Reunión de la mesa de negociación de Teletrabajo – Y seguimos perdiendo el tiempo

Como cada martes, hemos vuelto a tener una nueva reunión de la mesa de negociación de teletrabajo en la que esta vez el contenido que trajo la empresa para mostrar no daba ni para la mitad de la hora que dura dicha reunión.

Después de pasar lista de los asistentes, la empresa comenzó intentado justificar el por qué no iba a entregar la documentación con los datos que solicitó la Representación Legal de las personas Trabajadoras (RLPT) para poder negociar un acuerdo de teletrabajo justo.

A continuación, nos presentaron una diapositiva donde pudimos ver que con teletrabajo total hay 182 personas y con teletrabajo parcial 394.

Con teletrabajo parcial de menos del 30% (solo un día de teletrabajo a la semana) hay 57 personas y 519 personas teletrabajando más del 30% (más de un día y medio de teletrabajo a la semana).

La RLPT comunicó a la empresa que los datos que aparecían en esa presentación no estaban desagregados por género y por lo tanto no estaban cumpliendo con el Plan de Igualdad vigente en Atos Spain, a pesar de que la portavoz de la empresa en esta negociación lo es también de la mesa de igualdad y conoce perfectamente este Plan.

Otro dato que habíamos solicitado a la empresa es el número de solicitudes de teletrabajo así como su estado, desde que comenzó la pandemia. La empresa una vez más nos negó ese dato y nos dijo que desde el 24 de agosto lo habían solicitado 60 personas, ninguna de ellas asociada al derecho de conciliación. La empresa aclaró que, si se hubiera solicitado alguna al amparo de este derecho, no podrían bloquearla.

En cuanto a los datos sobre el desglose de gastos que tiene la empresa como alquiler de edificios, mobiliarios etc., la empresa no se pronunció.

 Y tras 40 minutos, aquí pretendía la empresa concluir la reunión. Por ello, les recordamos que algunas secciones sindicales les habíamos enviado nuestros puntos a tratar en la negociación y ese era un buen momento para empezar con uno de ellos. Desde Cobas les planteamos empezar por cómo gestionar que las personas que están teletrabajando puedan solicitar recursos como silla, teclado, pantalla etc…

La respuesta fue que aún había secciones sindicales que no habían indicado esos puntos a tratar y que, además, alguno de los puntos propuestos no les encajaba ni entendían el motivo de incluirlo, eso sí, ni se molestaron en pedir una aclaración. Sin embargo, nos sorprendieron diciendo que era momento de que ambas partes (empresa y RLPT) trabajáramos por separado en presentar una propuesta de acuerdo donde incluyera aquellos puntos que hemos propuesto la RLPT en los que está de acuerdo.

Curiosamente la empresa nos ha hecho enviarles los puntos que considerábamos importantes para acometer la negociación, pero no parece estar dispuesta a entrar a debatir estos puntos y completar un acuerdo acorde con el RD y las necesidades de la plantilla.

Finalmente, la empresa anunció que en la próxima reunión nos presentaría su propuesta.

De nuevo desde cobas reclamamos una respuesta sobre nuestra solicitud de revertir la suspensión de teletrabajo. La respuesta no dejó de ser curiosa: “estamos aquí para intentar un acuerdo colectivo, mientras tanto, por la situación excepcional de covid el personal de momento está cubierto y por lo tanto, no se va a revertir la suspensión temporal de estos acuerdos”.

Por último, la RLPT formuló una queja sobre el incumplimiento de la propia “norma” de la empresa sobre los permisos que ha dado al repositorio de documentación para esta negociación, ya que se los niega a cualquier representante de la RLPT que no forme parte de la mesa y sin embargo ha dado acceso a personas de RRHH ajenas a dicha mesa, pese a que no tienen el “contexto” de estas reuniones.

Solucionado el “error” con la herramienta de vacaciones

Tras la reclamación de cobas a RRHH  acerca del “error” que se daba en la herramienta para solicitar vacaciones dentro de la primera quincena de 2022 (correspondientes a 2021), y posterior publicación en nuestro blog, ésta mañana hemos podido comprobar que ya está habilitada la opción.

Estaremos muy pendientes de que este año se garantice el cumplimiento del Acuerdo Marco.

Solicitud de vacaciones, la historia continua sibilinamente…

El pasado viernes 29 de enero cobas envió un correo a la dirección de RRHH informándoles de un “error” en la aplicación de vacaciones “Leave”, ya que no permite reservar vacaciones del año en curso para la primera quincena de enero 2022:

“Buenos días,

    hemos detectado que al intentar realizar la solicitud de vacaciones del año 2021, la herramienta tiene bloqueados los 15 primeros días de enero de 2022.

    Recordamos que el acuerdo marco de Atos Spain permite disfrutar vacaciones del año en curso hasta el 15 de enero del año siguiente, por lo que solicitamos que se solucione el problema en la herramienta.

Atentamente”

La dirección, después de una semana, no ha contestado a nuestra reclamación ni ha subsanado el error.

Una semana después de este correo, hemos visto como la dirección ya ha enviado un mail a la plantilla invitando a solicitar las vacaciones antes del 31 de marzo, añadiendo se su propia cosecha que “preferiblemente dentro de la jornada estival”, directriz que no está acordada en ningún momento con la RPLT de Atos Spain ni recogida en el Acuerdo Marco (AM) por lo que a Atos Spain, no le aplica esta norma.

En ese mismo comunicado la empresa añade que “el validador deberá aprobarlas o rechazarlas”. Bien, pero aquellas solicitudes que no estén rechazadas y renegociadas, a fecha 16 de abril se consideran automáticamente aprobadas.

Para aquellas personas que tengáis intenciones de disfrutar algún periodo de vacaciones correspondientes a 2021, en la primera quincena de 2022, mientras la empresa “subsana” el “error” que impide, mediante el uso de herramientas informáticas, la correcta aplicación del AM, nuestra recomendación es que enviéis un correo, indicando los días que solicitáis para ese periodo, a vuestro validador de vacaciones antes del 31 de marzo de 2021, poniendo en copia a HRLabour, y si queréis a nuestra sección sindical (es.cobas@atos.net), para dejar constancia en fecha y forma.

Para evitar problemas de cancelaciones de última hora, os recomendamos que antes del 31 de marzo reservéis vuestras vacaciones.

Os recordamos que el Acuerdo Marco por el que se rigen nuestras condiciones laborales dice lo siguiente:

  1. El personal presente desde el 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de
    24 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas. Los sábados, domingos
    o festivos, no tendrán carácter de laborables a efectos de vacaciones. Estas vacaciones
    podrán ser fraccionadas a petición del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un
    máximo de 3 períodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 días). Dentro de los
    tres periodos deberán estar incluidos al menos veinte días. 
  1. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal.

Si el periodo de vacaciones solicitado se fuera a disfrutar durante los tres primeros meses del año, el empleado recibirá respuesta en cuanto a la concesión de dicho periodo quince días después de su solicitud, debiendo hacerse ésta en cualquier caso con la mayor antelación posible.

3. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones
acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido,
debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes.

4. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible
por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta
la primera quincena de Enero del año siguiente.

5. A efectos de cómputo de jornada anual las vacaciones supondrán 172 horas.”

Cualquier problema que te surja sobre este asunto, no dudes en consultarnos:.

Nueva reunión de la Mesa de negociación de Teletrabajo. 2 de Febrero del 2021

Nada más comenzar la reunión se indicó a la empresa que en todas las actas se estaba incluyendo a una persona de Atos IT y que no venía debidamente identificada como parte de la representación de la empresa.

A continuación, la empresa comentó que en respuesta a la solicitud que hizo la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en la reunión del pasado 26 de noviembre, había preparado una presentación sobre los resultados de la encuesta de teletrabajo que envió a toda la plantilla el 12 de noviembre de 2020 procediendo a explicarnos los resultados.

La totalidad de la RLPT manifestó que fue una encuesta dirigida a los propios intereses de la dirección y que no refleja ni por asomo la realidad.

A falta de presentar la última diapositiva la empresa cerró “de un portazo” la reunión por quedar 2 minutos para la finalización de la misma, por lo que solicitamos que compartieran la presentación con la RLPT para ganar tiempo y poder avanzar en la próxima reunión, pero la empresa se negó en rotundo.

Todo parece indicar que la dirección no tiene prisa ni intención de alcanzar acuerdo alguno, más bien parece que se intentan alargar en el tiempo para cubrir el expediente, como ha ocurrido otras veces, y finalmente imponer su propuesta en el último momento.