Qué hacer en caso de despido

Como ya conocéis, de nuevo se están produciendo despidos en Atos Spain. La empresa, sospechamos que amarrada a la línea más fina de la legalidad nos tememos que volverá un trimestre más con su treintena de despidos, para no saltarse la normativa, desplegando a su equipo de “despedidores”, que a destajo van llamando de lunes a miércoles a las víctimas de la avaricia de la dirección para notificarles su salida de la empresa. Está claro que para nuestro equipo directivo no somos más que números.

Últimamente, la forma que tienen de proceder para ejecutar un despido, es citarte por Teams y cuando te conectas a la supuesta reunión, te encuentras que estás rodeado de tus compañeras y compañeros, con mucho ruido de fondo y con cero intimidad para gestionar la situación. Lejos de atender a nuestras peticiones de realizar el despido de la manera menos traumática posible, la empresa sigue a su aire.

¿Qué es importante saber si te encuentras ante tu propio despido? ¿Cómo debes actuar?

  • Lo primero y más importante es que sepas que tienes el derecho a que el despido no se produzca hasta que no hay una persona de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) acompañándote en el despido, que pueda asesorarte sobre si se está produciendo correctamente.

Pide nuestra asistencia y no permitas que el despido continúe, hasta que no estemos presentes.

  • La carta de despido: la empresa te presentará una carta de despido estándar, suele ser un formato igual en todos los casos, en la que alega bajo rendimiento. Si el despido no es presencial, espera a terminar la llamada, imprímela y fírmala indicando de tu puño y letra la fecha y el texto “NO CONFORME”.

La persona que te despida insistirá en que envíes un mail durante el despido, indicando que has recibido la documentación, nosotros te recomendamos que no envíes nada hasta la revisión de los documentos, a posteriori, si quieren que firmes durante el despido, que te llamen a un despacho y lo realicen de manera presencial.

  • El finiquito: te darán también un documento tipo nómina con el finiquito. En este podrás ver los conceptos de nómina que te corresponde cobrar por el mes en curso trabajado, las vacaciones que aún te adeudan, la parte proporcional de la paga extra etc.

Este documento es conveniente que lo revises detenidamente, si atiende el despido algún delegado o delegada de Cobas, nosotros te lo revisamos. Puedes también imprimirlo y firmarlo indicando: fecha, y el siguiente texto: “pendiente de revisión y abono”.

  • Por otro lado, te facilitarán los datos con los que han calculado tu indemnización en base a tu antigüedad en la empresa. Toma nota de estos datos o pide que te los envíen, para poder contrastar si los datos son correctos.
  • Por último, te recomendamos que te des de alta en el SEPE y pidas cita para tramitar que te abonen la prestación correspondiente.

En general la empresa siempre reconoce la improcedencia del despido, pero para poderte abonar la indemnización hay un trámite administrativo que hay que seguir, se trata de acudir al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), tendrás que cumplimentar un formulario online para solicitar cita. Cuando acudas a la misma, se formalizará el despido, se levantará acta de este y la empresa, a través de un representante, reconocerá que es improcedente, así como su compromiso de abonarte la indemnización. De este acto se levanta acta, que servirá como justificante ante Hacienda de que la cantidad abonada está exenta de tributación.

De nuevo insistimos en que tienes el derecho a estar acompañado por tu representación sindical, si te encuentras en esta situación, no dudes en solicitar que la empresa se ponga en contacto con la Sección Sindical de Cobas.

Comienzan los despidos en Atos Spain

Hace unos meses la empresa hizo el “paripé” creando una mesa sobre “ajuste de plantilla” que fue totalmente vacía, sin ningún contenido y que rompió sin explicación alguna.

Tras el final del ERTE y del plazo de 6 meses de “compromiso de empleo” que el Real Decreto Ley (RDL) indicaba, a la dirección de RRHH de nuestra empresa le ha faltado tiempo para comenzar con despidos y ayer 17 de mayo mandó al paro sin rubor alguno a 16 personas, como si el dinero que suele llegarles de París para “ajustar plantilla” les estuviera quemando en las manos.

La dirección de esta compañía ni siquiera se ha molestado en tratar con la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) otra fórmula distinta, menos agresiva, con bajas voluntarias o un acuerdo de prejubilaciones, como hacen otras empresas, más interesadas por las personas que han dado todo su esfuerzo durante años. A Atos todo esto le importa poco. Los trabajadores y trabajadoras somos un número en lugar de personas, y nos ven como un “gasto” que puede generar rentabilidad.

Como siempre que esto sucede, los despidos han sido indiscriminados, gente en proyecto o en Bench y con antigüedad diversa, aunque bastante amplia, pero no existe aparentemente un criterio claro para despedir.

Cuál es el “modus operandi”:

  1. Primero te convocan a una reunión de trabajo online
  2. Te encuentras con una serie de personas casi todas ellas desconocidas y sobre la marcha te envían un mail con una serie de documentos: carta de despido, propuesta de finiquito, documento de devolución de activos y algún otro documento más dependiendo de la persona despedida.
  3. Nos hemos encontrado que están utilizando dos fórmulas para despedir, en la primera te piden que confirmes con un mail la recepción de los documentos y que indiques que no estás conforme, sin enviar en principio ningún documento hasta su revisión. En la segunda, te solicitan que firmes con la PKI la carta de despido y finiquito y que pongas en el texto del mail, pero no en el propio documento, que “no estás conforme”.  Esta fórmula deja a la persona despedida totalmente desprotegida ante la ley dado que los documentos legales (carta de despido y finiquito) tan solo contienen una firma de “aceptación”. Os recomendamos que no aceptéis esta opción.

Con todo esto y dada la gravedad de lo que implica una mala decisión sobre nuestro despido, te recomendamos que solicites nada más empezar la reunión la presencia de la RLPT para que te asista y asesore en el despido. En Co.bas te ayudaremos en todo el proceso, así como en la revisión de los datos económicos y legales.

Juicio sobre el ERTE

Ayer, día 24 de noviembre, tuvo lugar el juicio en relación con el ERTE planteado por la empresa el pasado mayo y que afectó a 392 personas y cuya duración fue de cinco meses y medio (finalizó el pasado 31 de octubre).

Muy brevemente antes nos gustaría recordaros las causas que motivaron esta demanda.

Durante la fase inicial de la “negociación”, la empresa debía justificar el porqué de la incorporación al ERTE de 500 personas, que era la cifra inicial, aunque fue posteriormente reducida a 392.

En todo momento cobas pidió la justificación individualizada de cada persona afectada con el fin de garantizar la legalidad del proceso.

A pesar de haberse comprometido a ello, en ningún momento la empresa nos facilitó la información solicitada, imposibilitando a la RLT poder ejercer su labor.

Respecto al juicio, lo primero hay que comentar que fue largo, finalizando en torno a las 15:45 horas.

Previamente, a solicitud de la jueza, se produjo una negociación en un intento por desbloquear la situación, no siendo posible alcanzar un acuerdo.

La tremenda sorpresa del juicio la protagonizaron los testigos por parte de la empresa. Aunque suene increíble, las personas a las que la compañía citó para respaldar el ERTE fueron; una delegada de UGT y un asesor de CCOO. Sin comentarios.

Otro aspecto importante fue, que el Ministerio Fiscal emitió un informe en favor de la nulidad del ERTE, debido a la discriminación que se produjo en cuanto a las personas afectadas.

En principio, según las estimaciones de los abogados presentes, la sentencia podría salir en enero.

Segunda Reunión sobre ajuste de plantilla

En la reunión inicial del pasado 30 de octubre (Primera reunión sobre “medidas de ajuste de plantilla”), acordamos con la empresa que la RLT le informaría en un plazo de 10 días sobre las personas que acudiríamos a estas mesas de dialogo. El día 5 de noviembre, tan solo 4 días laborables después, toda la RLT en consenso enviamos un correo a la empresa con dicha información:

“Buenas tardes,

Respecto a la composición de las mesas de Futuras medidas de ajuste plantilla y Teletrabajo que la empresa ha convocado, la RLT de Atos Spain comunica a RRHH que, dado que se trata de dos mesas informales de diálogo, a ambas puede asistir cualquier representante de la RLT de Atos Spain. Y, por lo tanto, RRHH debe enviar la convocatoria a todas las secciones sindicales, comités de empresa, delegados y delegadas de personal de la compañía.”

Para nuestra sorpresa, al comienzo de la 2ª reunión, la empresa volvió a consultar sobre quienes acudiríamos. Tras casi 50 minutos divagando sobre este asunto, donde toda la RLT hizo mención al correo que os hemos compartido, la dirección de la empresa alegando un malentendido y demostrando que ni lo había leído, decidió parar estas reuniones así como la de Teletrabajo, hasta decidir si les convenía o no aceptar nuestra petición.

Algo no huele bien de esta decisión, dado que la empresa no quiere invitar a toda la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain, y ser ella quien decida que representantes tienen que asistir y cuales no, y si no le gusta lo que proponemos se levanta de la mesa.

Desafortunadamente para todas las personas que pertenecemos a esta empresa y que estamos sufriendo la incertidumbre de este posible nuevo ataque de la dirección (ajuste de plantilla), nos toca lidiar con unos interlocutores de la empresa que solo piensan en beneficios y no en las personas. Esperemos que tomen conciencia y se sienten a hablar con quiénes hemos sido elegidos por vosotras y vosotros democráticamente.