Escándalo financiero en Atos EEUU

La semana pasada pudimos leer en varios medios de comunicación, como las acciones de Atos, que cotizan en la bolsa de Paris, se desplomaban “tras reconocer fallos contables y de controles internos en EEUU”, información que algún día conoceremos. Dos ejemplos:

(https://www.expansion.com/mercados/2021/04/01/60659d07e5fdea8a298b461d.html)

(https://www.wsj.com/articles/shares-in-frances-atos-slump-after-auditors-found-u-s-accounting-errors-11617274959)

Dicha bajada fue de un 12,4% que supuso una pérdida de 9,32€ por acción. Teniendo en cuenta el precio por acción y el número de estas, estamos hablando de una bajada en la capitalización ¡¡¡mayor de MIL MILLONES en un solo día!!!

Esta situación conlleva, no solo que la empresa tiene menos valor cuantitativamente y por lo tanto menos capacidad de maniobra, sino que además se vuelve más vulnerable a posibles compras por parte de la competencia, algo sobre lo que ya han saltado rumores.

(https://www.estrategia-bolsa.es/atos-sera-adquirida-por-cagpemini.html)

Código Ético y cumplimiento de las normas

Cada año, la empresa nos obliga a realizar el curso sobre el código ético que hace alusión a nuestros valores corporativos y a los riesgos que el incumplimiento puede generar en la reputación de la compañía, ante esta insistencia, nos surge una pregunta ¿lo hacen los directivos?, porque visto lo que ha pasado, parece que no va con ellos.

Dada la gravedad de los hechos, hemos requerido a la empresa que nos dé explicaciones de lo sucedido y por supuesto de las medidas que la empresa haya o vaya a tomar al respecto.

Nueva reunión de la Mesa de negociación de Teletrabajo

Tras el plantón de la empresa a la reunión que estaba programada para 12 de enero y haber enviado Cobas un correo solicitando explicaciones de este plantón, finalmente nos reunirnos el 19 de enero, con el siguiente orden del día propuesto por la empresa:

  • Composición de la mesa.
  • Temas a tratar.

Cobas comenzó la reunión solicitando, para evitar malentendidos a la hora de la redacción del acta, que se grabasen las reuniones, pero la empresa se ha negado a ello.

Composición mesa: Una vez más, y a pesar de que hemos notificado por escrito y en todas las reuniones anteriores los componentes de la mesa, de nuevo la empresa ha vuelto a solicitarnos la información, ocupando 40 minutos de los 60 de duración de la reunión lo que impidió tratar el punto 2.

Queremos pensar que, por fin, dicha composición es del gusto de la dirección y podremos por fin avanzar. Sabremos a lo largo de estos días si cambian o no de opinión como han hecho en anteriores ocasiones.

Se ha establecido la periodicidad de las reuniones, habiéndose programado hasta el 31 de marzo todos los martes 1 hora de reunión. Llegada esta fecha, si no se ha llegado a ningún acuerdo, se valorará su continuidad.

Se ha tratado también sobre cómo compartir la información necesaria, así como las actas.

Por otro lado, se ha solicitado que alguien de Relaciones Laborales con autoridad esté presente también en estas reuniones, dado que, en cada reunión, la representación de la empresa deja temas pendientes de aclaración para consultarlo con la dirección, lo que ha provocado bastantes problemas y confusiones en las reuniones anteriores, desdiciéndose en ocasiones de lo afirmado en las reuniones, por supuesto, no han aceptado esta petición.

Antes de finalizar la reunión Cobas ha solicitado a la empresa que reconsidere su decisión de suspender todos los contratos de teletrabajo (como comunicó a las personas afectadas en un mail el 23 de diciembre) primero por ser un ataque directo contra la plantilla y segundo, porque supone una medida de presión sobre esta mesa de negociación. La empresa ha contestado que habrá tiempo de hablarlo y aunque Cobas ha insistido en este requerimiento, no ha sido posible que recapacitaran sobre el tema.

Esperemos que por fin podamos avanzar en lo importante a partir de la siguiente reunión, y no se vuelvan a descolgar con alguna sorpresa nueva para la próxima reunión del 26 de enero y de la que sin duda os informaremos puntualmente.

Juicio sobre el ERTE

Ayer, día 24 de noviembre, tuvo lugar el juicio en relación con el ERTE planteado por la empresa el pasado mayo y que afectó a 392 personas y cuya duración fue de cinco meses y medio (finalizó el pasado 31 de octubre).

Muy brevemente antes nos gustaría recordaros las causas que motivaron esta demanda.

Durante la fase inicial de la “negociación”, la empresa debía justificar el porqué de la incorporación al ERTE de 500 personas, que era la cifra inicial, aunque fue posteriormente reducida a 392.

En todo momento cobas pidió la justificación individualizada de cada persona afectada con el fin de garantizar la legalidad del proceso.

A pesar de haberse comprometido a ello, en ningún momento la empresa nos facilitó la información solicitada, imposibilitando a la RLT poder ejercer su labor.

Respecto al juicio, lo primero hay que comentar que fue largo, finalizando en torno a las 15:45 horas.

Previamente, a solicitud de la jueza, se produjo una negociación en un intento por desbloquear la situación, no siendo posible alcanzar un acuerdo.

La tremenda sorpresa del juicio la protagonizaron los testigos por parte de la empresa. Aunque suene increíble, las personas a las que la compañía citó para respaldar el ERTE fueron; una delegada de UGT y un asesor de CCOO. Sin comentarios.

Otro aspecto importante fue, que el Ministerio Fiscal emitió un informe en favor de la nulidad del ERTE, debido a la discriminación que se produjo en cuanto a las personas afectadas.

En principio, según las estimaciones de los abogados presentes, la sentencia podría salir en enero.

Segunda Reunión sobre ajuste de plantilla

En la reunión inicial del pasado 30 de octubre (Primera reunión sobre “medidas de ajuste de plantilla”), acordamos con la empresa que la RLT le informaría en un plazo de 10 días sobre las personas que acudiríamos a estas mesas de dialogo. El día 5 de noviembre, tan solo 4 días laborables después, toda la RLT en consenso enviamos un correo a la empresa con dicha información:

“Buenas tardes,

Respecto a la composición de las mesas de Futuras medidas de ajuste plantilla y Teletrabajo que la empresa ha convocado, la RLT de Atos Spain comunica a RRHH que, dado que se trata de dos mesas informales de diálogo, a ambas puede asistir cualquier representante de la RLT de Atos Spain. Y, por lo tanto, RRHH debe enviar la convocatoria a todas las secciones sindicales, comités de empresa, delegados y delegadas de personal de la compañía.”

Para nuestra sorpresa, al comienzo de la 2ª reunión, la empresa volvió a consultar sobre quienes acudiríamos. Tras casi 50 minutos divagando sobre este asunto, donde toda la RLT hizo mención al correo que os hemos compartido, la dirección de la empresa alegando un malentendido y demostrando que ni lo había leído, decidió parar estas reuniones así como la de Teletrabajo, hasta decidir si les convenía o no aceptar nuestra petición.

Algo no huele bien de esta decisión, dado que la empresa no quiere invitar a toda la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain, y ser ella quien decida que representantes tienen que asistir y cuales no, y si no le gusta lo que proponemos se levanta de la mesa.

Desafortunadamente para todas las personas que pertenecemos a esta empresa y que estamos sufriendo la incertidumbre de este posible nuevo ataque de la dirección (ajuste de plantilla), nos toca lidiar con unos interlocutores de la empresa que solo piensan en beneficios y no en las personas. Esperemos que tomen conciencia y se sienten a hablar con quiénes hemos sido elegidos por vosotras y vosotros democráticamente.