Mes: octubre 2022

Hace unos días un delegado de prevención planteaba a la empresa, si a las personas que asisten presencialmente a la oficina, y puesto que en el transporte público la mascarilla sigue siendo obligatoria, se les podría seguir suministrando mascarillas bajo demanda, ya que hay excedente, y para algunas personas puede ser una ayuda en su economía.

Partimos del hecho de que en el centro de Albarracín en Madrid hay una sala en la que hay un enorme stock de mascarillas, que no se van a usar, que la empresa tiene almacenadas y que van a caducar.

Ante esta petición, que al resto de los delegados y delegadas de prevención nos ha parecido bastante lógica, sensata y llena de sentido común, la respuesta de RR.HH. ha sido que las mascarillas se paguen con el dinero obtenido gracias a las bonificaciones por baja siniestrabilidad y que gracias a los delegados y delegadas de prevención y a la intervención de la Inspección de Trabajo se han utilizado para comprar las mochilas, trolleys y en breve ratones ergonómicos para los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain.

Es impresionante lo poco que le preocupa a RR.HH. la salud de las personas, y el poco respeto que tiene a la plantilla prefiriendo que caduquen cientos y cientos de mascarillas para acabar tirándolas, antes de cedérselas a quien las pueda necesitar.

Esto es Atos, la plantilla siempre es lo último.

Una semana más, el pasado martes 18 de octubre se mantuvo una nueva reunión para tratar de llegar a un acuerdo que regule el Teletrabajo en Atos Spain.

Como ya os vamos informando, en las últimas semanas se está revisando el documento de posible acuerdo para, en la medida de lo posible, ir entendiendo punto a punto la posición de cada parte y tratar de acercar posturas que nos puedan llevar a un Acuerdo de Teletrabajo consensuado y firmado por la mayoría de las partes.

Estas sesiones, que tan solo duran una hora, apenas están sirviendo para avanzar uno o dos puntos a la semana, parece que hay más interés en soltar un discurso en cada intervención, que en lo que realmente estamos, en facilitar un sistema que otorgue teletrabajo de manera ecuánime y que no sirva como medida de premio/castigo.

Por nuestra parte, en Cobas tenemos claro que lo que es “teletrabajable” es el puesto que se desempeña, somos conscientes de que habrá proyectos en los que, por su complejidad, sea difícil aplicar el teletrabajo, y que debe haber una comisión que tenga la capacidad de poder revertir aquellos conflictos que surjan en el día a día, sin esta premisa, para nosotros es inviable firmar una carta blanca a la compañía.