Cierre del proceso de negociación del III Plan de Igualdad de Atos ¿Quién podría aceptar este plan?

Tras un año de negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain, muchas horas de trabajo y poco talante negociador por parte de la empresa, finalmente, ésta ha cerrado unilateralmente y de manera anticipada la negociación, proponiendo un Plan de Igualdad que, como hemos trasladado a la dirección de RRHH en nuestro informe:

“no existe ninguna acción en este Plan de Igualdad que a corto/medio plazo permita de forma concreta, específica, medible, relevante, alcanzable y con tiempos específicos de cumplimiento, cambiar alguna situación de desigualdad.”

Cabe destacar que la mayoría de la RLPT presente en la negociación hemos intentado hasta el último momento sugerir mejoras al documento, ampliar el proceso y buscar una fórmula de consenso, pero la compañía no ha aceptado.

Nuestras aportaciones han ido enfocadas a:

  • Desarrollar acciones en el plan que realmente supusieran un compromiso con la igualdad, como por ejemplo ampliar medidas de conciliación más allá de lo que marca la legislación vigente.
  • Que dichas acciones fueran concretas, medibles, alcanzables y con plazos adecuados y realistas.
  • Eliminar aquellas acciones vacías de contenido o imposibles de cumplir, como por ejemplo, aquellas relativas a la contratación, cuando de todos es sabido que en Atos Spain no se contrata a día de hoy.

El final de esta negociación ha sido tan grotesco, que finalmente de los 8 sindicatos presentes en este proceso, tan solo la Sección Sindical de UGT ha aceptado su firma.

Nos parece lamentable que los únicos cambios que este sindicato ha solicitado para aceptar el texto han sido poco más que gramaticales, no aportando ninguna acción concreta que favorezca la igualdad.

El resultado de esta negociación ha sido para nuestro equipo un final amargo, porque en COBAS creemos profundamente en la Igualdad, y consideramos de vital importancia disponer de un buen Plan de Igualdad dentro de la compañía, ahora bien, no cualquier plan ni a cualquier precio.

Falta ver si los órganos de la administración pública donde hay que registrar los planes de igualdad, aceptan este plan y, en caso afirmativo, qué utilidad tiene.

Teletrabajo: Ahora con horarios a la carta

El 29 de noviembre se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de teletrabajo. No podemos ser demasiado optimistas, la empresa cada vez deja mas claro lo que quiere, que es imponer a las personas que teletrabajan unas condiciones distintas a las reguladas en el Acuerdo Marco y por ende al resto de la plantilla que acude presencialmente.

En la reunión se trataron dos puntos:

  • Modelo de contrato individual de teletrabajo:

Desde la RLPT hemos insistido en anexar al acuerdo general de teletrabajo, una plantilla de dicho contrato individual, a lo que la empresa se ha negado. La empresa quería despachar este punto indicando que no es necesaria una plantilla.

La empresa no tiene interés en que las personas que solicitan teletrabajo conozcan que es lo que tiene que firmar, y sospechamos que quieren, bajo el “chantaje” de no dar teletrabajo, que las personas firmen cualquier cosa que les pongan delante, aunque vaya en contra de sus derechos.

  • Horarios:

En este caso está claro, los horarios, como para toda la empresa, los regula el Acuerdo Marco.

La empresa quiere incluir un punto en el que se indique que se podrá poner, en el contrato individual, cualquier horario. Nuevamente quieren llevar a negociaciones individuales lo que ya está regulado, para de esa manera, nuevamente jugar con el “chantaje de, no te doy teletrabajo si no me aceptas el horario que te digo”, que puede ser cualquiera.

Esto es especialmente grave, puesto que dejaría en manos de la empresa el horario de cada persona de manera individual, con la amenaza de no dar teletrabajo si no se traga con horarios distintos a los regulados, cambiando a turnos, horarios parrilla, cambios semanales, etc., sin negociarlos previamente con la RLPT tal y como indica el Acuerdo Marco.

Esto generaría un grave problema de indefensión en las personas, puesto que ni pueden planificar su vida ni organizar mínimamente su día a día.

Se demuestra una vez más lo que ha defendido COBAS desde el primer momento, el teletrabajo no puede quedar a elección de la empresa para que lo use como premio o castigo, y desde luego no vamos a aceptar nada que cercene derechos de la plantilla.

Teletrabajo: Los tribunales a favor de las personas con teletrabajo

Tras la entrada en vigor de la Ley sobre el trabajo a distancia 10/2021, de 9 de julio, hemos vivido multitud de conflictos relacionados con las compensaciones de gastos, dotaciones de medios y otras lindezas que muchas empresas han querido “colar” en los acuerdos ya sean colectivos o individuales en esta materia.

Tras casi dos años desde la entrada en vigor del mencionado RDL, por fin la justicia va dictando sentencias a favor de las personas con teletrabajo. Esto hace que se aclare aún más, si es que era posible, que la Ley de Trabajo a Distancia exige a las empresas que doten a quienes teletrabajan con los medios adecuados, así como a la compensación de gastos que se generen. 

La Audiencia Nacional en la sentencia 44/2022 de 22 de marzo, se ha vuelto a pronunciar sobre esta cuestión, declarando nula la cláusula de un acuerdo de trabajo a distancia de una compañía que eximía a la empresa de compensar los gastos en teletrabajo.

Esto ha hecho que, el pasado martes 22 de noviembre, previamente al juicio que iba a tener lugar en la Audiencia Nacional sobre los acuerdos individuales de teletrabajo, nuestra empresa se vio obligada a retirar precisamente esta misma cláusula de todos los acuerdos individuales de teletrabajo que la plantilla de Atos Spain firmaron en los acuerdos individual de teletrabajo.

Pero la otra gran noticia, llegada de nuevo desde la misma Audiencia Nacional en su sentencia 144/2022 de 10 de noviembre, donde también insiste en que si la empresa impone la obligación de ir a la oficina en un día en el que se debería teletrabajar, ésta debe, o bien compensar por ello, o devolver dicho día de teletrabajo, dejando nulas las cláusulas relativas a estos puntos por ser contrarias a la ley.

A la vista de estos acontecimientos, parece que, por fin, los juzgados están reconociendo que teníamos la razón en las reivindicaciones que durante estos años hemos trasladado en todos los procesos de negociación de teletrabajo.

COBAS quiere negociar y cerrar un acuerdo de teletrabajo para toda la plantilla, ahora bien, un acuerdo que cumpla la ley.

25 de noviembre Día Internacional Contra la Violencia Machista

Un año más queremos conmemorar el Día Internacional Contra la Violencia Machista. Este año haciendo especial hincapié en la violencia sexual en el ámbito laboral.

La violencia sexual se ha convertido en una de las mayores preocupaciones sociales, sin embargo, se habla mucho de la misma en el espacio público pero muy poco en el mundo laboral. Según la encuesta realizada en el 2013 por la UE sobre la violencia hacia las mujeres, el 32% de las mujeres que indicaron haber sufrido algún tipo de violencia sexual, especificaron que fue en el ámbito laboral.

A nivel nacional, según la Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer 2019, el 17,3% de las mujeres situaron dicho acoso en su puesto de trabajo.

El acoso sexual o discriminación por razón de género son la máxima expresión de la desigualdad estructural entre mujeres y hombres en este ámbito. Así, cuando se niegan promociones profesionales, se aísla, estanca profesionalmente a las mujeres por ejercer derechos de cuidado, conciliación, o se las infantiliza, hablamos de actos discriminatorios indirectos que suelen escaparse a la identificación y la norma sin ser denunciados.

 

Según el estudio publicado en marzo de 2022 por la Delegación de Gobierno contra la violencia de género, 8 de cada 10 mujeres señalan haberse sentido discriminadas y/o acosadas en el trabajo por el hecho de ser mujeres, señalando a sus superiores jerárquicos en casi la mitad de los casos (47,4%).

 

Desgraciadamente, este 25 de noviembre volverá a ser un día de recuerdo, reivindicación y lucha como tantos otros, por ello queremos compartiros en el siguiente enlace el comunicado que desde la Secretaría de la Mujer de COBAS hemos lanzado para esta ocasión.

https://www.cobas.es/25n-contra-la-violencia-machista-en-la-calle-y-en-las-empresas/