ERTE, mediación en el SIMA, sin acuerdo

Ayer, día 11 de junio ha tenido lugar el acto de Mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), paso previo a la celebración del juicio en la Audiencia Nacional contra el ERTE de Atos Spain. Que se celebrará el próximo día 24 de noviembre, a las 11 horas.

Como era previsible, dicho acto se ha cerrado sin acuerdo. A pesar de las casi 2 horas y media de reunión, no hay demasiada información relevante que destacar, aunque sí algunas anécdotas.

Interesante la postura de la empresa que ha alegado que “no quisimos presentar propuestas”.

Pero lo que realmente sucedió es que desde el principio les pedimos la información necesaria para analizar las causas que alegaban, aunque en ningún caso nos la facilitaron.

Obviamente, les hemos aclarado que sin saber si las causas esgrimidas se ajustan a la realidad, no podíamos aceptar que 517 personas (las afectadas inicialmente) o posteriormente 393, se fueran al paro/reducción de jornada, solo por conjeturas y sin una mínima prueba de que algún cliente haya solicitado o informado de una bajada del servicio.

La postura común de todos los sindicatos contrarios a este ERTE ha sido que, si la empresa lo retira, facilita la información requerida desde el inicio de las negociaciones y esta justifica la necesidad de este tipo de medidas, habríamos podido avanzar en el proceso de negociación. Lo que ha resultado evidente que la empresa no parecía interesada en facilitarnos los datos que solicitamos, posiblemente, porque estos nos darían la razón, que Atos, está utilizando al SEPE como agencia de trabajo temporal, no importándoles lo más mínimo sus trabajadores y trabajadoras, ni el conjunto de la sociedad.

Carta queja RLT Comisión Igualdad

Os queremos informar que el pasado 3 de junio, las secciones sindicales de CGT, COBAS, COS, ELA y LAB, participantes de la Mesa de Igualdad de Atos Spain, enviamos esta carta: Carta a la dirección Incumplimiento compromiso Igualdad, al CEO de Atos Spain, Iván Lozano y a la directora de RR.HH, Susana Azores.

Nuestra intención era manifestar como componentes de dicha Comisión de Igualdad, el incumplimiento del compromiso de igualdad de la compañía, que tantas veces han reiterado, quedando latente que, con la ejecución de este ERTE, al menos dos colectivos han sido claramente discriminados. Estos colectivos son las mujeres y las personas que se han acogido a su derecho a la reducción de jornada, al amparo de la ley.

Indicar que esta injusticia ya ha sido reflejada en la demanda y esperamos que la Audiencia Nacional se pronuncie a nuestro favor.

Mediación y demanda contra el ERTE

Tal y como habréis visto en nuestra última publicación co.bas, junto con el resto de los sindicatos que no estuvieron de acuerdo con presentar esta injusta medida, ha presentado la demanda contra el ERTE ejecutado por la empresa.

Antes de acudir al juicio en la Audiencia Nacional, es preceptiva una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar alcanzar un acuerdo. Por lo tanto, no podemos daros una estimación de tiempo en el que tendrá lugar el juicio y en el que saldrá la sentencia.

La demanda, como ya os comentamos, ha sido redactada por los distintos servicios jurídicos de los sindicatos presentes en la empresa y según nuestra experiencia, consideramos que está muy bien argumentada, por lo que nos transmite la tranquilidad de que pueda tener un resultado positivo.

Por último, nos gustaría lanzar un mensaje de apoyo y animo a todas las personas víctimas de este ERTE. Lamentamos lo ocurrido, hemos intentado pararlo y vamos a luchar en los tribunales por lograr que volváis a vuestros puestos de trabajo o recuperéis el total de la jornada y salarios.

Un ERTE injusto, una DEMANDA justa

Como os informamos desde el comienzo de la negociación, en CO.BAS siempre hemos considerado este ERTE, injusto, discriminatorio, desproporcionado y la empresa no ha demostrado en ningún caso que hubiera causas productivas que lo justificaran. Tan solo estaba basado en previsiones futuras de falta de actividad, lo cual no es motivo para en la actualidad mandar a personas al paro.

Durante las negociaciones solicitamos información básica y muy sencilla, como por ejemplo, que asociaran a las personas afectadas a cada proyecto en una situación complicada por el COVID-19 (motivo alegado por la empresa para aplicar el ERTE). Resulta sospechoso que la empresa no quisiera facilitar esta información, cuando según la dirección era evidente…

Ante este oscurantismo, COBAS no podía firmar ningún acuerdo sin antes poder comprobar la veracidad de las causas, como ya os informamos en otras publicaciones.

Queremos comentaros que hoy, 1 de junio de 2020, los sindicatos CO.BAS, CGT, COS, ELA, LAB y RSTIC hemos presentado una demanda conjunta ante la Audiencia Nacional, con el fin de echar atrás este ERTE injusto, injustificado y desproporcionado impuesto por la dirección.

No sabemos la duración del proceso judicial, pero esperamos que sea lo antes posible, que ganemos la sentencia y que las personas afectadas puedan volver a sus puestos de trabajo recuperando sus condiciones laborables (salario, tickets de comida, etc), ademas de recibir todos los importes que les han sido sustraídos durante el periodo del ERTE.