ERTE: Ya se quejan los clientes

Se sigue confirmando que este ERTE, no solo no se fundamenta, sino que además está cocinado a la carta.

Desde que se informó a cada persona afectada por esta injusta medida, puesta en marcha por la empresa, hemos recibido múltiples llamadas y correos informándonos de situaciones que contradicen con las causas que alegó la empresa.

A algunas personas que estaban en proyecto y además durante años en el mismo cliente y cuya continuidad jamás se cuestionó, se las ha enviado al ERTE.

En otros casos equipos en los que estaban todas las personas trabajando, se ha sacado a aquellas que llevaban mas años y por lo tanto tenían mas experiencia.

En otros casos se ha pedido a gente que traspase el conocimiento a otra persona que ya desempeña otras labores y que, por lo tanto, no podrá liberarse, sino trabajar el doble, demostrando que el puesto de trabajo no se pierde, sino que buscan abaratar costes a costa de la salud de la plantilla.

Y ya, por último, en proyectos ya desbordados, se ha reducido en alguna persona, lo que ha provocado la sobresaturación de quienes continúan.

Todo esto esta conllevando quejas de clientes, que ven como se está perdiendo la calidad en el servicio y la irreparable pérdida del conocimiento funcional de su negocio.

Conclusión, no existe una bajada de la producción, el trabajo que hacían las personas que han salido al ERTE, lo tienen que repartir entre los equipos, con la consiguiente sobrecarga de trabajo, seguimos considerando absolutamente injusto este ERTE y, aun respetando a quien piense diferente, co.bas va a continuar con la demanda del mismo, confiando en que la justicia nos dé la razón y obligue a la empresa a retirarlo.

Solicitud de creación Comisión de Seguimiento.

Dado el estado de desinformación al que estamos sometidos como parte de los sindicatos NO firmantes, hemos solicitado a la empresa la creación de una Comisión de Seguimiento del ERTE donde podamos disponer de toda la información necesaria para poder hacer un análisis de la evolución del mismo y cada caso particular con el fin de poder ayudaros en todas las consultas que nos estáis trasladando:

De: Cobas, Es <ES.cobas@atos.net>
Enviado el: jueves, 21 de mayo de 2020 10:57
Para: HR-Labour Relations <HR-Labour.Relations@atos.net>;
Asunto: Apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal

Buenos días,

Tras iniciarse la ejecución del ERTE el pasado 11 de mayo, tanto en virtud del art. 64 del ET y teniendo en cuenta que la mesa de negociación del ERTE se constituyó por Secciones Sindicales Estatales, co.bas solicita la apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal donde se nos informe de todos los aspectos sobre la ejecución del ERTE.

ERTE: La empresa y su desinformación

Hace algo más de una semana de la puesta en marcha del ERTE impuesto por la dirección de Atos Spain. Las noticias que hemos recibido al respecto es que tan solo 3 personas han sido aceptadas como voluntarias para el ERTE pero desconocemos si ha habido quienes se han presentado voluntarias y han sido rechazadas.

Por otro lado, la empresa tampoco nos ha informado del sistema de comunicación que ha utilizado. Desconocemos si ha notificado a la totalidad de personas afectadas o tan solo ha informado a quienes salían el 11 de mayo. Mucho nos tememos que se haya limitado a informar a quienes hayan salido inminentemente para tener al resto de la plantilla con la espada de Damocles en la cabeza, y así, mantener el miedo durante meses sobre las personas de nuestra empresa. Una práctica habitual, pensando más en términos económicos que humanos.

Sabemos que hay gerentes que han informado que, “al no haber querido coger vacaciones antes de mayo, han decidido incluirte en el ERTE”, otros dicen que “si te portas bien igual no te llevan al paro” … y otros que incluso insisten en no saber quiénes en su equipo están “marcados para el ERTE” que “eso lo ha decidido la dirección o RRHH” … En definitiva, mucho valiente entre los equipos de dirección.

Por otro lado, como parte de la desinformación de la empresa, tampoco nos ha comunicado el tiempo que tardarán en presentar los finiquitos a las personas desafectadas. Sobre este tema, si queremos avanzarte información por si te ha tocado, saber cómo actuar:

Sobre el finiquito:

¿Quiénes van a recibir finiquito?

Todas aquellas personas que se vean desafectados por el ERTE al 100%. Las personas con reducción de jornada, en principio no.

¿Por qué me tienen que finiquitar?

Dado que estás desafectado al 100% durante N meses, tu relación con la empresa queda suspendida hasta tu retorno, por lo que debe abonarte todos los conceptos que te adeudan hasta el día de la desafectación.

¿Qué conceptos deberían entrar en el finiquito?

  • Los días trabajados en mayo.
  • Si te deben horas extras, guardias, etc.
  • La parte proporcional de la paga extra. Por cada mes de 2020 que hayas trabajado, has generado 1/6 de la paga extra de junio (nuestro convenio TIC dice que con 1 solo día de mes que hayas trabajado, ya generas 1/6 de tu paga, por lo que, si te han mandado al paro desde el 11 de mayo, te correspondería cobrar 5/6 de tu paga de verano).
  • Vacaciones: deberían pagarte aquellas vacaciones generadas hasta el día de tu desafectación y que no hayas disfrutado o reconocerte por escrito las que han sido generadas hasta ese momento para su posterior disfrute.

¿Qué hago cuando me envíen el finiquito?

Te recomendamos que antes de firmarlo y aceptarlo, contactes con nosotros para ayudarte a revisar si es o no correcto.

ERTE: Historia de un despropósito

Si ya veníamos avanzando que vamos a denunciar esta medida adoptada por la empresa debido a que la consideramos injusta e injustificada, ahora nos llevamos otra sorpresa.

La comunicación a la plantilla afectada se efectuó el viernes en torno a las 3 a partir de cuya hora es considerado, fuera del horario laboral. Otra cosa que hemos consultado con nuestro abogado por sus posibles implicaciones legales.

Hay que recordar que el Acuerdo Marco indica que, el horario de los viernes es de 8:30 a 14:30 con una flexibilidad de +/- media hora de flexibilidad.

Esto quiere decir que la empresa ha informado a las personas incluidas en el ERTE, cuando ya estaban de fin de semana de que el lunes no tenían que trabajar o tenían un horario distinto, debido a la reducción de jornada.

¡¡¡No se puede ser más CHAPUZAS!!!

¿Y para contestar a la empresa?

Te recomendamos una contestación del tipo:

Autorizo el tratamiento de mis datos para la comunicación con el SEPE y aprovecho para manifestar mi TOTAL DISCONFORMIDAD con la aplicación de este ERTE, reservándome el derecho a llevar a cabo las acciones legales que crea oportuno.

¿Qué tramites debo seguir?

Por otro lado, informaros que es la empresa la responsable de llevar a cargo todas las gestiones burocráticas relativas al ERTE, tan solo tienes que informar a la empresa con los datos que te han solicitado.

Es posible que el paro te abone la prestación como si no tuvieras hijos a tu cargo. En este caso tendrás que reclamarlo tu de forma individual al SEPE en función de los hijos que tengas a tu cargo.

¿Debo estar localizable?

El acuerdo firmado entre UGT/CCOO y la empresa, indica que tienes que estar localizable y que tendrías que presentarte en tu puesto de trabajo en 48 horas, si bien por lo que hemos podido comprobar, en las comunicaciones individuales están indicando 72 horas.

Esperamos que la justicia eche para atrás esta pesadilla que además no se ha podido gestionar de peor manera para la plantilla.