Covid y vuelta a la “nueva normalidad” con la segunda oleada en toda Europa en marcha

Desde que en el mes de agosto la empresa anunciara su intención de volver a lo que llamaron “nueva normalidad”, obligando a retornar a los centros de trabajo al 38% de la plantilla (con un máximo del 60%), nos hemos cansado de decirles por activa y por pasiva que considerábamos esta medida del todo precipitada, cuando ya en periodo estival los casos de contagios iban en aumento. Pero la empresa insistió en que su política es de ir incorporando a más personas de manera escalonada.

Con todo esto sobre la mesa y la noticia, desde principios de la semana pasada de que la Comunidad de Madrid pensaba tomar medidas de restricción que anunciarían el viernes, la dirección de la compañía ha esperado a la madrugada del viernes al sábado, ya fuera del horario laboral y en fin de semana, para notificar, de una manera bastante confusa, el cierre total de algunas sedes de Madrid y parcialmente otras. A estas alturas, no queda claro si, debemos ir presencialmente a trabajar, si es nuestro jefe quien nos tiene que decir si vamos, ¿hay que ir o no hay que ir? Y, ¿Quién tiene que ir en base a qué?.

Vamos a trasladarle estas dudas a la empresa y os informaremos tan pronto recibamos respuesta.

Pero a toda la plantilla de la compañía le surge la misma duda, ¿va a esperar la empresa a que otros gobiernos autonómicos informen de lo evidente, para que Atos reconozca que se ha precipitado y que retornar al trabajo presencial supone poner en riesgo a la plantilla?

Según noticia de la CNN del 17 de septiembre:

“Europa experimenta un rebrote del covid-19, según la Organización Mundial de la Salud. La semana pasada el conteo de pacientes llegó a los 300.000 y las cifras de contagios semanales muestran un porcentaje mayor al punto máximo alcanzado cuando la pandemia estaba en su peor momento. La OMS afirma que la situación en el viejo continente es «grave».”

¿No es suficiente para la dirección esta realidad? Lo cierto es que el gobierno sigue manteniendo su recomendación de teletrabajar, ¿acaso esta recomendación no es suficiente?

Por nuestra parte, volveremos a insistirle a la empresa en que reconsidere su postura y mantenga la preferencia de teletrabajo, dejando de lado esa “vuelta a la normalidad” que desafortunadamente, hoy está muy lejos de existir.

Vuelta al cole…

El lunes 3 de agosto la empresa reunió a los delegados de prevención para informar de la vuelta a los edificios de Atos.

La vuelta será a partir del día 1 de septiembre, y se realizará en dos fases:

La fase 1 en la que volverá un máximo del 60% del personal interno. La fase empezaría el 1 de septiembre. Para todos los centros.

Según la información que nos transmitió ayer verbalmente la empresa, estarían excluidos de la vuelta en la fase 1 los siguientes colectivos:

  • Personal que está en ERTE
  • Personal de baja médica
  • Mayores de 52 años
  • Personal de Bench

RR.HH. nos ha indicado que en unos días, sin especificar con que antelación, se le comunicará a la gente que tiene que volver.

La fase 2 en la que se reincorporará el 100% aún no tiene fecha definida.

Todas estas fechas dependerán de cómo evolucione la pandemia y de si hay cambios en los Reales Decretos y normativas que los gobiernos centrales y autonómicos vayan publicando.

De momento no tenemos mucha mas información, hemos recibido el borrador del protocolo de vuelta a los edificios y lo estamos estudiando para ver si todo es correcto. En cuanto tengamos más información os informaremos.

NOTA: Lo que si hemos detectado en una primera lectura del borrador es que los criterios de exclusión no coinciden con los que nos han indicado en la reunión.

Acuerdo de Verano

El pasado 13 de julio recibimos un correo de la dirección de RRHH convocándonos a una reunión, con sólo 3 días de antelación, para iniciar el proceso de negociación del acuerdo por pérdida de jornada intensiva en Atos Spain.

La mayoría de la Representación Legal de los trabajadores (RLT) de Atos Spain hemos trasladado a la empresa nuestra disconformidad con realizar horas extraordinarias habiendo 383 personas afectadas por un ERTE.  

Aunque la empresa se ha negado a reconocer que se trata de realizar horas extraordinarias el punto 2c del Acuerdo Marco dice lo contrario:

2.- HORAS EXTRAORDINARIAS

c) Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duración

máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo semanal.

Lo cierto es que en gran parte de los casos que nos han trasladado, el cliente exige trabajar de 8:00 a 17:00 o incluso, de 8:00 a 18:00.

Tras un debate relacionado con este asunto, la empresa se ha comprometido a hacer unas modificaciones en su propuesta (proponen renovar el acuerdo firmado en el año 2017 aumentando las cantidades a pagar en un 2%) eliminando la posibilidad de hacer más de 7 horas diarias de trabajo.

Por el momento, hemos quedado a la espera de recibir el texto para analizarlo junto a nuestros Servicios Jurídicos.

Y todo esto se agrava con la reticencia de la Dirección a reunirse con la RLT antes de que la necesidad les apremie y solo para cubrir sus propios intereses e ignorando las necesidades de la plantilla.

Complemento ERTE para personas con reducciones de jornada

Tras recibir numerosas consultas de personas con reducción de jornada por cuidados que han sido afectadas por el ERTE, detectamos que la empresa estaba incumpliendo con su propio acuerdo de acompañamiento.

Dentro del apartado: “Mejoras a la prestación por desempleo”, la empresa se comprometía a complementar la prestación por desempleo hasta el 82% del salario, pero además, ampliaba dicha mejora en los casos de Incapacidad Temporal y otras situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada (al amparo del Art. 37.6 del E.T) donde se comprometía a considerar los importes de salario (para el cálculo del complemento de mejora) que se hubiera percibido de no tener dicha reducción.

Una vez comprobados los importes de complemento ERTE abonados por la empresa en estos casos de reducción de jornada, pudimos observar que no se está aplicando este compromiso, la empresa está abonándolo en base a su salario con reducción de jornada, lo que supone en muchos casos una diferencia de complemento ERTE de más de 200€ a favor de la empresa, lo que penaliza sustancialmente el salario de las personas en ERTE que tenían previamente una reducción de jornada.

Todas las personas que nos consultaron han ido reclamando a ERTE_IBERIA el ajuste de estas cantidades, pero para nuestra sorpresa, RRHH ha salido del paso con excusas sin fundamento alguno, dejando en la estacada una vez más a sus trabajadores y trabajadoras, esta vez, a aquellos que por necesidades personales necesitan conciliar.

Finalmente, hemos decidido escalar a la dirección de la compañía este asunto enviando un correo a nuestro CEO Ivan Lozano y a la directora de RRHH, Susana Azores.

Esperamos que finalmente la empresa reconozca su compromiso y regule la situación antes de tener que llevar este asunto por la vía legal.

Si te encuentras en esta situación, reclama lo que es tuyo, contáctanos: es.cobas@atos.net