A 19 de agosto y sin noticias sobre el regreso a las oficinas

Estamos a 19 de agosto y como ya os informamos el pasado día 6, a pesar de haber insistido en varias ocasiones (siendo la última vez este pasado martes), no hemos recibido el Plan Gradual de Retorno a las oficinas.

No obstante, hoy hemos sido convocados, a través de los Servicios de Prevención a una reunión “informativa” que tendrá lugar el próximo martes día 24. ¡A solo una semana escasa de la fecha de retorno anunciada por la empresa!

Como ya hemos contado, cada vez que preguntamos a este respecto se nos ha remitido al Servicio de Prevención.

Sin embargo, por el momento nos siguen asaltando una serie de dudas…:

  • ¿Vamos a volver todos a la oficina el día 1?
  • ¿Tenemos que tener algún requisito previo para acudir a la oficina?
  • ¿Podemos llevarnos nuestra comida?
  • ¿A qué sitio físico tendremos que dirigirnos?
  • ¿Qué otras consideraciones debemos conocer?

Por no poner toda la lista de dudas que se están acumulando.

El día 1 de septiembre muchas personas estarán recién aterrizadas de sus vacaciones, por supuesto no habrán podido consultar su correo y por lo tanto no sabrán cómo actuar, es decir, se prevé una situación caótica.

Y mientras tanto, la dirección estaba de “vacas” o muy ocupada como para informar a la RLPT de forma que nos permitiera hacer nuestras sugerencias o aportaciones con suficiente antelación y poder informaros adecuadamente.

Esperamos tener detalles suficientes para poder trasladaros las intenciones de la empresa tras la reunión.

Una mesa “estelar” en 12 Estrellas

En la última revisión al edificio de 12 estrellas el pasado 23 de abril, pudimos descubrir que en uno de los despachos había una extraña mesa. Al preguntar que era esa mesa nos enteramos de que es una mesa electrónica que permite elevar y bajar la altura de esta. Este tipo de mobiliario se utiliza para aliviar lesiones de espalda en las que, por recomendación médica, no se puede permanecer sentado 8 horas seguidas y es recomendable alternar entre estar sentado y estar de pie.

Dicha mesa, haciendo un barrido rápido por internet no es posible comprarla por menos de 600 euros.

Por supuesto, estamos a favor de la adaptación de los puestos en función de las recomendaciones médicas y nos alegramos de que Atos cuide de sus empleados y empleadas. Lo que no nos parece bien, es que, en otros casos con la misma lesión, a trabajadores y trabajadoras fuera de la “élite”, lo que se les ha dicho es que se levanten y se den un paseo de vez en cuando. Esto nos recuerda la doble vara de medir que se aplica en Atos, que lo cierto es que no nos sorprende, ya que cuando un trabajador o trabajadora pide una simple silla por necesidades de espalda se le ponen mil pegas y escusas para retrasar o incluso no llegar a dársela nunca, sin embargo, cuando el receptor es parte de la “élite”, ahí no hay problema, no se escatima en gastos.

No hay dinero para compensar el teletrabajo, no hay dinero para material, no hay dinero para teclados o monitores, pero si hay dinero para la “élite”.

745.000 muertes en un año provocado por jornadas de trabajo prolongadas

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han presentado esta semana una investigación que pone cifras por primera vez a los fallecimientos que se producen en todo el mundo por realizar largas jornadas de trabajo.

El estudio revela que, en 2016 las jornadas laborales de más de 55 horas semanales provocaron 745.000 defunciones por accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas, una cifra un 29% superior a la que se produjo en el año 2000.

Por primera vez, un estudio científico demuestra lo que venimos denunciando desde la parte social de la empresa, trabajando más horas lo único que se consigue es que la empresa obtenga más beneficios a costa de la salud de la plantilla.

Se nos repite una y otra vez que hay que implicarse más en el trabajo, que hay que dejarse la piel para terminar el proyecto a tiempo, que cuando es necesario hay que echar el resto por la empresa, olvidándose de nuestra salud.

Todo esto se traduce en que tienes que sacrificar el tiempo que deberías dedicar a estar con tu familia, con tus amistades, tiempo dedicado para uno mismo o el cuidado de los tuyos, repercutiendo seriamente en tu salud como queda demostrado en ese estudio.

Como premio a todo ese sacrificio que realizas, esa empresa que te pide esfuerzos y que alega a tu responsabilidad, ahora decide que tienes que recuperar medía hora de la jornada anual, por el día extra de jornada intensiva que tendremos este año.

No debes olvidar, que a la hora de despedir no van a tener en cuenta todas las horas “gratis” que les has regalado, eres un “activo” y si hay que prescindir de ti se prescinde, todo sea por el beneficio de la empresa.

Mira por ti, mira por tu salud y la de los tuyos, no prolongues tu jornada, entra y sal a tu hora, no dejes que las presiones y falsa “implicación” te obliguen a trabajar de más, cumple tu horario y vivirás más.

Podéis leer el estudio al que se hace referencia en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0160412021002208

Teletrabajo 4 de mayo. Material necesario para teletrabajar

Como todas las semanas desde el pasado mes de noviembre, ayer 4 de mayo mantuvimos una nueva reunión para negociar un acuerdo que regule las condiciones de teletrabajo.

Como dijimos la semana pasada tocaba revisar el material que la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) considera que la empresa debería entregar a la plantilla así como las condiciones para solicitarlo.

Por resumir este apartado, la empresa solo está dispuesta a facilitar un pc. Cualquier otro dispositivo (teclado, ratón, auriculares, pantalla, silla, etc.) quieren dejarlo en manos de la aprobación de los managers.

Afirman, por ejemplo, que con un portátil de más pulgadas el problema de la pantalla queda resuelto. Sin embargo, en ese caso, tampoco consideran necesario un alzaportatil acompañado de un teclado y un ratón.

Todo esto les permite, como hasta ahora, agotar al personal entre solicitudes a la jefatura y posteriores quejas a Prevención de Riesgos Laborales. Un proceso interminable que evita que la empresa invierta en la salud de la plantilla.

Nuestra petición es muy sencilla, tras la aprobación de teletrabajo, pasar una check-list del material necesario para teletrabajar con todas las medidas de seguridad, donde la persona solicitante de teletrabajo indique qué material necesita en su puesto de teletrabajo (silla, ratón, cascos, etc.), y si en su inventario ninguno de estos elementos aparece como asignado a esa persona, la empresa se los debe facilitar. Una fórmula transparente para la plantilla que no provoque interminables solicitudes.

En todos los ejemplos en los que Co.bas, CGT, ELA, LAB o Cos rebatíamos a la empresa sus argumentos, volvían a la frase estrella de estas negociaciones: “lo estudiaremos en interno”, y con ella se mantiene el “no” a todo y la posibilidad de avanzar.

Por último, se trató el apartado de Prevención de Riesgos Laborales, donde la empresa no ha querido aportar nada más que lo que dice la ley.

Poco más se puede comentar de la reunión, salvo la sensación de que seguimos negociando con personas que no están autorizadas a tomar decisiones ni realmente negociar, lo que hace bastante lenta y frustrante cada una de estas sesiones.