Comisión Estatal de formación 24/08/2022

El pasado miércoles 24 de agosto tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Formación.

En la misma se trataron los siguientes temas:

  1. Academias de verano:

Al parecer este año han descendido las solicitudes y por lo tanto parece que esta iniciativa, que contempla el Acuerdo de Formación, no ha tenido demasiado “éxito”.

  1. Acuerdo de formación:

Dado que el actual acuerdo de formación está caducado desde el mes de julio, si bien permanece vigente hasta la firma de uno nuevo, la empresa ha propuesto o continuar con el actual, sin hacer nada, o firmar uno nuevo que únicamente contemple el cambio del periodo de vigencia.

Por parte de la RLPT, ya les trasladamos en la anterior reunión que durante estos últimos 4 años se han detectado algunos aspectos a mejorar y no quedarían recogidos si tan solo se cambia la vigencia.

La dirección considera que, dado que estamos inmersos en un proceso de “transformación interna de la compañía”, no es el momento de abrir una mesa de negociación al respecto y propone ir haciendo un seguimiento de los cambios en la empresa antes de lanzar la negociación.

Para la RLPT esta situación de no fijar un plazo para iniciar las conversaciones nos parecía insuficiente y propusimos comenzar, como muy tarde, las negociaciones en enero de 2023, lo cual fue, en principio, bien recibido por la persona responsable de formación de la empresa.

  1. Cursos obligatorios:

La empresa nos informó del grado de realización de los cursos de formación obligatoria, los cuales, por el momento han tenido un bajo seguimiento, por lo que nos comunicaron que en septiembre volverán a insistir en la realización de los mismos.

Con respecto al nuevo curso obligatorio para este año (Financial integrity), COBAS reiteró que es un curso desenfocado para una empresa de consultoría y tecnología, debido a que el contenido de este curso es de carácter financiero.

La aceptación del contenido de este curso es vinculante y nos obligaría a vigilar y denunciar a compañeros y compañeras que aparentemente hayan incrementado su nivel de vida, como podéis ver a continuación.

Texto curso finanzas

Según argumentó la empresa, su intención es que se conozca su código ético, el cual recordamos que tiene un curso propio.

Ante esta argumentación, solicitamos una aclaración vía email a toda la plantilla, informando de dicho supuesto objetivo. La empresa aceptó y se han comprometido a enviar dicho email aclaratorio. Esperaremos a ver el contenido de dicho mail para saber si es suficientemente aclaratorio.

La próxima reunión tendrá lugar el día 28 de septiembre y podremos ver cuáles son los avances.

Situación del acuerdo de formación

El miércoles 27 tuvo lugar la reunión mensual de la comisión de seguimiento del Acuerdo Estatal de formación.

Antes de pasar al tema de la renovación del acuerdo se trataron rápidamente tres temas:

  1. Firma de actas: está bastante avanzado, si bien falta la firma de alguna parte
  2. Cursos de calendario: se siguen publicando estos cursos y la empresa va intentando focalizar la comunicación a las áreas que puedan tener más interés.
  3. Academias de verano: la empresa indica que, este año no han tenido mucho éxito en comparación con el año pasado. Por parte de la RLPT tendremos que esperar a recibir los informes trimestrales para analizar que está ocurriendo y por qué la motivación de la plantilla está descendiendo.

Finalmente se trató el tema del acuerdo que fue firmado el 26 de julio de 2018 y por un periodo de cuatro años, por lo que el periodo del mismo se ha cumplido, si bien el propio acuerdo indica que, “seguirá vigente hasta la firma de uno que lo sustituya”

El planteamiento inicial del área de formación consistía en cambiar tan solo la fecha de vigencia y firmar uno nuevo en las mismas condiciones, dejando claro que no van a modificar ningún punto del acuerdo, cerrando las posibilidades de una negociación al respecto, como viene siendo costumbre.

Por parte de la RLPT se les trasladó que nos gustaría llevar a cabo algunos cambios en el redactado, dado que en cuatro años el entrono formativo y de nuevas tecnologías ha variado, además de que se ha generado una controversia en cuanto al nuevo curso obligatorio, denominado “Financial Integrity” 

Ante esta situación, la RLPT de forma proactiva, presentó propuestas alternativas que solucionarían las carencias encontradas en la ejecución del acuerdo anterior, en lugar de limitarnos a la firma de un nuevo acuerdo que tan solo incluyera un cambio de fechas.

Finalmente, la empresa accedió a valorar nuestras propuestas y darnos respuesta en la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo 24 de agosto.

 

Reunión de Mayo de la comisión Estatal de Formación

El pasado 25 de mayo, tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos Spain. 

Nos trasladaron la siguiente información:

  • Cursos de calendario: En Yammer hay ya varios cursos abiertos que se pueden solicitar, previa firma de tu manager.
  • Cursos obligatorios 2022: Todavía está pendiente su publicación, que se prevé que sea en junio. Habrá versión en español y deberán repetirse ya que hay modificaciones con respeto a otros años.
  • Información cursos denegados: A solicitud de la RLPT la empresa ha entregado la documentación relativa a los cursos denegados a los trabajadores y trabajadoras, así como la causa de esa denegación.

Se fija la próxima reunión para el mes de Junio.

Reunión de marzo de la Comisión Estatal de Formación

El pasado 30 de marzo, tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos Spain. 

Se trataron los siguientes puntos: 

  • Se ha abierto el plazo para solicitar Cursos Abiertos para toda la plantilla (estos cursos no requieren la firma del Manager). 
  • En breve se informará a la plantilla sobre los cursos Obligatorios del Plan 2022.
  • Se nos ha comunicado que existen varias plataformas en la empresa, tales como Atos Corporate o Yammer, donde se pueden consultar todas las formaciones que hay activas, videos, presentaciones, etc.  

Por parte de Cobas se ha solicitado a la empresa que envié a todo el personal, vía mail, una presentación indicando la forma de acceder a todas estas plataformas y así facilitar a la plantilla el acceso a la formación disponible.