Rechazo de la empresa a crear una comisión de seguimiento del ERTE

Tal como os informamos en nuestro blog , el pasado 21 de mayo, solicitamos a la dirección de la empresa,  la creación de una Comisión de Seguimiento de ERTE.

El objetivo de nuestra solicitud era poder tener un control de la evolución de esta medida que ha puesto en marcha la empresa y poder garantizar que, en este injusto proceso, al menos se respeta el ERTE presentado por Atos.

Siguiendo con la actitud totalitaria de la empresa, hemos recibido la respuesta negativa que podéis leer a continuación:

De: HR-Labour Relations <HR-Labour.Relations@atos.net>
Enviado el: martes, 26 de mayo de 2020 13:14
Para: Cobas, Es <
ES.cobas@atos.net>
CC: HR-Labour Relations <
HR-Labour.Relations@atos.net>
Asunto: RE: Apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal

Buenas tardes,

En relación con la solicitud que nos formulan en su correo del pasado día 21 de mayo sobre la apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal, integrada por las Secciones Sindicales a fin de que se les proporcione a través de la misma la información relativa a la ejecución del ERTE, les participamos que, como quiera que el período de consultas del referido procedimiento finalizó, como bien saben, sin acuerdo no hay previsión alguna sobre la constitución de una Comisión de Seguimiento, que solamente tiene sentido en los casos en los que dicho  período de consultas finalice con un acuerdo en el que las partes firmantes del mismo consideren conveniente que durante la ejecución del mismo hubiera que administrar e interpretar de conformidad con la voluntad de las partes que lo hubieran suscrito, lo que no sucede en este caso.

No obstante, y ante las circunstancias expuestas en el párrafo anterior,  desde la Dirección de la Empresa se informará, durante la aplicación de este procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada en ATOS SPAIN, a los Comités de Empresa o Delegados de Personal la relación de trabajadores afectados así como de los desafectados si los hubiere correspondiente a cada centro de trabajo, a través de los espacios habilitados para ello en la herramienta Fileshare, según venimos haciendo con la información que estipula el art. 64 ET, espacios a los que también tienen acceso, como bien saben, las secciones sindicales estatales.

Un saludo,

Esperamos que este bochornoso ERTE sea revocado en breve, ya sea por la Autoridad Laboral de oficio o bien la Audiencia Nacional con nuestra demanda, es más que posible que de ocurrir esto, la empresa reconsidere su actitud ante los representantes de las trabajadoras y trabajadores de Atos Spain y aprenda que con un diálogo real se puede conseguir mucho más de toda la plantilla, que con sus rebuscados tejemanejes.

ERTE: Ya se quejan los clientes

Se sigue confirmando que este ERTE, no solo no se fundamenta, sino que además está cocinado a la carta.

Desde que se informó a cada persona afectada por esta injusta medida, puesta en marcha por la empresa, hemos recibido múltiples llamadas y correos informándonos de situaciones que contradicen con las causas que alegó la empresa.

A algunas personas que estaban en proyecto y además durante años en el mismo cliente y cuya continuidad jamás se cuestionó, se las ha enviado al ERTE.

En otros casos equipos en los que estaban todas las personas trabajando, se ha sacado a aquellas que llevaban mas años y por lo tanto tenían mas experiencia.

En otros casos se ha pedido a gente que traspase el conocimiento a otra persona que ya desempeña otras labores y que, por lo tanto, no podrá liberarse, sino trabajar el doble, demostrando que el puesto de trabajo no se pierde, sino que buscan abaratar costes a costa de la salud de la plantilla.

Y ya, por último, en proyectos ya desbordados, se ha reducido en alguna persona, lo que ha provocado la sobresaturación de quienes continúan.

Todo esto esta conllevando quejas de clientes, que ven como se está perdiendo la calidad en el servicio y la irreparable pérdida del conocimiento funcional de su negocio.

Conclusión, no existe una bajada de la producción, el trabajo que hacían las personas que han salido al ERTE, lo tienen que repartir entre los equipos, con la consiguiente sobrecarga de trabajo, seguimos considerando absolutamente injusto este ERTE y, aun respetando a quien piense diferente, co.bas va a continuar con la demanda del mismo, confiando en que la justicia nos dé la razón y obligue a la empresa a retirarlo.

Solicitud de creación Comisión de Seguimiento.

Dado el estado de desinformación al que estamos sometidos como parte de los sindicatos NO firmantes, hemos solicitado a la empresa la creación de una Comisión de Seguimiento del ERTE donde podamos disponer de toda la información necesaria para poder hacer un análisis de la evolución del mismo y cada caso particular con el fin de poder ayudaros en todas las consultas que nos estáis trasladando:

De: Cobas, Es <ES.cobas@atos.net>
Enviado el: jueves, 21 de mayo de 2020 10:57
Para: HR-Labour Relations <HR-Labour.Relations@atos.net>;
Asunto: Apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal

Buenos días,

Tras iniciarse la ejecución del ERTE el pasado 11 de mayo, tanto en virtud del art. 64 del ET y teniendo en cuenta que la mesa de negociación del ERTE se constituyó por Secciones Sindicales Estatales, co.bas solicita la apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal donde se nos informe de todos los aspectos sobre la ejecución del ERTE.

ERTE: La empresa y su desinformación

Hace algo más de una semana de la puesta en marcha del ERTE impuesto por la dirección de Atos Spain. Las noticias que hemos recibido al respecto es que tan solo 3 personas han sido aceptadas como voluntarias para el ERTE pero desconocemos si ha habido quienes se han presentado voluntarias y han sido rechazadas.

Por otro lado, la empresa tampoco nos ha informado del sistema de comunicación que ha utilizado. Desconocemos si ha notificado a la totalidad de personas afectadas o tan solo ha informado a quienes salían el 11 de mayo. Mucho nos tememos que se haya limitado a informar a quienes hayan salido inminentemente para tener al resto de la plantilla con la espada de Damocles en la cabeza, y así, mantener el miedo durante meses sobre las personas de nuestra empresa. Una práctica habitual, pensando más en términos económicos que humanos.

Sabemos que hay gerentes que han informado que, “al no haber querido coger vacaciones antes de mayo, han decidido incluirte en el ERTE”, otros dicen que “si te portas bien igual no te llevan al paro” … y otros que incluso insisten en no saber quiénes en su equipo están “marcados para el ERTE” que “eso lo ha decidido la dirección o RRHH” … En definitiva, mucho valiente entre los equipos de dirección.

Por otro lado, como parte de la desinformación de la empresa, tampoco nos ha comunicado el tiempo que tardarán en presentar los finiquitos a las personas desafectadas. Sobre este tema, si queremos avanzarte información por si te ha tocado, saber cómo actuar:

Sobre el finiquito:

¿Quiénes van a recibir finiquito?

Todas aquellas personas que se vean desafectados por el ERTE al 100%. Las personas con reducción de jornada, en principio no.

¿Por qué me tienen que finiquitar?

Dado que estás desafectado al 100% durante N meses, tu relación con la empresa queda suspendida hasta tu retorno, por lo que debe abonarte todos los conceptos que te adeudan hasta el día de la desafectación.

¿Qué conceptos deberían entrar en el finiquito?

  • Los días trabajados en mayo.
  • Si te deben horas extras, guardias, etc.
  • La parte proporcional de la paga extra. Por cada mes de 2020 que hayas trabajado, has generado 1/6 de la paga extra de junio (nuestro convenio TIC dice que con 1 solo día de mes que hayas trabajado, ya generas 1/6 de tu paga, por lo que, si te han mandado al paro desde el 11 de mayo, te correspondería cobrar 5/6 de tu paga de verano).
  • Vacaciones: deberían pagarte aquellas vacaciones generadas hasta el día de tu desafectación y que no hayas disfrutado o reconocerte por escrito las que han sido generadas hasta ese momento para su posterior disfrute.

¿Qué hago cuando me envíen el finiquito?

Te recomendamos que antes de firmarlo y aceptarlo, contactes con nosotros para ayudarte a revisar si es o no correcto.