Ayer presenciamos como la Dirección de Atos no informó de nada relevante, pero lo decoraron con una gran sonrisa, quizá sea debido han creado un nuevo puesto denominado “Dirección de Happyness”.

Las principales inquietudes de la plantilla, trasladadas en cada una de las reuniones, no han sido contestadas, alegando que aún no lo saben. El formato de la empresa está pensado para evitar interactuar. Te convocan, tienes que realizar las preguntas previamente y la Dirección elige las preguntas menos incómodas para responder lo que les conviene. ¿Cómo pretenden que hagamos preguntas previamente sobre novedades que aún no conocemos? ¿De verdad tienen interés en que exista una interlocución con la plantilla de Atos?

Las inquietudes a las que hacemos referencia son las siguientes:

P: ¿Va a haber reestructuración de plantilla? R: No hay contemplada una reducción de plantilla por esta separación de empresas. Se apuesta por «Internal first» y los despidos serían la última medida a tomar.

P: ¿Cuándo se van a conocer las nuevas estructuras y que va a pasar con las actividades transversales? R: Todavía no se sabe nada.

Nadie se cree que no exista un plan bien definido para la separación de las sociedades, además, de ser así, ¡¡¡nos echamos a temblar!!! ¿Cómo puede una empresa de esta magnitud afrontar un reto así sin tener las cosas claras?

Resulta irónico que, en la comunicación interna de hoy, sobre la grabación leamos con gran asombro “En ella, se compartieron novedades y temas de interés, y se respondieron a tus preguntas acerca de la posible nueva trayectoria de la empresa”. Ya nos gustaría que hubiesen aclarado las dudas.

Aunque hablaron de varios logros conseguidos, no vemos que la nueva CEO haya conseguido nuevos contratos o clientes que nos haga mejorar la situación actual.

El comentario generalizado tras la reunión era de indignación.

Pero tranquil@s, que tenemos una nueva fuente de plástico en el comedor de la sede de Madrid, eso lo arregla todo y nos hace sentirnos muy felices y “Happyness”.