8 de marzo, sobran los motivos

Un año más, queremos unirnos a las jornadas de conmemoración y lucha por la igualdad. Este año, co.bas ha elegido 8 motivos por los que consideramos hay que seguir en las calles.

Desde estas líneas queremos destacar algunos de ellos, pero nos gustaría invitarte a leer nuestro manifiesto del 8 de marzo.

Contra la precariedad laboral: la mayoría de contratos a tiempo parcial, brecha salarial, las pensiones o el desempleo, el cual nos afecta un 19% más a las mujeres trabajadoras que a los hombres.

Además, dado que el 8 de marzo este año es domingo, queremos recordar en primer lugar a aquellas personas trabajadoras del grupo Atos a las que se les “recomienda hacer un sobres-esfuerzo”, y trabajan de lunes a domingo, muchas veces si ver un duro por ello con muchas presiones y escasos agradecimientos.

 Por supuesto, no podemos olvidarnos de los sectores más precarizados que no entienden de domingos ni festivos, como son hostelería, hospedaje, limpieza y comercio, todos trabajos feminizados con porcentajes del 87% de mujeres en el sector de limpieza y un 74% en el sector de comercio.

Por unas pensiones dignas: Fruto de las condiciones laborales que las mujeres vivimos a lo largo de nuestra trayectoria profesional, cobramos un 34% menos de pensiones que los hombres.

Contra las violencias machistas:  Porque pese a los compromisos que el gobierno de España adquirió con la firma del Convenio de Estambul en mayo de 2011, donde se establecen un conjunto de obligaciones jurídicamente vinculantes, que abordan la violencia contra la mujer íntegramente, aún en 2019 han sido asesinadas 99 mujeres, 55 de ellas de manos de sus parejas o exparejas y el resto por conocidos, familiares o proxenetas. Además, se contabilizaron 73 violaciones grupales.

Existen infinitos motivos para salir a la calle el 8 de marzo, seas hombre o mujer, la lucha es de todas y todos porque creemos que no hay cambio sin lucha. Este 8 de marzo, nos vemos en las calles.

Atos: Más mujeres, mejores empresas… si, si… ¿pero, cuándo?

El pasado 19 de noviembre, la representación de la empresa (RE) en la Comisión de Igualdad nos informaba (a toro pasado) que se había renovado el acuerdo de colaboración “Más mujeres, mejores empresas”, firmado en 2014, es decir hace seis años, entre Atos y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para promocionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad en la compañía.

Según la RE, la marca pretende identificar y visualizar de forma atractiva esta iniciativa, así como a las empresas a ella adheridas como empresas comprometidas con la igualdad.

Tres meses después de la renovación de este compromiso podemos ver en el nuevo organigrama publicado por Atos, que tan solo 5 de los 26 cargos de dirección son ocupados por mujeres, estando una mujer en dos de ellos, con lo cual tan solo son mujeres 4 mujeres.

Por otro lado, hace apenas unas semanas, toda la plantilla recibíamos un comunicado sobre la reorganización del Comité de Administración de Grupo Atos, que ha quedado de la siguiente forma:

  • Industries: 6 hombres.
  • Regional Business Units: 4 hombres, 1 mujer.
  • Operations: 7 hombres.
  • Funtions: 6 hombres y 1 mujer.

Un año más, a 4 días de la celebración del 8 de marzo, día internacional de la mujer, queda totalmente demostrado que la dirección de Atos, con toda su supuesta política de diversidad e igualdad, vuelve a tener un “muy deficiente” a la hora de aplicar los acuerdos que firman, en este caso con organismos oficiales del estado: “mas mujeres, mejores empresas” en Atos no es una realidad.

8 de marzo, día internacional de la mujer

Un año más, se acerca el 8 de marzo, día internacional de la mujer. Fecha en la que se pretende recordar las desigualdades, discriminaciones y actos que de manera sistemática se cometen contra las mujeres.

 Co.bas ha elegido para este año 8 motivos que van a marcar las acciones que Imagen 1-8msindicales que se pondrán en marcha de cara a este 8 de marzo. Te invitamos a leer nuestro manifiesto:

Manifiesto de co.bas por el 8 de Marzo

Dado que la fecha coincide en fin de semana, hemos decidido trasladar a la próxima semana distintas comunicaciones relacionadas con esta fecha y que os iremos trasladando así como informando de los actos conmemorativos del 8 de marzo (concentraciones, manifestaciones etc).

 

Ampliación de permisos por paternidad – Permiso por nacimiento y cuidado del menor 2020 y 2021

Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley de 6/2019, se han modificado algunas condiciones relacionadas con estos permisos, quedando de la siguiente manera:

Año 2020:

Para nacimientos:

Madre biológica: permanece como hasta ahora

Pareja progenitora: 12 semanas de permiso+ 2 semanas que podría cederle la madre de su permiso de maternidad.

Como se pueden disfrutar las 12 semanas:

      • 4 semanas obligatorias para disfrutar inmediatamente después del parto a jornada completa.
      • 8 semanas continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial a disfrutar dentro de los primeros 12 meses de nacimiento.

Para adopción:

Cada progenitor o progenitora dispondrán de 6 semanas obligatorias ininterrumpidas e inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa de adopción.

Además, tendrán 16 semanas voluntarias a repartir entre ambas personas progenitoras ininterrumpidas, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución. Con un máximo de 10 semanas para una de ellas.

Año 2021:

Para nacimientos: La prestación será igual que la de la madre biológica.

Para adopciones:

16 semanas para cada progenitor, 6 de ellas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa de adopción.

Las 10 semanas restantes de forma acumulada o interrumpida por periodos semanales a disfrutar durante los 12 meses siguientes a la resolución.

 

Si te surge alguna duda al respecto, contáctanos: es-cobas@atos.net