Formarse siempre es bueno

En sectores como el nuestro la formación siempre es necesaria como proceso de reciclaje y actualización de conocimientos.

Siempre formarse es importante, aunque no de una forma obligatoria, sino voluntaria, dado que de esa forma los conocimientos adquiridos se asumen mejor.

En Atos hay un acuerdo de formación que te permite solicitar dos cursos cada 4 años en función de tus intereses y no a voluntad de la empresa, siempre dentro del catálogo que se ofrece por parte de la compañía.

En ese sentido en Co.bas hemos preparado un pequeño “tutorial” que esperamos te ayude a buscar aquellas acciones formativas que se ajusten a tus inquietudes.

Guía cobas de acceso a la comunidad “Learn and Development” (Formación y Desarrollo)

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.

Formación en inglés

Desde hace muchos años se implantó el inglés como lengua oficial en Atos. Sin valorar esta decisión, siempre hemos considerado positivo que se diera este tipo de formación. Sin embargo, son bien conocidos los cientos de problemas que hay, sobre todo, para conceder la formación presencial.

A día de hoy, parte por la pandemia y parte porque es “gratis”, se está llevando a cabo a través de una nueva plataforma online, sobre la que hemos detectado una serie de dificultades que pasamos a detallar:

  • Formación desenfocada: múltiples personas nos han informado que, a pesar de haber obtenido una calificación baja (de principiante) en la prueba de nivel, los videos, vocabulario, textos, etc., son absolutamente incomprensibles para ellas. Para poder progresar hay que esforzarse, pero de nada vale este esfuerzo si no se entiende nada.
  • Presión sobre la gente: teniendo en cuenta que el inglés es, como hemos dicho, el idioma corporativo, se nos ha invitado a que realicemos esta formación. El problema viene cuando a ciertas personas, por ejemplo, las que están en el BENCH, se les solicita como algo casi “obligatorio”.

Este último caso, vinculado al punto 1) conlleva una presión muy alta para personas que, por mucho esfuerzo que hagan, no son capaces de comprender gran parte de los ejercicios, generando gran frustración, además de temor a posibles consecuencias.

  • Medios técnicos: algunas personas también nos han informado que, en algunas ocasiones, por problemas técnicos, no tienen acceso a la plataforma o que algunas de las tareas requieren la aplicación Adobe Flash Player, que no viene instalada por defecto en Chess 2 y que no saben si por política de seguridad pueden descargarla.
  • Acento y vocabulario: por último, señalar que otro aspecto que está dificultando la evolución en el aprendizaje es que el curso es demasiado “yankee” y eso para personas que han estudiado ingles en Europa, les supone una dificultad añadida.

Teniendo todo esto en cuenta, consideramos que el sistema de enseñanza en inglés es muy mejorable y por ello vamos a solicitar desde la Comisión de Formación que este tema se trate con la importancia que tiene lo antes posible, con el fin de ayudar a la plantilla a evolucionar en este idioma.

Formación obligatoria… Si, pero ¿dónde?

Es curioso, pero de las numerosas consultas que recibimos en la cuenta de la sección hay algunas que nos dejan sin palabras.

¿Cómo sé qué cursos debo realizar y dónde están? Parece fácil la respuesta, pero ya henos sido varias personas las que hemos intentado saber dónde localizarlos y hemos fracasado en el intento.

Parece razonable que, si pulsamos dentro de My Learning, en el área de formación pendiente de realizar, obtuviéramos la lista de cursos y el enlace para entrar a ellos ¿no? Pues no, una vez que se accede a la ventana “mágica” veremos, en muchas ocasiones, que ya los tenemos realizados.

Además de los 4 cursos obligatorios solo vemos, en el mejor de los casos, dos o tres y en todos ellos indicando, como ya hemos dicho, que están realizados, a pesar de haber actualizaciones posteriores, o ser de los que hay que realizar anualmente.

¿Necesitamos saber los códigos exactos de dicha formación? De ser así, ¿No se nos debería facilitar una relación de los mismos para poder localizarlos y acceder a ellos?

Quizá no hayamos sido lo suficientemente hábiles para encontrar el sitio en el que están todos, de ser así, quizá habría que pensar en un curso de cómo usar My Learning para principiantes, de una forma sencilla e intuitiva.

Desde cobas hemos enviado un correo a RRHH solicitando que se informe de dónde están esos cursos de forma clara y trasparente.

Sabemos que es una herramienta que impone Global, pero ¿nadie le puede hacer ver a los de Global que la herramienta deja mucho que desear y sugerir mejoras especialmente desde el propio Departamento de Formación?

En resumen, el título lo dice todo….

Formación obligatoria 2021

La semana pasada , día 24 de febrero,  tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Estatal de Formación, en la que se lleva un seguimiento de las acciones formativas en Atos y se tratan las posibles incidencias que se van produciendo.

En la actualidad, la empresa ha añadido un programa de formación obligatoria denominado Atos Cybersecurity & Safety Awareness.

Por otro lado, ha insistido en que deben repetirse algunos de los cursos obligatorios, aunque se hubieran realizado años anteriores, por lo que nos encontramos que para el año 2021 estos son en principio, las acciones formativas obligatorias:

  • Code of Ethics: Duración estimada: 50 min
  • “New” Data Protection Training (includingGDPR): Duración estimada: 30-45 min
  • Atos Cybersecurity & Safety Awareness: Duración estimada: 20 min
  • Curso Avanzado del SGA Global (Global EMS): Duración estimada: 20 min

En COBAS hemos emitido un informe a la empresa acerca de estos cursos obligatorios, dando nuestra visión y consideraciones al respecto del que destacamos que:

– Nuestro punto de vista siempre ha sido que la formación debería ser voluntaria, pero es cierto que hay firmado un acuerdo en ese sentido y que por otra parte hay temas que, en empresas como la nuestra, son necesarios, por ejemplo, cuando hablamos de seguridad o protección de datos.

– Nos resulta una pérdida de tiempo y esfuerzos innecesarios el hecho de que la empresa insista en la repetición de algunos de estos cursos obligatorios durante el año 2021 cuando ni han cambiado una sola coma de su contenido en alguno de ellos. Por ello pensamos que esto responde mas bien a una cuestión de “números” más que un interés real por el aprendizaje de la plantilla.

– Podríamos entender que las nuevas incorporaciones tengan que hacerlos, aunque prácticamente no hay altas en la empresa. Hacer todos los años los mismos cursos podría parecer que estamos en “el año de la marmota”.

Todo esto nos lleva a una reflexión que dejamos en el aire, ¿no será que quieren inflar de forma artificial el número de horas de formación para quedar bien en la foto?