Jornada intensiva de verano.

La semana que viene comienza la Jornada Intensiva en Atos Spain

Este año, por el exceso de jornada anual recogido en el Acuerdo Marco (1.760h), Madrid, Bilbao y Vigo comenzarán el día 15 de junio y el resto el 16 de junio, y en ambos casos finalizará el 31 de agosto. El Acuerdo Marco dice que el horario a realizar será de 8:00 a 15:00.

Hay que recordar que, la empresa ha mandado a 393 personas durante casi 6 meses al paro, y que no les ha temblado el pulso para hacerlo. Como podéis comprobar, en esta empresa no se valoran los sobreesfuerzos por lo que te recomendamos no hacer ni el menor exceso en tu jornada. Los compañeros y compañeras que están en el ERTE, lo están sin argumentos sólidos o bien por no haber accedido a los chantajes de la empresa.

Creemos que es hora de limitarnos a cumplir con nuestro contrato y que sea la dirección la primera en dar una muestra de compromiso, reduciéndose el salario en lugar de enviar a la plantilla al paro

Menos negocio, menos dirección.

Carta queja RLT Comisión Igualdad

Os queremos informar que el pasado 3 de junio, las secciones sindicales de CGT, COBAS, COS, ELA y LAB, participantes de la Mesa de Igualdad de Atos Spain, enviamos esta carta: Carta a la dirección Incumplimiento compromiso Igualdad, al CEO de Atos Spain, Iván Lozano y a la directora de RR.HH, Susana Azores.

Nuestra intención era manifestar como componentes de dicha Comisión de Igualdad, el incumplimiento del compromiso de igualdad de la compañía, que tantas veces han reiterado, quedando latente que, con la ejecución de este ERTE, al menos dos colectivos han sido claramente discriminados. Estos colectivos son las mujeres y las personas que se han acogido a su derecho a la reducción de jornada, al amparo de la ley.

Indicar que esta injusticia ya ha sido reflejada en la demanda y esperamos que la Audiencia Nacional se pronuncie a nuestro favor.

Solicitud de restitución de vacaciones canceladas

Ante el nuevo ataque de la dirección de la empresa contra la plantilla de Atos Spain, esta vez materializado en la cancelación de todas aquellas vacaciones de 2020 solicitadas en la primera quincena de 2021, hemos requerido a la empresa para que de manera inmediata restituya las vacaciones que ha cancelado ilegalmente a la plantilla.

En este momento, los servicios jurídicos de co.bas, está valorando el interponer una denuncia por este incumplimiento del Acuerdo Marco.

La dirección debería meditar seriamente sobre esta nueva acción contra los trabajadores y trabajadoras de Atos, que somos quienes hacemos posible que, a pesar del malestar por el ERTE, excesos de jornada no compensados y continuas acciones de presión, seguimos dando la cara ante nuestros clientes para que la empresa continúe en pie.

Ya está bien de eufemismos “We are Atos”, “Great Place to Work”, “Well Being at Work”, etc., cuando no paran de machacar y quemar a la plantilla poniendo en riesgo la continuidad de los proyectos y clientes.

Acuerdo de Verano y aclaración ERTE

Hoy día 3 de junio, hemos enviado dos correos a la dirección de la empresa de los que os informamos a continuación:

El primero, ha sido solicitando la aplicación del acuerdo de compensación por perdida de jornada intensiva de verano para este año 2020. Dicho acuerdo se firmó para los años 2017 y 2018, si bien en el año pasado también fue de aplicación por acuerdo de ambas partes, empresa y RLT.

También le hemos solicitado a la empresa que nos facilite información sobre los proyectos/clientes/contratos así como el personal afectado. Si estás en esta situación, por favor ponte en contacto con nosotros en es.cobas@atos.net para realizar un seguimiento.

El segundo, ha sido solicitando a la empresa una aclaración del horario durante la jornada intensiva de verano, de aquellas personas que han sido afectadas por el ERTE en reducción de jornada, en lugar de una extinción temporal del empleo. Hay que tener en cuenta que a muchas de estas personas les han reducido la jornada, pero les han informado que su horario, por ejemplo, es de 10 de la mañana a 6 de la tarde, con una hora para comer, pero sin aclararles su situación durante la jornada intensiva de verano.

Confiamos en obtener una rápida respuesta por parte de la empresa, teniendo en cuenta que la jornada intensiva en Atos Spain comienza, este año, el próximo 15 de junio.