Teletrabajo: reunión en el SIMA

El pasado 1 de febrero tuvo lugar un acto de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje tras la demanda presentada por CGT con relación al Acuerdo de Teletrabajo firmado por UGT y la empresa.

¿Qué pide, textualmente, CGT en la demanda?

La “impugnación de los acuerdos individuales de teletrabajo o trabajo a distancia suscritos, así como el incumplimiento del Acuerdo suscrito con la representación de UGT de fecha 1 de julio de 2021.”, basándose en los siguientes motivos:

1)      Solicita que se respete La Ley 10/2021 (Artículo 12. El derecho al abono y compensación de gastos.)

2)      Por otro lado, denuncia que se han incluido clausulas en los contratos que no fueron pactadas en la negociación, que no contempla el acuerdo UGT/empresa y que por lo tanto deberían haber sido tratadas con toda la RLPT.

En dicho acto de mediación estuvimos presentes COBAS, CGT, UGT, CCOO y la empresa, estando ausentes, si bien fueron convocados, ELA, LAB Y COS.

Tras exponer las partes sus argumentos, finalmente la empresa propuso, a través del mediador, una modificación que consistía en eliminar algunas clausulas y dar toda la información al conjunto de la RLPT, siempre y cuando se adhirieran al acuerdo.

CGT no aceptó esta propuesta y por lo tanto se levantó acta de desacuerdo.

Suponemos que el próximo paso será el juicio en la Audiencia Nacional, si bien los mediadores invitaron a CGT y la Dirección de la compañía a buscar una solución en el ámbito de la empresa.

Mascarillas y donde depositarlas

Nos gustaría hacer un llamamiento con el fin de evitar situaciones como las de la fotografía que podéis ver a continuación.

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No es nuestra intención dar lecciones de nada, ni somos expertos en como se debe gestionar el uso de las mascarillas, pero por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina a diario y el respeto al personal de limpieza se deben evitar este tipo de situaciones.

Entendemos que esta situación no es cómoda para nadie y que tener la opción de continuar teletrabajando mientras la pandemia no esté del todo controlada habría sido lo deseable, pero ya que tenemos que acudir a las oficinas es importante intentar cuidarnos entre todas las personas que tenemos que estar presencialmente.

Gracias por vuestra colaboración.

Teletrabajo en Capgemini: si se puede

Capgemini, empresa del sector TIC y considerada por nuestra dirección como competencia directa, ha alcanzado un preacuerdo de trabajo a distancia.

Entre las diferencias que existen con el acuerdo firmado en Atos Spain, caben destacar las siguientes:

  • Este preacuerdo si ha podido ser votado por la plantilla la pasada semana, que lo ha ratificado con un 75% de los votos.
  • Se puede solicitar hasta un 80% de la jornada, si bien en casos excepcionales se puede ampliar.
  • Se solicita el trabajo a distancia, mediante una aplicación de la empresa y no a través de los sindicatos firmantes, permitiendo transparencia sobre el proceso, algo que en Atos Spain no se ha permitido.
  • Las condiciones para poder acceder al teletrabajo están basadas en criterios objetivos y no en la decisión caprichosa de tu responsable, algo que solicitamos insistentemente en nuestra negociación al considerarlo fundamental.
  • Capgemini proporciona todos los medios necesarios para trabajar, como silla ergonómica, ratón, reposapiés, monitor, material de oficina, etc. y no solo ordenador y software.
  • Y aunque ya os dijimos que no era una prioridad en la negociación que mantuvimos, en Capgemini si se abona una compensación económica, lo que demuestra que una empresa que siendo competencia directa sí puede afrontar y continuar siendo rentable.

Este preacuerdo ha sido firmado por la práctica totalidad de los sindicatos presentes en Capgemini, incluyendo a UGT, el mismo sindicato que en Atos Spain ha aceptado “sin rechistar” las condiciones impuestas por nuestra empresa, que en algunos casos están incluso por debajo del Real Decreto Ley.

Nos gustaría felicitar a la plantilla de Capgemini, a su representación sindical y a su dirección.

Una vez más, lamentamos que en Atos la connivencia entre la empresa y UGT, haya dejado a la plantilla en una condiciones precarias en cuanto al trabajo a distancia se refiere.

Por último, adjuntamos el acuerdo para que podáis realizar una comparativa de primera mano.

RRHH deniega las solicitudes de teletrabajo, incumpliendo su propio acuerdo

Tras la noticia de la firma de un acuerdo de Teletrabajo entre la dirección de la compañía y UGT, y hacerse este sindicato “gestionador” de las solicitudes de teletrabajo, hemos conocido que RRHH está rechazando las solicitudes de teletrabajo indicando que dichas solicitudes son incompletas porque no están firmadas por el responsable.

Queremos recordaros que, el acuerdo firmado por UGT en su apartado 7.d dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Esto significa que, cuando se da esta situación, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo, lo que por otro lado, está generando muchísima frustración entre las personas que lo han solicitado.

Por ello, hemos enviado el correo a la dirección que podéis leer más abajo, para que rectifique estas denegaciones y actúe conforme a lo que ha firmado.

“Buenos días,

Hemos recibido distintas consultas sobre las denegaciones de peticiones de teletrabajo debidamente cursadas según el Acuerdo de Teletrabajo alegando la falta de firma del responsable.

Les recordamos que, en el apartado 7.d de dicho acuerdo se dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Por ello, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo.

Les solicitamos que de manera inmediata reabran los casos rechazados y actúen acorde a su propio procedimiento.”

Estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa. Si eres una de las personas afectadas, te invitamos a que nos contactes.