Adquisiciones en el Grupo Atos

Desde hace aproximadamente un año vivimos una pandemia que ha afectado en todos los órdenes de nuestras vidas y entre otros en el trabajo.

La mayoría de la plantilla del Grupo Atos esta teletrabajando y el impacto ha sido menor, si bien en diferentes países se han tomado medidas subvencionadas por la Unión Europea, como por ejemplo el ERTE en España.

Sin embargo, en diferentes informaciones que aparecen en internet, al parecer “hemos” adquirido empresas como Ecoact, In Fridem, Paladion, Alia, X-Perion, Motiv e incluso se hizo una oferta de 10.000 millones de Euros por la compañía DXC.

Hace mucho tiempo quedó claro que en nuestra compañía no produce crecimiento orgánico (cuando la empresa incrementa su facturación con la plantilla de la que dispone y no basada en compras de otras compañías). No obstante, llama la atención que el año pasado tuviera una actividad tan alta en compra de empresas cuando las personas que estamos en Atos sufríamos un ERTE. Si había dinero para adquisiciones, ¿no lo había para mantener las condiciones de la plantilla?

No estamos en contra del crecimiento y por supuesto nos parece estupendo incorporar a nuevas personas dentro de este grupo de empresas, lo que no comprendemos es que se cuide tan poco el capital humano que lleva años demostrando su profesionalidad y compromiso.

Esta política empresarial contradice los múltiples mensajes que recibimos constantemente: “We are Atos”, “aquí no hay reinos de taifas”, “somos una familia”, “todos/as debemos remar en el mismo sentido”, “el mayor activo de esta empresa son las personas” o que “vamos en el mismo barco”, pierde todo su sentido.

Teletrabajo 30 de marzo, Intenso debate

Tras la revisión de las actas pendientes, el grupo de la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) formado por Cobas, CGT, Ela, Lab y Cos informó a la empresa que, para agilizar las reuniones, ya se ha incluido en el documento de trabajo, que está siendo utilizado en las mismas, aquellos puntos adicionales que contenía nuestra propuesta pero que no estaban contemplados en la de la empresa.

En esta nueva reunión de la mesa de teletrabajo, celebrada el pasado martes 30 de marzo, se han trataron dos temas que han sido foco de un intenso debate, tales como los sistemas de auditoría para medir la actividad y tiempos de conexión, así como los requisitos que debería cumplir el solicitante del teletrabajo.

Respecto a la auditoría para medir la actividad y tiempos de conexión, desde Cobas pensamos que ya existen distintos sistemas de control de acceso/presencia, así como de gestión de la actividad diaria, y opinamos que no harían falta mas sistemas para controlar que se cumplen los objetivos laborales de un trabajador aparte de los que ya se vienen utilizando.

El debate sobre los requisitos que debería cumplir la persona que solicite el teletrabajo, se ha centrado en la formación que debería tener realizada el trabajador. Toda la RLPT ha coincidido en que la realización o no de determinados cursos no puede ser un factor discriminatorio para la concesión del teletrabajo.

Antes de terminar la reunión se acuerda entre todas las partes ampliar el plazo de negociación que terminaba el 30 de marzo, y continuar con las reuniones semanales para intentar llegar a un acuerdo en beneficio de toda la plantilla.

Elecciones a la Comunidad de Madrid: tiempo retribuido para votar

El día 4 de mayo se van a celebrar elecciones en la Comunidad de Madrid. Al ser un día laborable las personas trabajadoras tenemos derecho a unas horas retribuidas para emitir nuestro voto en el centro que nos corresponda, salvo que hayamos elegido la opción de votar por correo.

El Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procesos electorales, establece un máximo de cuatro horas de permiso retribuido, que las Comunidades Autónomas pueden regular. En el caso de la Comunidad de Madrid, la normativa es la siguiente:

a) No tienen derecho al permiso: Aquellas personas “cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas”. Ejemplo: una persona que trabaje de las 19h del 4 de mayo a las 3 de la mañana del 5 de mayo no tendría derecho al permiso retribuido, porque se entiende que puede ir a votar en su tiempo libre sin problema.

b)Tienen derecho a un permiso retribuido de dos horas: Quienes su horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales. Por ejemplo: una persona cuyo horario de trabajo comience a las 17h del 4 de mayo y finalice a la 1h del día siguiente.

c) Tienen derecho a un permiso retribuido de tres horas: Las personas cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales. Por ejemplo: una persona cuyo horario de trabajo comience a las 15h del 4 de mayo y finalice a las 23h.

d) Tienen derecho a un permiso retribuido de cuatro horas: Trabajadores y trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales. Por ejemplo: una empleada que tenga una jornada laboral de 8h de la mañana a 16h.

Para el horario general que se desempeña habitualmente la mayoría de la plantilla en Atos, nos correspondería la opción d), es decir, hasta 4 horas retribuidas para ejercer tu derecho a votar.

Teletrabajo 16 de marzo ¿Avanzamos?

La nueva reunión de la mesa de teletrabajo celebrada el pasado martes 16 de marzo trajo pocas sorpresas.

Tras tratar los temas relativos a las actas pendientes, se solicitó a la empresa trabajar directamente con la plataforma presentada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), puesto que incluye más puntos y trata más apartados que la de la empresa. Ante esta solicitud, la empresa se negó alegando que era mejor con la suya y que cuando acabáramos con sus puntos podríamos ampliarla con los nuestros.

Preguntamos la empresa si iba a responder a nuestras propuestas sobre los puntos que habíamos tratado la semana pasada, para conocer el grado de acercamiento entre ambas propuestas. La empresa se ha comprometido a responder en la reunión de la semana que viene, esperemos a ver.

Poco tiempo dio para tratar muchos aspectos, apenas un par de ellos, por lo que la empresa prosiguió con el sistema de leer sus puntos y anotar nuestras aportaciones o posición sobre los mismos.

Antes de finalizar la reunión la RLPT dejó claro a la empresa que nos parece discriminatorio el excluir colectivos, o usar criterios subjetivos para permitir teletrabajar. Entendemos que el teletrabajo se debe permitir o denegar en base a criterios objetivos, basados en el puesto de trabajo y proyecto a desarrollar y nada más.

Visto lo poco que cunden las reuniones se le propuso a la empresa ampliar media hora más las mismas y hacerlas de hora y media, a lo que la empresa, en principio estaba reticente, pero finalmente accedió ampliar la próxima y posteriormente decidir el formato.