25 Noviembre. Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Desde estas líneas queremos mostrar nuestra absoluta repulsa a cualquier tipo de violencia contra la mujer y compartir nuestro manifiesto del 25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.  

La violencia contra las mujeres nos muestra la estructura, el orden social todavía desigual, y supone una de las violaciones de los derechos humanos más extendida y devastadora que existe. 

Queremos hacer un llamamiento a que participéis en los actos que en distintas provincias se llevarán a cabo hoy, como actos de repulsa, facilitándoos los detalles de cada uno de ellos y que podréis leer en el este enlace.

 

Negociación Plan de Igualdad en Atos Spain y su importancia

El próximo mes de diciembre, finaliza la vigencia del Plan de Igualdad de Atos Spain.

En consecuencia, la empresa nos ha informado,, a los componentes de la Comisión de Igualdad de que nos convocaría a una reunión para formalizar la composición de la mesa de negociación.

La empresa ya ha lanzado una convocatoria para el próximo 15 de noviembre para la constitución de la mesa de negociación del futuro Plan de Igualdad.

¿Por qué es importante tener un Plan de Igualdad?

Porque garantiza que las personas que trabajamos en Atos podamos tener las mismas oportunidades y derechos, tanto a nivel salarial, formación y resto de ámbitos que, no siendo tan visibles, muchas veces generan desigualdades.

Y por otro lado porque es imprescindible para el acceso a las licitaciones y contratos con entidades públicas lo cual además es especialmente importante para los intereses de Atos.

Tras la reunión del día 15 os informaremos de su desarrollo.

Atos: Todo “facilidades” para conciliar.

Como ya os contamos en nuestra publicación del 16 de diciembre , la dirección de RRHH envió un mail a aquellas personas que disponían de reducción de jornada para el cuidado de un familiar dependiente de hasta segundo grado, en el que se le instaba a presentar, antes de la finalización de diciembre, todo un dosier de justificantes para mantener su reducción.

Tras tener conocimiento de esta solicitud, gracias a las personas que nos informasteis, porque por supuesto la empresa no se molestó en informar previamente ni siquiera a la Comisión de Igualdad, solicitamos lo siguiente:

Ampliación de los plazos, dado que las fechas navideñas y con covid de por medio, no era el momento más fácil para poder contactar con la administración y conseguir ciertos documentos.

Revisar y eliminar algunos de los documentos que exigía en primera instancia por considerarlos innecesarios.

Mantenimiento de las reducciones de jornada hasta que la situación se regularizara.

Finalmente, la empresa aceptó ampliar dichos plazos, comprometiéndose a estudiar, caso por caso, para concretar la documentación necesaria para cada situación y poder dar por válida la continuidad de dicha reducción.

El pasado lunes 19 de abril, la Comisión de Igualdad mantuvo una reunión extraordinaria para recibir información del estado de este tipo de reducciones de jornada.

El requerimiento de la empresa fue dirigido inicialmente a 27 personas de las cuales 24 consiguieron la documentación solicitada y dos de ellas no han podido renovar su reducción porque, según argumenta la empresa, estos familiares se encuentran en residencias de mayores.

Nos hemos cansado de debatir desde la Comisión de Igualdad que, en ninguna normativa viene especificado que no se pueda conceder una reducción de jornada para estos casos. Sin embargo, la empresa se ha negado a mantenerlas, dejando en manos de la justicia la concesión de este derecho si es que alguna de las personas afectadas se decide a denunciar.

Por otro lado, en su presentación la dirección presumió de su gran “flexibilidad” con estas personas a las que ha tratado con “gran mimo”.

Sin lugar a dudas, una cosa es presumir de flexibilidad y de dotar de medidas para la conciliación y otra es la realidad que está muy lejos de ser así porque en Atos “facilidades”, no es que se den muchas.

Si eres una de estas personas afectadas y sigues necesitando tu reducción de jornada, como ya hemos explicado, todavía te queda la vía jurídica. En caso de necesitar asesoramiento, puedes contactar con nuestra Sección Sindical: es.cobas@atos.net