El horario de Atos Spain

Aunque parezca reiterativo y a pesar de que deberíamos conocer ya la información, queremos hacer un recordatorio sobre qué horario general tenemos en Atos Spain. Según el Acuerdo Marco de nuestra empresa:

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El propio Acuerdo Marco indica que, en caso de realizar horarios distintos se deberá informar a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) para negociar las compensaciones oportunas:

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Estamos recibiendo información sobre la existencia de proyectos con contratos que se salen de esta normativa, siendo el último ejemplo Cepsa, y que la empresa no nos ha comunicado.

Si tienes un horario distinto a este, es importante que nos lo hagas saber.

Teletrabajo en Capgemini: si se puede

Capgemini, empresa del sector TIC y considerada por nuestra dirección como competencia directa, ha alcanzado un preacuerdo de trabajo a distancia.

Entre las diferencias que existen con el acuerdo firmado en Atos Spain, caben destacar las siguientes:

  • Este preacuerdo si ha podido ser votado por la plantilla la pasada semana, que lo ha ratificado con un 75% de los votos.
  • Se puede solicitar hasta un 80% de la jornada, si bien en casos excepcionales se puede ampliar.
  • Se solicita el trabajo a distancia, mediante una aplicación de la empresa y no a través de los sindicatos firmantes, permitiendo transparencia sobre el proceso, algo que en Atos Spain no se ha permitido.
  • Las condiciones para poder acceder al teletrabajo están basadas en criterios objetivos y no en la decisión caprichosa de tu responsable, algo que solicitamos insistentemente en nuestra negociación al considerarlo fundamental.
  • Capgemini proporciona todos los medios necesarios para trabajar, como silla ergonómica, ratón, reposapiés, monitor, material de oficina, etc. y no solo ordenador y software.
  • Y aunque ya os dijimos que no era una prioridad en la negociación que mantuvimos, en Capgemini si se abona una compensación económica, lo que demuestra que una empresa que siendo competencia directa sí puede afrontar y continuar siendo rentable.

Este preacuerdo ha sido firmado por la práctica totalidad de los sindicatos presentes en Capgemini, incluyendo a UGT, el mismo sindicato que en Atos Spain ha aceptado “sin rechistar” las condiciones impuestas por nuestra empresa, que en algunos casos están incluso por debajo del Real Decreto Ley.

Nos gustaría felicitar a la plantilla de Capgemini, a su representación sindical y a su dirección.

Una vez más, lamentamos que en Atos la connivencia entre la empresa y UGT, haya dejado a la plantilla en una condiciones precarias en cuanto al trabajo a distancia se refiere.

Por último, adjuntamos el acuerdo para que podáis realizar una comparativa de primera mano.

A 19 de agosto y sin noticias sobre el regreso a las oficinas

Estamos a 19 de agosto y como ya os informamos el pasado día 6, a pesar de haber insistido en varias ocasiones (siendo la última vez este pasado martes), no hemos recibido el Plan Gradual de Retorno a las oficinas.

No obstante, hoy hemos sido convocados, a través de los Servicios de Prevención a una reunión “informativa” que tendrá lugar el próximo martes día 24. ¡A solo una semana escasa de la fecha de retorno anunciada por la empresa!

Como ya hemos contado, cada vez que preguntamos a este respecto se nos ha remitido al Servicio de Prevención.

Sin embargo, por el momento nos siguen asaltando una serie de dudas…:

  • ¿Vamos a volver todos a la oficina el día 1?
  • ¿Tenemos que tener algún requisito previo para acudir a la oficina?
  • ¿Podemos llevarnos nuestra comida?
  • ¿A qué sitio físico tendremos que dirigirnos?
  • ¿Qué otras consideraciones debemos conocer?

Por no poner toda la lista de dudas que se están acumulando.

El día 1 de septiembre muchas personas estarán recién aterrizadas de sus vacaciones, por supuesto no habrán podido consultar su correo y por lo tanto no sabrán cómo actuar, es decir, se prevé una situación caótica.

Y mientras tanto, la dirección estaba de “vacas” o muy ocupada como para informar a la RLPT de forma que nos permitiera hacer nuestras sugerencias o aportaciones con suficiente antelación y poder informaros adecuadamente.

Esperamos tener detalles suficientes para poder trasladaros las intenciones de la empresa tras la reunión.

Firmado acuerdo de compensaciones de perdida de jornada intensiva para 2021

Una vez aceptados los cambios propuestos por cobas y actualizados los importes correspondiente, el pasado día 1 de julio, cobas ha firmado el acuerdo de compensaciones por pérdida voluntaria de jornada intensiva para el verano de 2021.

Picha aquí para consultarlo.

Si tienes dudas sobre el mismo o crees que no se está cumpliendo de forma adecuada, puedes contactar con nosotros en es.cobas@atos.net