Solicitud de creación Comisión de Seguimiento.

Dado el estado de desinformación al que estamos sometidos como parte de los sindicatos NO firmantes, hemos solicitado a la empresa la creación de una Comisión de Seguimiento del ERTE donde podamos disponer de toda la información necesaria para poder hacer un análisis de la evolución del mismo y cada caso particular con el fin de poder ayudaros en todas las consultas que nos estáis trasladando:

De: Cobas, Es <ES.cobas@atos.net>
Enviado el: jueves, 21 de mayo de 2020 10:57
Para: HR-Labour Relations <HR-Labour.Relations@atos.net>;
Asunto: Apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal

Buenos días,

Tras iniciarse la ejecución del ERTE el pasado 11 de mayo, tanto en virtud del art. 64 del ET y teniendo en cuenta que la mesa de negociación del ERTE se constituyó por Secciones Sindicales Estatales, co.bas solicita la apertura de una Comisión de Seguimiento Estatal donde se nos informe de todos los aspectos sobre la ejecución del ERTE.

ERTE: La empresa y su desinformación

Hace algo más de una semana de la puesta en marcha del ERTE impuesto por la dirección de Atos Spain. Las noticias que hemos recibido al respecto es que tan solo 3 personas han sido aceptadas como voluntarias para el ERTE pero desconocemos si ha habido quienes se han presentado voluntarias y han sido rechazadas.

Por otro lado, la empresa tampoco nos ha informado del sistema de comunicación que ha utilizado. Desconocemos si ha notificado a la totalidad de personas afectadas o tan solo ha informado a quienes salían el 11 de mayo. Mucho nos tememos que se haya limitado a informar a quienes hayan salido inminentemente para tener al resto de la plantilla con la espada de Damocles en la cabeza, y así, mantener el miedo durante meses sobre las personas de nuestra empresa. Una práctica habitual, pensando más en términos económicos que humanos.

Sabemos que hay gerentes que han informado que, “al no haber querido coger vacaciones antes de mayo, han decidido incluirte en el ERTE”, otros dicen que “si te portas bien igual no te llevan al paro” … y otros que incluso insisten en no saber quiénes en su equipo están “marcados para el ERTE” que “eso lo ha decidido la dirección o RRHH” … En definitiva, mucho valiente entre los equipos de dirección.

Por otro lado, como parte de la desinformación de la empresa, tampoco nos ha comunicado el tiempo que tardarán en presentar los finiquitos a las personas desafectadas. Sobre este tema, si queremos avanzarte información por si te ha tocado, saber cómo actuar:

Sobre el finiquito:

¿Quiénes van a recibir finiquito?

Todas aquellas personas que se vean desafectados por el ERTE al 100%. Las personas con reducción de jornada, en principio no.

¿Por qué me tienen que finiquitar?

Dado que estás desafectado al 100% durante N meses, tu relación con la empresa queda suspendida hasta tu retorno, por lo que debe abonarte todos los conceptos que te adeudan hasta el día de la desafectación.

¿Qué conceptos deberían entrar en el finiquito?

  • Los días trabajados en mayo.
  • Si te deben horas extras, guardias, etc.
  • La parte proporcional de la paga extra. Por cada mes de 2020 que hayas trabajado, has generado 1/6 de la paga extra de junio (nuestro convenio TIC dice que con 1 solo día de mes que hayas trabajado, ya generas 1/6 de tu paga, por lo que, si te han mandado al paro desde el 11 de mayo, te correspondería cobrar 5/6 de tu paga de verano).
  • Vacaciones: deberían pagarte aquellas vacaciones generadas hasta el día de tu desafectación y que no hayas disfrutado o reconocerte por escrito las que han sido generadas hasta ese momento para su posterior disfrute.

¿Qué hago cuando me envíen el finiquito?

Te recomendamos que antes de firmarlo y aceptarlo, contactes con nosotros para ayudarte a revisar si es o no correcto.

ERTE: Historia de un despropósito

Si ya veníamos avanzando que vamos a denunciar esta medida adoptada por la empresa debido a que la consideramos injusta e injustificada, ahora nos llevamos otra sorpresa.

La comunicación a la plantilla afectada se efectuó el viernes en torno a las 3 a partir de cuya hora es considerado, fuera del horario laboral. Otra cosa que hemos consultado con nuestro abogado por sus posibles implicaciones legales.

Hay que recordar que el Acuerdo Marco indica que, el horario de los viernes es de 8:30 a 14:30 con una flexibilidad de +/- media hora de flexibilidad.

Esto quiere decir que la empresa ha informado a las personas incluidas en el ERTE, cuando ya estaban de fin de semana de que el lunes no tenían que trabajar o tenían un horario distinto, debido a la reducción de jornada.

¡¡¡No se puede ser más CHAPUZAS!!!

¿Y para contestar a la empresa?

Te recomendamos una contestación del tipo:

Autorizo el tratamiento de mis datos para la comunicación con el SEPE y aprovecho para manifestar mi TOTAL DISCONFORMIDAD con la aplicación de este ERTE, reservándome el derecho a llevar a cabo las acciones legales que crea oportuno.

¿Qué tramites debo seguir?

Por otro lado, informaros que es la empresa la responsable de llevar a cargo todas las gestiones burocráticas relativas al ERTE, tan solo tienes que informar a la empresa con los datos que te han solicitado.

Es posible que el paro te abone la prestación como si no tuvieras hijos a tu cargo. En este caso tendrás que reclamarlo tu de forma individual al SEPE en función de los hijos que tengas a tu cargo.

¿Debo estar localizable?

El acuerdo firmado entre UGT/CCOO y la empresa, indica que tienes que estar localizable y que tendrías que presentarte en tu puesto de trabajo en 48 horas, si bien por lo que hemos podido comprobar, en las comunicaciones individuales están indicando 72 horas.

Esperamos que la justicia eche para atrás esta pesadilla que además no se ha podido gestionar de peor manera para la plantilla.

Las reglas del juego… distintas para la empresa y su firmante

Como indicamos ayer, la empresa nos informó que iba a poner en marcha el ERTE planteado en Atos Spain a pesar de la oposición de la mayoría de la representación sindical. Y anoche trasladó a la RLT y posteriormente por email a toda la plantilla las condiciones en las que se hará efectivo este ERTE.

A pesar de ser el único sindicato firmante, hay discrepancias entre la empresa y UGT. Porque en sus respectivas comunicaciones de ayer algunas cosas no coinciden. Desconocemos, por ahora, el contenido de lo que han firmado. Pero a día de hoy lo que vale es lo que la empresa ha comunicado, obviamente.

Por lo tanto, no quedan excluidas del ERTE ni las personas de familias monoparentales, ni las familias numerosas.

Aunque ya lo indicamos ayer, tened mucho cuidado con la voluntariedad. En primer lugar, porque no sabes si eres una de las personas afectadas por el ERTE. En segundo lugar, porque la empresa ha dejado claro su derecho a veto. En tercer lugar, el plazo es bastante reducido: límite 48 horas. Un despropósito.

Lo que no han contado ni la empresa ni su sucursal firmante en la RLT es el tratamiento que tu prestación por desempleo va a tener. Son posibles todas las variantes, ya que hay tal indefinición que se va modificando la normativa a golpe de decreto. Hasta ahora, el SEPE solo se hará cargo de tu prestación mientras dure el estado de emergencia. Lo que significa que una vez se suprima el mismo, tu desempleo irá contra tu bolsa. Siempre y cuando, claro está no se vuelva a modificar a golpe de decreto.

Si a pesar de todo lo anterior, por tus circunstancias personales, deseas ofrecerte voluntario o voluntaria, te recomendamos que cuando envíes el escrito a la empresa indiques si quieres estar en suspensión o con reducción de jornada, y en qué periodo. Y no olvides ponernos copia o informarnos para poder llevar a cabo un seguimiento de tu caso.

Por último, no podíamos olvidar la novedad del comunicado de la empresa. Cuando dicen que nuestro sufrido Comité Ejecutivo de Iberia “se ha aplicado voluntariamente una reducción salarial durante el mismo periodo de duración del ERTE”. Como no dicen cuál es dicha reducción, no descartamos que se trate de algo significante o, por qué no, una comunicación de cara a la galería. Ya hemos vivido otras experiencias donde el peso del esfuerzo recae en la plantilla.

Por nuestra parte, tal como ya te hemos comunicado antes, nuestro gabinete jurídico ya está trabajando en la demanda que vamos a poner en contra de este ERTE.