Bench hacinado intencionadamente

El castigo del Bench: trabajar hacinados.. en la oficina

Tras él supuesto “éxito” de cierta sección sindical que ha firmado un acuerdo de teletrabajo con condiciones por debajo de lo que estipula el Real Decreto Ley (RDL), hemos visto como se les ha… ¿olvidado? negociar con la empresa la suspensión de la obligatoriedad de volver a la oficina, tal y como han hecho en el resto de las empresas del grupo. En Atos Spain solo se permite si la jefatura te lo autoriza.

Gracias a este “despiste” de los firmantes del acuerdo, se ha castigado al personal de Bench a acudir a las oficinas. Por poner un ejemplo, a pesar de estar el edificio de Albarracín, 25 completamente abierto y prácticamente vacío, en una zona de la planta 2, tienen hacinados al personal de Bench no respetando ni la distancia de seguridad.

Dado que a los “grandes salvadores del teletrabajo” ni están ni se les espera, hemos enviado el siguiente correo a el equipo de Prevención de Riesgos Laborales para que tome medidas en el asunto:

“Buenos días,

   En la reunión de ayer con el servicio de prevención se hizo especial hincapié en que no existen sitios asignados, mas allá de quien necesite una red concreta para un cliente.

    En el edifico actualmente hay poca gente, y principalmente quien está es el personal del Bench. Ayer el responsable de ubicar al personal del bench les indicó que no podían sentarse donde quisieran, sino que tenían sitios asignados y ahí era donde debían sentarse, con lo que el personal que está en las oficinas están unos junto a otros.

    Como se puede apreciar en las fotos que adjuntos, apenas hay 50 cm entre los reposabrazos, 80 de hombro a hombro y un metro 10 entre cabezas.

    Por favor, ponedle solución al esto y explicadle al responsable de los sitios del bench que no existen dichos sitios asignados y que permita a las personas que están acudiendo al edificio sentarse guardando distancias de seguridad, ya que se está poniendo en riesgo al personal innecesariamente.

     También se quejan de que no tienen teclados ni alzapantallas o monitores en muchos casos, aunque les he indicado que pidan el material sería una buena solución que se les proporcionara por defecto, puesto que son poca gente, o se les indique donde pueden recogerlo.

   Muchas gracias

  Un saludo”

Estamos a la espera de una respuesta.

Censurado

Discriminación en la vuelta a la oficina

Teniendo en cuenta la solicitud de la dirección de la empresa al colectivo “centro de capacitación” (antiguo Bench) del retorno a las oficinas hoy día 5 de julio, hemos remitido a la dirección de la empresa el mail que os adjuntamos a continuación:

Buenos días,  

Hemos recibido varias consultas relacionadas con la falta de claridad que tiene este correo que se ha enviado desde el “Centro de Capacitación” antes “Bench”.  

Entendemos que, si se han recibido numerosas consultas, no comprendemos como se envía un correo genérico en lugar de contestar individualmente al amparo de la “excepcionalidad” a la que hace referencia el mail para resolver cada caso concreto. 

Por otro lado, hemos podido comprobar que, al menos en el edificio de la Calle Albarracin, 25, la empresa ha concedido teletrabajo a la práctica totalidad de la plantilla salvo al colectivo de Bench, ahora llamado “Centro de Capacitación”. Dicho colectivo, en la actualidad no realiza funciones en clientes y centra su actividad en la auto-formación, pudiendo perfectamente desempeñar esta actividad desde su domicilio como ha venido haciendo desde el inicio de la pandemia, en marzo de 2020 sin incidencia alguna. 

Por poner un ejemplo, gran parte de la formación es en inglés la cual requiere pronunciar en alto, escuchar videos y grabaciones, etc lo cual se hace inviable en una sala repleta de personas. Eso sin incidir en el hecho de que la mayoría de las personas no disponen de los auriculares necesarios. 

Desde nuestro punto de vista, no tiene sentido que la dirección ponga en riesgo la vida de las personas que trabajamos en Atos Spain, en especial a este colectivo anteriormente mencionado, cuando se está hablando ya desde todos los medios de comunicación y del Ministerio de Sanidad del inicio de una quinta ola de contagios con una cepa del virus mucho más agresiva y contagiosa que las anteriores y que sigue en aumento masivo en el día de hoy. Indicar que parte de este colectivo todavía no ha recibido la vacunación y está en riesgo de contagio, al igual que hay personas con algún tipo de enfermedad que aumenta la capacidad de letalidad del virus.  

Por lo anteriormente mencionado les solicitamos que cesen con este trato absolutamente discriminatorio y que de nuevo permita a toda la plantilla de Atos Spain a seguir teletrabajando excepcionalmente hasta que la situación de pandemia remita tal como se ha vendido haciendo hasta la fecha.”

Ultima hora sobre el acuerdo de teletrabajo

La dirección de la compañía ha comunicado que se ha firmado con UGT un acuerdo de teletrabajo de eficacia limitada para Atos Spain (esto significa que afecta solo a los afiliados de UGT y que el resto de la plantilla podrá voluntariamente adherirse a él). Este acuerdo ha sido negociado en secreto y al margen del resto de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). 

Este texto, con poca diferencia de lo que ya os hemos explicado en otras publicaciones, no solo está por debajo de lo marcado en el Real Decreto Ley, sino que reduce sustancialmente las condiciones de partida de los contratos de teletrabajo dejando en manos exclusivamente de tu manager la forma, tiempo, materiales y distancia desde donde puedes teletrabajar, etc., así como que no garantiza que se mantengan las condiciones que tenías en tu anterior contrato de teletrabajo. Por los motivos anteriores, hemos decidido no suscribirlo. 

La dirección de Atos Spain ya tiene firmado su “Acuerdo de Teletrabajo”. Sin embargo, no ha aclarado si vuelven a estar vigentes los contratos existentes cancelados. 

Por otro lado, hoy en un correo muy ambiguo, parece haber vuelto a dejar en manos de la jefatura la decisión de obligarnos o no a retornar a la oficina el día 5 de julio. 

Ha quedado claro que esta actuación de la dirección ha sido un teatro con dos únicos actores, con el único fin de chantajear a la RLPT (de la que excluimos a UGT) y someter a una situación de estrés innecesaria a los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain.

Jornada intensiva de verano 2021

El pasado lunes 7 de junio volvimos a solicitar a la dirección de RRHH la publicación del calendario laboral de Atos Spain así como el ajuste en la aplicación TIME del día 15 de junio como día de jornada intensiva.

Además, también solicitamos la apertura de una mesa de negociación para la compensación económica de aquellas personas que, por necesidades del cliente/proyecto, voluntariamente decidan renunciar a la jornada intensiva. También reclamamos la información relativa a  clientes/proyectos y posibles personas afectadas por esta situación, tal y como la Inspección de Trabajo les requirió en su momento.

Hemos podido comprobar que en la aplicación TIME ya se ha modificado y el día 15 de junio ya aparecen 7 horas de trabajo como podéis ver en la imagen: 15juniotime

Seguimos a la espera de poder iniciar el periodo de negoción para horarios especiales de verano, esperemos que no tengamos que recurrir de nuevo a Inspección de Trabajo para resolverlo.