Mediación y demanda contra el ERTE

Tal y como habréis visto en nuestra última publicación co.bas, junto con el resto de los sindicatos que no estuvieron de acuerdo con presentar esta injusta medida, ha presentado la demanda contra el ERTE ejecutado por la empresa.

Antes de acudir al juicio en la Audiencia Nacional, es preceptiva una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar alcanzar un acuerdo. Por lo tanto, no podemos daros una estimación de tiempo en el que tendrá lugar el juicio y en el que saldrá la sentencia.

La demanda, como ya os comentamos, ha sido redactada por los distintos servicios jurídicos de los sindicatos presentes en la empresa y según nuestra experiencia, consideramos que está muy bien argumentada, por lo que nos transmite la tranquilidad de que pueda tener un resultado positivo.

Por último, nos gustaría lanzar un mensaje de apoyo y animo a todas las personas víctimas de este ERTE. Lamentamos lo ocurrido, hemos intentado pararlo y vamos a luchar en los tribunales por lograr que volváis a vuestros puestos de trabajo o recuperéis el total de la jornada y salarios.

Un ERTE injusto, una DEMANDA justa

Como os informamos desde el comienzo de la negociación, en CO.BAS siempre hemos considerado este ERTE, injusto, discriminatorio, desproporcionado y la empresa no ha demostrado en ningún caso que hubiera causas productivas que lo justificaran. Tan solo estaba basado en previsiones futuras de falta de actividad, lo cual no es motivo para en la actualidad mandar a personas al paro.

Durante las negociaciones solicitamos información básica y muy sencilla, como por ejemplo, que asociaran a las personas afectadas a cada proyecto en una situación complicada por el COVID-19 (motivo alegado por la empresa para aplicar el ERTE). Resulta sospechoso que la empresa no quisiera facilitar esta información, cuando según la dirección era evidente…

Ante este oscurantismo, COBAS no podía firmar ningún acuerdo sin antes poder comprobar la veracidad de las causas, como ya os informamos en otras publicaciones.

Queremos comentaros que hoy, 1 de junio de 2020, los sindicatos CO.BAS, CGT, COS, ELA, LAB y RSTIC hemos presentado una demanda conjunta ante la Audiencia Nacional, con el fin de echar atrás este ERTE injusto, injustificado y desproporcionado impuesto por la dirección.

No sabemos la duración del proceso judicial, pero esperamos que sea lo antes posible, que ganemos la sentencia y que las personas afectadas puedan volver a sus puestos de trabajo recuperando sus condiciones laborables (salario, tickets de comida, etc), ademas de recibir todos los importes que les han sido sustraídos durante el periodo del ERTE.

Rechazo de la empresa a crear una comisión de seguimiento del ERTE

Tal como os informamos en nuestro blog , el pasado 21 de mayo, solicitamos a la dirección de la empresa,  la creación de una Comisión de Seguimiento de ERTE.

El objetivo de nuestra solicitud era poder tener un control de la evolución de esta medida que ha puesto en marcha la empresa y poder garantizar que, en este injusto proceso, al menos se respeta el ERTE presentado por Atos.

Siguiendo con la actitud totalitaria de la empresa, hemos recibido la respuesta negativa que podéis leer a continuación:

De: HR-Labour Relations <HR-Labour.Relations@atos.net>
Enviado el: martes, 26 de mayo de 2020 13:14
Para: Cobas, Es <
ES.cobas@atos.net>
CC: HR-Labour Relations <
HR-Labour.Relations@atos.net>
Asunto: RE: Apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal

Buenas tardes,

En relación con la solicitud que nos formulan en su correo del pasado día 21 de mayo sobre la apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal, integrada por las Secciones Sindicales a fin de que se les proporcione a través de la misma la información relativa a la ejecución del ERTE, les participamos que, como quiera que el período de consultas del referido procedimiento finalizó, como bien saben, sin acuerdo no hay previsión alguna sobre la constitución de una Comisión de Seguimiento, que solamente tiene sentido en los casos en los que dicho  período de consultas finalice con un acuerdo en el que las partes firmantes del mismo consideren conveniente que durante la ejecución del mismo hubiera que administrar e interpretar de conformidad con la voluntad de las partes que lo hubieran suscrito, lo que no sucede en este caso.

No obstante, y ante las circunstancias expuestas en el párrafo anterior,  desde la Dirección de la Empresa se informará, durante la aplicación de este procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada en ATOS SPAIN, a los Comités de Empresa o Delegados de Personal la relación de trabajadores afectados así como de los desafectados si los hubiere correspondiente a cada centro de trabajo, a través de los espacios habilitados para ello en la herramienta Fileshare, según venimos haciendo con la información que estipula el art. 64 ET, espacios a los que también tienen acceso, como bien saben, las secciones sindicales estatales.

Un saludo,

Esperamos que este bochornoso ERTE sea revocado en breve, ya sea por la Autoridad Laboral de oficio o bien la Audiencia Nacional con nuestra demanda, es más que posible que de ocurrir esto, la empresa reconsidere su actitud ante los representantes de las trabajadoras y trabajadores de Atos Spain y aprenda que con un diálogo real se puede conseguir mucho más de toda la plantilla, que con sus rebuscados tejemanejes.

Vacaciones planificadas en enero de 2021

Hemos recibido varias consultas sobre una nueva modalidad que tras el ERTE está poniendo en marcha la dirección de la compañía sobre las vacaciones.

Por lo que sabemos, de momento está enviando correos a aquellas personas que han planificado parte de sus vacaciones en enero de 2021, diciéndoles que, para maximizar la capacidad productiva, modifiquemos las vacaciones a 2020.

Anteriormente nos habían pedido que cogiéramos diez días durante el primer semestre. ¿vamos a poder elegir algún día del año que se ajuste a nuestras necesidades/gustos?

Como todos sabéis, nuestro Acuerdo Marco dice lo siguiente: Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente”.

Nos parece una absoluta tomadura de pelo que la empresa, después de mandar a casi 400 personas al paro (casi un tercio de la plantilla), se permitan el lujo de presionar al resto para cambiar sus vacaciones y así “blanquear” los resultados financieros de cara a Global. Una estratagema más de nuestro Comité de Dirección que solo sabe ejercer su trabajo sembrando el miedo de los trabajadores y trabajadoras que estamos levantando esta empresa doblando nuestros esfuerzos para sustituir a las personas que está en el ERTE por capricho y pésima gestión.

Si te están presionando para que cambies tus vacaciones de enero, por favor, ponte en contacto con nosotros en: es.cobas@atos.net