Pese a esa magnífica “campaña informativa” que está llevando a cabo la empresa, donde nos convocan a reuniones en las que tenemos que hacer preguntas previas a la reunión sin saber qué nos van a contar, lo cierto es que a día de hoy, la empresa no ha informado a la RLPT  (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) de la situación de la plantilla de Atos Spain.

Debido a ello, el pasado 23 de enero enviamos un mensaje a la dirección de RRHH y a Pilar Torres, nuestra actual CEO, indicando lo siguiente:

“Buenos días,

 La dirección de la compañía está informando a la plantilla por distinto medios de la aplicación de un proceso de “sucesión de empresas”, al amparo del Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

 Según la misma información, a partir del 26 de enero y hasta el 6 de febrero, se informará a cada persona trabajadora de la empresa a la que pertenecerá, ya sea Evidian o Tech-Foundation.

 Debido a la inquietud y confusión que se está generando en la plantilla, en calidad de Representantes de las Personas Trabajadoras de Atos Spain, y dado que a día de hoy no tenemos más información de la que se está dando al resto de la plantilla, les solicitamos que, previamente a que se comparta esta información, y con carácter de urgencia, se nos informe de lo siguiente: 

• • Criterios que se han utilizado para tomar dicha decisión.
  • Listado de asignación de cada persona a cada una de estas empresas.
  • Estructura organizativa y fiscal de cada una de las empresas (CIF, Razón Social, convenios de aplicación, etc.).
  • Confirmación de los plazos de cada una de las fases del proceso.
  • Cualquier otra información amparada en el artículo 44 del ET.

 Quedamos a la espera de sus noticias.”

 Pese a este intento, que no ha sido el primero, ya lo hicimos en la última reunión informativa con la dirección, para que se nos informara previamente a todos estos movimientos, a día de hoy, aún nadie ha contestado a nuestras peticiones y por lo tanto, seguimos teniendo la misma información que el resto de la plantilla.