Como todos los años, la encuesta de GPTW ha regresado, y con ella el “acoso” por parte de la empresa para que la rellenemos y así poder ponerse una medallita por batir el récord de encuestas completadas (que parece que es lo único que les importa).

No entramos en si queréis o no rellenarla, pero lo que no se puede aguantar es más presión para hacer tareas que no nos permiten imputar en ningún lado y que tenemos que sacar de nuestra apretada agenda, como si no tuviéramos bastante con el trabajo diario, además hay que hacer hueco para esto.

Os proponemos que, si decidís rellenarla, no perdáis de vista lo siguiente:

• Llevamos desde el 2008 sin subidas de sueldo.
• En los centros de trabajo siguen faltando medios adecuados para poder trabajar (monitores de calidad, teclados, etc.)
• Se han retirado elementos donde guardar nuestros enseres.
• Aún habiendo plazas de aparcamiento vacías en los edificios la empresa no las pone a disposición de quien las necesite, inventándose el flexiparking solo para unos pocos elegidos.
• Se ha eliminado el Servicio de Atención al Empleado presencial.
• No está dispuesta a cumplir con la legislación sobre teletrabajo.
• En los últimos años no ha sido posible llegar a ningún acuerdo de mejora de la plantilla (por ejemplo, igualdad, formación, riesgos laborales, etc), viéndonos abocados a judicializar todos estos temas.

Un GPTW no es solamente una encuesta, es cuidar de la plantilla día a día.