Vuelta al cole…

El lunes 3 de agosto la empresa reunió a los delegados de prevención para informar de la vuelta a los edificios de Atos.

La vuelta será a partir del día 1 de septiembre, y se realizará en dos fases:

La fase 1 en la que volverá un máximo del 60% del personal interno. La fase empezaría el 1 de septiembre. Para todos los centros.

Según la información que nos transmitió ayer verbalmente la empresa, estarían excluidos de la vuelta en la fase 1 los siguientes colectivos:

  • Personal que está en ERTE
  • Personal de baja médica
  • Mayores de 52 años
  • Personal de Bench

RR.HH. nos ha indicado que en unos días, sin especificar con que antelación, se le comunicará a la gente que tiene que volver.

La fase 2 en la que se reincorporará el 100% aún no tiene fecha definida.

Todas estas fechas dependerán de cómo evolucione la pandemia y de si hay cambios en los Reales Decretos y normativas que los gobiernos centrales y autonómicos vayan publicando.

De momento no tenemos mucha mas información, hemos recibido el borrador del protocolo de vuelta a los edificios y lo estamos estudiando para ver si todo es correcto. En cuanto tengamos más información os informaremos.

NOTA: Lo que si hemos detectado en una primera lectura del borrador es que los criterios de exclusión no coinciden con los que nos han indicado en la reunión.

La comedia del verano: Complemento ERTE

Lamentablemente, de todas las irregularidades cometidas por RRHH de atos Spain en el proceso del ERTE nos sorprende la última, que va contra sus propias palabras y de la que ya os hemos informado. Como decía un famoso cómico, “a más a más”.

En la comunicación de salida/reducción de jornada del ERTE, la empresa informaba a las personas afectadas de que:

En el supuesto que algún trabajador haya estado en situación de Incapacidad Temporal u otra situación de suspensión del contrato o reducción de jornada (al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), se considerarán los importes que hubiera percibido en los conceptos señalados de no estar en dicha situación.

Y subrayamos el “haya estado” ya que en ningún sitio se indica que esta situación solo es aplicable para los que estuvieran en reducción de jornada el minuto anterior a la comunicación del ERTE. No hay que ir a ninguna academia de lengua para saber que significa “haya estado”.

Pues bien, una vez hemos puesto en conocimiento de la empresa esta situación nos hemos encontrado con una salida por la tangente más propia de Groucho Marx y sus principios “flexibles” que de alguien que ha razonado la respuesta. Parece que la cosa va de cómicos, aunque para nosotros tiene muy poca gracia.

Os reproducimos el intento de excusa de RR.HH y os invitamos a descubrir dónde decían eso de “Marzo de 2020” que escriben en su respuesta:

“En relación con el complemento a la prestación de desempleo que abona la empresa a aquellos trabajadores afectados tanto por la suspensión del contrato como por la reducción temporal de jornada como consecuencia del ERTE y en concreto respecto de los trabajadores que tenían una reducción de jornada al amparo de lo establecido en el art. 37.6 del ET, el complemento a la prestación de desempleo hasta alcanzar el porcentaje del 82% resulta calculado tomando como referencia el salario de reducción de jornada que tenía antes del ERTE, salvo que dicha reducción se hubiera producido en el mes de marzo de 2020, toda vez que el salario tenido en cuenta en cualquier caso para el complemento es el salario de ese mes.   

Por lo que el salario de referencia utilizado en su caso para el cálculo del complemento es correcto.”

Conclusión: “Estos son mis principios y si no le gustan, tengo otros

Vestimenta pasarela Atos

Como ya os indicamos la empresa nos entregó un documento con el nuevo código de vestimenta que pretendían implementar en Atos y que sorprendentemente nos presentaron en plena situación de confinamiento.

La mayoría de la RLT se niega a asumir dichas exigencias, cuando la empresa ni aporta nada económicamente, ni sube el sueldo a buena parte de la plantilla desde 2008 y ahora encima tenemos un ERTE que afecta a 393 personas.

¿Le pedimos a una persona afectada por el ERTE y cobrando un 82% casi seis meses que encima haga un desembolso económico en ropa? ¿le quitamos a cada persona su estilo personal?…

Lo que queda claro es que no vamos a aceptar ni imposiciones ni sanciones al respecto, dado que lo único que indica nuestro convenio colectivo es que será motivo de sanción leve la “Falta de aseo y limpieza personal”

No obstante, la empresa ya ha publicado el código de vestimenta, por lo que estaremos pendientes de su aplicación.

Complemento ERTE para personas con reducciones de jornada

Tras recibir numerosas consultas de personas con reducción de jornada por cuidados que han sido afectadas por el ERTE, detectamos que la empresa estaba incumpliendo con su propio acuerdo de acompañamiento.

Dentro del apartado: “Mejoras a la prestación por desempleo”, la empresa se comprometía a complementar la prestación por desempleo hasta el 82% del salario, pero además, ampliaba dicha mejora en los casos de Incapacidad Temporal y otras situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada (al amparo del Art. 37.6 del E.T) donde se comprometía a considerar los importes de salario (para el cálculo del complemento de mejora) que se hubiera percibido de no tener dicha reducción.

Una vez comprobados los importes de complemento ERTE abonados por la empresa en estos casos de reducción de jornada, pudimos observar que no se está aplicando este compromiso, la empresa está abonándolo en base a su salario con reducción de jornada, lo que supone en muchos casos una diferencia de complemento ERTE de más de 200€ a favor de la empresa, lo que penaliza sustancialmente el salario de las personas en ERTE que tenían previamente una reducción de jornada.

Todas las personas que nos consultaron han ido reclamando a ERTE_IBERIA el ajuste de estas cantidades, pero para nuestra sorpresa, RRHH ha salido del paso con excusas sin fundamento alguno, dejando en la estacada una vez más a sus trabajadores y trabajadoras, esta vez, a aquellos que por necesidades personales necesitan conciliar.

Finalmente, hemos decidido escalar a la dirección de la compañía este asunto enviando un correo a nuestro CEO Ivan Lozano y a la directora de RRHH, Susana Azores.

Esperamos que finalmente la empresa reconozca su compromiso y regule la situación antes de tener que llevar este asunto por la vía legal.

Si te encuentras en esta situación, reclama lo que es tuyo, contáctanos: es.cobas@atos.net