Comisión de negociación del Plan de Igualdad

El pasado 6 de julio, mantuvimos una nueva reunión para la negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain.

Tras la presentación del diagnóstico elaborado por la consultora Murgibe el pasado 15 de junio, el objetivo era estudiar el mismo y elaborar un informe del diagnóstico para poder analizarlo en esta sesión.

Por nuestra parte, en COBAS elaboramos un informe que enviamos previamente a todas las partes para poder así tratarlo durante esta reunión e ir avanzando.

Teniendo en cuenta que tan solo COBAS presentó un informe, se decidió por unanimidad trabajar sobre el mismo.

En primer lugar, le aclaramos a la empresa que dicho informe no analiza en sí el contenido del documento de Murgibe, sino que, al haber detectado numerosas carencias en el mismo, según indica claramente la ley sobre contenido de un diagnóstico, nuestro informe definía punto por punto las mejoras que debe tener el diagnóstico y que una vez completado podremos analizar correctamente.

Toda la representación sindical estuvo de acuerdo en nuestro planteamiento, así como en el contenido del informe, si bien al ir revisando cada apartado, todas las personas presentes, pudimos ir aportando nuestras observaciones.

Dada la dimensión de la información a revisar, la próxima semana mantendremos una reunión extraordinaria para finalizar el análisis del informe de COBAS, y esperamos que la empresa  nos pueda confirmar si acepta nuestras peticiones para ampliar el diagnóstico y así  cumplir con la legislación vigente.

20 de abril: Reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad

El pasado 20 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad.

En esta ocasión, se acordaron las personas que van a participar en las entrevistas grupales que la consultora Murguibe (la empresa contratada por Atos para participar en la negociación del Plan) realizará el próximo 27 de abril en base a los criterios acordados en la reunión anterior.

Por último, también se revisó el cuestionario que próximamente recibiremos toda la plantilla, para que se pueda valorar la situación de la empresa en materia de igualdad y conciliación y al que os invitamos a que participéis.

El objetivo no es otro que tener un diagnóstico, lo más realista posible, que nos ayude a implementar medidas para la eliminación de desigualdades dentro de la empresa.

Plan de Igualdad de Atos Spain

Planes de igualdad_07042022Continúan las reuniones de negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain.

En la sesión mantenida el 6 de abril, revisamos el contenido de la encuesta que se realizará en breve a un grupo de personas trabajadoras de Atos Spain.

También se cerraron, con acuerdo, los criterios que dichas personas (hombres y mujeres de Atos Spain) deberán cumplir para poder ser seleccionadas para dichas entrevistas. La idea es ponerlas en marcha antes de que finalice el mes de abril.

Se trata de una encuesta individual, así como una serie de ejercicios grupales liderados por la empresa Murguibe, en los que se debatirá sobre las vivencias personales y profesionales dentro de la compañía.

Negociación Plan de Igualdad de Atos Spain

Como ya os informamos en anteriores publicaciones la vigencia del Plan de Igualdad de Atos Spain finalizó el 31 de diciembre 2021.

A lo largo de estos meses, hemos sido convocados por la Dirección a varias reuniones para iniciar los pasos en la negociación de un nuevo plan.

Según exige la ley, inicialmente se puso en marcha el proceso de constitución de la mesa de negociación del plan, y en segundo lugar, se trabajó en la elaboración del reglamento que dicha mesa de negociación deberá seguir. Una vez cerradas ambas fases, el pasado 23 de marzo, tuvimos una reunión donde la Dirección presentó a la empresa Murgibe (consultora especializada en materias de igualdad), contratada por Atos, para “ayudarnos” en el diseño de un nuevo Plan de Igualdad.

En esta reunión, Murgibe hizo una presentación donde sugerían cuales son las fases que consideran que debe llevar el proceso de negociación:

  • Presentación de datos desagregados necesarios para hacer el diagnóstico de la situación de la empresa.
  • Presentación del diagnóstico en sí mismo.
  • Borrador del Plan de Igualdad.
  • Reunión de contraste para aportar los cambios oportunos a dicho borrador.

Adicionalmente al análisis cuantitativo (edad, categoría, salario etc.)  indicado en el punto 1, Murgibe sugirió la realización de encuestas y sesiones grupales a distintas personas de la plantilla donde poder valorar con más detalle la situación de la empresa.

De momento seguimos expectantes en cuanto a la negociación en si misma del plan, que, tras más de media docena de reuniones, aún no se ha iniciado.

Por otro lado, también queremos informaros de que la empresa ha clausurado de manera unilateral la Comisión de Igualdad, impidiendo de esta forma dar continuidad tanto a las acciones aún no concluidas, como para dar el soporte en materia de igualdad a la plantilla, tal y como se ha venido haciendo hasta la fecha, a la vez que “intoxicando” la negociación del nuevo plan.