Teletrabajo en WorldLine, otro acuerdo digno en las TIC

Hemos tenido noticias de que el pasado 8 de abril se comunicaba a la plantilla de WorldLine la firma de un acuerdo de teletrabajo.

Tras revisar el mismo, que podéis leer íntegramente aquí  no podemos más que alegrarnos por la plantilla de WorldLine por haberse librado de la Dirección del Grupo Atos y su tacañería, que continua con su sistema de cero motivación a  la plantilla.

Queremos trasladaros unas pinceladas del contenido de este acuerdo para que podáis valorar cómo, otras empresas del sector tecnológico (concretamente ésta, muy cercana al Grupo Atos), son capaces de llegar a acuerdos que realmente benefician a sus trabajadores y trabajadoras.

Compartimos unas pequeñas pinceladas:

Condiciones para conseguir teletrabajo

  • Si el proyecto lo permite
  • Evaluación de desempeño mínima de 3 (escala de 1 a 6)
  • No haber sido sancionado por falta grave en el último año
  • Garantizar la conectividad

Tiempo de teletrabajo

  • Máximo de un 50% (2/3 días a la semana)
  • Ampliable en casos excepcionales, entre ellos queda tipificada la conciliación entre otras casuísticas: embarazos a partir de 6 meses de gestación o de riesgo, durante el primer año de vida del bebé, por discapacidad o problemas de salud, familiares de primer grado con enfermedad grave etc.

Compensaciones

  • 25€ mensuales para teletrabajo del 100% o la parte proporcional (sujetos a tributación y a cotización a la seguridad social, por lo que entendemos, se consolida como salario a efectos de indemnización, jubilación etc.)

Dotación mínima que se facilita

  • Portátil, teclado, ratón, auriculares y eleva portátil
  • Mochila y silla ergonómica (esta última será enviada al domicilio de la persona teletrabajadora)

En caso de finalización de la relación laboral, no habrá obligación de devolver ni la mochila, ni la silla.

En caso de denegación del teletrabajo, habrá una comisión formada por la dirección y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que podrá realizar una mediación para llegar a acuerdos.

Es una lastima que la dirección de Atos Spain, a pesar del ahorro que les está suponiendo el cierre de edificios como el de Doce Estrellas en Madrid, mantenga su postura inmovilista y no consienta reabrir un nuevo periodo de negociación en beneficio de la plantilla, tal y como ya les pedimos reiteradamente en su día y hemos vuelto a solicitar hoy mismo.

Solicitud apertura de un nuevo proceso de negociación de teletrabajo

Una vez se ha cerrado las instalaciones de 12 Estrellas y la reubicación del personal de dicho centro de trabajo al resto de sedes (c/Albasanz, c/Albarracín) con el consiguiente gran ahorro económico, entendemos que es el momento de abrir un nuevo proceso de negociación de teletrabajo para mejorar las condiciones actuales. Por este motivo, hemos solicitado a la dirección de la compañía, la apertura de un nuevo proceso de negociación. Ponemos en vuestro conocimiento el correo enviado a RRHH:

“Buenos días,

Una vez confirmado el cierre de las instalaciones de Atos en 12 Estrellas, con el consiguiente ahorro económico, solicitamos la apertura de un nuevo proceso de negociación de Teletrabajo para Atos Spain.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo”

Actualización de la herramienta para control de las horas extraordinarias

El miércoles 30 de marzo recibimos en nuestros correos uno relativo a la “Actualización de la herramienta de gastos extras para el control de las horas extras”.

Por un lado, nos sorprende que no se haya realizado comunicación o consulta alguna a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). No entendemos porqué no se nos ha explicado e informado de su nuevo funcionamiento, así como de las normas que se están aplicando, ya que este control no es exclusivo de la empresa, sino precisamente para que la RLPT garantice el correcto uso que se hace de ellas. Esto ya es bastante sospechoso.

De la comunicación de la empresa destacamos la frase: “Es importante cumplir con este requisito legal porque en caso contrario la compañía podrá ser sancionada por incumplimiento de la legislación actual” es decir, ¿las personas trabajadoras deben cumplir, pero la empresa no?

En esta comunicación solo se explica el nuevo funcionamiento de la herramienta, dejando claro que, no van a permitir a la RLPT poder ver, de forma trasparente, las peticiones realizadas y no aprobadas, excesos de jornadas etc., tal y como exige la ley.

Esperemos que en breve nos expliquen claramente el funcionamiento, normas y restricciones de este “automatismo”, así como la forma en la que la plantilla puede exigir que se le reconozcan las horas extraordinarias, en caso de no haberse planificado inicialmente.

Reunión con RRHH del pasado 8 de febrero

El pasado martes 8 de febrero, RRHH convocó a la representación sindical para informar de dos aspectos:

  • Nueva imputación: La empresa informó de que se ha habilitado la posibilidad de realizar las imputaciones semanales «Time Sheet» en dispositivos móviles tales como móviles, tablets etc.
  • Plan incentivado para la recolocación del personal experto en tecnologías Mainframe: Nos informaron de que se ha iniciado un plan encaminado a incentivar, mediante un pago mensual que no será consolidable en nómina y que no ofrece muchas garantías de cobro dada la complejidad de los criterios que nos expusieron.

Una vez conozcamos en profundidad los detalles de este plan de incentivos y veamos cómo funciona la nueva herramienta de imputación, podremos ampliar la información.