Uso de la mascarilla en interiores

En relación con el correo de RR.HH. en el que se indica que el uso de la mascarilla continúa siendo obligatorio en el interior de las oficinas de Atos, hemos enviado a la empresa el correo que podéis leer a continuación, solicitando, al amparo del Real Decreto de eliminación de mascarillas en interiores, la evaluación de riesgos en la que se han basado para tomar esta decisión

Buenos días, 

     en base al Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, sobre la eliminación del uso de mascarilla en interiores, en el que para los entornos laborales dice lo siguiente: 

 “En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, los responsables en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la correspondiente evaluación de riesgos del puesto de trabajo, podrán determinar las medidas preventivas adecuadas que deban implantarse en el lugar de trabajo o en determinados espacios de los centros de trabajo, incluido el posible uso de mascarillas, si así se derivara de la referida evaluación.” 

    Solicitamos la evaluación de riesgos que indica el Real Decreto y en la que debe haber basado la decisión de mantener el uso obligatorio de las mascarillas en el interior de las oficinas de Atos. 

     Teniendo en cuenta que mañana se va a realizar una reunión para información sobre estos temas, sería conveniente tenerlo con antelación para poder analizarlo, llevar nuestras aportaciones y aprovechar mejor el tiempo en la reunión de mañana. 

 Atentamente 

 Con esto no queremos decir ni que estamos a favor ni en contra, simplemente queremos tener toda la información para poder analizarla.

Evaluación de riesgos psicosociales

El pasado 4 de abril toda la plantilla recibimos un correo del departamento de prevención, anunciándonos el lanzamiento de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

Nos vemos obligados a repetir esta encuesta, que ya se hizo en octubre del 2021, porque debido a la baja participación no cumplía con los criterios mínimos para que fuera válida.

Recordar que Recursos Humanos tuvo la genial idea de hacerla coincidir con la de Great Place to Work, a la que le dio prioridad absoluta, mientras que se olvidaban de la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Os volvemos a insistir en que es de suma importancia rellenar esta encuesta (y mucho más, ahora después de la pandemia), que es anónima, y que permite evaluar cómo afectan las políticas empresariales en la salud de la plantilla.

Os recordamos que fruto de esta encuesta la empresa está obligada a tomar medidas para solucionar los problemas detectados.

Por ello os animamos a participar en la encuesta, rellenarla con absoluta sinceridad y así entre todos y todas conseguir mejorar las condiciones de salud de la plantilla.

Nuevas medidas COVID

La empresa, en consonancia con la relajación de las medidas de prevención contra de contagios por parte del Ministerio de Sanidad, ha decidido levantar algunas restricciones respecto a la covid19.

Las normas que se modifican son las siguientes:

  • Desaparece el aforo en los ascensores.
  • Se pueden volver a usar las salas de reuniones, siempre reservando previamente y cumpliendo el aforo que se indicará a través de carteles en las salas.
  • Se abre el comedor para desayunos y comidas, permitiéndose el uso de las mesas bajas para el desayuno.
  • Se mantiene la aplicación Safe Office para trabajar de forma presencial, pero no es necesaria para reservar turno para el comedor.

Adicionalmente, nos indican que se va a reforzar la cartelería para recordar el uso obligatorio de mascarilla obligatoria en todo el centro de trabajo y para reforzar el mensaje de una correcta higiene de manos.

Se mantendrá la obligatoriedad de la toma de temperatura a la entrada, como hasta ahora.

Todas estas medidas están en consonancia con la relajación de las normas, a nivel general, por parte del Ministerio de Sanidad.

No acabamos de entender estos cambios, considerando que la incidencia no es que esté precisamente bajando, y se están eliminando medidas que se aplicaban a pesar de un menor índice de contagios que el existente actualmente.

Cómo siempre, esperamos no tener que lamentarnos de esta relajación.

¿Vuelta a las oficinas?

Ayer lunes 24 de enero, recibimos un mail desde el servicio de prevención de riesgos laborales, en el que desde nuestro punto de vista no se aclara la situación y está generando dudas.

Aunque en el texto indican que se trata de una “vuelta progresiva a la oficina”, en todo momento utilizan expresiones muy ambiguas, como ”recomendamos” o “se debería”, lo cual deja a la interpretación de las personas que lo leen qué deben hacer durante este “Teletrabajo voluntario como medida excepcional”. Lo único que si dejan muy claro es que no se generan gastos, vamos que la empresa no asume ningún coste.

Ante este pequeño galimatías, ¿tenemos que interpretar que la vuelta real a las oficinas se producirá el 21 de febrero, salvo un nuevo cambio? ¿la vuelta progresiva de uno o dos días a la semana es tan solo una recomendación que se hace a la plantilla y no algo de obligado cumplimiento?

No obstante, queremos dejar claro que la aclaración le corresponde al servicio de prevención o a RRHH para explicar la situación de una forma transparente y que impida cualquier tipo de malentendido.

Por último, indicar que nos parece poco trabajado el tema de la posible vuelta progresiva, dado que no vemos por ninguna parte que se haya contemplado la posibilidad de que un día vayamos mil personas a la oficina y al siguiente nadie, con los posibles riesgos que generaría una posible coincidencia masiva de personas un mismo día.

Teniendo en cuenta que el 1 de febrero es la semana que viene, esperamos que se clarifique la situación lo antes posible.