Solicitud apertura de un nuevo proceso de negociación de teletrabajo

Una vez se ha cerrado las instalaciones de 12 Estrellas y la reubicación del personal de dicho centro de trabajo al resto de sedes (c/Albasanz, c/Albarracín) con el consiguiente gran ahorro económico, entendemos que es el momento de abrir un nuevo proceso de negociación de teletrabajo para mejorar las condiciones actuales. Por este motivo, hemos solicitado a la dirección de la compañía, la apertura de un nuevo proceso de negociación. Ponemos en vuestro conocimiento el correo enviado a RRHH:

“Buenos días,

Una vez confirmado el cierre de las instalaciones de Atos en 12 Estrellas, con el consiguiente ahorro económico, solicitamos la apertura de un nuevo proceso de negociación de Teletrabajo para Atos Spain.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo”

Reunión de la comisión estatal de formación de Abril

El pasado 27 de abril tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos Spain. 

Nos trasladaron la siguiente información:

  • Cursos de calendario: En breve se publicarán, como adelanto, en las próximas semanas se espera que se publiquen uno de PMP (Gestión de proyectos) y otro de ITIL (Metodología de ticketing).
  • Cursos obligatorios 2022: Todavía está pendiente su publicación, que se prevé que sea en junio.
  • Tras las reclamaciones que a lo largo del tiempo le hemos transmitido a la empresa por las dificultades en el seguimiento de las acciones formativas, nos indican que se han realizado unas mejoras en MyLearning para que sea más optimo el seguimiento y realización de estos cursos.
  • De cara a tener un diagnóstico, en relación a la formación de hombres y mujeres en Atos, se está haciendo un estudio en este sentido con el fin de trasladarlo a la Comisión de negociación del plan de Igualdad.

Se fija la próxima reunión para el mes de Mayo.

Negociación Plan Igualdad: diagnóstico

Dentro de las fases que marca la ley para la elaboración de un Plan de Igualdad, quizás la más importante para poder valorar fortalezas y sobre todo las carencias de la compañía en materia de igualdad, es la elaboración de un diagnóstico, donde se analizan factores como:

  • La equidad en la contratación
  • Las mismas oportunidades formativas
  • La igualdad de trato en la promoción
  • Las diferencias de trato a las personas por su diversidad
  • La existencia de algún factor que pueda también identificar diferencias salariales (a igual desarrollo profesional, igual salario).

Para ello, además de hacer un análisis profundo de datos “numéricos”, Murgibe (la consultora contratada por la empresa para este proceso), propuso dos acciones, por un lado, una serie de entrevistas grupales que se mantuvieron la semana pasada con las personas seleccionadas, y por otro, un cuestionario que se lanzará a toda la plantilla el próximo 9 de mayo.

El pasado 4 de mayo se mantuvo una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en la que la empresa trasladó el éxito en la realización de las entrevistas planificadas, aunque Murgibe aún no ha enviado el informe con los resultados.

Por otro lado, se compartió con la RLPT cómo iba a ser la plataforma que se va a utilizar para la encuesta a toda la plantilla, y volvimos a revisar que el contenido de ésta se corresponde con las preguntas acordadas.

Esperamos que participéis en la encuesta para que los resultados puedan dar visibilidad real del grado de equidad de Atos Spain.

Reunión informativa COVID del 22 de abril

La reunión celebrada el 22 de abril con la empresa ha tratado sobre la decisión de mantener las mascarillas obligatorias en las oficinas de Atos.

Nos han informado de que se ha tomado la decisión de mantener las mascarillas mientras se realiza la evaluación de riesgos en base a los parámetros publicados por el ministerio de sanidad el 20 de abril.

Esta decisión se ha tomado en cuenta en base a que acaba de pasar la semana santa, y no está clara la incidencia que se va a producir, que en las oficinas no existe distancia de seguridad y que en muchos edificios la renovación del aire no es exterior y no se renueva como sería deseable.

Una vez realizada la evaluación la enviarán a los delegados de prevención para su consulta, como marca la ley y una vez terminada se tomará la decisión definitiva sobre el uso de mascarillas.

Lo que ha dejado claro la empresa es que en el caso de que se decida eliminar la obligatoriedad, cualquiera que quiera seguir utilizando las mascarillas podrá hacerlo, como por otro lado marca la ley.

Quedamos a la espera de la evaluación de riesgos que marca el Real Decreto para poder saber qué ocurrirá definitivamente con la obligatoriedad de las mascarillas.