Solicitud apertura de un nuevo proceso de negociación de teletrabajo

Una vez se ha cerrado las instalaciones de 12 Estrellas y la reubicación del personal de dicho centro de trabajo al resto de sedes (c/Albasanz, c/Albarracín) con el consiguiente gran ahorro económico, entendemos que es el momento de abrir un nuevo proceso de negociación de teletrabajo para mejorar las condiciones actuales. Por este motivo, hemos solicitado a la dirección de la compañía, la apertura de un nuevo proceso de negociación. Ponemos en vuestro conocimiento el correo enviado a RRHH:

“Buenos días,

Una vez confirmado el cierre de las instalaciones de Atos en 12 Estrellas, con el consiguiente ahorro económico, solicitamos la apertura de un nuevo proceso de negociación de Teletrabajo para Atos Spain.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo”

Actualización de la herramienta para control de las horas extraordinarias

El miércoles 30 de marzo recibimos en nuestros correos uno relativo a la “Actualización de la herramienta de gastos extras para el control de las horas extras”.

Por un lado, nos sorprende que no se haya realizado comunicación o consulta alguna a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). No entendemos porqué no se nos ha explicado e informado de su nuevo funcionamiento, así como de las normas que se están aplicando, ya que este control no es exclusivo de la empresa, sino precisamente para que la RLPT garantice el correcto uso que se hace de ellas. Esto ya es bastante sospechoso.

De la comunicación de la empresa destacamos la frase: “Es importante cumplir con este requisito legal porque en caso contrario la compañía podrá ser sancionada por incumplimiento de la legislación actual” es decir, ¿las personas trabajadoras deben cumplir, pero la empresa no?

En esta comunicación solo se explica el nuevo funcionamiento de la herramienta, dejando claro que, no van a permitir a la RLPT poder ver, de forma trasparente, las peticiones realizadas y no aprobadas, excesos de jornadas etc., tal y como exige la ley.

Esperemos que en breve nos expliquen claramente el funcionamiento, normas y restricciones de este “automatismo”, así como la forma en la que la plantilla puede exigir que se le reconozcan las horas extraordinarias, en caso de no haberse planificado inicialmente.

Reunión con RRHH del pasado 8 de febrero

El pasado martes 8 de febrero, RRHH convocó a la representación sindical para informar de dos aspectos:

  • Nueva imputación: La empresa informó de que se ha habilitado la posibilidad de realizar las imputaciones semanales «Time Sheet» en dispositivos móviles tales como móviles, tablets etc.
  • Plan incentivado para la recolocación del personal experto en tecnologías Mainframe: Nos informaron de que se ha iniciado un plan encaminado a incentivar, mediante un pago mensual que no será consolidable en nómina y que no ofrece muchas garantías de cobro dada la complejidad de los criterios que nos expusieron.

Una vez conozcamos en profundidad los detalles de este plan de incentivos y veamos cómo funciona la nueva herramienta de imputación, podremos ampliar la información.

El horario de Atos Spain

Aunque parezca reiterativo y a pesar de que deberíamos conocer ya la información, queremos hacer un recordatorio sobre qué horario general tenemos en Atos Spain. Según el Acuerdo Marco de nuestra empresa:

horario1

El propio Acuerdo Marco indica que, en caso de realizar horarios distintos se deberá informar a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) para negociar las compensaciones oportunas:

horario2

Estamos recibiendo información sobre la existencia de proyectos con contratos que se salen de esta normativa, siendo el último ejemplo Cepsa, y que la empresa no nos ha comunicado.

Si tienes un horario distinto a este, es importante que nos lo hagas saber.