Conclusiones sobre la encuesta de Jornada de Verano.

Una vez finalizado el plazo de la encuesta sobre los horarios especiales de verano, en primer lugar, queremos agradecer la masiva respuesta que nos habéis dado.

Como primera conclusión, hemos detectado que son más los clientes/proyectos afectados que los que nos ha comunicado la empresa (como viene siendo habitual).

Con los datos recibidos, el 16% de las personas que han contestado a la encuesta están afectados por una jornada irregular de verano (no podrán disfrutar de la jornada intensiva de 8:00 a 15:00).

Muchos de los clientes/proyectos en los que se ha solicitado la no realización de la jornada de verano, están afectados por el ERTE, por lo que hay personas que tienen que trabajar por la tarde mientras que sus compañeros de los mismos proyectos están en el paro y han visto reducido su salario.

Hemos pedido explicaciones a la empresa sobre estos hechos, dado que consideramos que no tiene sentido el hecho de hacer horas extraordinarias o excesos/modificaciones de jornada, cuando hay 393 personas afectadas por un ERTE, salvo que se reincorpore todo el personal afectado por el mismo.

Para aquellas personas que voluntariamente hayáis decidido renunciar a la jornada intensiva de verano por requerimiento de la empresa, os recordamos que toda jornada que no esté comprendida entre las 8:00 a 15:00 deberá ser compensada como mínimo, como horas extras. Estamos a vuestra disposición en es.cobas@atos.net para aclararos cualquier duda.

Solicitud de restitución de vacaciones canceladas

Ante el nuevo ataque de la dirección de la empresa contra la plantilla de Atos Spain, esta vez materializado en la cancelación de todas aquellas vacaciones de 2020 solicitadas en la primera quincena de 2021, hemos requerido a la empresa para que de manera inmediata restituya las vacaciones que ha cancelado ilegalmente a la plantilla.

En este momento, los servicios jurídicos de co.bas, está valorando el interponer una denuncia por este incumplimiento del Acuerdo Marco.

La dirección debería meditar seriamente sobre esta nueva acción contra los trabajadores y trabajadoras de Atos, que somos quienes hacemos posible que, a pesar del malestar por el ERTE, excesos de jornada no compensados y continuas acciones de presión, seguimos dando la cara ante nuestros clientes para que la empresa continúe en pie.

Ya está bien de eufemismos “We are Atos”, “Great Place to Work”, “Well Being at Work”, etc., cuando no paran de machacar y quemar a la plantilla poniendo en riesgo la continuidad de los proyectos y clientes.

COVID-19: Nueva reunión de seguimiento – Lunes 16 marzo

Os informamos de los detalles de la reunión de seguimiento que hemos mantenido en el mediodía del 16 de marzo, sobre la situación actual en Atos frente a la crisis del Covid-19.

La empresa nos ha informado que, tras la declaración de Estado de Alerta, las medidas a seguir son las indicadas en el BOE.

Se sigue impulsando el teletrabajo, y cada vez queda menos gente que no puede teletrabajar.

Para aquellas que lamentablemente deben seguir acudiendo a su puesto de trabajo, se están extremando y estudiando todas las medidas de prevención para mejorarlas si es posible.

Hay dos casos potencialmente posibles de Coronavirus en Albarracín, un tercero en Doce Estrellas. Además, se confirma otro caso en un cliente y dos casos de subcontrata, uno en cliente (todos ellos tienen los síntomas, permanecen en sus domicilios, pero a día de hoy, no se les ha realizado la prueba). Por último, se ha confirmado 100% otro en el centro de Tenerife.

Tras las quejas que ha habido en la Comunidad Iberia de Circuit, sobre la situación y actuación de Tenerife la empresa ha informado de lo siguiente:

  • No se desalojan zonas para desinfectar hasta que no se confirma el caso.
  • Tenerife tiene una planta cerrada y una zona con paso restringido.
  • Las labores de desinfección las realiza una empresa especializada y estamos a la espera de que se haga en Tenerife.
  • La fecha prevista para desinfectar Tenerife era hoy, pero de momento no se sabe si lo van a poder desinfectar ya. Hay otros establecimientos, que por su actividad que tienen prioridad.
  • Desde que se hace la desinfección se tarda 12 horas en poder acceder a la planta.
  • La empresa sigue trabajando en fortalecer y mejorar todas las actuaciones.

En todos los casos el protocolo que se sigue si existe un caso sospechoso de contagio es el mismo:

Se envía a la persona trabajadora inmediatamente a casa y se le pide un listado de personas con las que ha tenido contacto directo. Por contacto directo se entiende personas con las que haya estado más de 15 minutos y a menos de un metro.

Desde Atos se llama sin dar el nombre de quienes han enfermado, y se les indica a las personas que han tenido contacto que se queden en casa.

También se hace mayor limpieza en las zonas sospechosas.

Por otro lado, la RLT al completo hemos insistimos una vez más en que los responsables no pueden ser los que decidan si se acepta el teletrabajo.

Seguimos insistiendo en que la empresa no ha publicado un protocolo de actuación y así lo hemos reclamado.

La empresa ha indicado que se está intentando que los servicios a clientes sean mínimos.  Y en que están poniendo la salud de los trabajadores y trabajadoras por encima del negocio.

Por último, se ha tratado el caso del proyecto OP PLUS BBVA en el que técnicamente no se puede teletrabajar, y se sigue dando el servicio en las oficinas de BBVA. Se ha hablado con BBVA y están montado la infraestructura necesaria para poder teletrabajar. Es un servicio que afecta casi 200 equipos.

De nuevo trasladaros que todos aquellos casos que nos estáis remitiendo, los llevamos a estas reuniones para tratar de resolverlos a la mayor brevedad posible.

Aunque actualmente el despacho de nuestra sección sindical está cerrado, todo el equipo de delegadas y delegados de co.bas seguimos en línea para responder a todas vuestras consultas y tratar de resolver cualquier incidencia que os surja, a través de este correo electrónico.

Queremos trasladaros todo nuestro apoyo y ánimo en estos momentos. Esperamos poder recibiros en la sección sindical muy pronto y sobre todo que vosotr@s, vuestras familias, y amistades estéis san@s.

 

Información sobre Coronavirus: Mantenida reunión con la dirección de la empresa.

Después de reclamar en varias ocasiones una reunión con la dirección de la empresa para tratar las medidas a poner en marcha para la prevención de la transmisión del Coronavirus en nuestra empresa, así como para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de la plantilla, el día 10 de marzo a las 16:00, la empresa se reunía con los delegados y delegadas de prevención de todas las empresas del grupo Atos.

Es importante reseñar que a partir de la fecha de esta reunión mantendremos reuniones de seguimiento diarias con el departamento de prevención.

Tal como informó la empresa en su mail del día 10 a las 14:49 h. Hasta el 25 de marzo (tomando las fechas de cierre de los centros educcovid-19-4908691_1920ativos), toda persona (incluido el personal de Bench) que por sus funciones laborales pueda hacer Teletrabajo, podrá solicitárselo a su responsable, independientemente que esta tenga hijos e hijas o no.

En el caso que un responsable no responda a dicha solicitud de teletrabajo, se debe contactar con el departamento de prevención (serviciodeprevencion@atos.net) para que se tramite de urgencia.

Para los casos en los que no se puede teletrabajar por problemas de conexión con el cliente, se nos explicó que se están hablando con todos los clientes para encontrar soluciones para cada caso.

  • Como medida de urgencia para estos casos y para que la tramitación pueda realizarse con agilidad y no tenga un coste económico para las personas afectadas por esta situación, la empresa recomienda pedir algunos días de vacaciones que se aprobarían inmediatamente.

La empresa ha insistido en que se estudiará cada caso particular al que no se le dé solución por parte de su responsable, por ello, en estas situaciones se debe contactar con el departamento de prevención (serviciodeprevencion@atos.net) para que se tramite de urgencia.

En cuanto a medidas para evitar el contagio, se recomiendan:

  • Teletrabajo preferentemente
  • Se reducen los viajes salvo los imprescindibles por circunstancias del cliente.
  • Muy importante las medidas higiénicas. Lavarse continuamente las manos, sobre todo.
  • Además, para aquellas personas que viajan o han viajado, se recomienda que realicen teletrabajo durante 15 días, si es posible como cuarentena.

 Cualquier duda o problema que os surja en relación con este asunto, contactadnos y trataremos de darle solución y respuesta lo más rápidamente posible.

** En el caso que tengas que permanecer en aislamiento preventivo o que padezcas la enfermedad, informarte que el Gobierno ha aprobado este martes 10 de marzo un real decreto ley para que se consideren en situación de incapacidad temporal asimilada a una baja laboral por accidente de trabajo. Si te encontraras en esta situación, contactanos para indicarte como actuar.