ERTE: Historia de un despropósito

Si ya veníamos avanzando que vamos a denunciar esta medida adoptada por la empresa debido a que la consideramos injusta e injustificada, ahora nos llevamos otra sorpresa.

La comunicación a la plantilla afectada se efectuó el viernes en torno a las 3 a partir de cuya hora es considerado, fuera del horario laboral. Otra cosa que hemos consultado con nuestro abogado por sus posibles implicaciones legales.

Hay que recordar que el Acuerdo Marco indica que, el horario de los viernes es de 8:30 a 14:30 con una flexibilidad de +/- media hora de flexibilidad.

Esto quiere decir que la empresa ha informado a las personas incluidas en el ERTE, cuando ya estaban de fin de semana de que el lunes no tenían que trabajar o tenían un horario distinto, debido a la reducción de jornada.

¡¡¡No se puede ser más CHAPUZAS!!!

¿Y para contestar a la empresa?

Te recomendamos una contestación del tipo:

Autorizo el tratamiento de mis datos para la comunicación con el SEPE y aprovecho para manifestar mi TOTAL DISCONFORMIDAD con la aplicación de este ERTE, reservándome el derecho a llevar a cabo las acciones legales que crea oportuno.

¿Qué tramites debo seguir?

Por otro lado, informaros que es la empresa la responsable de llevar a cargo todas las gestiones burocráticas relativas al ERTE, tan solo tienes que informar a la empresa con los datos que te han solicitado.

Es posible que el paro te abone la prestación como si no tuvieras hijos a tu cargo. En este caso tendrás que reclamarlo tu de forma individual al SEPE en función de los hijos que tengas a tu cargo.

¿Debo estar localizable?

El acuerdo firmado entre UGT/CCOO y la empresa, indica que tienes que estar localizable y que tendrías que presentarte en tu puesto de trabajo en 48 horas, si bien por lo que hemos podido comprobar, en las comunicaciones individuales están indicando 72 horas.

Esperamos que la justicia eche para atrás esta pesadilla que además no se ha podido gestionar de peor manera para la plantilla.

Las reglas del juego… distintas para la empresa y su firmante

Como indicamos ayer, la empresa nos informó que iba a poner en marcha el ERTE planteado en Atos Spain a pesar de la oposición de la mayoría de la representación sindical. Y anoche trasladó a la RLT y posteriormente por email a toda la plantilla las condiciones en las que se hará efectivo este ERTE.

A pesar de ser el único sindicato firmante, hay discrepancias entre la empresa y UGT. Porque en sus respectivas comunicaciones de ayer algunas cosas no coinciden. Desconocemos, por ahora, el contenido de lo que han firmado. Pero a día de hoy lo que vale es lo que la empresa ha comunicado, obviamente.

Por lo tanto, no quedan excluidas del ERTE ni las personas de familias monoparentales, ni las familias numerosas.

Aunque ya lo indicamos ayer, tened mucho cuidado con la voluntariedad. En primer lugar, porque no sabes si eres una de las personas afectadas por el ERTE. En segundo lugar, porque la empresa ha dejado claro su derecho a veto. En tercer lugar, el plazo es bastante reducido: límite 48 horas. Un despropósito.

Lo que no han contado ni la empresa ni su sucursal firmante en la RLT es el tratamiento que tu prestación por desempleo va a tener. Son posibles todas las variantes, ya que hay tal indefinición que se va modificando la normativa a golpe de decreto. Hasta ahora, el SEPE solo se hará cargo de tu prestación mientras dure el estado de emergencia. Lo que significa que una vez se suprima el mismo, tu desempleo irá contra tu bolsa. Siempre y cuando, claro está no se vuelva a modificar a golpe de decreto.

Si a pesar de todo lo anterior, por tus circunstancias personales, deseas ofrecerte voluntario o voluntaria, te recomendamos que cuando envíes el escrito a la empresa indiques si quieres estar en suspensión o con reducción de jornada, y en qué periodo. Y no olvides ponernos copia o informarnos para poder llevar a cabo un seguimiento de tu caso.

Por último, no podíamos olvidar la novedad del comunicado de la empresa. Cuando dicen que nuestro sufrido Comité Ejecutivo de Iberia “se ha aplicado voluntariamente una reducción salarial durante el mismo periodo de duración del ERTE”. Como no dicen cuál es dicha reducción, no descartamos que se trate de algo significante o, por qué no, una comunicación de cara a la galería. Ya hemos vivido otras experiencias donde el peso del esfuerzo recae en la plantilla.

Por nuestra parte, tal como ya te hemos comunicado antes, nuestro gabinete jurídico ya está trabajando en la demanda que vamos a poner en contra de este ERTE.

ERTE en Atos Spain. Reunión sorpresa.

Tras finalizar el periodo de consultas del ERTE, estábamos esperando o bien su retirada (puesto que no hubo acuerdo con la mayoría de la RLT), o bien su aplicación unilateral por parte de la empresa.

En lugar de eso, ayer tarde nos encontramos con una convocatoria a una reunión ‘sorpresa’ para hoy.

Pero la reunión levantó más expectativas que resultados. Fue una reunión meramente informativa, en la que la empresa manifestó:

  • Que aplicaría el ERTE a una lista más reducida (nos comentó que sería a 393 personas en total, de las cuales 74 serán de reducción de jornada), aplicándoles las condiciones del acuerdo alcanzado con la RLT de Atos It.
  • Y que abriría la posibilidad de adhesión voluntaria condicionada al ERTE. Esto significa que la empresa se reserva el derecho a incluir o no a quien solicite voluntariamente adherirse al mismo.

Vamos a esperar a la información que la empresa ha comprometido enviarnos hoy para confirmar las condiciones de aplicación del ERTE y realizar una valoración exhaustiva de la posición final.

Aunque queremos prevenir acerca del doble riesgo que conlleva adhesión voluntaria al ERTE:

1.- Que la empresa la rechace, ya que puede hacerlo unilateralmente

2.- Que el desempleo consumido vaya a cargo del empleado o empleada, ya que hay gran indefinición en lo que respecta a los casos de aplicación de las ventajas del ERTE al amparo del Covid-19, así como de su duración.

En la siguiente comunicación, ya con toda la información, entraremos al detalle.

ERTE en Atos Spain. Valoración de Cobas.

Puntualmente os hemos informado del desarrollo del periodo de consultas del ERTE planteado por nuestra empresa al amparo de la situación generada por el Covid-19. Una vez finalizado dicho periodo de consultas (7 días naturales improrrogables) vamos a publicar una primera valoración, a la espera de lo que finalmente la empresa comunique a la autoridad laboral.

Un ERTE consiste en enviar al paro a parte (o toda) la plantilla durante un determinado periodo de tiempo, ya sea por la totalidad de su jornada o por parte de la misma. Fue registrado, en el caso de Atos Spain, por causas productivas y organizativas, amparadas por la crisis del Covid-19.

El problema para la empresa, lógicamente, es DEMOSTRAR tanto a la autoridad laboral como a la RLT que las causas existen, que las medidas son las adecuadas y, sobre todo, que las personas afectadas realmente son aquellas cuyos proyectos y contratos se han visto afectados por el Covid-19.

Con estas premisas, lo razonable sería que la empresa facilitase la información necesaria que acreditase LAS CAUSAS al principio de la negociación. Pero no, no lo hizo. Porque no podía justificarlo. Porque se apoyan en un informe externo que se limita a predecir lo que puede ocurrir en el futuro. Y en una documentación que no se ajusta al daño infligido por el Covid-19.

Como ejemplo, nos presentan un descalabro en el área de Sector Publico. Nos sorprende porque dicho sector está prácticamente abandonado por la empresa. Pero más nos sorprende la aparición de la unidad de Major Events (Juegos Olimpicos, etc) englobada ahora en Sector Público. Hasta la fecha, al tratarse de una unidad muy rentable, consolidaba por su cuenta, y nunca se vio envuelta en las contrariedades de la empresa. Ahora la incluyen en Sector Publico. De ese modo justifican que dicha área necesite un buen revolcón.

También hemos detectado anomalías en otras partes de la documentación entregada. Detallaremos las mismas en el Informe de Oposición que presentaremos y que, por supuesto, posteriormente publicaremos. En definitiva, a nuestro juicio, el informe de la empresa está maquillado, manipulado, es inconsistente y poco fiable.

Consiguientemente, si no reconocemos LAS CAUSAS, no procede hablar de MEDIDAS. Y aquí entra en juego UGT, que dando por buenas las causas, rápidamente quiere plantear sus medidas.

Por supuesto que en Cobas habíamos estudiado medidas de acompañamiento. No somos tan imprudentes como para pensar que el Covid-19 no va a afectar al negocio de Atos, de igual manera que va a afectar a toda la práctica totalidad de empresas y negocios. Esas medidas las esbozamos en nuestra publicación

Principalmente exigían el mantenimiento del 100% del salario bruto, el reembolso de la prestación por desempleo que se consumiese, y garantías de mantenimiento del puesto de trabajo, entre otras reivindicaciones. En definitiva, adaptar al momento actual el ERTE del pasado 2010, donde estas cuestiones se garantizaban.

Pero no hubo ocasión de presentarlas. Porque como hemos dicho infinidad de veces, ni nos demostraron las CAUSAS, ni justificaron el envío de 517 personas al paro.

Y aquí la empresa, en coordinación con UGT, comenzó a modificar las medidas, hasta alcanzar el acuerdo que solamente firmó ella con el apoyo final de CCOO. Acuerdo que probablemente ahora trasladen a la plantilla que se vea afectada. Y acuerdo que no contempla ni por asomo las condiciones del pasado ERTE de 2010.

Del acuerdo resultante resultan sorprendentes dos cosas:

  • La primera, la exigencia de UGT de retirar de la lista a los miembros de la RLT incluidos en la misma. Sorprendente porque la RLT disponemos de mecanismos legales para impugnar nuestra inclusión, lo que podría abocar a la autoridad laboral a rechazar la totalidad del ERTE. Por supuesto, el resto de la RLT nos negamos a nuestra exclusión, aunque finalmente la empresa hará lo que mas le convenga.
  • Y el acuerdo no incluye ninguna medida de sacrificio para la dirección. Ni ajuste de salarios, ni de bonus, ni nada de nada. Se deduce que eso no le importa a UGT. Todo a costa de la plantilla.

Podemos escribir un libro con todo lo ocurrido en este proceso. Si creemos que es interesante para la plantilla, detallaremos algunas partes singulares de la ‘negociación’. Pero por ahora, vamos a esperar a las medidas que adopte la empresa, porque ya tenemos preparado el Informe Contradictorio de oposición a este ERTE porque:

  • Es un ERTE sin CAUSAS justificadas
  • Es un ERTE que pretende resolver problemas estructurales (bench, etc) al amparo del Covid-19
  • Es un ERTE desmesurado que pretende maquillar la incompetencia de la dirección para buscar otras soluciones.