La comedia del verano: Complemento ERTE

Lamentablemente, de todas las irregularidades cometidas por RRHH de atos Spain en el proceso del ERTE nos sorprende la última, que va contra sus propias palabras y de la que ya os hemos informado. Como decía un famoso cómico, “a más a más”.

En la comunicación de salida/reducción de jornada del ERTE, la empresa informaba a las personas afectadas de que:

En el supuesto que algún trabajador haya estado en situación de Incapacidad Temporal u otra situación de suspensión del contrato o reducción de jornada (al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), se considerarán los importes que hubiera percibido en los conceptos señalados de no estar en dicha situación.

Y subrayamos el “haya estado” ya que en ningún sitio se indica que esta situación solo es aplicable para los que estuvieran en reducción de jornada el minuto anterior a la comunicación del ERTE. No hay que ir a ninguna academia de lengua para saber que significa “haya estado”.

Pues bien, una vez hemos puesto en conocimiento de la empresa esta situación nos hemos encontrado con una salida por la tangente más propia de Groucho Marx y sus principios “flexibles” que de alguien que ha razonado la respuesta. Parece que la cosa va de cómicos, aunque para nosotros tiene muy poca gracia.

Os reproducimos el intento de excusa de RR.HH y os invitamos a descubrir dónde decían eso de “Marzo de 2020” que escriben en su respuesta:

“En relación con el complemento a la prestación de desempleo que abona la empresa a aquellos trabajadores afectados tanto por la suspensión del contrato como por la reducción temporal de jornada como consecuencia del ERTE y en concreto respecto de los trabajadores que tenían una reducción de jornada al amparo de lo establecido en el art. 37.6 del ET, el complemento a la prestación de desempleo hasta alcanzar el porcentaje del 82% resulta calculado tomando como referencia el salario de reducción de jornada que tenía antes del ERTE, salvo que dicha reducción se hubiera producido en el mes de marzo de 2020, toda vez que el salario tenido en cuenta en cualquier caso para el complemento es el salario de ese mes.   

Por lo que el salario de referencia utilizado en su caso para el cálculo del complemento es correcto.”

Conclusión: “Estos son mis principios y si no le gustan, tengo otros

Complemento ERTE para personas con reducciones de jornada

Tras recibir numerosas consultas de personas con reducción de jornada por cuidados que han sido afectadas por el ERTE, detectamos que la empresa estaba incumpliendo con su propio acuerdo de acompañamiento.

Dentro del apartado: “Mejoras a la prestación por desempleo”, la empresa se comprometía a complementar la prestación por desempleo hasta el 82% del salario, pero además, ampliaba dicha mejora en los casos de Incapacidad Temporal y otras situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada (al amparo del Art. 37.6 del E.T) donde se comprometía a considerar los importes de salario (para el cálculo del complemento de mejora) que se hubiera percibido de no tener dicha reducción.

Una vez comprobados los importes de complemento ERTE abonados por la empresa en estos casos de reducción de jornada, pudimos observar que no se está aplicando este compromiso, la empresa está abonándolo en base a su salario con reducción de jornada, lo que supone en muchos casos una diferencia de complemento ERTE de más de 200€ a favor de la empresa, lo que penaliza sustancialmente el salario de las personas en ERTE que tenían previamente una reducción de jornada.

Todas las personas que nos consultaron han ido reclamando a ERTE_IBERIA el ajuste de estas cantidades, pero para nuestra sorpresa, RRHH ha salido del paso con excusas sin fundamento alguno, dejando en la estacada una vez más a sus trabajadores y trabajadoras, esta vez, a aquellos que por necesidades personales necesitan conciliar.

Finalmente, hemos decidido escalar a la dirección de la compañía este asunto enviando un correo a nuestro CEO Ivan Lozano y a la directora de RRHH, Susana Azores.

Esperamos que finalmente la empresa reconozca su compromiso y regule la situación antes de tener que llevar este asunto por la vía legal.

Si te encuentras en esta situación, reclama lo que es tuyo, contáctanos: es.cobas@atos.net

Conclusiones sobre la encuesta de Jornada de Verano.

Una vez finalizado el plazo de la encuesta sobre los horarios especiales de verano, en primer lugar, queremos agradecer la masiva respuesta que nos habéis dado.

Como primera conclusión, hemos detectado que son más los clientes/proyectos afectados que los que nos ha comunicado la empresa (como viene siendo habitual).

Con los datos recibidos, el 16% de las personas que han contestado a la encuesta están afectados por una jornada irregular de verano (no podrán disfrutar de la jornada intensiva de 8:00 a 15:00).

Muchos de los clientes/proyectos en los que se ha solicitado la no realización de la jornada de verano, están afectados por el ERTE, por lo que hay personas que tienen que trabajar por la tarde mientras que sus compañeros de los mismos proyectos están en el paro y han visto reducido su salario.

Hemos pedido explicaciones a la empresa sobre estos hechos, dado que consideramos que no tiene sentido el hecho de hacer horas extraordinarias o excesos/modificaciones de jornada, cuando hay 393 personas afectadas por un ERTE, salvo que se reincorpore todo el personal afectado por el mismo.

Para aquellas personas que voluntariamente hayáis decidido renunciar a la jornada intensiva de verano por requerimiento de la empresa, os recordamos que toda jornada que no esté comprendida entre las 8:00 a 15:00 deberá ser compensada como mínimo, como horas extras. Estamos a vuestra disposición en es.cobas@atos.net para aclararos cualquier duda.

Reunión monográfica de vacaciones.

En la mañana del 25 de Junio hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH para tratar el tema de vacaciones.

Como sabéis, a lo largo de estas semanas, se han producido una serie de incidencias relativas a nuestras vacaciones, cancelaciones de las que teníamos programadas en enero, presiones para cambiarlas etc.

En dicha reunión, la empresa ha confirmado que están investigando lo ocurrido con la cancelación de vacaciones y que podría deberse a un error (que curiosamente afecta solo a las solicitadas durante la primera quincena de enero de 2021).

También nos han informado que se enviará a la plantilla un mensaje con una serie de recomendaciones para solicitar las vacaciones.

Hemos dejado claro que el Acuerdo Marco permite coger vacaciones dentro de la primera quincena de enero.

Por ello, aquellas personas que sigan interesadas en disfrutar parte de sus vacaciones en ese periodo podéis solicitarlas de nuevo. Además, el que la empresa realice por correo sus recomendaciones no implica obligación, son solo eso, “recomendaciones”.

Cualquier duda que te surja al respecto, contáctanos en es.cobas@atos.net