Nuevos despidos en Atos, RRHH cada vez más “inhumano”  

A lo largo de la semana del 13 de septiembre, la dirección ha vuelto a arremeter con nuevos despidos.

Hemos detectado que los mismos se están realizando a través de la herramienta Teams, a pesar de que la gran mayoría de las personas despedidas se encuentran ya en las sedes de la compañía con trabajo presencial.

Esto supone que, cuando se está ejecutando el despido, la persona afectada se encuentre en la “campa” rodeado de sus compañeros y sus compañeras, tenga que abrir en su pantalla los documentos del despido que la empresa le comparte (que son confidenciales) y gestionar el impacto emocional de una noticia tan traumática como esta.

Ante esta fórmula cada vez más fría y deshumanizada, el pasado 15 de septiembre enviamos un correo a la dirección de RRHH indicando lo siguiente:

“Buenos días,

 Ante los despidos acaecidos a lo largo de los últimos días, consideramos que no es una forma de proceder, contactar con la persona despedida y que tenga que ser despedido en la campa donde trabaja delante de todos sus compañeros.

 En primer lugar, porque los documentos que ha de revisar son confidenciales y personales y quedan a la vista de todas las personas de su alrededor.

 En segundo lugar, el impacto emocional que le genera a la persona despedida queda a la vista de todo el mundo y no respeta su intimidad ante esta situación.

 Por otro lado, hemos detectado que, ante la solicitud de la presencia de la RLPT, lejos de esperar a iniciar el despido tras nuestra incorporación, la notificación se realiza sin nuestra presencia a la espera de que nos incorporemos a la reunión. Lo que incumple con la legislación vigente.

 Le solicitamos que, con carácter inmediato modifiquen la metodología de despidos y se informe en una sala tal y como se venía haciendo hasta ahora, permitiendo, además, antes de proceder a informar de dicho despido la incorporación de una persona de la RLPT.

 Un saludo.”

Como ya es costumbre, la dirección aún no ha dado señales al respecto y no nos ha respondido por el momento.

En cuanto a los despidos, cabe destacar que de nuevo son indiscriminados, tanto afectan a personas con o sin proyecto.

Esperando el teletrabajo

Como sabéis, hace unos meses la empresa llego a un acuerdo de eficacia limitada con una de las secciones sindicales, rompiendo así toda posibilidad de continuar con la negociación con la parte mayoritaria de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras), esto ha podido crear entre los trabajadores y trabajadoras la sensación de que los sindicatos no hacían nada por defender sus derechos en el caso del Teletrabajo.

Se nos comunicó a la plantilla que la solicitud del teletrabajo debería realizarse SOLO a través de esta sección sindical. Lo que no se nos dijo es que según la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, TODAS las secciones sindicales deben recibir los contratos de teletrabajo y firmar su recibí para poder ser registrados en la oficina de empleo.

La norma dice lo siguiente:

“Artículo 6. Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia.

1. El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito. Este acuerdo podrá estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso deberá formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.

2. La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudieran afectar a la intimidad personal, de conformidad con lo previsto en el artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores. El tratamiento de la información facilitada estará sometido a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia de protección de datos.

Esta copia se entregará por la empresa, en un plazo no superior a diez días desde su formalización, a la representación legal de las personas trabajadoras, que la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.

Posteriormente, dicha copia se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de las personas trabajadoras también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.“

Queremos aclarar que en la sección sindical de Cobas no hemos puesto ningún tipo de impedimento que provoque el retraso en la gestión de los contratos individuales de Teletrabajo que se están produciendo. Para Cobas, nuestro principal objetivo es el beneficio de las personas trabajadoras a las que representamos.

Teletrabajo: situación actual

Nos gustaría comenzar estas líneas, explicando cómo diferenciar entre el teletrabajo “oficial” y la exoneración de acudir a las oficinas de Atos o del cliente en cuestión.

Legalmente el Real Decreto Ley https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-11043 indica que “Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.”

Por otro lado, la empresa está utilizando, a través de los responsables de proyectos/áreas, la modalidad de exonerar a algunas personas de acudir presencialmente, vía mail o en muchos casos verbalmente. Esta última opción, resultaría realmente peligrosa si se produjera alguna discrepancia, dado que no hay ningún “soporte” en caso de que la dirección tome algún tipo de medida o sanción. 

La empresa ha remitido a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) los contratos de teletrabajo firmados hasta el día de hoy en virtud del Real Decreto Ley y del acuerdo de eficacia limitada existente en la compañía. Ayer día 9 de septiembre tan solo había 86 personas que han formalizado su situación en la modalidad de teletrabajo, lo cual representa un 4,3% de la plantilla.

Parece clara la apuesta de Atos por la presencialidad…

Formación oficial: permisos retribuidos para poder cursarla

¿Estás realizando estudios oficiales y necesitas tiempo para acudir a las clases? Si te encuentras en esta situación, es conveniente que sepas de la existencia de los Planes Individuales de Formación (PIF).

¿En qué consisten? El PIF es un permiso retribuido de hasta 200 horas anuales que puede solicitar la persona trabajadora y que previa autorización de la empresa, debe usarse para cursar una formación reconocida por una titulación oficial y que sea impartida al menos en parte, de manera presencial.

¿Quién puede solicitarlo? Todas las personas asalariadas que coticen por Formación Profesional y que no trabajen en Administraciones Públicas. No se exige antigüedad mínima en la empresa.

¿Qué características tienen que tener mis estudios? Deben realizarse en modalidad presencial o, contar con clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias que coincidan en todo o en parte con el horario laboral de quien lo solicita incluido también el tiempo de desplazamiento a clase y las horas de descanso del personal con trabajo nocturno.

La formación no puede ser objeto de bonificación dentro del plan de formación de la empresa.

No puede ser formación obligatoria para la empresa y necesaria para que el trabajador o la trabajadora se adapte a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.

Este permiso no supone ningún coste para la empresa dado que está financiado.

La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?  No, no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa ni con el puesto de trabajo.

¿Qué debo hacer para solicitarlo? Te recomendamos que abras un ticket en PISA. Antes debes disponer de la siguiente documentación:

¿Dónde puedo conseguir más información sobre este asunto? Puedes obtener más información en el siguiente enlace https://www.fundae.es/trabajadores/solicita-tiempo-a-tu-empresa-pif

Si te interesa solicitarlo, la empresa te pone algún impedimento o te surge cualquier contáctanos: es.cobas@atos.net