El pasado 27 de septiembre mantuvimos una nueva reunión de negociación de la Mesa de Negociación de Teletrabajo. Tal y como estaba previsto, iniciamos la misma respondiendo a la empresa a las siguientes preguntas:

• Acordar la prórroga de dicha negociación ya que la misma finaliza el 3 de octubre, según marca el acuerdo de eficacia limitada vigente en la actualidad.
• Aceptar la prórroga de los acuerdos individuales de teletrabajo solicitados al amparo del Acuerdo de Eficacia Limitada firmado entre la empresa y UGT.

La respuesta que por unanimidad dimos la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), y que toda la plantilla habéis recibido en un comunicado conjunto, fue la siguiente:

“Respecto a la petición de prolongar el periodo de negociación de un nuevo acuerdo de teletrabajo más allá del 3/10/2022, la totalidad de la RLPT de Atos Spain, como muestra de buena fe negociadora, está conforme en ampliar dicho plazo siempre y cuando se establezca una nueva fecha fin para dicha negociación. La fecha de fin puede ser ampliable, previo acuerdo de todas las partes.

Respecto a la propuesta de prolongar los acuerdos individuales de teletrabajo actuales, entendemos que es una decisión empresarial, por tanto la RLPT no tiene nada que acordar sobre los mismos. La empresa tiene la potestad de decidir qué hacer con ellos sin necesidad de un acuerdo con la RLPT, como ya ha hecho en ocasiones anteriores”

Tras estas respuestas, se acordó prolongar la negociación hasta el 20 de diciembre de 2022.

En cuanto a la prórroga de los acuerdos individuales de Teletrabajo, la empresa ha decidido prorrogar los acuerdos individuales de teletrabajo hasta esa misma fecha.

Como siempre hemos dicho, ante acuerdos individuales, es la empresa la que unilateralmente decide dar o quitar, en este caso el Teletrabajo, como viene haciendo continuamente.

Ya se ha planificado el calendario para las próximas reuniones en las que debatiremos las diferentes posturas.