Conclusiones sobre la encuesta de Jornada de Verano.

Una vez finalizado el plazo de la encuesta sobre los horarios especiales de verano, en primer lugar, queremos agradecer la masiva respuesta que nos habéis dado.

Como primera conclusión, hemos detectado que son más los clientes/proyectos afectados que los que nos ha comunicado la empresa (como viene siendo habitual).

Con los datos recibidos, el 16% de las personas que han contestado a la encuesta están afectados por una jornada irregular de verano (no podrán disfrutar de la jornada intensiva de 8:00 a 15:00).

Muchos de los clientes/proyectos en los que se ha solicitado la no realización de la jornada de verano, están afectados por el ERTE, por lo que hay personas que tienen que trabajar por la tarde mientras que sus compañeros de los mismos proyectos están en el paro y han visto reducido su salario.

Hemos pedido explicaciones a la empresa sobre estos hechos, dado que consideramos que no tiene sentido el hecho de hacer horas extraordinarias o excesos/modificaciones de jornada, cuando hay 393 personas afectadas por un ERTE, salvo que se reincorpore todo el personal afectado por el mismo.

Para aquellas personas que voluntariamente hayáis decidido renunciar a la jornada intensiva de verano por requerimiento de la empresa, os recordamos que toda jornada que no esté comprendida entre las 8:00 a 15:00 deberá ser compensada como mínimo, como horas extras. Estamos a vuestra disposición en es.cobas@atos.net para aclararos cualquier duda.

Cursos del Plan de Formación del ERTE

A través de la comisión de formación la empresa ha puesto en nuestro conocimiento, que se va a poner a disposición de todas las personas afectadas por el ERTE un plan de formación. Las principales acciones formativas serán:

  • Digital Awareness Iberia Training: el primer escalón hacia tu formación digital completamente en español.
  • Itinerarios formativos de Enterprise architect
  • Itinerarios formativos de Java Spring
  • Itinerarios formativos de Microservicios
  • Itinerarios formativos de SAP

Para aquellas personas, afectadas por el ERTE, e interesadas en alguna de estas acciones formativas, podéis solicitarlas, enviando un correo a erte_iberia@atos.net  y si lo deseas incluye a es.cobas@atos.net, con el fin de que podamos hacer un seguimiento.

Ante cualquier duda o consulta también por favor ponte en contacto con la sección de co.bas.

Reunión monográfica de vacaciones.

En la mañana del 25 de Junio hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH para tratar el tema de vacaciones.

Como sabéis, a lo largo de estas semanas, se han producido una serie de incidencias relativas a nuestras vacaciones, cancelaciones de las que teníamos programadas en enero, presiones para cambiarlas etc.

En dicha reunión, la empresa ha confirmado que están investigando lo ocurrido con la cancelación de vacaciones y que podría deberse a un error (que curiosamente afecta solo a las solicitadas durante la primera quincena de enero de 2021).

También nos han informado que se enviará a la plantilla un mensaje con una serie de recomendaciones para solicitar las vacaciones.

Hemos dejado claro que el Acuerdo Marco permite coger vacaciones dentro de la primera quincena de enero.

Por ello, aquellas personas que sigan interesadas en disfrutar parte de sus vacaciones en ese periodo podéis solicitarlas de nuevo. Además, el que la empresa realice por correo sus recomendaciones no implica obligación, son solo eso, “recomendaciones”.

Cualquier duda que te surja al respecto, contáctanos en es.cobas@atos.net

Jornada intensiva de verano y horarios especiales

Como cada año, ha llegado la jornada intensiva de verano y, por consiguiente, el requerimiento de algunos clientes para que parte de la plantilla de Atos, renuncie a su jornada.

Hace varias semanas, solicitamos a la empresa información de los clientes afectados y la posibilidad de ampliación del acuerdo firmado en 2015.

Tras recibir la información requerida, hemos detectado que más del 70 % de los clientes que requieren que no podamos disfrutar de la jornada intensiva de verano, son también los clientes que supuestamente han tenido una bajada de la demanda y, por consiguiente, el personal de Atos ubicado en estos, han sido afectados por el ERTE, y ahí continúan.

Es absolutamente inaceptable que haya personal realizando horas extraordinarias y/o trabajo fuera la jornada estipulada, de 8:00h a 15:00h, para mantener en el ERTE a compañeros y compañeras nuestras, viendo mermado su salario y por consiguiente con dificultades económicas.

Dado que desconocemos si la información que hemos recibido de la empresa es totalmente veraz, os solicitamos que contestéis a la encuesta que os vamos a remitir en breve.