ERTE en Atos Spain. Reunión sorpresa.

Tras finalizar el periodo de consultas del ERTE, estábamos esperando o bien su retirada (puesto que no hubo acuerdo con la mayoría de la RLT), o bien su aplicación unilateral por parte de la empresa.

En lugar de eso, ayer tarde nos encontramos con una convocatoria a una reunión ‘sorpresa’ para hoy.

Pero la reunión levantó más expectativas que resultados. Fue una reunión meramente informativa, en la que la empresa manifestó:

  • Que aplicaría el ERTE a una lista más reducida (nos comentó que sería a 393 personas en total, de las cuales 74 serán de reducción de jornada), aplicándoles las condiciones del acuerdo alcanzado con la RLT de Atos It.
  • Y que abriría la posibilidad de adhesión voluntaria condicionada al ERTE. Esto significa que la empresa se reserva el derecho a incluir o no a quien solicite voluntariamente adherirse al mismo.

Vamos a esperar a la información que la empresa ha comprometido enviarnos hoy para confirmar las condiciones de aplicación del ERTE y realizar una valoración exhaustiva de la posición final.

Aunque queremos prevenir acerca del doble riesgo que conlleva adhesión voluntaria al ERTE:

1.- Que la empresa la rechace, ya que puede hacerlo unilateralmente

2.- Que el desempleo consumido vaya a cargo del empleado o empleada, ya que hay gran indefinición en lo que respecta a los casos de aplicación de las ventajas del ERTE al amparo del Covid-19, así como de su duración.

En la siguiente comunicación, ya con toda la información, entraremos al detalle.

ERTE en Atos Spain. Valoración de Cobas.

Puntualmente os hemos informado del desarrollo del periodo de consultas del ERTE planteado por nuestra empresa al amparo de la situación generada por el Covid-19. Una vez finalizado dicho periodo de consultas (7 días naturales improrrogables) vamos a publicar una primera valoración, a la espera de lo que finalmente la empresa comunique a la autoridad laboral.

Un ERTE consiste en enviar al paro a parte (o toda) la plantilla durante un determinado periodo de tiempo, ya sea por la totalidad de su jornada o por parte de la misma. Fue registrado, en el caso de Atos Spain, por causas productivas y organizativas, amparadas por la crisis del Covid-19.

El problema para la empresa, lógicamente, es DEMOSTRAR tanto a la autoridad laboral como a la RLT que las causas existen, que las medidas son las adecuadas y, sobre todo, que las personas afectadas realmente son aquellas cuyos proyectos y contratos se han visto afectados por el Covid-19.

Con estas premisas, lo razonable sería que la empresa facilitase la información necesaria que acreditase LAS CAUSAS al principio de la negociación. Pero no, no lo hizo. Porque no podía justificarlo. Porque se apoyan en un informe externo que se limita a predecir lo que puede ocurrir en el futuro. Y en una documentación que no se ajusta al daño infligido por el Covid-19.

Como ejemplo, nos presentan un descalabro en el área de Sector Publico. Nos sorprende porque dicho sector está prácticamente abandonado por la empresa. Pero más nos sorprende la aparición de la unidad de Major Events (Juegos Olimpicos, etc) englobada ahora en Sector Público. Hasta la fecha, al tratarse de una unidad muy rentable, consolidaba por su cuenta, y nunca se vio envuelta en las contrariedades de la empresa. Ahora la incluyen en Sector Publico. De ese modo justifican que dicha área necesite un buen revolcón.

También hemos detectado anomalías en otras partes de la documentación entregada. Detallaremos las mismas en el Informe de Oposición que presentaremos y que, por supuesto, posteriormente publicaremos. En definitiva, a nuestro juicio, el informe de la empresa está maquillado, manipulado, es inconsistente y poco fiable.

Consiguientemente, si no reconocemos LAS CAUSAS, no procede hablar de MEDIDAS. Y aquí entra en juego UGT, que dando por buenas las causas, rápidamente quiere plantear sus medidas.

Por supuesto que en Cobas habíamos estudiado medidas de acompañamiento. No somos tan imprudentes como para pensar que el Covid-19 no va a afectar al negocio de Atos, de igual manera que va a afectar a toda la práctica totalidad de empresas y negocios. Esas medidas las esbozamos en nuestra publicación

Principalmente exigían el mantenimiento del 100% del salario bruto, el reembolso de la prestación por desempleo que se consumiese, y garantías de mantenimiento del puesto de trabajo, entre otras reivindicaciones. En definitiva, adaptar al momento actual el ERTE del pasado 2010, donde estas cuestiones se garantizaban.

Pero no hubo ocasión de presentarlas. Porque como hemos dicho infinidad de veces, ni nos demostraron las CAUSAS, ni justificaron el envío de 517 personas al paro.

Y aquí la empresa, en coordinación con UGT, comenzó a modificar las medidas, hasta alcanzar el acuerdo que solamente firmó ella con el apoyo final de CCOO. Acuerdo que probablemente ahora trasladen a la plantilla que se vea afectada. Y acuerdo que no contempla ni por asomo las condiciones del pasado ERTE de 2010.

Del acuerdo resultante resultan sorprendentes dos cosas:

  • La primera, la exigencia de UGT de retirar de la lista a los miembros de la RLT incluidos en la misma. Sorprendente porque la RLT disponemos de mecanismos legales para impugnar nuestra inclusión, lo que podría abocar a la autoridad laboral a rechazar la totalidad del ERTE. Por supuesto, el resto de la RLT nos negamos a nuestra exclusión, aunque finalmente la empresa hará lo que mas le convenga.
  • Y el acuerdo no incluye ninguna medida de sacrificio para la dirección. Ni ajuste de salarios, ni de bonus, ni nada de nada. Se deduce que eso no le importa a UGT. Todo a costa de la plantilla.

Podemos escribir un libro con todo lo ocurrido en este proceso. Si creemos que es interesante para la plantilla, detallaremos algunas partes singulares de la ‘negociación’. Pero por ahora, vamos a esperar a las medidas que adopte la empresa, porque ya tenemos preparado el Informe Contradictorio de oposición a este ERTE porque:

  • Es un ERTE sin CAUSAS justificadas
  • Es un ERTE que pretende resolver problemas estructurales (bench, etc) al amparo del Covid-19
  • Es un ERTE desmesurado que pretende maquillar la incompetencia de la dirección para buscar otras soluciones.

Final periodo consultas ERTE Atos Spain. NO HAY ACUERDO.

No ha podido ser.

El periodo de consultas del ERTE que Atos Spain ha expirado, ha finalizado con la mayoría de la RLT oponiéndose al acuerdo de acompañamiento ofrecido por la empresa.

Tiempo tendremos para explicar el detalle de la negociación. Por ahora, simplemente queremos adelantar, a grandes rasgos, los motivos por los que Cobas no ha aceptado:

  • En primer lugar, nuestra Asesoría Legal no ve justificadas las causas para la interposición de este ERTE.
  • En segundo lugar, la empresa se ha negado UNA Y MIL VECES a facilitar la relación de personas/proyectos afectados. Para entender que una empresa mande al paro a más de 500 personas es IMPRESCINDIBLE que nos demuestre que hay motivos reales para todas y cada una de ellas. Y eso solo se puede comprobar con la información solicitada y con tiempo para contactar con todas esas personas.
  • Y por último, es una medida desmesurada por su tamaño y su intensidad en el tiempo. Nos hemos ofrecido en innumerables ocasiones para explorar otras soluciones que minimicen el daño causado por la pandemia, pero la empresa no ha considerado en ningún momento esa posibilidad. Es mucho más cómodo mandar al paro a 500 personas que, por ejemplo, bajar el sueldo y bonus a la dirección.

Para llegar a este final no era necesario tanto viaje. Reuniones en fin de semana, ayer lunes hasta las 22:30 horas de la noche… ¿Qué esperaban? ¿Un acto de fe? ¿Qué nos amilanásemos ante sus amenazas?

Lo único que nos queda claro es que nunca tuvieron intención de demostrar que las personas de la lista eran las damnificadas por el Covid-19.

Ahora es el momento de esperar que dicta la justicia, si es que finalmente lo ponen en marcha.

Resumen 4ª reunión periodo consultas ERTE Atos Spain

No hay manera.

Tanto Cobas como el resto de la RLT nos hemos hartado de pedir a la empresa datos que identifiquen los proyectos Y LAS PERSONAS que se han visto afectados por la crisis del Covid-19. Con escaso resultado.

De nada sirve que la empresa retuerza informes y verbalmente nos cuente que tal o cual proyecto se ha visto perjudicado en X personas, si sus afirmaciones no van acompañadas de nombres con los que contrastar dicha información.

El tiempo se acaba. Este lunes finaliza el periodo de consultas. Y en esas condiciones nunca daremos una opinión favorable a las intenciones de la empresa.

Con todo el pescado prácticamente vendido, seguimos pensando que éste es un ERTE oportunista. Plantado al amparo del Covid-19, pero cuyas medidas en cuanto a tiempo y personas van mucho más allá. La empresa pretende resolver problemas estructurales aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid. Nunca con nuestra aprobación.

Han jugado con el periodo de consultas. Al ser breve y no facilitar la información de inicio impiden que podamos estudiarla y contrastarla. Y para Cobas es IMPRESCINDIBLE comprobar la veracidad en la que basan el ERTE.

Por lo tanto, empecemos la casa por los cimientos. No podemos hablar de medidas paliativas, condiciones, etc. si antes no se puede comprobar el daño económico real infligido por el virus a nuestra empresa.

Porque sería una inconsciencia por nuestra parte negar que la situación provocada por el Covid-19 no va a influir en el negocio de Atos. Y en el de la amplia mayoría de empresas y personas del mundo. Pero de la misma forma que cuando la empresa tiene beneficios no tiene por costumbre repartirlos entre su plantilla, ahora exigimos que no recaiga el peso de esta crisis en la misma.

Quedamos a la disposición de la empresa para estudiar medidas menos traumáticas para quienes trabajamos en Atos Spain.