Un año más se acerca la fecha de finalización del plazo para solicitar las vacaciones de 2023, que recordamos se deben estar solicitadas el 31 de marzo.

En esta ocasión tenemos que recordar que, con independencia de la empresa a la que te destinen, la norma para las vacaciones sigue siendo la misma.

Debido al proceso de separación de empresas os recomendamos que las solicitéis en plazo de forma que en caso de cambios de responsables etc. ya las tengáis aprobadas.

Os recordamos lo que dice el Acuerdo Marco de Atos Spain:

1. El personal presente desde el 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de 24 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas. Los sábados, domingos o festivos, no tendrán carácter de laborables a efectos de vacaciones. Estas vacaciones podrán ser fraccionadas a petición del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un máximo de 3 períodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 días). Dentro de los tres periodos deberán estar incluidos al menos veinte días.
2. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal.
3. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido, debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes.
4. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta la primera quincena de enero del año siguiente.

Como siempre, si os presionan para coger las vacaciones en un periodo determinado, u os intentan cambiar la planificación una vez aprobada, os pongáis en contacto con nosotros para ayudaros.