A 19 de agosto y sin noticias sobre el regreso a las oficinas

Estamos a 19 de agosto y como ya os informamos el pasado día 6, a pesar de haber insistido en varias ocasiones (siendo la última vez este pasado martes), no hemos recibido el Plan Gradual de Retorno a las oficinas.

No obstante, hoy hemos sido convocados, a través de los Servicios de Prevención a una reunión “informativa” que tendrá lugar el próximo martes día 24. ¡A solo una semana escasa de la fecha de retorno anunciada por la empresa!

Como ya hemos contado, cada vez que preguntamos a este respecto se nos ha remitido al Servicio de Prevención.

Sin embargo, por el momento nos siguen asaltando una serie de dudas…:

  • ¿Vamos a volver todos a la oficina el día 1?
  • ¿Tenemos que tener algún requisito previo para acudir a la oficina?
  • ¿Podemos llevarnos nuestra comida?
  • ¿A qué sitio físico tendremos que dirigirnos?
  • ¿Qué otras consideraciones debemos conocer?

Por no poner toda la lista de dudas que se están acumulando.

El día 1 de septiembre muchas personas estarán recién aterrizadas de sus vacaciones, por supuesto no habrán podido consultar su correo y por lo tanto no sabrán cómo actuar, es decir, se prevé una situación caótica.

Y mientras tanto, la dirección estaba de “vacas” o muy ocupada como para informar a la RLPT de forma que nos permitiera hacer nuestras sugerencias o aportaciones con suficiente antelación y poder informaros adecuadamente.

Esperamos tener detalles suficientes para poder trasladaros las intenciones de la empresa tras la reunión.

Firmado acuerdo de compensaciones de perdida de jornada intensiva para 2021

Una vez aceptados los cambios propuestos por cobas y actualizados los importes correspondiente, el pasado día 1 de julio, cobas ha firmado el acuerdo de compensaciones por pérdida voluntaria de jornada intensiva para el verano de 2021.

Picha aquí para consultarlo.

Si tienes dudas sobre el mismo o crees que no se está cumpliendo de forma adecuada, puedes contactar con nosotros en es.cobas@atos.net

RRHH deniega las solicitudes de teletrabajo, incumpliendo su propio acuerdo

Tras la noticia de la firma de un acuerdo de Teletrabajo entre la dirección de la compañía y UGT, y hacerse este sindicato “gestionador” de las solicitudes de teletrabajo, hemos conocido que RRHH está rechazando las solicitudes de teletrabajo indicando que dichas solicitudes son incompletas porque no están firmadas por el responsable.

Queremos recordaros que, el acuerdo firmado por UGT en su apartado 7.d dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Esto significa que, cuando se da esta situación, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo, lo que por otro lado, está generando muchísima frustración entre las personas que lo han solicitado.

Por ello, hemos enviado el correo a la dirección que podéis leer más abajo, para que rectifique estas denegaciones y actúe conforme a lo que ha firmado.

“Buenos días,

Hemos recibido distintas consultas sobre las denegaciones de peticiones de teletrabajo debidamente cursadas según el Acuerdo de Teletrabajo alegando la falta de firma del responsable.

Les recordamos que, en el apartado 7.d de dicho acuerdo se dice lo siguiente:

texto acuerdo letra D

Por ello, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de teletrabajo, y por lo tanto, denegar el teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del Acuerdo de teletrabajo.

Les solicitamos que de manera inmediata reabran los casos rechazados y actúen acorde a su propio procedimiento.”

Estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa. Si eres una de las personas afectadas, te invitamos a que nos contactes.

Atos Spain pone en riesgo la salud de las personas

Quinta ola COVID-19: todos los medios de comunicación están informando de un avance muy grave e incluso los expertos califican como exponencial la variante Delta (actualmente la más activa), la cual resulta mucho más contagiosa, rápida y para la que las vacunas actuales no siempre son del todo efectivas.

Ante esta situación, y teniendo en cuenta que hemos estado muchos meses teletrabajando sin ningún impacto en la productividad de las personas, no comprendemos el empecinamiento en poner en riesgo a la plantilla de Atos Spain, no solo en las oficinas, sino en el traslado para acudir a ellas en el metro, tren, autobús, etc.

El ahora denominado centro de capacitación es un área de la empresa destinado a formar y recolocar a las personas que cíclicamente se quedan sin proyecto. Este tipo de departamentos resulta imprescindible en empresas con un cierto volumen, para poder abordar nuevas ofertas y como os venimos informando, en este caso ha sido “el premiado” con la vuelta a las oficinas.

Hemos insistido en este colectivo porque está muy focalizado el asunto, pero en ningún caso nos olvidamos de las personas a las que os están obligando a acudir a diario a las oficinas y que hemos visto repartidas por distintas áreas/plantas de los edificios.

Si la mayoría de los departamentos de Atos Spain, al igual que el resto de las empresas del grupo y varias Comunidades Autónomas, consideran necesario tomar medidas para evitar los contagios de esta nueva cepa, ¿a qué viene este castigo para algunas personas?

En Atos Spain al parecer estamos al margen del mundo.

Suponemos que, quien haya tomado esta innecesaria y ridícula decisión haya tenido en cuenta las posibles graves consecuencias para la salud que se pueden generar y que asuma su responsabilidad.