Dudas en la reincorporación tras el ERTE

Tras recibir numerosas consultas del personal afectado por el ERTE sobre las condiciones de retorno (presencial o teletrabajo), cobas ha consultado a la dirección sobre sus intenciones, solicitando que se lanzara una comunicación individualizada, en la que se informase de si hay que acudir presencialmente o se debe mantener el teletrabajo:

“Buenas tardes,

El próximo día 31 de octubre finaliza el ERTE y se debe incorporar el 100% de la plantilla afectada pero la gran mayoría desconoce si debe hacerlo presencialmente.

Debido a las consultas que hemos recibido a este respecto hasta la fecha, consideramos que es imprescindible que se les envíe una comunicación individualizada, así como otra a la RLT.

Quedamos a la espera de su contestación.

Un saludo”

Hoy por la mañana hemos recibido respuesta de la empresa informando de que se ha enviado dicha comunicación a cada persona afectada con el nombre de su responsable para planificar el retorno. También nos han dicho que se mantiene el principio de voluntariedad a la hora de asistir a la oficina:

“Buenos días,

Trasladarles que se ha enviado un comunicado individual a la plantilla afectada por el ERTE indicándoles persona de contacto. No obstante, debido a la situación actual, se mantendría la voluntariedad para regresar presencialmente a las oficinas.

Un saludo,”

Últimas reuniones mantenidas con la empresa

A lo largo de esta semana hemos mantenido dos reuniones con la dirección de RRHH, el pasado lunes día 28 para tratar temas diversos y el 30 de septiembre que ha tenido lugar una nueva reunión de seguimiento del plan de retorno a las oficinas.

En la primera se trataron varios temas:

  • Detalle del despliegue del Proyecto Sprint (verticalización), que en principio podría aplicarse durante el mes de enero de 2021.
  • Información de la implementación de la aplicación Ciberark, una herramienta de seguridad de acceso a los sistemas de clientes especiales.
  • Información de la adquisición de la empresa EcoAct, dedicada a consultoría de medio ambiente y descarbonización. Esta compra está dentro de la estrategia de la compañía para ser líderes en temas medioambientales. No parece que vayamos a tener problemas de duplicidades por el bajísimo número de personas trabajadoras en EcoAct en España.

Aprovechamos también la reunión para preguntarle a la empresa sobres sus intenciones cuando saliera publicado el Real Decreto sobre Teletrabajo, y la empresa nos trasladó que era su intención iniciar un periodo de negociación, a lo largo del mes de octubre.

Hemos vuelto a preguntar sobre la situación de “su plan” de retorno a las oficinas y si habían reconsiderado paralizarlo. La empresa comentó que de momento la ejecución del plan queda en suspenso e indicaron que se aplicaría la voluntariedad para acudir a las oficinas en todo el territorio nacional, salvo para aquellas personas cuyos proyectos requirieran acudir de manera presencial.

En cuanto a la reunión mantenida el día 30, sobre el plan de retorno a la oficina, la empresa nos informó que no se han encontrado por el momento más casos de contagio salvo los 2 de las semanas pasadas en Sevilla y Madrid.

De nuevo reiteraron que no pasarían a la 2ª fase del plan de retorno a las oficinas. A este respecto, les hemos preguntado cómo ha sido el canal de información para notificar a la plantilla de Atos Spain que no vinieran a las oficinas, salvo de manera voluntaria.  Tras dar datos contradictorios, finalmente la empresa ha dejado claro que, están siendo “más permisivos”, que en Madrid es voluntario acudir a las oficinas de Atos, salvo que la jefatura te diga todo lo contrario, por necesidades del servicio. En el resto de España, en caso de haber comenzado a trabajar de manera presencial, se puede tratar con la jefatura para buscar una opción de teletrabajo temporal.

Además, la directora de RRHH ha comentado que se esperan cambios en los criterios de confinamiento y la empresa se irá adaptando.

Se ha hecho una consulta sobre el uso que se ha hecho del Plan Me cuida, pero la empresa dice que de momento nadie ha solicitado acogerse a dicho plan.

Por último, hemos vuelto a trasladar la necesidad de reforzar la limpieza de los edificios.

Nueva reunión de seguimiento – retorno a las oficinas

El pasado 23 de septiembre, mantuvimos una nueva reunión de seguimiento con la dirección de RRHH y equipo de Prevención de Riesgos Laborales de Atos Spain.

En primer lugar, la dirección nos aportó información sobre la famosa oferta publicada a la plantilla de pruebas PCR que desde nuestro post pusimos en tela de juicio. En este sentido, la empresa ha confirmado que cada centro médico adscrito a Savia Salud, podría tener un precio distinto de la prueba PCR, y que, en caso de acudir a uno cuyo precio sea inferior a la oferta Atos, se mantendría el precio más bajo (aunque las condiciones de la oferta podrían variar). También han querido constatar que Atos no se beneficia de ninguna manera en esta oferta.

Seguimos a la espera de que la empresa acepte los cambios que hemos solicitado se realicen en el protocolo de retorno.

También hemos querido transmitir a la empresa nuestro descontento con los tiempos para avisar del cierre de los edificios de Madrid, un correo electrónico en la madrugada del viernes al sábado, que supuso que algunas personas tuvieran que volverse a casa el lunes por encontrarse con los edificios cerrados o parcialmente abiertos. Esta crítica no sentó bien a la empresa que se defendió alegando que la Comunidad de Madrid informó de las restricciones el viernes por la tarde, pero lo cierto es que ya se venía avisando desde el martes 15.

Una vez más, hemos reiterado nuestra solicitud para que la empresa reconsidere su plan de retorno a las oficinas y quede suspendido en tanto en cuanto la segunda ola de pandemia se mantenga y observando los cambios diarios en los distintos territorios.

Cobas es consciente de que el sistema de teletrabajo para la totalidad de la plantilla no puede mantenerse eternamente, pero también creemos que, dada la situación, no solo en Madrid, sino en general en todo el territorio nacional, y el anuncio del Ministerio de Sanidad de una segunda ola de esta pandemia, así como las escalofriantes cifras de contagios, no tiene sentido “empecinarse” en un retorno precipitado a las oficinas que puede poner en peligro la salud de la plantilla de Atos.

En este sentido la empresa respondió que hay que volver a incorporarse porque hay que “hacer equipo” y por lo tanto, este plan de retorno no se va a parar.

Sobre la limpieza, la empresa nos facilitó un cuadrante de las oficinas de Madrid, por lo que se ha solicitado la misma información para todas las sedes. En cuanto a la información de Madrid, pudimos constatar muy sorprendidos cual es el refuerzo que ha realizado en las oficinas. En la actualidad, e insistimos que se tratan de las medidas de refuerzo en la limpieza:

En Albasanz 1ª planta y en 12 Estrellas hasta las 16:00 hay 1 persona (desconocemos qué pasaba antes). Y en el edificio de c/ Albarracin, con el refuerzo, entre las 7:00 y las 10:00 hay 1 persona y desde las 10:00 hasta las 16:00 hay 2 personas (creemos que antes había 1).

Desde luego, con estos datos, podemos constatar que se ha “duplicado el servicio” en Albarracín, donde curiosamente la empresa cree que, en un edificio de 4 plantas con capacidad para más de 1500 personas aproximadamente, con 8 ascensores y una pretensión de ocupación inicial de unas 500 personas, mantener a 2 personas para la limpieza durante las horas de mayor presencia de personal, es más que suficiente. Desde luego, no es nuestra opinión y así lo hemos indicado.

Como veis, las últimas noticias sobre esta pandemia están lejos de mejorar, pero las intenciones de la compañía se mantienen R que R.

Covid y vuelta a la “nueva normalidad” con la segunda oleada en toda Europa en marcha

Desde que en el mes de agosto la empresa anunciara su intención de volver a lo que llamaron “nueva normalidad”, obligando a retornar a los centros de trabajo al 38% de la plantilla (con un máximo del 60%), nos hemos cansado de decirles por activa y por pasiva que considerábamos esta medida del todo precipitada, cuando ya en periodo estival los casos de contagios iban en aumento. Pero la empresa insistió en que su política es de ir incorporando a más personas de manera escalonada.

Con todo esto sobre la mesa y la noticia, desde principios de la semana pasada de que la Comunidad de Madrid pensaba tomar medidas de restricción que anunciarían el viernes, la dirección de la compañía ha esperado a la madrugada del viernes al sábado, ya fuera del horario laboral y en fin de semana, para notificar, de una manera bastante confusa, el cierre total de algunas sedes de Madrid y parcialmente otras. A estas alturas, no queda claro si, debemos ir presencialmente a trabajar, si es nuestro jefe quien nos tiene que decir si vamos, ¿hay que ir o no hay que ir? Y, ¿Quién tiene que ir en base a qué?.

Vamos a trasladarle estas dudas a la empresa y os informaremos tan pronto recibamos respuesta.

Pero a toda la plantilla de la compañía le surge la misma duda, ¿va a esperar la empresa a que otros gobiernos autonómicos informen de lo evidente, para que Atos reconozca que se ha precipitado y que retornar al trabajo presencial supone poner en riesgo a la plantilla?

Según noticia de la CNN del 17 de septiembre:

“Europa experimenta un rebrote del covid-19, según la Organización Mundial de la Salud. La semana pasada el conteo de pacientes llegó a los 300.000 y las cifras de contagios semanales muestran un porcentaje mayor al punto máximo alcanzado cuando la pandemia estaba en su peor momento. La OMS afirma que la situación en el viejo continente es «grave».”

¿No es suficiente para la dirección esta realidad? Lo cierto es que el gobierno sigue manteniendo su recomendación de teletrabajar, ¿acaso esta recomendación no es suficiente?

Por nuestra parte, volveremos a insistirle a la empresa en que reconsidere su postura y mantenga la preferencia de teletrabajo, dejando de lado esa “vuelta a la normalidad” que desafortunadamente, hoy está muy lejos de existir.