Negociación teletrabajo: Propuesta de la empresa

La empresa no nos permite publicar su propuesta de teletrabajo, pero nada nos impide hacer una primera valoración sobre su contenido.

Ya de entrada, la propuesta es un documento de intenciones para que todo lo relativo al teletrabajo sea una concesión bondadosa de la dirección con aquellas personas que se porten muy bien y que pasen por cualquier aro con tal de teletrabajar.

Es una propuesta que discrimina a colectivos en lugar de puestos de trabajo teóricamente “no teletrabajables”. ¿Por qué excluye colectivos completos cuando el teletrabajo solo debe regirse por la viabilidad del puesto en el que se quiera teletrabajar?

Se limitan al absurdo los días que se puede solicitar el teletrabajo, imponiendo un máximo. ¿Cómo es posible que una empresa en la que normalmente se venía desarrollando y de forma creciente el trabajo a distancia, ahora lo quiera restringir a mínimos que ni sus propios directores iban a poder respetar?

¿Cómo es posible que una compañía que vende herramientas y sistemas de teletrabajo a sus clientes, y con bastante éxito gracias precisamente a vosotros y vosotras que trabajáis y/o teletrabajáis en ello, ahora se descuelgue de lo que vende y retroceda al siglo XX?

La empresa ha incluido en su propuesta el desarrollo de una normativa de registro de jornada para toda la plantilla, teletrabaje o no.

¿Qué sentido tiene desarrollar todas las normas y sistemas de fichajes de la compañía en un documento en el que, por ley, solo hay que desarrollar lo relativo al fichaje en teletrabajo?

Lo único que han alegado es que su sistema, impuesto unilateralmente, no funciona.

Lo que si echamos de menos y que viene contemplado en el RD es:

  • ¿Cómo va a compensar la empresa los costes derivados del teletrabajo?
  • ¿Por qué no contempla proveer a las personas que lo necesiten de los elementos mínimos para poder teletrabajar?

Entendemos que esto es tan solo una propuesta de mínimos y que ahora podremos comenzar a negociar el fondo, como venimos reclamando desde la primera reunión.

Reunión mesa de Teletrabajo. 16 de Febrero

El día 16 de febrero se ha producido una nueva reunión de la mesa de Teletrabajo.

Una vez más, esto parece el día de la marmota. 10 minutos perdidos presentándonos (los que ya nos conocemos y diciendo en calidad de que acudimos, algo que ya está más que dicho).

Comenzamos la reunión con la rectificación de la empresa mostrándonos los mismos datos de la última reunión, pero desagregados por sexo.

Por supuesto, vuelven a negar cualquier tipo de información que pedimos, indicando que no la necesitamos. Como muestra de una información, que en opinión de la empresa no necesitamos, son los datos de cotes de un puesto presencial en Atos. Con vistas a la negociación, consideramos imprescindible saber el ahorro que supone para la empresa el tener a más personas en teletrabajo, y no entendemos este oscurantismo, salvo que sea una falta de voluntad de negociar.

A falta de 10 minutos para concluir la reunión, la empresa, pretendía hacernos una presentación de su propuesta de acuerdo, a lo que la RLPT pedimos que nos la enviara por escrito, de forma que pudiéramos leerla y analizarla, con vistas a la siguiente reunión.  Ante la insistencia de la RLPT, la empresa aceptó enviar su plataforma por escrito.

Resolución juicio del ERTE

Ayer, día 11 de febrero a última hora de la tarde, fuimos informados de la sentencia del juicio del ERTE en Atos Spain. 

La jueza ha desestimado la demanda y significa que da la razón a la empresa en cuanto a la aplicación de esta medida y sus consecuencias para la plantilla. 

Ahora más que nunca se puede aplicar el principio de que “No siempre lo legal es lo justo y lo justo es lo legal”. 

En cobas aceptamos y respetamos la Ley, pero, por supuesto, vamos a recurrir la sentencia ante el Tribunal Supremo.  

Hemos recibido copia de la sentencia hoy viernes a las 8:00 AM, por lo que necesitamos tiempo para analizarla junto a los servicios jurídicos y poder informaros correctamente de lo que dicta. Por supuesto, empezaremos inmediatamente a trabajar en el recurso, con el objetivo de seguir defendiendo los derechos de la plantilla de Atos que consideramos ha sido agredida de forma injustificada.