Albarracín 25, Teletrabajo voluntario hasta el 31 de enero

Finalmente, y tras llevar insistiendo desde las distintas fuerza sindicales, como ya os informamos el 10 de diciembre, y tras la concentración que convocó el Comité de Empresa en la puerta de Albarracín 25 el pasado martes 14 de diciembre, así como la posterior solicitud de concentraciones a la Delegación de Gobierno, parece que la realidad le ha caído de golpe a la empresa y se ha visto obligada, por fin, a tomar las medidas lógicas que se le vienen reclamando desde hace semanas.

Esta mañana se ha recibido la comunicación, por parte de prevención, en la que se indica que desde mañana jueves 23 de diciembre y hasta el lunes 31 de Enero de 2022 (ambos incluidos), se posibilita el teletrabajo excepcional voluntario como medida para la contención sanitaria para prevenir contagios COVID. “

Esperemos que todos los responsables de los diferentes proyectos adopten la medida “recomendada” por prevención, tengan en cuenta las circunstancias actuales y que no haya algunos que vuelvan a utilizar el teletrabajo como castigo, como ha ocurrido hasta ahora, por ejemplo, en el bench.

Detectados contagios covid-19 en Albarracín 25

Como nos temíamos tras el empeño de la empresa de volver a juntar a la plantilla en las oficinas, en los últimos ocho días se han detectado dos casos de COVID 19 en Albarracín 25.

No decimos que se haya producido el contagio en las dependencias de Atos, pero está claro, que al final el contagio llega aquí, y nos podemos ver afectados, por poner un ejemplo, la segunda planta de Albarracín 25 está abarrotada, y es inevitable el contacto con los compañeros.

Ante esta situación hemos enviado el siguiente correo a la empresa:

Tras los dos casos de COVID 19 detectados en Albarracín 25, y en vista de la situación actual de la pandemia, con una incidencia acumulada, según los datos del ministerio de sanidad a 9 de Diciembre  de 270 casos por cada 100.000 habitantes en España, y con la incidencia al alza, volvemos a solicitar que se retome la situación de teletrabajo general para toda la plantilla de Atos Spain, para evitar ponerla en riesgo, y por extensión, también al negocio de la compañía. 

En dicho correo hemos insistido en que se retome la situación anterior al verano y que se retorne al modelo de teletrabajo de manera generalizada, para evitar riesgos a la plantilla, y si eso no le importa a la empresa, como así parece, que no se vea afectado el negocio.

Esperemos que se imponga la sensatez y se tomen de nuevo las medidas necesarias para evitar riesgos.

Mascarillas y donde depositarlas

Nos gustaría hacer un llamamiento con el fin de evitar situaciones como las de la fotografía que podéis ver a continuación.

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No es nuestra intención dar lecciones de nada, ni somos expertos en como se debe gestionar el uso de las mascarillas, pero por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina a diario y el respeto al personal de limpieza se deben evitar este tipo de situaciones.

Entendemos que esta situación no es cómoda para nadie y que tener la opción de continuar teletrabajando mientras la pandemia no esté del todo controlada habría sido lo deseable, pero ya que tenemos que acudir a las oficinas es importante intentar cuidarnos entre todas las personas que tenemos que estar presencialmente.

Gracias por vuestra colaboración.

Atos y sus encuestas

Nos llama muchísimo la atención cómo la empresa permanece con las orejeras puestas para no mirar a los lados, sin pararse a observar a las personas que aquí trabajamos y vemos cada día un trato más frío e impersonal.

Aunque se vanaglorian de lo mucho que les importa que conciliemos nuestra vida, lo cierto es que, de un día para otro, en pleno periodo estival, cuando apenas hay residencias de día para mayores disponibles, ni colegios o extraescolares programadas, en pleno incremento de las cifras de contagios, nos obligaron a retornar a las oficinas el pasado 5 de julio.

Tampoco se preocupan mucho de los motivos por los que, en ciertos clientes y proyectos concretos, el índice de bajas por ansiedad o estrés hace estragos.

Ni se han molestado en contestar cientos de solicitudes de teletrabajo, algunas entregadas a principios de julio, incumpliendo con lo que dice su propio acuerdo de Teletrabajo hecho a la carta. Esto está llevando a que algunas personas abandonen la compañía para irse a trabajar a la competencia.

Y menos aún se preocupan de cómo nos está afectando ver a nuestras compañeras y compañeros, estén o no en proyectos, cuando son convocados a una reunión “virtual” supuestamente “de trabajo” para luego, ejecutar su despido. Siendo testigos de cómo recogen sus cosas con lágrimas en los ojos, y cómo las personas de su alrededor se miran angustiados sin saber qué decir.

Parece que, a partir de 50 años, ya no les vales en Atos, y ni se toman en cuenta que si te despiden te arruinarán tu jubilación después de años dándolo todo en esta empresa.

¿Verdaderamente Atos es un “gran lugar para trabajar”?

Les es suficiente con estar una temporada machacándonos con correos para que hagamos “su encuesta” Great Place To work (que lanzarán el próximo 27 de septiembre), dado que obteniendo una alta participación quedan bien en la foto, en lugar de preocuparse realmente en los problemas del día a día que sufre la plantilla.

Como cada año, insistimos en que, aunque hay gente muy interesada y haciendo un gran trabajo con el objetivo de que esta encuesta sea algo positivo, la dirección tan solo está interesada en el porcentaje de personas que la cumplimentan, y obtener el famoso sello de cara a la galería, el contenido de la misma les importa muy poco.

Este año existe una novedad con respecto a Atos y sus encuestas, y es que, el próximo día 24 de septiembre, nos enviarán también, la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

La diferencia es que esta evaluación, está programada por el equipo de Prevención, sus resultados deben ser analizados e implican adoptar medidas correctivas. Por lo tanto, nuestra recomendación es que, si tienes poco tiempo, dediques unos minutos a rellenar la Evaluación de Riesgos Psicosociales, que es la encuesta que vale para algo.