Nueva reunión de seguimiento – retorno a las oficinas

El pasado 23 de septiembre, mantuvimos una nueva reunión de seguimiento con la dirección de RRHH y equipo de Prevención de Riesgos Laborales de Atos Spain.

En primer lugar, la dirección nos aportó información sobre la famosa oferta publicada a la plantilla de pruebas PCR que desde nuestro post pusimos en tela de juicio. En este sentido, la empresa ha confirmado que cada centro médico adscrito a Savia Salud, podría tener un precio distinto de la prueba PCR, y que, en caso de acudir a uno cuyo precio sea inferior a la oferta Atos, se mantendría el precio más bajo (aunque las condiciones de la oferta podrían variar). También han querido constatar que Atos no se beneficia de ninguna manera en esta oferta.

Seguimos a la espera de que la empresa acepte los cambios que hemos solicitado se realicen en el protocolo de retorno.

También hemos querido transmitir a la empresa nuestro descontento con los tiempos para avisar del cierre de los edificios de Madrid, un correo electrónico en la madrugada del viernes al sábado, que supuso que algunas personas tuvieran que volverse a casa el lunes por encontrarse con los edificios cerrados o parcialmente abiertos. Esta crítica no sentó bien a la empresa que se defendió alegando que la Comunidad de Madrid informó de las restricciones el viernes por la tarde, pero lo cierto es que ya se venía avisando desde el martes 15.

Una vez más, hemos reiterado nuestra solicitud para que la empresa reconsidere su plan de retorno a las oficinas y quede suspendido en tanto en cuanto la segunda ola de pandemia se mantenga y observando los cambios diarios en los distintos territorios.

Cobas es consciente de que el sistema de teletrabajo para la totalidad de la plantilla no puede mantenerse eternamente, pero también creemos que, dada la situación, no solo en Madrid, sino en general en todo el territorio nacional, y el anuncio del Ministerio de Sanidad de una segunda ola de esta pandemia, así como las escalofriantes cifras de contagios, no tiene sentido “empecinarse” en un retorno precipitado a las oficinas que puede poner en peligro la salud de la plantilla de Atos.

En este sentido la empresa respondió que hay que volver a incorporarse porque hay que “hacer equipo” y por lo tanto, este plan de retorno no se va a parar.

Sobre la limpieza, la empresa nos facilitó un cuadrante de las oficinas de Madrid, por lo que se ha solicitado la misma información para todas las sedes. En cuanto a la información de Madrid, pudimos constatar muy sorprendidos cual es el refuerzo que ha realizado en las oficinas. En la actualidad, e insistimos que se tratan de las medidas de refuerzo en la limpieza:

En Albasanz 1ª planta y en 12 Estrellas hasta las 16:00 hay 1 persona (desconocemos qué pasaba antes). Y en el edificio de c/ Albarracin, con el refuerzo, entre las 7:00 y las 10:00 hay 1 persona y desde las 10:00 hasta las 16:00 hay 2 personas (creemos que antes había 1).

Desde luego, con estos datos, podemos constatar que se ha “duplicado el servicio” en Albarracín, donde curiosamente la empresa cree que, en un edificio de 4 plantas con capacidad para más de 1500 personas aproximadamente, con 8 ascensores y una pretensión de ocupación inicial de unas 500 personas, mantener a 2 personas para la limpieza durante las horas de mayor presencia de personal, es más que suficiente. Desde luego, no es nuestra opinión y así lo hemos indicado.

Como veis, las últimas noticias sobre esta pandemia están lejos de mejorar, pero las intenciones de la compañía se mantienen R que R.

Covid y vuelta a la “nueva normalidad” con la segunda oleada en toda Europa en marcha

Desde que en el mes de agosto la empresa anunciara su intención de volver a lo que llamaron “nueva normalidad”, obligando a retornar a los centros de trabajo al 38% de la plantilla (con un máximo del 60%), nos hemos cansado de decirles por activa y por pasiva que considerábamos esta medida del todo precipitada, cuando ya en periodo estival los casos de contagios iban en aumento. Pero la empresa insistió en que su política es de ir incorporando a más personas de manera escalonada.

Con todo esto sobre la mesa y la noticia, desde principios de la semana pasada de que la Comunidad de Madrid pensaba tomar medidas de restricción que anunciarían el viernes, la dirección de la compañía ha esperado a la madrugada del viernes al sábado, ya fuera del horario laboral y en fin de semana, para notificar, de una manera bastante confusa, el cierre total de algunas sedes de Madrid y parcialmente otras. A estas alturas, no queda claro si, debemos ir presencialmente a trabajar, si es nuestro jefe quien nos tiene que decir si vamos, ¿hay que ir o no hay que ir? Y, ¿Quién tiene que ir en base a qué?.

Vamos a trasladarle estas dudas a la empresa y os informaremos tan pronto recibamos respuesta.

Pero a toda la plantilla de la compañía le surge la misma duda, ¿va a esperar la empresa a que otros gobiernos autonómicos informen de lo evidente, para que Atos reconozca que se ha precipitado y que retornar al trabajo presencial supone poner en riesgo a la plantilla?

Según noticia de la CNN del 17 de septiembre:

“Europa experimenta un rebrote del covid-19, según la Organización Mundial de la Salud. La semana pasada el conteo de pacientes llegó a los 300.000 y las cifras de contagios semanales muestran un porcentaje mayor al punto máximo alcanzado cuando la pandemia estaba en su peor momento. La OMS afirma que la situación en el viejo continente es «grave».”

¿No es suficiente para la dirección esta realidad? Lo cierto es que el gobierno sigue manteniendo su recomendación de teletrabajar, ¿acaso esta recomendación no es suficiente?

Por nuestra parte, volveremos a insistirle a la empresa en que reconsidere su postura y mantenga la preferencia de teletrabajo, dejando de lado esa “vuelta a la normalidad” que desafortunadamente, hoy está muy lejos de existir.

Visita a las oficinas de Atos en Madrid

El día 26 de agosto los delegados de prevención fuimos convocados para realizar una visita a los edificios de Atos en Madrid, con el fin de informarnos de las acciones que se han tomado de cara a la vuelta a los mismos.

Dicha visita se ha desarrollado junto con una persona del departamento de prevención y otra de facilities.

Las medidas de “protección” que nos han mostrado han sido:

  • El personal de recepción dispondrá de lo necesario para tomar la temperatura a quienes accedan al edificio.
  • Se han marcado los caminos de cada sentido de la marcha y en los edificios donde ha sido posible, se han distinguido las puertas de entrada y salida.
  • La empresa sigue manteniendo el sistema de acceso a los tornos mediante huella dactilar, algo sobre lo que hemos vuelto a trasladar nuestra disconformidad dado que no es un método higiénico.
  • Los ascensores están limitados a dos personas con mascarillas, y se prohibirá hacer uso del montacargas, para que quede libre para los servicios de limpieza. Hay cartelería con instrucciones, así como recomendación de usar la escalera siempre que sea posible.
  • Se han marcado las mesas que se pueden utilizar con un círculo verde, guardando en todo momento la distancia de seguridad.
  • El material que había encima de las mesas se ha guardado en cajas, en las que se ha marcado el puesto al que corresponden, y en las cajoneras, que cada uno abrirá con su llave para recuperar sus cosas.
  • Se ha limitado el aforo en el comedor, para poder guardar la distancia social. De momento las neveras no se pueden utilizar, puesto que puede ser un foco de contagio difícil evitar. En cuanto al uso de los microondas, también permanecen apagados de momento, aunque hemos dejado constancia de que no entendemos el por qué no se pueden utilizar, puesto que se pueden usar las máquinas de vending, que tienen una manipulación incluso mayor.
  • Se está valorando la posibilidad de implementar turnos para el uso del comedor.
  • En todas las zonas se han colocado contenedores accesibles con pedal para el material desechable como mascarillas.
  • Se han colocado dispensadores de gel hidroalcohólico en todas las zonas comunes, así como en la entrada.
  • El aforo de las salas de reuniones se ha reducido de tal manera que se mantenga la distancia social.
  • Se está colocando cartelería informativa sobre cómo actuar en todo momento.

La mayoría de estas medidas nos parecen correctas, pero habrá que comprobar su grado de efectividad.

Hemos insistido una vez más, en que nos sigue pareciendo precipitada la decisión de volver el día 1 de septiembre que ha tomado la empresa, teniendo en cuenta que la evolución de la pandemia cada día parece ser más preocupante.

Últimas novedades sobre el regreso a la oficina

Como sabéis, la empresa ha puesto en marcha la primera fase para el retorno a la oficina enviando una comunicación a determinadas personas para que, a partir del 1 de septiembre, se reincorporen de manera presencial a sus centros de trabajo.

Por ello enviamos una comunicación a la empresa relativa a este retorno, que podéis leer en nuestro blog,  y además solicitamos a la dirección de RRHH a mantener una reunión de urgencia, siendo convocados para reunirnos el 25 de agosto.

En la misma, hemos vuelto a trasladar todas las dudas e inquietudes que nos habéis transmitido.

Sobre la carta de “Declaración de prestación de la actividad presencial”:

La empresa ha realizado importantes cambios conforme a nuestras peticiones, pero hemos solicitado alguna otra modificación.

Hemos requerido que en lugar de que sea obligatorio marcar la casilla “estoy de acuerdo”, se habilite o bien una casilla donde cada persona pueda incluir sus apreciaciones a la carta, o una casilla de “recibí, no conforme”, “leído”, o que simplemente indique: “recibí”.

La dirección de RRHH ha explicado que está basada en las indicaciones publicadas en el BOE y necesita que quienes acudan a la oficina tengan conciencia de que hay ciertas cosas que deben y no deben hacer. Tras debatirlo, parece que se modificará la casilla de aceptación por una de “leído y entiendo el contenido” o algo similar.

En cuanto a los criterios de exclusión para retornar a la oficina:

Por un lado, se nos aclaró que no se incorporará más del 60% de la plantilla, aunque nos han asegurado que en principio se ha determinado que se incorpore alrededor del 38% del personal de cada centro de trabajo.

La empresa afirma haber utilizado los siguientes criterios de exclusión que hemos pedido que se comuniquen y publiquen formalmente:

  • Mayores de 52 años que no tengan despacho propio
  • Personas afectadas por el ERTE (mientras estén en el ERTE)
  • Quienes durante el mes de julio permanecían en baja médica
  • Personal desasignado
  • Aquellas personas que tengan 100% de teletrabajo.

Quienes hayan sido requeridos a retornar a la oficina, y tengan teletrabajo parcial, seguirán manteniendo su contrato de teletrabajo, acudiendo a la oficina tan solo los días que no teletrabajen.

La empresa se ha comprometido a estudiar aquellos casos especiales que pudieran suponer cualquier situación de riesgo.

Hemos informado de que consideramos imprescindible, en virtud de los criterios aplicados, conocer las personas que han de retornar a la oficina para poder llevar un seguimiento de este proceso. La empresa se ha comprometido a enviarnos esta información.

En cuanto a la reserva de puestos:

La compañía ha habilitado una aplicación para reservar el puesto de trabajo y poder controlar el aforo. Los puestos de trabajo no serán fijos para garantizar que no se dejan objetos personales que impidan la limpieza.

Recogida del material de protección:

En aquellos edificios donde haya recepción, se podrán solicitar las mascarillas allí mismo.

Para aquellos donde no sea así, el día 1 de septiembre habrá personas que se encarguen de proceder a su entrega.

Sobre la flexibilidad horaria:

Las instalaciones permanecerán abiertas de 7:00 a 19:00, con el fin de evitar aglomeraciones a la entrada y la salida, dada la situación existente con el Covid-19. 

La empresa se ha comprometido a respetar los horarios y turnos recogidos en el Acuerdo Marco. 

Se ha informado a la empresa que existen ciertos turnos de trabajo donde, debido al horario de apertura/cierre de los edificios, no hay equipos de limpieza.  Su respuesta ha sido que tomará medidas para solventar este tema.

Conciliación en caso de cierre de centros escolares:

En este caso, la empresa se ha comprometido a ser flexible y estudiar individualmente cada caso o de forma colectiva en función de la situación.

Habrá reuniones de seguimiento entre la RLT y RRHH que velarán por la correcta aplicación de las medidas oportunas.

Otras aclaraciones:

La empresa se ha comprometido a adaptarse y respetar en todo momento la normativa existente a nivel Estatal, Comunidad Autónoma, Ayuntamiento etc.

También han asegurado que en ningún caso pondrán en riesgo a la plantilla de Atos.

Si tienes dudas respecto a tu reincorporación, consúltanos.