Teletrabajo, continúan las negociaciones

Tras 2 semanas sin reuniones de negociación debido al periodo navideño, el pasado martes 10 de enero retomamos la mesa de negociación.

Tras la revisión de actas, la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) solicitamos incluir en el acta de esta reunión un texto similar al incluido en octubre sobre la prolongación del periodo de negociaciones, inicialmente hasta el próximo 31 de enero de 2023.

En cuanto al documento de acuerdo de teletrabajo, revisamos los siguientes puntos:

  • Herramientas de trabajo: La empresa está dispuesta a facilitar, el portátil, el software/licencias para trabajar, ratón, teclado y auriculares. Solicitamos también que se mantuviera el siguiente texto: “Cualquier otro material que el departamento de prevención indique que es necesario tras revisar la evaluación del puesto de trabajo“.
  • Se aclararon varios puntos relacionados con la normativa a seguir en caso de rotura de alguno de los elementos de trabajo, de manera que se aplique la misma política para toda la plantilla.
  • Sobre los acuerdos individuales de teletrabajo, solicitamos que se adjunte a este acuerdo un modelo tipo, de manera que sea un documento estándar para toda la plantilla. La empresa aceptaría hacerlo siempre y cuando quede indicado que dicho modelo “no sea vinculante” con el fin de poder ajustar cada acuerdo individual según les convenga. Hecho con el que la RLPT no está de acuerdo, porque permitiría a la empresa a hacer contratos “a la carta” para cada persona y por lo tanto modificar las condiciones laborales de quien quiere y cómo quiera.
  • El último punto tratado fue el de las compensaciones económicas. La empresa leyó un párrafo que habían incluido en el documento en el que indica que, gracias a la dotación de medios que aporta, concederá teletrabajo a aquellas personas a las que no les suponga un coste adicional teletrabajar. Es decir, que en caso de que a alguien le suponga un gasto la opción de teletrabajo, la empresa no se lo concedería.

En este punto, y en vista de que nadie decía nada sobre el tema, COBAS preguntó sobre el punto de compensación que se va a firmar en el convenio del sector, y que según la información del preacuerdo que hemos recibido va a ser de 17 euros brutos al mes para teletrabajo al 100% o su parte proporcional si es inferior.

La empresa dijo que en ningún momento va a saltarse la ley, y que cumplirá con el convenio.

Pedimos que dicha afirmación se reflejara por escrito, indicando que en este punto nos referiremos al convenio del sector, pero la empresa era reacia a dejarlo por escrito.

Finalmente, a petición de la empresa, acordamos tratar este punto al final para verlo cuando esté publicado el texto definitivo del convenio.

Cambio en las Altas y bajas

El 27 de diciembre del 2022 se publicó el Real Decreto 1060/2022 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.

Este R.D., que entrará en vigor el 1 de abril del 2023, conlleva una serie de cambios en la prescripción de los partes de baja y alta por Incapacidad Temporal.

  1. Procesos de duración estimada de menos de 5 días:

El médico emitirá el parte de alta y baja en el mismo momento, consignando la fecha del alta prevista, y entregará a la persona trabajadora ambos partes.

Entre la fecha de baja y alta no habrá más de 3 días de diferencia.

En cualquier caso, la persona trabajadora podrá solicitar una nueva revisión el día del alta por si fuera necesario extenderla.

  1. Procesos de duración estimada entre 5 y 30 días naturales:

El médico emitirá el parte de baja, consignando en el mismo la fecha de la siguiente revisión, que no podrá exceder más de 7 días naturales desde la fecha de baja.

En esa segunda cita decidirá si se procede al alta o a extender el parte de confirmación de baja, además de consignar la siguiente cita, que no podrá exceder en 14 días naturales desde la revisión, y así se repetirá hasta el alta.

  1. Procesos de duración estimada entre 31 y 60 días naturales:

Se procederá igual que en el caso anterior, pero la diferencia de días entre revisiones a partir de la segunda podrá ser de hasta 28 días naturales.

  1. Procesos de duración estimada de más de 60 días naturales:

En este caso, la cita para la primera revisión se puede ampliar hasta los 14 días naturales, y las siguientes citas podrán extenderse hasta los 35 días naturales.

En cuanto al parte de alta y baja, el facultativo entregará a la persona trabajadora tan solo una copia de estos, se elimina la obligación de que la persona de baja tenga que entregar dicho parte a la empresa, puesto que será el INSS quien realizará las comunicaciones de manera telemática.

En el caso que el empresario no reciba el parte de baja y se lo reclame a la persona trabajadora, esta no tiene que entregarle su copia, ya que es el parte de baja personal que incluye el diagnóstico y se trata de información reservada. Si el empresario insiste, estará cometiendo una infracción.

Podéis ampliar información leyendo la documentación publicada por Co.bas o acceder al texto del real decreto.

RECUERDA QUE ESTA NORMATIVA ENTRA EN VIGOR EL 1 DE ABRIL DEL 2023 HASTA ENTONCES DEBES SEGUIR ENTREGANDO LOS PARTES DE BAJA Y ALTA, COMO HASTA AHORA.

Remuneración festivos especiales

En Atos Spain se consideran festivos especiales los días 24, 25 y 31 de diciembre, así como los días 1 y 6 de enero.

Para el personal que esté dentro del horario general se compensará con arreglo a la siguiente fórmula:

horario1

Para el personal que se encuentre en situación de disponibilidad, las compensaciones por trabajar alguno de estos días es:

horario2

Para el personal dentro del sistema de turnos, las compensaciones serán las siguientes:

horario3

Comisión Estatal de formación 21/12/2022

El pasado miércoles 21 de diciembre tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Formación.

En la misma se trataron los siguientes temas:

  1. Cursos Obligatorios:

Se actualizo por parte de la empresa los porcentajes de participación de los cursos obligatorios de Atos Spain con los datos a fecha 19 de diciembre del 2022:

  • Código Ético 76%
  • GDPR 73%
  • Ciberseguridad 76%
  • EMS 74%
  • Financial Integrity 57%  

La participación ha subido, pero sigue siendo baja, según la empresa, teniendo en cuenta que el plazo máximo para realizarlos es el 31 de diciembre del 2022.

  1. Necesidades Formativas 2023:

La dirección nos informó de que sigue trabajando en las necesidades formativas para el año 2023. Esta información la trasladaran a la plantilla a través de la plataforma de My learning.

Preguntas de la RLPT:

A preguntas de varios miembros de la RLPT por parte de la empresa, insistieron en que los UNICOS cursos obligatorios en Atos Spain son los cinco que se enumeran en el apartado 1 y que la empresa lo está recordando a la plantilla mediante correo.

En cuanto a los cursos específicos para las personas que teletrabajan, la empresa aclaró que no son obligatorios, sino recomendados. Inmediatamente después, indicaron que sin su realización no se permitirá teletrabajar, lo que desde nuestro punto de vista los convierte en obligatorios.

Se estableció una discusión por los cursos de inglés ofertados por la empresa, ya que hemos detectado que independientemente de los criterios que ha puesto la empresa para concederlos, si tu responsable quiere que lo hagas, te lo puede autorizar, aunque no los cumplas.

Esto entendemos que genera una clara discriminación, dado que la empresa nos dejó claro que queda a discreción de tu manager si tienes dicha formación, una vez más, la empresa utiliza la asignación a dedo para premiar o castigar, en este caso con la formación, independientemente de sus propias normas.

La próxima reunión tendrá lugar el día 25 de enero, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación hacérnoslo llegar a nuestra sección para ser tratado en la próxima comisión.