ERTE, mediación en el SIMA, sin acuerdo

Ayer, día 11 de junio ha tenido lugar el acto de Mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), paso previo a la celebración del juicio en la Audiencia Nacional contra el ERTE de Atos Spain. Que se celebrará el próximo día 24 de noviembre, a las 11 horas.

Como era previsible, dicho acto se ha cerrado sin acuerdo. A pesar de las casi 2 horas y media de reunión, no hay demasiada información relevante que destacar, aunque sí algunas anécdotas.

Interesante la postura de la empresa que ha alegado que “no quisimos presentar propuestas”.

Pero lo que realmente sucedió es que desde el principio les pedimos la información necesaria para analizar las causas que alegaban, aunque en ningún caso nos la facilitaron.

Obviamente, les hemos aclarado que sin saber si las causas esgrimidas se ajustan a la realidad, no podíamos aceptar que 517 personas (las afectadas inicialmente) o posteriormente 393, se fueran al paro/reducción de jornada, solo por conjeturas y sin una mínima prueba de que algún cliente haya solicitado o informado de una bajada del servicio.

La postura común de todos los sindicatos contrarios a este ERTE ha sido que, si la empresa lo retira, facilita la información requerida desde el inicio de las negociaciones y esta justifica la necesidad de este tipo de medidas, habríamos podido avanzar en el proceso de negociación. Lo que ha resultado evidente que la empresa no parecía interesada en facilitarnos los datos que solicitamos, posiblemente, porque estos nos darían la razón, que Atos, está utilizando al SEPE como agencia de trabajo temporal, no importándoles lo más mínimo sus trabajadores y trabajadoras, ni el conjunto de la sociedad.

Jornada intensiva de verano.

La semana que viene comienza la Jornada Intensiva en Atos Spain

Este año, por el exceso de jornada anual recogido en el Acuerdo Marco (1.760h), Madrid, Bilbao y Vigo comenzarán el día 15 de junio y el resto el 16 de junio, y en ambos casos finalizará el 31 de agosto. El Acuerdo Marco dice que el horario a realizar será de 8:00 a 15:00.

Hay que recordar que, la empresa ha mandado a 393 personas durante casi 6 meses al paro, y que no les ha temblado el pulso para hacerlo. Como podéis comprobar, en esta empresa no se valoran los sobreesfuerzos por lo que te recomendamos no hacer ni el menor exceso en tu jornada. Los compañeros y compañeras que están en el ERTE, lo están sin argumentos sólidos o bien por no haber accedido a los chantajes de la empresa.

Creemos que es hora de limitarnos a cumplir con nuestro contrato y que sea la dirección la primera en dar una muestra de compromiso, reduciéndose el salario en lugar de enviar a la plantilla al paro

Menos negocio, menos dirección.

Carta queja RLT Comisión Igualdad

Os queremos informar que el pasado 3 de junio, las secciones sindicales de CGT, COBAS, COS, ELA y LAB, participantes de la Mesa de Igualdad de Atos Spain, enviamos esta carta: Carta a la dirección Incumplimiento compromiso Igualdad, al CEO de Atos Spain, Iván Lozano y a la directora de RR.HH, Susana Azores.

Nuestra intención era manifestar como componentes de dicha Comisión de Igualdad, el incumplimiento del compromiso de igualdad de la compañía, que tantas veces han reiterado, quedando latente que, con la ejecución de este ERTE, al menos dos colectivos han sido claramente discriminados. Estos colectivos son las mujeres y las personas que se han acogido a su derecho a la reducción de jornada, al amparo de la ley.

Indicar que esta injusticia ya ha sido reflejada en la demanda y esperamos que la Audiencia Nacional se pronuncie a nuestro favor.

Solicitud de restitución de vacaciones canceladas

Ante el nuevo ataque de la dirección de la empresa contra la plantilla de Atos Spain, esta vez materializado en la cancelación de todas aquellas vacaciones de 2020 solicitadas en la primera quincena de 2021, hemos requerido a la empresa para que de manera inmediata restituya las vacaciones que ha cancelado ilegalmente a la plantilla.

En este momento, los servicios jurídicos de co.bas, está valorando el interponer una denuncia por este incumplimiento del Acuerdo Marco.

La dirección debería meditar seriamente sobre esta nueva acción contra los trabajadores y trabajadoras de Atos, que somos quienes hacemos posible que, a pesar del malestar por el ERTE, excesos de jornada no compensados y continuas acciones de presión, seguimos dando la cara ante nuestros clientes para que la empresa continúe en pie.

Ya está bien de eufemismos “We are Atos”, “Great Place to Work”, “Well Being at Work”, etc., cuando no paran de machacar y quemar a la plantilla poniendo en riesgo la continuidad de los proyectos y clientes.