El miércoles 19 de octubre se celebró la reunión correspondiente a la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad.

Últimamente en todas las reuniones con la empresa salimos con la misma impresión, “nos quieren tomar el pelo” y desde luego parece que no existe intención de llegar a acuerdos.

Dado que la empresa envió el día antes de la reunión la “última versión” del diagnóstico de igualdad, no facilitaron tiempo para su revisión, por lo tanto, la reunión solamente sirvió para que la empresa dijera que ese era el diagnostico definitivo y que se empezaba con la revisión del documento del plan de igualdad que han enviado hace meses, mucho antes de cerrar el diagnóstico (curiosamente).

Solamente UGT estuvo de acuerdo en que les servía el diagnostico, mientras que el resto de la RLPT no se comprometió a darlo por válido hasta poder revisarlo, aunque ya se le dejaron ejemplos a la empresa de lo que venimos indicando desde el principio, y es que siguen mezclando datos del grupo de empresas con los datos de Atos Spain según les conviene para sus intereses, lo que convierte el diagnóstico en un documento “a la carta para la empresa”, si un dato no les encaja, meten el del grupo, que encaja mejor.

No se hizo nada más, la empresa dio por finalizada la reunión, antes de la hora prevista, indicando que en la próxima reunión comenzaríamos con el Plan de Igualdad.