Nuestro curriculum: sinopsis de un caprichoso

El pasado 24 de agosto, cuando aún gran parte de la plantilla de Atos disfrutaba de sus bien merecidas vacaciones, nos encontrábamos con un correo enviado ya fuera de la jornada laboral en el que, a parte de la plantilla (concretamente el CCAP), en el que se les instaba en 5 días, a elaborar su Curriculum en dos formatos distintos con sus plantillas correspondientes.

Y tanto es así, que durante estos 5 días, todas estas personas han tenido que suspender cualquier formación o certificación que estuvieran haciendo, lo cual demuestra una vez más, una absoluta falta de planificación.

A pesar de este esfuerzo de las personas del CCAP, cuando se les entrevista para algún proyecto, deben elaborar “ooootro” curriculum, este ya, en el formato requerido por el cliente.

Sería interesante que la dirección “se hiciera mirar” muy seriamente la aplicación interna “My Profesional Profile”, que genera los curriculums, porque, además de no contener todos perfiles y entornos laborales, es poco práctica y nada intuitiva. Actualizar el perfil puede ser una auténtica pesadilla.

Lo mismo la dirección no conoce el desgaste que supone este proceso porque nunca lo ha utilizado.

Atención presencial de la Sección Sindical de Cobas

Queremos informaros que, tras la finalización de las obras, la empresa se niega a devolver las llaves de los locales a las secciones sindicales y al comité de empresa, por lo que de momento seguimos sin poder atender presencialmente durante la jornada laboral, como hemos venido haciendo desde siempre.

Mientras se resuelve el problema, mucho nos tememos que en los tribunales, os seguiremos atendiendo en nuestro email es.cobas@atos.net.

En el caso de que necesitéis que vuestra consulta sea presencial, o por teléfono, indicádnoslo en el email es.cobas@atos.net para concertar una cita con vosotros en un lugar discreto donde se pueda preservar vuestra privacidad.

Elecciones Sindicales en Atos Spain Valladolid

El pasado 8 de agosto de 2022 se celebraron elecciones sindicales en el centro de Atos Spain de Boecillo (Valladolid)

En este centro de trabajo cuenta con una plantilla de 14 personas, y nunca ha tenido representación sindical.

Con esta plantilla, había que elegir a un delegado/delegada de personal.

A las elecciones tan sólo se presentó una candidatura por el sindicato Cobas, la cual salió elegida con 5 votos.

Queremos dar las gracias a las personas que se trasladaron a votar, a pesar de las malas fechas, y dar la bienvenida a nuestra nueva compañera.

Sesión informativa sobre Tech Foundations para emplead@s de Iberia

Ayer 26 de julio tuvo lugar una presentación a toda la plantilla, por parte de Pilar Torres, Nourdin Bihmane y Marta Sanfeliu, sobre la nueva estructura de la compañía que, como bien sabéis consiste en separar la misma en dos, Tech Fundations y Evidian.

Esta decisión, según la empresa, ha sido motivada por una situación económica muy mala en términos económicos y al parecer también por otros aspectos como demasiada burocracia interna, mala gestión y el mas preocupante, que es la falta de focalización hacia el cliente.

También hablaron de los aspectos positivos de Atos, haciendo mucho hincapié en los estudios de la consultora Gartner, y de cómo revertir esta situación. Para ello informaron de casos de éxito como el de los Juegos Olímpicos, si bien se les debió “olvidar” que no se ha renovado dicho contrato para el futuro.

Nos indicaron que Atos va a recibir un crédito muy importante para llevar a cabo la nueva estructura de la compañía con el fin de recuperar la senda de la rentabilidad, si bien es fundamental que mejoren los números en el H2.

Para todo ello han elaborado un plan a 5 años, reconociendo que la mejoría no se verá a corto plazo y que por lo tanto debemos continuar trabajando en el día a día para conservar los contratos actuales de los clientes y poder ganar algunos nuevos.

Finalmente hubo un turno de preguntas en las que destacamos tres:

Reestructuración de plantilla: ante esta pregunta la respuesta sobre posibles despidos, la empresa contestó de forma muy ambigua, lo cual desde nuestro punto de vista no tranquiliza a la plantilla, generando aún más incertidumbre.

Distribución de la plantilla entre las dos empresas: nos comentaron que a día de hoy todavía están trabajando en ello y que irían informando.

Departamentos transversales:  en este punto comentaron que por el momento darán soporte a ambas compañías pero que una vez que estén del todo separadas cada empresa tendrá sus departamentos de soporte.

Una vez mas descargan sobre la plantilla los resultados de una pésima gestión y malas decisiones de estos últimos años.