Teletrabajo en WorldLine, otro acuerdo digno en las TIC

Hemos tenido noticias de que el pasado 8 de abril se comunicaba a la plantilla de WorldLine la firma de un acuerdo de teletrabajo.

Tras revisar el mismo, que podéis leer íntegramente aquí  no podemos más que alegrarnos por la plantilla de WorldLine por haberse librado de la Dirección del Grupo Atos y su tacañería, que continua con su sistema de cero motivación a  la plantilla.

Queremos trasladaros unas pinceladas del contenido de este acuerdo para que podáis valorar cómo, otras empresas del sector tecnológico (concretamente ésta, muy cercana al Grupo Atos), son capaces de llegar a acuerdos que realmente benefician a sus trabajadores y trabajadoras.

Compartimos unas pequeñas pinceladas:

Condiciones para conseguir teletrabajo

  • Si el proyecto lo permite
  • Evaluación de desempeño mínima de 3 (escala de 1 a 6)
  • No haber sido sancionado por falta grave en el último año
  • Garantizar la conectividad

Tiempo de teletrabajo

  • Máximo de un 50% (2/3 días a la semana)
  • Ampliable en casos excepcionales, entre ellos queda tipificada la conciliación entre otras casuísticas: embarazos a partir de 6 meses de gestación o de riesgo, durante el primer año de vida del bebé, por discapacidad o problemas de salud, familiares de primer grado con enfermedad grave etc.

Compensaciones

  • 25€ mensuales para teletrabajo del 100% o la parte proporcional (sujetos a tributación y a cotización a la seguridad social, por lo que entendemos, se consolida como salario a efectos de indemnización, jubilación etc.)

Dotación mínima que se facilita

  • Portátil, teclado, ratón, auriculares y eleva portátil
  • Mochila y silla ergonómica (esta última será enviada al domicilio de la persona teletrabajadora)

En caso de finalización de la relación laboral, no habrá obligación de devolver ni la mochila, ni la silla.

En caso de denegación del teletrabajo, habrá una comisión formada por la dirección y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que podrá realizar una mediación para llegar a acuerdos.

Es una lastima que la dirección de Atos Spain, a pesar del ahorro que les está suponiendo el cierre de edificios como el de Doce Estrellas en Madrid, mantenga su postura inmovilista y no consienta reabrir un nuevo periodo de negociación en beneficio de la plantilla, tal y como ya les pedimos reiteradamente en su día y hemos vuelto a solicitar hoy mismo.

Solicitud apertura de un nuevo proceso de negociación de teletrabajo

Una vez se ha cerrado las instalaciones de 12 Estrellas y la reubicación del personal de dicho centro de trabajo al resto de sedes (c/Albasanz, c/Albarracín) con el consiguiente gran ahorro económico, entendemos que es el momento de abrir un nuevo proceso de negociación de teletrabajo para mejorar las condiciones actuales. Por este motivo, hemos solicitado a la dirección de la compañía, la apertura de un nuevo proceso de negociación. Ponemos en vuestro conocimiento el correo enviado a RRHH:

“Buenos días,

Una vez confirmado el cierre de las instalaciones de Atos en 12 Estrellas, con el consiguiente ahorro económico, solicitamos la apertura de un nuevo proceso de negociación de Teletrabajo para Atos Spain.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo”

Reunión de la comisión estatal de formación de Abril

El pasado 27 de abril tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos Spain. 

Nos trasladaron la siguiente información:

  • Cursos de calendario: En breve se publicarán, como adelanto, en las próximas semanas se espera que se publiquen uno de PMP (Gestión de proyectos) y otro de ITIL (Metodología de ticketing).
  • Cursos obligatorios 2022: Todavía está pendiente su publicación, que se prevé que sea en junio.
  • Tras las reclamaciones que a lo largo del tiempo le hemos transmitido a la empresa por las dificultades en el seguimiento de las acciones formativas, nos indican que se han realizado unas mejoras en MyLearning para que sea más optimo el seguimiento y realización de estos cursos.
  • De cara a tener un diagnóstico, en relación a la formación de hombres y mujeres en Atos, se está haciendo un estudio en este sentido con el fin de trasladarlo a la Comisión de negociación del plan de Igualdad.

Se fija la próxima reunión para el mes de Mayo.

Negociación Plan Igualdad: diagnóstico

Dentro de las fases que marca la ley para la elaboración de un Plan de Igualdad, quizás la más importante para poder valorar fortalezas y sobre todo las carencias de la compañía en materia de igualdad, es la elaboración de un diagnóstico, donde se analizan factores como:

  • La equidad en la contratación
  • Las mismas oportunidades formativas
  • La igualdad de trato en la promoción
  • Las diferencias de trato a las personas por su diversidad
  • La existencia de algún factor que pueda también identificar diferencias salariales (a igual desarrollo profesional, igual salario).

Para ello, además de hacer un análisis profundo de datos “numéricos”, Murgibe (la consultora contratada por la empresa para este proceso), propuso dos acciones, por un lado, una serie de entrevistas grupales que se mantuvieron la semana pasada con las personas seleccionadas, y por otro, un cuestionario que se lanzará a toda la plantilla el próximo 9 de mayo.

El pasado 4 de mayo se mantuvo una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en la que la empresa trasladó el éxito en la realización de las entrevistas planificadas, aunque Murgibe aún no ha enviado el informe con los resultados.

Por otro lado, se compartió con la RLPT cómo iba a ser la plataforma que se va a utilizar para la encuesta a toda la plantilla, y volvimos a revisar que el contenido de ésta se corresponde con las preguntas acordadas.

Esperamos que participéis en la encuesta para que los resultados puedan dar visibilidad real del grado de equidad de Atos Spain.