25 de noviembre Día Internacional Contra la Violencia Machista

Un año más queremos conmemorar el Día Internacional Contra la Violencia Machista. Este año haciendo especial hincapié en la violencia sexual en el ámbito laboral.

La violencia sexual se ha convertido en una de las mayores preocupaciones sociales, sin embargo, se habla mucho de la misma en el espacio público pero muy poco en el mundo laboral. Según la encuesta realizada en el 2013 por la UE sobre la violencia hacia las mujeres, el 32% de las mujeres que indicaron haber sufrido algún tipo de violencia sexual, especificaron que fue en el ámbito laboral.

A nivel nacional, según la Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer 2019, el 17,3% de las mujeres situaron dicho acoso en su puesto de trabajo.

El acoso sexual o discriminación por razón de género son la máxima expresión de la desigualdad estructural entre mujeres y hombres en este ámbito. Así, cuando se niegan promociones profesionales, se aísla, estanca profesionalmente a las mujeres por ejercer derechos de cuidado, conciliación, o se las infantiliza, hablamos de actos discriminatorios indirectos que suelen escaparse a la identificación y la norma sin ser denunciados.

 

Según el estudio publicado en marzo de 2022 por la Delegación de Gobierno contra la violencia de género, 8 de cada 10 mujeres señalan haberse sentido discriminadas y/o acosadas en el trabajo por el hecho de ser mujeres, señalando a sus superiores jerárquicos en casi la mitad de los casos (47,4%).

 

Desgraciadamente, este 25 de noviembre volverá a ser un día de recuerdo, reivindicación y lucha como tantos otros, por ello queremos compartiros en el siguiente enlace el comunicado que desde la Secretaría de la Mujer de COBAS hemos lanzado para esta ocasión.

https://www.cobas.es/25n-contra-la-violencia-machista-en-la-calle-y-en-las-empresas/

Reunión de la Mesa de Igualdad

El miércoles 19 de octubre se celebró la reunión correspondiente a la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad.

Últimamente en todas las reuniones con la empresa salimos con la misma impresión, “nos quieren tomar el pelo” y desde luego parece que no existe intención de llegar a acuerdos.

Dado que la empresa envió el día antes de la reunión la “última versión” del diagnóstico de igualdad, no facilitaron tiempo para su revisión, por lo tanto, la reunión solamente sirvió para que la empresa dijera que ese era el diagnostico definitivo y que se empezaba con la revisión del documento del plan de igualdad que han enviado hace meses, mucho antes de cerrar el diagnóstico (curiosamente).

Solamente UGT estuvo de acuerdo en que les servía el diagnostico, mientras que el resto de la RLPT no se comprometió a darlo por válido hasta poder revisarlo, aunque ya se le dejaron ejemplos a la empresa de lo que venimos indicando desde el principio, y es que siguen mezclando datos del grupo de empresas con los datos de Atos Spain según les conviene para sus intereses, lo que convierte el diagnóstico en un documento “a la carta para la empresa”, si un dato no les encaja, meten el del grupo, que encaja mejor.

No se hizo nada más, la empresa dio por finalizada la reunión, antes de la hora prevista, indicando que en la próxima reunión comenzaríamos con el Plan de Igualdad.

20 de julio, reunión de Negociación del Plan Igualdad

El miércoles 20 de julio mantuvimos una nueva reunión de la Comisión de Negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain.

En principio, el objeto de ésta debería haber sido terminar la revisión del análisis de COBAS sobre el diagnóstico de igualdad de Atos Spain y revisar el documento de análisis de CGT, tal y como se solicitó por toda la RLPT previamente. Para nuestra sorpresa la empresa no solamente lo obvió, sino que, además, incluyó un punto del orden del día definido cómo: Presentación borrador Plan Igualdad presentado por Murgibe.

Una vez iniciada la reunión, y tras unos minutos de intervenciones, se consiguió que, finalmente la empresa aceptara realizar la revisión del análisis del informe de CGT una vez que se finalizara el análisis del informe de COBAS, prosiguiendo así con la reunión.

La conclusión final a la que hemos llegado en COBAS acerca de este diagnóstico, es que está muy lejos de cumplir con lo que exige la ley y es insuficiente para poder valorar la realidad de la empresa. Además, durante todo su documento, mezcla “a capricho” información de Atos Spain con información del Grupo Atos, generando una absoluta confusión con los datos durante prácticamente todo el documento.

A falta de 15 minutos para finalizar la reunión, la empresa insistió en que Murgibe presentara un “Borrador de plan de igualdad”. De nuevo, toda la representación sindical coincidió con la misma opinión: es demasiado precipitado presentar un Plan de Igualdad cuando aún no se ha terminado de elaborar el diagnóstico, este no se ha analizado y tampoco se ha aceptado como válido.

Como curiosidad, observamos que este borrador ya incluía las líneas de actuación del plan y no solo eso, sino incluso, el número de acciones a realizar por cada una de esas líneas de actuación, esto, es un dato muy significativo, dado que según Murgibe el documento era un “texto con la estructura de lo que llegará a ser el Plan de Igualdad”.

Una vez finalizada la presentación del “borrador” se dio por finalizada la reunión y se determinó, como fecha para la siguiente, el 7 de septiembre.

Con lo ocurrido en esta sesión de negociación, nos hace pensar si es que la empresa no tendrá ya una hoja de ruta marcada, y le importa poco la calidad de este nuevo Plan de Igualdad.

A toda costa parece que lo que quieren es solo sacar un Plan para cubrir el expediente ante la Autoridad Laboral. Esperamos equivocarnos.

Sesión extraordinaria Negociación Plan Igualdad, 13 de julio de 2022.

Como os adelantábamos la semana pasada, el miércoles 13 de julio manteníamos una sesión extraordinaria para continuar con el análisis de COBAS sobre el diagnóstico de igualdad de Atos Spain.

Ante las numerosas carencias del diagnóstico entregado por la consultora Murgibe, contratada por Atos para la negociación del III Plan de Igualdad, se hace imposible elaborar un análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad. Por un lado, porque los datos del grupo Atos se mezclan con los de Atos Spain, y por otro, como es el caso por ejemplo de Formación, se carece de información.

Continuaremos la próxima semana, si bien estamos detectando ciertas reticencias por parte de la empresa para facilitar los datos que marca la ley para la elaboración de un diagnóstico, ley en la que se amparan cuando más les interesa.