Reunión de Mayo de la comisión Estatal de Formación

El pasado 25 de mayo, tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos Spain. 

Nos trasladaron la siguiente información:

  • Cursos de calendario: En Yammer hay ya varios cursos abiertos que se pueden solicitar, previa firma de tu manager.
  • Cursos obligatorios 2022: Todavía está pendiente su publicación, que se prevé que sea en junio. Habrá versión en español y deberán repetirse ya que hay modificaciones con respeto a otros años.
  • Información cursos denegados: A solicitud de la RLPT la empresa ha entregado la documentación relativa a los cursos denegados a los trabajadores y trabajadoras, así como la causa de esa denegación.

Se fija la próxima reunión para el mes de Junio.

Reunión de marzo de la Comisión Estatal de Formación

El pasado 30 de marzo, tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos Spain. 

Se trataron los siguientes puntos: 

  • Se ha abierto el plazo para solicitar Cursos Abiertos para toda la plantilla (estos cursos no requieren la firma del Manager). 
  • En breve se informará a la plantilla sobre los cursos Obligatorios del Plan 2022.
  • Se nos ha comunicado que existen varias plataformas en la empresa, tales como Atos Corporate o Yammer, donde se pueden consultar todas las formaciones que hay activas, videos, presentaciones, etc.  

Por parte de Cobas se ha solicitado a la empresa que envié a todo el personal, vía mail, una presentación indicando la forma de acceder a todas estas plataformas y así facilitar a la plantilla el acceso a la formación disponible.

Reunión de formación 26 de enero

Ayer tuvo lugar una reunión de la comisión de formación, tal y como se produce cada mes, para tratar todos los asuntos relacionados con esta materia.

En la misma nos han informado de que próximamente pondrán a disposición de la plantilla el catálogo de cursos de calendario de 2022.

En la parte de cursos obligatorios nos recordaron que los cursos de “Código Ético” y “Ciberseguridad” hay que realizarlos cada año, si bien, han informado de que seguramente para el segundo semestre del año habrá una nueva versión, por lo que en cobas consideramos que es mejor esperar a la nueva versión para hacerlo, teniendo en cuenta que no se aclaró si habrá que hacer la nueva versión aun habiendo hecho la anterior.

Por la parte de la RLPT se ha solicitado que al menos los cursos en el área de capacitación, que están llevando a cabo muchas personas, pudieran estar traducidos al español, dado que muchos compañeros y compañeras no pueden llevarlos a cabo por no tener suficientes conocimientos de inglés.

Ante este problema del idioma, la empresa insiste en que están haciendo un gran esfuerzo para que la gente aprenda inglés, pero, no obstante, se han comprometido a valorar otras plataformas formativas que tengan más cursos en español.

Carta de una persona de Atos Spain

Aunque no es política habitual de la sección de cobas en atos Spain, hemos recibido una carta que nos ha parecido bastante interesante, que refleja la preocupación que tenemos todos y todas y que hemos decidido, a modo de excepción, publicar íntegramente. Por supuesto, nos gustaría dar las gracias a la persona en cuestión.

Este es el texto:

» ¿¿¿ CENTRO DE CAPACITACION vs GRANJA DE CURSOS ???

Dice el refrán: “Aunque la mona se vista de seda, mona se queda”, y esa es la sensación  que compartimos en nuestros corrillos muchos de los que estamos allí ubicados.

La novedad este año son los programas de formación donde sin ningún tipo de entrevista previa con el trabajador, se te asigna una colección de cursos indicados en un Excel relacionado con una temática determinada. Son prácticamente colecciones de videos que nos tragamos unos detrás de otro sin que haya organizado sesiones prácticas posteriores con alguien que pueda ayudarnos de manera personalizada.

Si se te ocurre comentar que un subgrupo de esos videos trata  prácticamente lo mismo que el anterior que has realizado pero en idioma extranjero y sin traducir, te puedes encontrar respuestas del tipo que tienes que hacerlo de todos modos porque así está planificado.

Ante todo esto, las reflexiones de los compañeros son varias, pero le vamos a tomar prestada a uno de ellos la suya porque aún nos da vueltas en la cabeza. ¿Cuál es el objetivo real de estas formaciones? Ver un montón de videos por ejemplo sobre Java y que luego no haya una continuidad en esa formación sino que te ordenen ver otra enorme tanda de videos sobre Windows Server, a una persona le hizo recordar esta imagen:

chnalikes

Y entonces todo parece cobrar cierto sentido. ¿Y si el objetivo real de estos programas pasa por incrementar los contadores de visualizaciones para que las estadísticas sean las que pide Global, o para presumir públicamente de horas de formación de la compañía, certificaciones, etc.?

Dejamos la reflexión para cada uno de vosotros elija cuál cree más acorde a la realidad y, como queremos ser constructivos, proponemos algunos cambios para empezar a hacer un poco mejor las cosas.

1)      Siguiendo la filosofía del IDP, no se puede empezar una formación sin que exista una entrevista previa donde se vean las diferentes ofertas formativas y de trabajo posterior para ver cómo puede encajar cada persona.

2)     Una vez se inicia una formación, se deben centrar todos los esfuerzos en que continúe más allá del visionado de ciertos videos que pueden valer como introducción, pero necesitan de una profundización mayor con prácticas, tutorías, etc.

3)     Por último, el objetivo de todo esto no debe quedar en tener entretenido al personal, sino en ubicarles en grupos de trabajo donde puedan ir evolucionando sus conocimientos con la ayuda de compañeros más experimentados. «