos sido informados que UGT ha denunciado su propio acuerdo de teletrabajo con la empresa, el mismo que ningún otro sindicato firmamos en Atos por considerarlo insuficiente e incluso ilegal, como ellos mismos finalmente han tenido que reconocer.

Lo justifican alegando que se ha cerrado el centro de 12 estrellas y que eso supone un ahorro importante para la compañía. En las anteriores negociaciones COBAS ya propuso incluir que, si en un principio no había compensaciones, estas deberían producirse en casos de reducción de costes, como por ejemplo cierres de edificios.

En cualquier caso, nos alegramos de que, tras las múltiples peticiones de las distintas Secciones Sindicales, la empresa haya abierto un periodo de negociación en el que volveremos a estar todos los sindicatos de la compañía y que comenzará el próximo 7 de junio.

Como siempre, enfocamos la negociación desde un punto de vista positivo y esperamos alcanzar un buen acuerdo, antes del 4 de julio que es cuando vence el actual.

Busqueda de soluciones para los puestos de Albarracín 25

Publicado el por Cobas Atos Spain

A la vista del desconcierto que se está generando debido a los movimientos de personal que se están produciendo por las obras de Albarracín 25, como, por ejemplo, la imposibilidad de tener un sitio donde la plantilla pueda guardar sus enseres personales y el portátil, para no tener que cargar diariamente con ellos, hemos enviado el siguiente correo a la empresa solicitando una reunión para buscar soluciones.

“Buenos días,

Ante los continuos movimientos de personal motivados por las obras que se están realizan en Albarracín 25, solicitamos una reunión para tratar algunos aspectos, tales como:

  • Existencia de puestos calientes donde no son necesarios.
  • Falta de la dotación mínima (pantallas, teclados, etc..) para tener puestos calientes
  • Problemas para el correcto funcionamiento de los equipos de emergencia
  • Taquillas o cajoneras con cierre, asignadas personalmente, para poder guardar los enseres personales, así como la documentación confidencial que se maneja, como exige la compañía.
  • Tratamiento de los casos especiales en los que se requiera equipamiento ergonómico especifico que es incompatible con los puestos caliente.
  • Cualquier otra necesidad que se requiera.

Quedamos a la espera de que se realice la convocatoria.”

Esperamos que la empresa dé una respuesta rápida para poder resolver este asunto a la mayor brevedad posible.

Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo Atos Spain

Publicado el por Cobas Atos Spain

Queremos informaros de que, tras la petición que le hicimos a la empresa para reabrir las negociaciones de un nuevo acuerdo de Teletrabajo, la dirección de RRHH nos ha convocado a una reunión para la Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo Atos Spain.

Dicha reunión tendrá lugar el próximo día 7 de junio.

Esperemos que en esta ocasión podamos llegar a un acuerdo que sea acorde con la ley actual en beneficio de toda la plantilla de Atos Spain.

Teletrabajo en WorldLine, otro acuerdo digno en las TIC

Publicado el por Cobas Atos Spain1 Comentario

Hemos tenido noticias de que el pasado 8 de abril se comunicaba a la plantilla de WorldLine la firma de un acuerdo de teletrabajo.

Tras revisar el mismo, que podéis leer íntegramente aquí  no podemos más que alegrarnos por la plantilla de WorldLine por haberse librado de la Dirección del Grupo Atos y su tacañería, que continua con su sistema de cero motivación a  la plantilla.

Queremos trasladaros unas pinceladas del contenido de este acuerdo para que podáis valorar cómo, otras empresas del sector tecnológico (concretamente ésta, muy cercana al Grupo Atos), son capaces de llegar a acuerdos que realmente benefician a sus trabajadores y trabajadoras.

Compartimos unas pequeñas pinceladas:

Condiciones para conseguir teletrabajo

  • Si el proyecto lo permite
  • Evaluación de desempeño mínima de 3 (escala de 1 a 6)
  • No haber sido sancionado por falta grave en el último año
  • Garantizar la conectividad

Tiempo de teletrabajo

  • Máximo de un 50% (2/3 días a la semana)
  • Ampliable en casos excepcionales, entre ellos queda tipificada la conciliación entre otras casuísticas: embarazos a partir de 6 meses de gestación o de riesgo, durante el primer año de vida del bebé, por discapacidad o problemas de salud, familiares de primer grado con enfermedad grave etc.

Compensaciones

  • 25€ mensuales para teletrabajo del 100% o la parte proporcional (sujetos a tributación y a cotización a la seguridad social, por lo que entendemos, se consolida como salario a efectos de indemnización, jubilación etc.)

Dotación mínima que se facilita

  • Portátil, teclado, ratón, auriculares y eleva portátil
  • Mochila y silla ergonómica (esta última será enviada al domicilio de la persona teletrabajadora)

En caso de finalización de la relación laboral, no habrá obligación de devolver ni la mochila, ni la silla.

En caso de denegación del teletrabajo, habrá una comisión formada por la dirección y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que podrá realizar una mediación para llegar a acuerdos.

Es una lastima que la dirección de Atos Spain, a pesar del ahorro que les está suponiendo el cierre de edificios como el de Doce Estrellas en Madrid, mantenga su postura inmovilista y no consienta reabrir un nuevo periodo de negociación en beneficio de la plantilla, tal y como ya les pedimos reiteradamente en su día y hemos vuelto a solicitar hoy mismo.