Segunda Reunión sobre ajuste de plantilla

En la reunión inicial del pasado 30 de octubre (Primera reunión sobre “medidas de ajuste de plantilla”), acordamos con la empresa que la RLT le informaría en un plazo de 10 días sobre las personas que acudiríamos a estas mesas de dialogo. El día 5 de noviembre, tan solo 4 días laborables después, toda la RLT en consenso enviamos un correo a la empresa con dicha información:

“Buenas tardes,

Respecto a la composición de las mesas de Futuras medidas de ajuste plantilla y Teletrabajo que la empresa ha convocado, la RLT de Atos Spain comunica a RRHH que, dado que se trata de dos mesas informales de diálogo, a ambas puede asistir cualquier representante de la RLT de Atos Spain. Y, por lo tanto, RRHH debe enviar la convocatoria a todas las secciones sindicales, comités de empresa, delegados y delegadas de personal de la compañía.”

Para nuestra sorpresa, al comienzo de la 2ª reunión, la empresa volvió a consultar sobre quienes acudiríamos. Tras casi 50 minutos divagando sobre este asunto, donde toda la RLT hizo mención al correo que os hemos compartido, la dirección de la empresa alegando un malentendido y demostrando que ni lo había leído, decidió parar estas reuniones así como la de Teletrabajo, hasta decidir si les convenía o no aceptar nuestra petición.

Algo no huele bien de esta decisión, dado que la empresa no quiere invitar a toda la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain, y ser ella quien decida que representantes tienen que asistir y cuales no, y si no le gusta lo que proponemos se levanta de la mesa.

Desafortunadamente para todas las personas que pertenecemos a esta empresa y que estamos sufriendo la incertidumbre de este posible nuevo ataque de la dirección (ajuste de plantilla), nos toca lidiar con unos interlocutores de la empresa que solo piensan en beneficios y no en las personas. Esperemos que tomen conciencia y se sienten a hablar con quiénes hemos sido elegidos por vosotras y vosotros democráticamente.

Mediación y demanda contra el ERTE

Tal y como habréis visto en nuestra última publicación co.bas, junto con el resto de los sindicatos que no estuvieron de acuerdo con presentar esta injusta medida, ha presentado la demanda contra el ERTE ejecutado por la empresa.

Antes de acudir al juicio en la Audiencia Nacional, es preceptiva una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar alcanzar un acuerdo. Por lo tanto, no podemos daros una estimación de tiempo en el que tendrá lugar el juicio y en el que saldrá la sentencia.

La demanda, como ya os comentamos, ha sido redactada por los distintos servicios jurídicos de los sindicatos presentes en la empresa y según nuestra experiencia, consideramos que está muy bien argumentada, por lo que nos transmite la tranquilidad de que pueda tener un resultado positivo.

Por último, nos gustaría lanzar un mensaje de apoyo y animo a todas las personas víctimas de este ERTE. Lamentamos lo ocurrido, hemos intentado pararlo y vamos a luchar en los tribunales por lograr que volváis a vuestros puestos de trabajo o recuperéis el total de la jornada y salarios.

Un ERTE injusto, una DEMANDA justa

Como os informamos desde el comienzo de la negociación, en CO.BAS siempre hemos considerado este ERTE, injusto, discriminatorio, desproporcionado y la empresa no ha demostrado en ningún caso que hubiera causas productivas que lo justificaran. Tan solo estaba basado en previsiones futuras de falta de actividad, lo cual no es motivo para en la actualidad mandar a personas al paro.

Durante las negociaciones solicitamos información básica y muy sencilla, como por ejemplo, que asociaran a las personas afectadas a cada proyecto en una situación complicada por el COVID-19 (motivo alegado por la empresa para aplicar el ERTE). Resulta sospechoso que la empresa no quisiera facilitar esta información, cuando según la dirección era evidente…

Ante este oscurantismo, COBAS no podía firmar ningún acuerdo sin antes poder comprobar la veracidad de las causas, como ya os informamos en otras publicaciones.

Queremos comentaros que hoy, 1 de junio de 2020, los sindicatos CO.BAS, CGT, COS, ELA, LAB y RSTIC hemos presentado una demanda conjunta ante la Audiencia Nacional, con el fin de echar atrás este ERTE injusto, injustificado y desproporcionado impuesto por la dirección.

No sabemos la duración del proceso judicial, pero esperamos que sea lo antes posible, que ganemos la sentencia y que las personas afectadas puedan volver a sus puestos de trabajo recuperando sus condiciones laborables (salario, tickets de comida, etc), ademas de recibir todos los importes que les han sido sustraídos durante el periodo del ERTE.

Rechazo de la empresa a crear una comisión de seguimiento del ERTE

Tal como os informamos en nuestro blog , el pasado 21 de mayo, solicitamos a la dirección de la empresa,  la creación de una Comisión de Seguimiento de ERTE.

El objetivo de nuestra solicitud era poder tener un control de la evolución de esta medida que ha puesto en marcha la empresa y poder garantizar que, en este injusto proceso, al menos se respeta el ERTE presentado por Atos.

Siguiendo con la actitud totalitaria de la empresa, hemos recibido la respuesta negativa que podéis leer a continuación:

De: HR-Labour Relations <HR-Labour.Relations@atos.net>
Enviado el: martes, 26 de mayo de 2020 13:14
Para: Cobas, Es <
ES.cobas@atos.net>
CC: HR-Labour Relations <
HR-Labour.Relations@atos.net>
Asunto: RE: Apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal

Buenas tardes,

En relación con la solicitud que nos formulan en su correo del pasado día 21 de mayo sobre la apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal, integrada por las Secciones Sindicales a fin de que se les proporcione a través de la misma la información relativa a la ejecución del ERTE, les participamos que, como quiera que el período de consultas del referido procedimiento finalizó, como bien saben, sin acuerdo no hay previsión alguna sobre la constitución de una Comisión de Seguimiento, que solamente tiene sentido en los casos en los que dicho  período de consultas finalice con un acuerdo en el que las partes firmantes del mismo consideren conveniente que durante la ejecución del mismo hubiera que administrar e interpretar de conformidad con la voluntad de las partes que lo hubieran suscrito, lo que no sucede en este caso.

No obstante, y ante las circunstancias expuestas en el párrafo anterior,  desde la Dirección de la Empresa se informará, durante la aplicación de este procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada en ATOS SPAIN, a los Comités de Empresa o Delegados de Personal la relación de trabajadores afectados así como de los desafectados si los hubiere correspondiente a cada centro de trabajo, a través de los espacios habilitados para ello en la herramienta Fileshare, según venimos haciendo con la información que estipula el art. 64 ET, espacios a los que también tienen acceso, como bien saben, las secciones sindicales estatales.

Un saludo,

Esperamos que este bochornoso ERTE sea revocado en breve, ya sea por la Autoridad Laboral de oficio o bien la Audiencia Nacional con nuestra demanda, es más que posible que de ocurrir esto, la empresa reconsidere su actitud ante los representantes de las trabajadoras y trabajadores de Atos Spain y aprenda que con un diálogo real se puede conseguir mucho más de toda la plantilla, que con sus rebuscados tejemanejes.