Visita a las oficinas de Atos en Madrid

El día 26 de agosto los delegados de prevención fuimos convocados para realizar una visita a los edificios de Atos en Madrid, con el fin de informarnos de las acciones que se han tomado de cara a la vuelta a los mismos.

Dicha visita se ha desarrollado junto con una persona del departamento de prevención y otra de facilities.

Las medidas de “protección” que nos han mostrado han sido:

  • El personal de recepción dispondrá de lo necesario para tomar la temperatura a quienes accedan al edificio.
  • Se han marcado los caminos de cada sentido de la marcha y en los edificios donde ha sido posible, se han distinguido las puertas de entrada y salida.
  • La empresa sigue manteniendo el sistema de acceso a los tornos mediante huella dactilar, algo sobre lo que hemos vuelto a trasladar nuestra disconformidad dado que no es un método higiénico.
  • Los ascensores están limitados a dos personas con mascarillas, y se prohibirá hacer uso del montacargas, para que quede libre para los servicios de limpieza. Hay cartelería con instrucciones, así como recomendación de usar la escalera siempre que sea posible.
  • Se han marcado las mesas que se pueden utilizar con un círculo verde, guardando en todo momento la distancia de seguridad.
  • El material que había encima de las mesas se ha guardado en cajas, en las que se ha marcado el puesto al que corresponden, y en las cajoneras, que cada uno abrirá con su llave para recuperar sus cosas.
  • Se ha limitado el aforo en el comedor, para poder guardar la distancia social. De momento las neveras no se pueden utilizar, puesto que puede ser un foco de contagio difícil evitar. En cuanto al uso de los microondas, también permanecen apagados de momento, aunque hemos dejado constancia de que no entendemos el por qué no se pueden utilizar, puesto que se pueden usar las máquinas de vending, que tienen una manipulación incluso mayor.
  • Se está valorando la posibilidad de implementar turnos para el uso del comedor.
  • En todas las zonas se han colocado contenedores accesibles con pedal para el material desechable como mascarillas.
  • Se han colocado dispensadores de gel hidroalcohólico en todas las zonas comunes, así como en la entrada.
  • El aforo de las salas de reuniones se ha reducido de tal manera que se mantenga la distancia social.
  • Se está colocando cartelería informativa sobre cómo actuar en todo momento.

La mayoría de estas medidas nos parecen correctas, pero habrá que comprobar su grado de efectividad.

Hemos insistido una vez más, en que nos sigue pareciendo precipitada la decisión de volver el día 1 de septiembre que ha tomado la empresa, teniendo en cuenta que la evolución de la pandemia cada día parece ser más preocupante.

Vuelta al cole: solicitud de reunión urgente

Varios sindicatos hemos solicitado a la empresa una reunión con carácter de urgencia para aclarar la vuelta a las oficinas de Atos.

Nuestra valoración es, que es precipitada, que no se está haciendo de una forma razonable y que no se están teniendo en cuenta en profundidad los posibles riesgos y consecuencias.

Estamos a la espera de la respuesta de RRHH y consideramos que es imprescindible analizar tanto la situación actual como la futura,  considerando que todas las informaciones relativas a la pandemia son negativas y van variando constantemente.

Desde cobas hemos pedimos que consideren estos aspectos:

  • Las previsiones de avance de la pandemia son malas a corto y medio plazo.
  • Consideramos que se deben tener en cuenta los grupos de riesgo (una cosa es que la seguridad social no vea riesgo para dar bajas por IT a estos grupos y otra que no se les permita seguir teletrabajando) así como los casos particulares específicos, que se están despachando sin analizar los posibles riesgos y consecuencias.
  • Teniendo en cuenta la situación de incertidumbre sobre un nuevo repunte de la enfermedad, no entendemos la urgencia de la reincorporación de personal que actualmente está teletrabajando sin ningún problema y dando el servicio perfectamente.

Vuelta al cole…

El lunes 3 de agosto la empresa reunió a los delegados de prevención para informar de la vuelta a los edificios de Atos.

La vuelta será a partir del día 1 de septiembre, y se realizará en dos fases:

La fase 1 en la que volverá un máximo del 60% del personal interno. La fase empezaría el 1 de septiembre. Para todos los centros.

Según la información que nos transmitió ayer verbalmente la empresa, estarían excluidos de la vuelta en la fase 1 los siguientes colectivos:

  • Personal que está en ERTE
  • Personal de baja médica
  • Mayores de 52 años
  • Personal de Bench

RR.HH. nos ha indicado que en unos días, sin especificar con que antelación, se le comunicará a la gente que tiene que volver.

La fase 2 en la que se reincorporará el 100% aún no tiene fecha definida.

Todas estas fechas dependerán de cómo evolucione la pandemia y de si hay cambios en los Reales Decretos y normativas que los gobiernos centrales y autonómicos vayan publicando.

De momento no tenemos mucha mas información, hemos recibido el borrador del protocolo de vuelta a los edificios y lo estamos estudiando para ver si todo es correcto. En cuanto tengamos más información os informaremos.

NOTA: Lo que si hemos detectado en una primera lectura del borrador es que los criterios de exclusión no coinciden con los que nos han indicado en la reunión.

La comedia del verano: Complemento ERTE

Lamentablemente, de todas las irregularidades cometidas por RRHH de atos Spain en el proceso del ERTE nos sorprende la última, que va contra sus propias palabras y de la que ya os hemos informado. Como decía un famoso cómico, “a más a más”.

En la comunicación de salida/reducción de jornada del ERTE, la empresa informaba a las personas afectadas de que:

En el supuesto que algún trabajador haya estado en situación de Incapacidad Temporal u otra situación de suspensión del contrato o reducción de jornada (al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), se considerarán los importes que hubiera percibido en los conceptos señalados de no estar en dicha situación.

Y subrayamos el “haya estado” ya que en ningún sitio se indica que esta situación solo es aplicable para los que estuvieran en reducción de jornada el minuto anterior a la comunicación del ERTE. No hay que ir a ninguna academia de lengua para saber que significa “haya estado”.

Pues bien, una vez hemos puesto en conocimiento de la empresa esta situación nos hemos encontrado con una salida por la tangente más propia de Groucho Marx y sus principios “flexibles” que de alguien que ha razonado la respuesta. Parece que la cosa va de cómicos, aunque para nosotros tiene muy poca gracia.

Os reproducimos el intento de excusa de RR.HH y os invitamos a descubrir dónde decían eso de “Marzo de 2020” que escriben en su respuesta:

“En relación con el complemento a la prestación de desempleo que abona la empresa a aquellos trabajadores afectados tanto por la suspensión del contrato como por la reducción temporal de jornada como consecuencia del ERTE y en concreto respecto de los trabajadores que tenían una reducción de jornada al amparo de lo establecido en el art. 37.6 del ET, el complemento a la prestación de desempleo hasta alcanzar el porcentaje del 82% resulta calculado tomando como referencia el salario de reducción de jornada que tenía antes del ERTE, salvo que dicha reducción se hubiera producido en el mes de marzo de 2020, toda vez que el salario tenido en cuenta en cualquier caso para el complemento es el salario de ese mes.   

Por lo que el salario de referencia utilizado en su caso para el cálculo del complemento es correcto.”

Conclusión: “Estos son mis principios y si no le gustan, tengo otros