Resumen de la 3ª reunión del periodo consultas ERTE Atos Spain

Acabamos la reunión anterior explicando que la totalidad de la RLT habíamos solicitado a la empresa información. Datos tangibles y objetivos que justificasen la presentación, por parte de la empresa, de un ERTE tan descomunal como el que nos han planteado.

Pues va a ser que no. Cierto es que han facilitado información, pero como habíamos previsto, muy por debajo de lo que requiere un proceso tan duro como el que propone. Esta documentación no justifica la salida de mas de 500 personas de la empresa durante casi un año.

El tiempo pasa, y las buenas intenciones que la empresa nos transmite con sus palabras no se traducen en argumentos sólidos que demuestren sus postulados. No ofrecen detalle de proyectos y personas reales afectados por la situación de excepción a causa del Covid-19. Y sin esa información es imposible entender sus premisas.

Es hasta cierto punto lógica la tensión existente en la reunión. Tanto la empresa como la plantilla nos estamos jugando mucho. Pero eso no justifica la presión de la empresa que, en varias ocasiones, amenaza con despidos colectivos como salida alternativa al ERTE. Así no.

Estamos prácticamente en el punto de partida. Como indica nuestro Asesor Legal de Cobas, presente en las negociaciones, ¿cómo puede la empresa pedir apoyo a unas medidas tan duras sin justificarlas, basándose solamente en los pronósticos más pesimistas?.

Queda poco tiempo. Mañana sábado está planificada una nueva reunión, de la que informaremos puntualmente. Pero mucho deberá cambiar el panorama para que esto no finalice con la oposición frontal de la totalidad de la RLT y plantilla afectada. Y que la empresa tome las medidas que quiera: nos veremos en los tribunales.

Resumen 2ª reunión periodo consultas ERTE en Atos Spain.

El titular, a nuestro entender, es que de poco ha servido esta segunda reunión.

Aparte del tiempo perdido en los prolegómenos de cortesía (hasta aquí normal), un conflicto de la Federación Estatal de CC.OO con sus delegados de AtoS Spain Barcelona ha consumido prácticamente una hora y media. Y se ha resuelto finamente con la expulsión del delegado de CC.OO Barcelona como representante de CC.OO en la reunión, pasando a ser asesor de otro sindicato. No vamos a valorar un asunto externo a Cobas, pero deberían haber solucionado ese problema antes de entrar a la reunión.

La consultora externa Itasu, contratada por la empresa, ha expuesto a la RLT un Informe Técnico que pretende ser la justificación para la presentación del desmesurado ERTE. Pero ese informe se limita a intentar predecir lo que va a suceder a futuro: que si bajada de las inversiones del sector bancario en IT, que si bajada del volumen de contratación del Sector Publico… Es decir, muchos pronósticos, pero sin una base sólida en la que sustentarse: ni una cifra real que muestre el impacto que puede tener en nuestra compañía. Todo son hipótesis.

Lógicamente hemos solicitado el detalle de proyectos y personas afectadas. Es la única manera de conocer con certeza el ‘impacto’ real que esta crisis del Covid-19 tiene sobre las cifras de negocio. RR.HH afirma que nos las van a facilitar. Pero otro día que ha pasado y no tenemos nada tangible sobre lo que fundamentar nuestra opinión.

El desfile de intervenciones de directores de la compañía, lógicamente, no iba a contradecir el mensaje de la empresa. No vamos a extendernos en el mensaje que nos dejaron (al menos por ahora). Creemos suficiente indicar que sus previsiones, como era de esperar, son bastante pesimistas. Faltaría más.

Mención aparte merece la unidad de Major Events. Cuando a la empresa le interesa contabiliza al margen de nuestras unidades. Y cuando no, como ahora, la incluye en la unidad Sector Público. Eso es hacer trampas.

En resumen, con la información que poseemos a día de hoy, solo podemos afirmar que el ERTE planteado por la empresa no refleja la situación generada por el Covid-19. Va más allá: quiere resolver problemas estructurales de estas empresas de servicios deshaciéndose de un plumazo de todo el personal del Bench y muchas personas más. Por supuesto, Cobas se niega en rotundo a participar en esa masacre.

Esperemos que para la próxima reunión ya dispongamos de la información solicitada. Porque el plazo es muy reducido, y al final llegarán las prisas.

ERTE en Atos Spain, Inicio del periodo de Consultas

Tal y como os contábamos el pasado 15 de abril, Atos Spain (y al menos que sepamos Atos IT) han iniciado formalmente un proceso de ERTE.

En la primera reunión mantenida el día 21, se estableció la mesa de representantes con el siguiente reparto de la RLT conforme a su representatividad:

Creemos inicialmente que la medida propuesta por la empresa, es exagerada a más no poder ya que, implica un periodo de des-afectación de 11 meses, para todas las personas afectadas.

Los criterios, que podrían ser lógicos ante la autoridad laboral,  son lo suficientemente ambiguos como para que, menos la alta dirección que parece pretende salir aún más enriquecida de esto, todo el mundo pueda estar dentro.

En un principio afectaría a 517 personas, si bien este dato de salida nos parece completamente desbordado y no justificado y entendemos que debería bajar significativamente.

Aún es muy prematuro hacer balances de esta primera reunión, creemos que falta información que consideramos necesaria para revisar si los criterios son los que encajan con las personas afectadas.

También hemos detectado que una vez más, no se ha presentado ninguna acción de ahorro por parte de la dirección. Es decir, reducción de salario de la dirección (como han hecho en otras empresas), así como la suspensión de sus bonus.

Las medidas de acompañamiento que creemos podrían ser válidas para someter a asamblea la decisión de una teórica firma sería:

  • Aceptación del acuerdo por la mayoría de personas afectadas.
  • Complemento de la prestación por parte de Atos
  • Garantías de empleo a futuro que permitan regenerar las bolsas de paro consumidas.
  • Mantenimiento, durante el periodo de suspensión, de TR, seguro de vida, seguro hospitalización y ampliación del cuadro médico.
  • Mantenimiento de la comunicación con herramientas Atos para poder recibir o realizar formación y mantenerse al corriente de Atos
  • Afectación significativa en el salario de la Dirección, al menos hasta su segundo nivel ( L-2), no recuperable hasta la incorporación de la última persona afectada por el ERTE.

Es cierto que es muy pronto y que disponemos de poca información y la obligación legal de mantener la confidencialidad, pero mantendremos este canal informativo.

Queremos terminar este comunicado dejando claro que por supuesto, siendo cobas un sindicato asambleario, la última decisión estará en manos de las personas afectadas. Haremos todos los esfuerzos posibles para conseguir un buen acuerdo, os daremos nuestra opinión como co.bas pero la decisión final será vuestra, como no podría ser de otra manera.

Comunicación de la dirección RR.HH convocando a la RLT para inicio de un ERTE

Queremos comunicaros que acabamos de recibir el siguiente correo. No disponemos de  ayor información, pero os iremos trasladando cualquier novedad al respecto. Sorprendentemente, en dicha comunicación se habla de la constitución de una comisión, a la que no hemos sido convocados ni se da fecha para la misma.

 

A la atención de las Secciones Sindicales de Atos Spain S.A.

En Madrid, a 14 de abril de 2020

Estimados/as todos/as,

Por medio de la presente les comunicamos de manera fehaciente la intención de Atos Spain S.A. (en adelante Atos Spain) de iniciar, un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas objetivas de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los artículo 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, ante la extraordinaria y excepcional situación provocada por el CORONAVIRUS (COVID-19) que ha conllevado la necesidad de decretar el estado de alarma por RD 463/2020, de 14 de marzo.

Dicho procedimiento afectará a todos los centros de trabajo de Atos Spain impactados por las restricciones en la movilidad de las personas, cierre de actividades y otras medidas laborales decretadas como consecuencia de la norma que declara el estado de alarma en el país y que incide directamente y tiene consecuencias en la actividad ordinaria de Atos Spain.

Para respetar la interlocución preferente que les otorga el artículo 41.4 del ET en relación con el artículo 23.1º.a) del RD 8/2020, les rogamos que en el plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de la presente comunicación  nos den noticia de las personas que integrarán por su parte la comisión negociadora del período de consultas del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada, indicando su respectivo correo electrónico así como cualquier otro dato de contacto en un e-mail dirigido a: HR-Labour.Relations@atos.net

Se les comunicará la forma de llevar a cabo las reuniones del período de consultas con la intención de evitar que las mismas no sean presenciales sino realizadas a distancia ante la incidencia del coronavirus (Covid-19).

Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la facultad de las autoridades competentes de adoptar nuevas medidas como consecuencia de la extraordinaria y excepcional situación y evolución del Covid-19, en cuyo caso Atos Spain, tras valorar su incidencia, tomará y les comunicará las decisiones oportunas.

Finalmente, les informamos que la falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del período de consultas, y que su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará en ningún caso la ampliación del plazo de duración del mismo.

Atentamente,

Dª. Susana Azores de Francisco

Directora de Recursos Humanos