A lo largo del mes de febrero han comenzado a llegar a parte de la plantilla unos correos amenazantes de RR.HH., en los que como si del “Cobrador del Frac” se tratase, la empresa te persigue para que hagas la formación “obligatoria”, formación que han ampliado sin tener en cuenta las opiniones de la RLPT.
Nadie en RR.HH. se para a preguntar por qué no se han realizado, ya que realmente no tienen mucho interés en saber que ocurre, simplemente persiguen y amenazan, como el “matón del instituto”.
¿Cuánta gente no los ha realizado porque literalmente no tiene horas para hacerlo por el nivel de trabajo si exigen facturar todas las horas para ser rentables? ¿Cuánta gente no pasa las pruebas finales porque no hay quien entienda los cursos y después de perder el tiempo con varios intentos lo deja por imposible? ¿Cuánta gente simplemente no ve la necesidad de hacer los cursos porque la empresa no se ha molestado en explicar el beneficio de estos cursos? O, como en el caso del curso de Financial Integrity, que es el que menos gente ha realizado, ¿Cuánta gente no está para nada de acuerdo en que te obliguen a comprometerte a ser el “chivato” de la empresa si tu compañero o compañera se compra un coche que te parece caro?
Simplemente les da lo mismo. Estos cursos no están diseñados para aprender nada que sea útil para el trabajo diario, para la empresa, esto no son más que cumplir su 100% para conseguir sus objetivos y quedar bien ante Global, lo demás les da igual.
Nos gustaría que fueran igual de diligentes cuando una persona necesita un curso para realizar su trabajo, y que no dudaran en pagar lo que fuera necesario para ampliar los conocimientos de la plantilla, de cara a mejorar el negocio, pero no, los cursos de verdad se quedan para las personas “elegidas”.
En definitiva, la empresa continúa con su talante, al que por otra parte ya nos tiene acostumbrados, si no quieres hacer una cosa por las malas, lo harás por las peores.
Sección Sindical de CoBas en Atos 