Reunión mesa de trabajo a distancia del 26 de enero

El pasado martes 26 de enero mantuvimos una nueva reunión de negociación sobre Teletrabajo, con el siguiente orden del día propuesto por la empresa:

  • Aprobación de Actas
  • Temas a tratar en la comisión
  • Propuestas por ambas partes

Aún estamos a la espera de recibir el acta de la reunión de constitución de esta mesa.

Una vez más la empresa se salta el Estatuto de los Trabajadores, limitando el acceso a información exclusivamente a los titulares de la mesa, imponiendo la forma en la que tenemos que trabajar la RLPT. Lo que provocó un nuevo un desencuentro entre las partes, salvo UGT que se mantiene en silencio en prácticamente todas las reuniones.

La empresa informó de nuevo de los puntos que quieren tratar en esta mesa: teletrabajo, desconexión digital y registro de jornada (punto que no entendemos que tenga que estar en esta mesa). A pesar de haberlo enviado hace semanas, nos volvieron a pedir los puntos que queremos incluir. Por lo que nos comprometimos a enviarlo de nuevo por email.

Desde Cobas volvimos a insistimos en tratar como punto prioritario y urgente la posibilidad de que las personas que están teletrabajando en la actualidad por la situación de emergencia sanitaria, puedan recoger todo el material que necesiten de la empresa: silla, ratón etc. Al menos durante el tiempo que dure esta.

Antes de terminar la reunión, volvimos a solicitar a la dirección que reconsidere la suspensión de los contratos de Teletrabajo, petición a la que se adhirieron el resto de las fuerzas sindicales. La empresa respondió que se trataría en la próxima reunión. Esperemos que entre una reunión y otra no se les caiga del orden del día.

Pese a que la empresa ha cambiado rotundamente la forma de trabajo con la RLPT alegando que así seremos más eficaces, está quedando de manifiesto todo lo contrario, tras 6 semanas de reunión, ni siquiera se han iniciado las negociaciones y quedando latente una actitud de imposición absolutista por parte de la dirección.

La siguiente reunión será el martes 2 de febrero, en la que esperamos poder comenzar a trabajar en lo importante y con talante negociador.

Última reunión de seguimiento retorno oficinas y sorpresa final

El pasado 14 de octubre mantuvimos la que será la última reunión de seguimiento, a decisión de la empresa, del plan de retorno a las oficinas. A partir de ahora este tema se tratará en las reuniones periódicas del CSSL. 

La empresa nos trasladó el índice de asistencia a los distintos centros de trabajo. Si bien durante todo el mes de septiembre dicho índice fue en aumento hasta superar las 250 personas en algunos días en toda España, lo cierto es que durante el mes de octubre apenas se ha llegado a picos de 100.

La dirección de la empresa nos ha trasladado que, dadas las circunstancias sanitarias de Cataluña, en breve informarán a la plantilla de “la voluntariedad” para ir a las oficinas, salvo en aquellos casos en los que la jefatura del proyecto indique expresamente la necesidad del trabajo presencial.

Respecto al edificio de Santander, ya está operativo y el equipo de prevención ha hecho una revisión donde no se han encontrado incidencias iniciales, aunque por el momento no ha asistido nadie a trabajar de manera presencial y la empresa no tiene intención de convocarles.

Por otro lado, la dirección nos leyó, a modo informativo, el comunicado que el mismo 14 de octubre por la tarde envió a todos los trabajadores y trabajadoras. Por supuesto el contenido, difería mucho de nuestra solicitud en reuniones anteriores, y a nuestro parecer, se limita a quitarse toda responsabilidad en cuanto a las condiciones en las estamos teletrabajando, así como se exime de abonar cualquier importe de gastos que dicho teletrabajo nos pudiera ocasionar.

Por último, nos trasladaron su intención de abrir dos mesas de negociación, una para tratar las condiciones de Teletrabajo y para nuestra sorpresa, otra para lo que denominaron “futuras medias de ajuste de plantilla”. Desconocemos los plazos y las intenciones reales que maneja la dirección.

Últimas reuniones mantenidas con la empresa

A lo largo de esta semana hemos mantenido dos reuniones con la dirección de RRHH, el pasado lunes día 28 para tratar temas diversos y el 30 de septiembre que ha tenido lugar una nueva reunión de seguimiento del plan de retorno a las oficinas.

En la primera se trataron varios temas:

  • Detalle del despliegue del Proyecto Sprint (verticalización), que en principio podría aplicarse durante el mes de enero de 2021.
  • Información de la implementación de la aplicación Ciberark, una herramienta de seguridad de acceso a los sistemas de clientes especiales.
  • Información de la adquisición de la empresa EcoAct, dedicada a consultoría de medio ambiente y descarbonización. Esta compra está dentro de la estrategia de la compañía para ser líderes en temas medioambientales. No parece que vayamos a tener problemas de duplicidades por el bajísimo número de personas trabajadoras en EcoAct en España.

Aprovechamos también la reunión para preguntarle a la empresa sobres sus intenciones cuando saliera publicado el Real Decreto sobre Teletrabajo, y la empresa nos trasladó que era su intención iniciar un periodo de negociación, a lo largo del mes de octubre.

Hemos vuelto a preguntar sobre la situación de “su plan” de retorno a las oficinas y si habían reconsiderado paralizarlo. La empresa comentó que de momento la ejecución del plan queda en suspenso e indicaron que se aplicaría la voluntariedad para acudir a las oficinas en todo el territorio nacional, salvo para aquellas personas cuyos proyectos requirieran acudir de manera presencial.

En cuanto a la reunión mantenida el día 30, sobre el plan de retorno a la oficina, la empresa nos informó que no se han encontrado por el momento más casos de contagio salvo los 2 de las semanas pasadas en Sevilla y Madrid.

De nuevo reiteraron que no pasarían a la 2ª fase del plan de retorno a las oficinas. A este respecto, les hemos preguntado cómo ha sido el canal de información para notificar a la plantilla de Atos Spain que no vinieran a las oficinas, salvo de manera voluntaria.  Tras dar datos contradictorios, finalmente la empresa ha dejado claro que, están siendo “más permisivos”, que en Madrid es voluntario acudir a las oficinas de Atos, salvo que la jefatura te diga todo lo contrario, por necesidades del servicio. En el resto de España, en caso de haber comenzado a trabajar de manera presencial, se puede tratar con la jefatura para buscar una opción de teletrabajo temporal.

Además, la directora de RRHH ha comentado que se esperan cambios en los criterios de confinamiento y la empresa se irá adaptando.

Se ha hecho una consulta sobre el uso que se ha hecho del Plan Me cuida, pero la empresa dice que de momento nadie ha solicitado acogerse a dicho plan.

Por último, hemos vuelto a trasladar la necesidad de reforzar la limpieza de los edificios.