Atos: Todo “facilidades” para conciliar.

Como ya os contamos en nuestra publicación del 16 de diciembre , la dirección de RRHH envió un mail a aquellas personas que disponían de reducción de jornada para el cuidado de un familiar dependiente de hasta segundo grado, en el que se le instaba a presentar, antes de la finalización de diciembre, todo un dosier de justificantes para mantener su reducción.

Tras tener conocimiento de esta solicitud, gracias a las personas que nos informasteis, porque por supuesto la empresa no se molestó en informar previamente ni siquiera a la Comisión de Igualdad, solicitamos lo siguiente:

Ampliación de los plazos, dado que las fechas navideñas y con covid de por medio, no era el momento más fácil para poder contactar con la administración y conseguir ciertos documentos.

Revisar y eliminar algunos de los documentos que exigía en primera instancia por considerarlos innecesarios.

Mantenimiento de las reducciones de jornada hasta que la situación se regularizara.

Finalmente, la empresa aceptó ampliar dichos plazos, comprometiéndose a estudiar, caso por caso, para concretar la documentación necesaria para cada situación y poder dar por válida la continuidad de dicha reducción.

El pasado lunes 19 de abril, la Comisión de Igualdad mantuvo una reunión extraordinaria para recibir información del estado de este tipo de reducciones de jornada.

El requerimiento de la empresa fue dirigido inicialmente a 27 personas de las cuales 24 consiguieron la documentación solicitada y dos de ellas no han podido renovar su reducción porque, según argumenta la empresa, estos familiares se encuentran en residencias de mayores.

Nos hemos cansado de debatir desde la Comisión de Igualdad que, en ninguna normativa viene especificado que no se pueda conceder una reducción de jornada para estos casos. Sin embargo, la empresa se ha negado a mantenerlas, dejando en manos de la justicia la concesión de este derecho si es que alguna de las personas afectadas se decide a denunciar.

Por otro lado, en su presentación la dirección presumió de su gran “flexibilidad” con estas personas a las que ha tratado con “gran mimo”.

Sin lugar a dudas, una cosa es presumir de flexibilidad y de dotar de medidas para la conciliación y otra es la realidad que está muy lejos de ser así porque en Atos “facilidades”, no es que se den muchas.

Si eres una de estas personas afectadas y sigues necesitando tu reducción de jornada, como ya hemos explicado, todavía te queda la vía jurídica. En caso de necesitar asesoramiento, puedes contactar con nuestra Sección Sindical: es.cobas@atos.net

8M Manifiesto cobas . Por un 8 de Marzo de clase y combativo

Un año más queremos conmemorar el 8 de marzo. Un día de reivindicación por los derechos iguales de hombres y mujeres. Por ello, queremos compartir el manifiesto que desde co.bas hemos publicado en homenaje a las mujeres que han estado en la primera línea en la lucha contra la pandemia y cuyos derechos son también los más precarios.

Además, no podemos dejar de hacer mención a las prohibiciones de la delegación de gobierno contra todas las concentraciones de Madrid conmemorativas del 8 de marzo, cuando no pone ningún tipo de interés en controlar las concentraciones que día a día se producen en la capital por cualquier otro evento.

Equiparación de permisos por nacimiento o adopción para ambos progenitores

A partir del 1 de enero de 2021, una vez aprobados los presupuestos generales del estado, se aumenta de 12 a 16 semanas el permiso de paternidad.

¿En qué consiste dicho permiso?

Con el comienzo de año, las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:

  • 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o de la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción. La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
  • Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

Además, se establecen los siguientes supuestos de ampliación de este permiso:

  • Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
  • Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
  • Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

¿Cómo se tramita?

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) amplió su servicio para solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso si los progenitores optan por dividir este periodo y consultar el estado de esta solicitud.

3ª Reunión sobre Teletrabajo

Lamentablemente poco tenemos que contar de esta nueva reunión sobre Teletrabajo a la que hemos sido convocados el pasado día 15 de diciembre.

Al igual que en otras ocasiones la empresa volvió a insistir en que solo quiere que acudan a las reuniones quienes ellos decidan, sin respetar los derechos de la Representación Sindical. Un despropósito.

Por nuestra parte, le dijimos a la empresa que esta supuesta negociación está muy cerca de la mala fe y se acerca mucho a la vulneración de derechos fundamentales de los representantes de las trabajadoras y trabajadores. Insistimos en que después de años negociando diferentes acuerdos internos, jamás la RLT se ha encontrado con una actitud empresarial como la actual.

Instamos a la empresa a que pensara por una vez en la plantilla y comenzáramos a analizar los puntos más importantes y urgentes del teletrabajo para cerrar un acuerdo lo antes posible.

En breve, terminarán los tres meses que marca ley para cerrar las condiciones de las personas que, anteriormente al Real Decreto, ya tuvieran un acuerdo individual de teletrabajo (la empresa siempre se ha negado a formalizarlo dentro del ámbito colectivo con la RLT). La dirección tardó mes y medio para convocarnos a la primera reunión y además, en 3 reuniones, no han permitido ni empezar a hablar sobre Teletrabajo, que es lo que realmente le preocupa a la plantilla.

Por último, la empresa nos informó que le gustaría que los contratos individuales de teletrabajo, a los que nos referimos en el párrafo anterior, se prorroguen hasta que se consiga un acuerdo colectivo.

La empresa se ha negado a compartir con la RLT ningún tipo de información en tanto en cuanto no se aclare como va a ser la composición final de la mesa de negociación.