Teletrabajo 20 de abril, el lobo ya se ha quitado la piel de cordero

La reunión comienza con la presentación de los asistentes y a continuación se pasa a aclarar las discrepancias existentes en algunas de las actas anteriores.

En esta ocasión se ha tratado el bloque de compensación de gastos, que englobaba puntos como los gastos derivados de la actividad (por ejemplo, gastos de viajes que se deban realizar por motivos laborales), compensación de gastos (por ejemplo, luz, agua, climatización, etc), otros gastos (por ejemplo, desplazamientos durante la jornada laboral), y los gastos derivados del estado de alarma por el Covid-19 durante los meses de aislamiento en los que los edificios de la empresa estuvieron cerrados.

La postura de la empresa es que, las personas que teletrabajan no tienen ningún tipo de gasto por lo que no ve necesario compensarlo, además, interpreta que el Real Decreto no indica que haya que hacerlo. Lo dejamos a vuestro criterio, esto es lo que dice textualmente el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia en el artículo 7 apartado b):

“Será contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:

    1. b) Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.”

Referente a los gastos derivados por el Covid-19, el Real Decreto indica lo siguiente en la disposición transitoria tercera:

“Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.

Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.

En este bloque las posturas de la empresa y la RLPT están a años luz de distancia. Esperemos que en el resto de los bloques que continuaremos revisando en la siguiente reunión, la empresa tenga una postura menos cerrada.

Teletrabajo 13 de abril, terminado el bloque de consideraciones generales

Una vez se pasa lista de los asistentes a la reunión, la empresa continuó informando de su postura sobre los asuntos que quedaron pendientes en la anterior reunión tales como los modelos de teletrabajo que le gustaría implantar en nuestra compañía, la vigencia del acuerdo colectivo, la vigencia de los contratos individuales, o qué número de horas hay que trabajar en casa para se considere teletrabajo.

La reunión transcurrió de forma fluida, quedando clara la postura de todas las partes sobre cada uno de estos temas, dejando constancia en el documento de trabajo.

Gran parte del tiempo de la reunión se consumió con el debate que surgió por los antiguos contratos de teletrabajo individuales, que tenían 5 días de la semana.

Un ejemplo de este tipo de contratos lo encontramos en la plantilla que se vio afectada por el cierre de centros de trabajo como el de Oviedo o León y se vio forzada a la opción del Teletrabajo al 100%.

En Cobas consideramos que las personas que teletrabajan deben seguir manteniendo el contacto con su equipo y con la empresa para evitar un alejamiento o desconexión del entorno laboral y los problemas de salud que puede acarrear este tipo de aislamiento.

Por lo tanto, deberíamos buscar una fórmula para adecuar ese tipo de contratos al nuevo acuerdo.

Terminado de ver todo el bloque de consideraciones generales, se decide continuar con el bloque de compensación de gastos el próximo martes 20 de abril.

Reunión Teletrabajo 6 de abril

Tras aprobar las actas pendientes y dejar dos más preparadas para su firma, se continuó la reunión revisando el documento de trabajo.

En esta ocasión tocaba debatir sobre los puntos adicionales que se incluyeron en este documento y que fueron sacados de la propuesta del grupo de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) formado por Cobas, CGT, Ela, Lab y Cos.

La empresa decidió que algunos de estos puntos que nosotros habíamos encuadrado dentro de las condiciones generales, como por ejemplo la compensación de gastos, se debatirían más adelante, puesto que en su propuesta no formaban parte de este apartado.

Se abordaron temas como la operativa para solicitar el teletrabajo, donde mantenemos algunas discrepancias con la postura de la empresa, ya que desde la RLPT entendemos que debe ser algo tan sencillo como crear una solicitud en una herramienta (al igual que se hace con las vacaciones) y que a partir de ahí debe seguir los cauces de aprobaciones que sean necesarios, pero de manera que siempre quede constancia de la solicitud.

También se discutió sobre qué va a suceder con los anteriores contratos de teletrabajo (actualmente en suspensión) y la aplicación de este nuevo acuerdo, si se llega a él. En este punto Co.bas dejó clara su postura y señaló que la ley ya indica que deben mantenerse las condiciones existentes más beneficiosas previas a un posible acuerdo.

Una vez terminados de analizar los puntos restantes, la empresa procedió a dar su visión sobre los primeros temas tratados en reuniones anteriores (qué es teletrabajo, tipos de teletrabajo, vigencia, etc), de los cuales únicamente había tomado nota de la postura de la RLPT pero sin dar a conocer su opinión, cosa que si ha hecho en las últimas reuniones y que ha servido para conocer mejor el posicionamiento de ambas partes.

Intuimos que la empresa quiere potenciar el teletrabajo sin regularizarlo, que quede al margen de los acuerdos con la RLPT para que dependa de pactos individuales sin firmar nada, en aras de una supuesta “flexibilidad” no regulada.

Esta situación nos sigue pareciendo preocupante, no solo porque no se apliquen las condiciones de un futuro acuerdo, sino que a nivel de prevención de Riesgos Laborales puede ser un problema serio de cara a la mutua, que alguien tenga un accidente trabajando en su casa, sin tener nada firmado que lo justifique.

Próxima reunión martes y 13.

Calendario Laboral de Atos Spain Madrid y exceso de jornada

Como os hemos ido informando, tras detectar que este año se producía un exceso de jornada en el calendario laboral de Madrid, en el mes de febrero solicitamos a la dirección que se aplicara el Acuerdo Marco y se ampliara la jornada intensiva de verano un día más comenzando esta el 15 de junio. A día de hoy, no hemos recibido confirmación alguna en este sentido. En la mañana del 9 de abril, se ha reunido la comisión de gestión del Comité de Empresa de Madrid enviando el siguiente correo electrónico a la dirección de RRHH:

“Buenas tardes,

En fecha 8 de abril no tenemos constancia de la publicación del calendario laboral para Madrid. El Acuerdo Marco para el establecimiento de Relaciones Laborales en Atos Spain indica que “En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el B.O.E. o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, la Empresa informará, con el acuerdo de la RLT, el calendario laboral para el año siguiente.”

El pasado 19 de febrero comunicamos a Relaciones Laborales que se incluyese el día 15 de junio como inicio de la jornada intensiva de verano para evitar excedernos de la Jornada laboral anual que indica el Acuerdo Marco.

Por tanto, requerimos que se cumpla el Acuerdo Marco y se publique el calendario laboral en acuerdo con la RLT sin excesos sobre la jornada anual.

Un saludo

El Comité de Empresa de Madrid de Atos Spain.”

Esperamos que en breve tengamos por fin respuesta de la dirección y podamos tener resuelto este asunto.