20 de julio, reunión de Negociación del Plan Igualdad

El miércoles 20 de julio mantuvimos una nueva reunión de la Comisión de Negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain.

En principio, el objeto de ésta debería haber sido terminar la revisión del análisis de COBAS sobre el diagnóstico de igualdad de Atos Spain y revisar el documento de análisis de CGT, tal y como se solicitó por toda la RLPT previamente. Para nuestra sorpresa la empresa no solamente lo obvió, sino que, además, incluyó un punto del orden del día definido cómo: Presentación borrador Plan Igualdad presentado por Murgibe.

Una vez iniciada la reunión, y tras unos minutos de intervenciones, se consiguió que, finalmente la empresa aceptara realizar la revisión del análisis del informe de CGT una vez que se finalizara el análisis del informe de COBAS, prosiguiendo así con la reunión.

La conclusión final a la que hemos llegado en COBAS acerca de este diagnóstico, es que está muy lejos de cumplir con lo que exige la ley y es insuficiente para poder valorar la realidad de la empresa. Además, durante todo su documento, mezcla “a capricho” información de Atos Spain con información del Grupo Atos, generando una absoluta confusión con los datos durante prácticamente todo el documento.

A falta de 15 minutos para finalizar la reunión, la empresa insistió en que Murgibe presentara un “Borrador de plan de igualdad”. De nuevo, toda la representación sindical coincidió con la misma opinión: es demasiado precipitado presentar un Plan de Igualdad cuando aún no se ha terminado de elaborar el diagnóstico, este no se ha analizado y tampoco se ha aceptado como válido.

Como curiosidad, observamos que este borrador ya incluía las líneas de actuación del plan y no solo eso, sino incluso, el número de acciones a realizar por cada una de esas líneas de actuación, esto, es un dato muy significativo, dado que según Murgibe el documento era un “texto con la estructura de lo que llegará a ser el Plan de Igualdad”.

Una vez finalizada la presentación del “borrador” se dio por finalizada la reunión y se determinó, como fecha para la siguiente, el 7 de septiembre.

Con lo ocurrido en esta sesión de negociación, nos hace pensar si es que la empresa no tendrá ya una hoja de ruta marcada, y le importa poco la calidad de este nuevo Plan de Igualdad.

A toda costa parece que lo que quieren es solo sacar un Plan para cubrir el expediente ante la Autoridad Laboral. Esperamos equivocarnos.

Sesión extraordinaria Negociación Plan Igualdad, 13 de julio de 2022.

Como os adelantábamos la semana pasada, el miércoles 13 de julio manteníamos una sesión extraordinaria para continuar con el análisis de COBAS sobre el diagnóstico de igualdad de Atos Spain.

Ante las numerosas carencias del diagnóstico entregado por la consultora Murgibe, contratada por Atos para la negociación del III Plan de Igualdad, se hace imposible elaborar un análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad. Por un lado, porque los datos del grupo Atos se mezclan con los de Atos Spain, y por otro, como es el caso por ejemplo de Formación, se carece de información.

Continuaremos la próxima semana, si bien estamos detectando ciertas reticencias por parte de la empresa para facilitar los datos que marca la ley para la elaboración de un diagnóstico, ley en la que se amparan cuando más les interesa.

Comisión de negociación del Plan de Igualdad

El pasado 6 de julio, mantuvimos una nueva reunión para la negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain.

Tras la presentación del diagnóstico elaborado por la consultora Murgibe el pasado 15 de junio, el objetivo era estudiar el mismo y elaborar un informe del diagnóstico para poder analizarlo en esta sesión.

Por nuestra parte, en COBAS elaboramos un informe que enviamos previamente a todas las partes para poder así tratarlo durante esta reunión e ir avanzando.

Teniendo en cuenta que tan solo COBAS presentó un informe, se decidió por unanimidad trabajar sobre el mismo.

En primer lugar, le aclaramos a la empresa que dicho informe no analiza en sí el contenido del documento de Murgibe, sino que, al haber detectado numerosas carencias en el mismo, según indica claramente la ley sobre contenido de un diagnóstico, nuestro informe definía punto por punto las mejoras que debe tener el diagnóstico y que una vez completado podremos analizar correctamente.

Toda la representación sindical estuvo de acuerdo en nuestro planteamiento, así como en el contenido del informe, si bien al ir revisando cada apartado, todas las personas presentes, pudimos ir aportando nuestras observaciones.

Dada la dimensión de la información a revisar, la próxima semana mantendremos una reunión extraordinaria para finalizar el análisis del informe de COBAS, y esperamos que la empresa  nos pueda confirmar si acepta nuestras peticiones para ampliar el diagnóstico y así  cumplir con la legislación vigente.

20 de abril: Reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad

El pasado 20 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad.

En esta ocasión, se acordaron las personas que van a participar en las entrevistas grupales que la consultora Murguibe (la empresa contratada por Atos para participar en la negociación del Plan) realizará el próximo 27 de abril en base a los criterios acordados en la reunión anterior.

Por último, también se revisó el cuestionario que próximamente recibiremos toda la plantilla, para que se pueda valorar la situación de la empresa en materia de igualdad y conciliación y al que os invitamos a que participéis.

El objetivo no es otro que tener un diagnóstico, lo más realista posible, que nos ayude a implementar medidas para la eliminación de desigualdades dentro de la empresa.