Formación obligatoria 2021

La semana pasada , día 24 de febrero,  tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Estatal de Formación, en la que se lleva un seguimiento de las acciones formativas en Atos y se tratan las posibles incidencias que se van produciendo.

En la actualidad, la empresa ha añadido un programa de formación obligatoria denominado Atos Cybersecurity & Safety Awareness.

Por otro lado, ha insistido en que deben repetirse algunos de los cursos obligatorios, aunque se hubieran realizado años anteriores, por lo que nos encontramos que para el año 2021 estos son en principio, las acciones formativas obligatorias:

  • Code of Ethics: Duración estimada: 50 min
  • “New” Data Protection Training (includingGDPR): Duración estimada: 30-45 min
  • Atos Cybersecurity & Safety Awareness: Duración estimada: 20 min
  • Curso Avanzado del SGA Global (Global EMS): Duración estimada: 20 min

En COBAS hemos emitido un informe a la empresa acerca de estos cursos obligatorios, dando nuestra visión y consideraciones al respecto del que destacamos que:

– Nuestro punto de vista siempre ha sido que la formación debería ser voluntaria, pero es cierto que hay firmado un acuerdo en ese sentido y que por otra parte hay temas que, en empresas como la nuestra, son necesarios, por ejemplo, cuando hablamos de seguridad o protección de datos.

– Nos resulta una pérdida de tiempo y esfuerzos innecesarios el hecho de que la empresa insista en la repetición de algunos de estos cursos obligatorios durante el año 2021 cuando ni han cambiado una sola coma de su contenido en alguno de ellos. Por ello pensamos que esto responde mas bien a una cuestión de “números” más que un interés real por el aprendizaje de la plantilla.

– Podríamos entender que las nuevas incorporaciones tengan que hacerlos, aunque prácticamente no hay altas en la empresa. Hacer todos los años los mismos cursos podría parecer que estamos en “el año de la marmota”.

Todo esto nos lleva a una reflexión que dejamos en el aire, ¿no será que quieren inflar de forma artificial el número de horas de formación para quedar bien en la foto?

Reunión mensual de la Comisión de Formación – Feb 2020

El jueves 26 de marzo se mantuvo la reunión mensual de la Comisión de Formación. En ella se volvió a tratar el asunto de los cursos obligatorios. La empresa indicó que solo están excluidas las personas con excedencia, baja, etc., pero en ningún caso consideran un motivo de excusa estar en cliente.

Por supuesto hubo que explicarles, una vez más, que hay gente que trabaja “codo con codo” con los clientes o con cargas de trabajo extremas que les hace muy difícil ponerse a hacer cursos.

Finalmente nos propusieron la siguiente metodología de cara a futuros cursos obligatorios:

  • Cuando la empresa proponga un curso obligatorio, lo pasara antes a la RLT para que estudie su formato y los tiempos sugeridos para la realización de este. El plazo será de 20 días para emitir nuestra opinión.
  • A continuación, se establece el curso obligatorio y se notifica a la plantilla la obligatoriedad y plazo para realizarse.
  • En caso de no ser realizado en el plazo que se indica, la empresa enviara un aviso a la persona en cuestión en forma de carta o similar.
  • De no resolverse mediante este aviso, la empresa informará de la sanción.

Tras este planteamiento, hemos trasladado dos cuestiones:

  • Que nos faciliten la carta de aviso para estudiarla y que nos indiquen lo antes posible qué sanciones quieren imponer.
  • Además, que previa ejecución de cualquier sanción, seamos informados de las personas afectadas por la misma.

Sobre estas posibles sanciones, que no han sido definidas, lógicamente nos hemos opuesto rotundamente y en caso de producirse nos forzaran a actuar.

Formación obligatoria

calendar-1990453_1280

Ante los problemas que está teniendo la plantilla para poder realizar los cursos obligatorios en el corto plazo asignado por la empresa para los mismos, desde co.bas hemos enviado el siguiente correo a Recursos Humanos.

 

Buenos días

En la sección sindical de Cobas estamos recibiendo información por parte de algunos trabajadores que por circunstancias de su carga de trabajo o desempeño en el cliente, no han podido realizar los cursos que la empresa estableció como obligatorios y que debían ser realizados en fecha máxima del 29 de febrero.

Como sabéis, la notificación de obligatoriedad por parte de la empresa se señaló el día 10 de este mismo mes, dando lugar a un tiempo realmente escaso para la realización de los cursos, tan solo 14 días.

Desde la sección sindical de Cobas creemos que es totalmente necesario la ampliación de la fecha máxima para la realización de estos cursos, ya que como decíamos, la alta carga de trabajo de muchos trabajadores y su disponibilidad total en los clientes dificulta, y mucho, el poder realizar dichos cursos en un tiempo tan escaso, por lo que instamos a la empresa a que amplié el plazo de fecha máxima.

Un cordial saludo