Equiparación de permisos por nacimiento o adopción para ambos progenitores

A partir del 1 de enero de 2021, una vez aprobados los presupuestos generales del estado, se aumenta de 12 a 16 semanas el permiso de paternidad.

¿En qué consiste dicho permiso?

Con el comienzo de año, las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:

  • 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o de la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción. La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
  • Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

Además, se establecen los siguientes supuestos de ampliación de este permiso:

  • Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
  • Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
  • Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

¿Cómo se tramita?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) amplió su servicio para solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso si los progenitores optan por dividir este periodo y consultar el estado de esta solicitud.

Calendarios laborales 2021

A continuación puedes consultar y descargar los calendarios para 2021 de las principales sedes de Atos Spain o de aquellas de otras empresas del grupo en las que sabemos que hay compañeros y compañeras de Atos Spain.

Andalucía 

Aragón

Canarias

Cantabria

Catalunya

Castilla y León

Castilla La Mancha

Euskadi

Galicia

Madrid

Si echas alguno de menos, háznoslo saber y lo preparamos.

3ª Reunión sobre Teletrabajo

Lamentablemente poco tenemos que contar de esta nueva reunión sobre Teletrabajo a la que hemos sido convocados el pasado día 15 de diciembre.

Al igual que en otras ocasiones la empresa volvió a insistir en que solo quiere que acudan a las reuniones quienes ellos decidan, sin respetar los derechos de la Representación Sindical. Un despropósito.

Por nuestra parte, le dijimos a la empresa que esta supuesta negociación está muy cerca de la mala fe y se acerca mucho a la vulneración de derechos fundamentales de los representantes de las trabajadoras y trabajadores. Insistimos en que después de años negociando diferentes acuerdos internos, jamás la RLT se ha encontrado con una actitud empresarial como la actual.

Instamos a la empresa a que pensara por una vez en la plantilla y comenzáramos a analizar los puntos más importantes y urgentes del teletrabajo para cerrar un acuerdo lo antes posible.

En breve, terminarán los tres meses que marca ley para cerrar las condiciones de las personas que, anteriormente al Real Decreto, ya tuvieran un acuerdo individual de teletrabajo (la empresa siempre se ha negado a formalizarlo dentro del ámbito colectivo con la RLT). La dirección tardó mes y medio para convocarnos a la primera reunión y además, en 3 reuniones, no han permitido ni empezar a hablar sobre Teletrabajo, que es lo que realmente le preocupa a la plantilla.

Por último, la empresa nos informó que le gustaría que los contratos individuales de teletrabajo, a los que nos referimos en el párrafo anterior, se prorroguen hasta que se consiga un acuerdo colectivo.

La empresa se ha negado a compartir con la RLT ningún tipo de información en tanto en cuanto no se aclare como va a ser la composición final de la mesa de negociación.

Segunda reunión de la Mesa de diálogo sobre Trabajo a Distancia

El día 1 de diciembre, como estaba previsto, se celebró la segunda reunión de la “mesa de diálogo sobre teletrabajo”.

Una vez más, la empresa ha enfangado la reunión con el tema de la constitución de la mesa.

Nuevamente hemos vuelto perder el tiempo en tener que explicar a la Dirección de la empresa cómo se formalizan las cosas. Solo hay dos opciones:

  1. Mesa de trabajo para intentar compartir información y puntos de vista sobre un tema en concreto.

Se convoca a toda la RLT y asisten a las reuniones todos los delegados que quieran ir.

  1. Mesa oficial de negociaciones basadas en un articulado legal dónde negociar e intentar llegar a acuerdos. Se puede hacer de dos maneras:
    • Como Secciones: los acuerdos a los que se llegue afectarían a toda la plantilla.
    • Como Comité de Empresa: los acuerdos alcanzados afectan solo a los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo al que pertenecen.

Algo tan sencillo de entender, parece que a RR.HH. le cuesta asimilarlo. Unas veces nos dicen que es una mesa formal y otras veces que es una mesa informal para acercar posturas.

Finalmente, después de hacernos perder el tiempo durante 30 minutos, la empresa se levantó de la mesa diciendo que se paraban las reuniones y que ya nos dirían algo

Lamentamos que se haya hablado de todo menos del teletrabajo, que es lo que realmente importa y afecta a la plantilla, y más en estos tiempos.