Mascarillas y donde depositarlas

Nos gustaría hacer un llamamiento con el fin de evitar situaciones como las de la fotografía que podéis ver a continuación.

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No es nuestra intención dar lecciones de nada, ni somos expertos en como se debe gestionar el uso de las mascarillas, pero por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina a diario y el respeto al personal de limpieza se deben evitar este tipo de situaciones.

Entendemos que esta situación no es cómoda para nadie y que tener la opción de continuar teletrabajando mientras la pandemia no esté del todo controlada habría sido lo deseable, pero ya que tenemos que acudir a las oficinas es importante intentar cuidarnos entre todas las personas que tenemos que estar presencialmente.

Gracias por vuestra colaboración.

Teletrabajo en Capgemini: si se puede

Capgemini, empresa del sector TIC y considerada por nuestra dirección como competencia directa, ha alcanzado un preacuerdo de trabajo a distancia.

Entre las diferencias que existen con el acuerdo firmado en Atos Spain, caben destacar las siguientes:

  • Este preacuerdo si ha podido ser votado por la plantilla la pasada semana, que lo ha ratificado con un 75% de los votos.
  • Se puede solicitar hasta un 80% de la jornada, si bien en casos excepcionales se puede ampliar.
  • Se solicita el trabajo a distancia, mediante una aplicación de la empresa y no a través de los sindicatos firmantes, permitiendo transparencia sobre el proceso, algo que en Atos Spain no se ha permitido.
  • Las condiciones para poder acceder al teletrabajo están basadas en criterios objetivos y no en la decisión caprichosa de tu responsable, algo que solicitamos insistentemente en nuestra negociación al considerarlo fundamental.
  • Capgemini proporciona todos los medios necesarios para trabajar, como silla ergonómica, ratón, reposapiés, monitor, material de oficina, etc. y no solo ordenador y software.
  • Y aunque ya os dijimos que no era una prioridad en la negociación que mantuvimos, en Capgemini si se abona una compensación económica, lo que demuestra que una empresa que siendo competencia directa sí puede afrontar y continuar siendo rentable.

Este preacuerdo ha sido firmado por la práctica totalidad de los sindicatos presentes en Capgemini, incluyendo a UGT, el mismo sindicato que en Atos Spain ha aceptado “sin rechistar” las condiciones impuestas por nuestra empresa, que en algunos casos están incluso por debajo del Real Decreto Ley.

Nos gustaría felicitar a la plantilla de Capgemini, a su representación sindical y a su dirección.

Una vez más, lamentamos que en Atos la connivencia entre la empresa y UGT, haya dejado a la plantilla en una condiciones precarias en cuanto al trabajo a distancia se refiere.

Por último, adjuntamos el acuerdo para que podáis realizar una comparativa de primera mano.

RRHH deniega las solicitudes de teletrabajo, incumpliendo su propio acuerdo

Tras la noticia de la firma de un acuerdo de Teletrabajo entre la dirección de la compañía y UGT, y hacerse este sindicato “gestionador” de las solicitudes de teletrabajo, hemos conocido que RRHH está rechazando las solicitudes de teletrabajo indicando que dichas solicitudes son incompletas porque no están firmadas por el responsable.

Queremos recordaros que, el acuerdo firmado por UGT en su apartado 7.d dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Esto significa que, cuando se da esta situación, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo, lo que por otro lado, está generando muchísima frustración entre las personas que lo han solicitado.

Por ello, hemos enviado el correo a la dirección que podéis leer más abajo, para que rectifique estas denegaciones y actúe conforme a lo que ha firmado.

“Buenos días,

Hemos recibido distintas consultas sobre las denegaciones de peticiones de teletrabajo debidamente cursadas según el Acuerdo de Teletrabajo alegando la falta de firma del responsable.

Les recordamos que, en el apartado 7.d de dicho acuerdo se dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Por ello, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo.

Les solicitamos que de manera inmediata reabran los casos rechazados y actúen acorde a su propio procedimiento.”

Estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa. Si eres una de las personas afectadas, te invitamos a que nos contactes.

Atos Spain pone en riesgo la salud de las personas

Quinta ola COVID-19: todos los medios de comunicación están informando de un avance muy grave e incluso los expertos califican como exponencial la variante Delta (actualmente la más activa), la cual resulta mucho más contagiosa, rápida y para la que las vacunas actuales no siempre son del todo efectivas.

Ante esta situación, y teniendo en cuenta que hemos estado muchos meses teletrabajando sin ningún impacto en la productividad de las personas, no comprendemos el empecinamiento en poner en riesgo a la plantilla de Atos Spain, no solo en las oficinas, sino en el traslado para acudir a ellas en el metro, tren, autobús, etc.

El ahora denominado centro de capacitación es un área de la empresa destinado a formar y recolocar a las personas que cíclicamente se quedan sin proyecto. Este tipo de departamentos resulta imprescindible en empresas con un cierto volumen, para poder abordar nuevas ofertas y como os venimos informando, en este caso ha sido “el premiado” con la vuelta a las oficinas.

Hemos insistido en este colectivo porque está muy focalizado el asunto, pero en ningún caso nos olvidamos de las personas a las que os están obligando a acudir a diario a las oficinas y que hemos visto repartidas por distintas áreas/plantas de los edificios.

Si la mayoría de los departamentos de Atos Spain, al igual que el resto de las empresas del grupo y varias Comunidades Autónomas, consideran necesario tomar medidas para evitar los contagios de esta nueva cepa, ¿a qué viene este castigo para algunas personas?

En Atos Spain al parecer estamos al margen del mundo.

Suponemos que, quien haya tomado esta innecesaria y ridícula decisión haya tenido en cuenta las posibles graves consecuencias para la salud que se pueden generar y que asuma su responsabilidad.