Cierre del proceso de negociación del III Plan de Igualdad de Atos ¿Quién podría aceptar este plan?

Tras un año de negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain, muchas horas de trabajo y poco talante negociador por parte de la empresa, finalmente, ésta ha cerrado unilateralmente y de manera anticipada la negociación, proponiendo un Plan de Igualdad que, como hemos trasladado a la dirección de RRHH en nuestro informe:

“no existe ninguna acción en este Plan de Igualdad que a corto/medio plazo permita de forma concreta, específica, medible, relevante, alcanzable y con tiempos específicos de cumplimiento, cambiar alguna situación de desigualdad.”

Cabe destacar que la mayoría de la RLPT presente en la negociación hemos intentado hasta el último momento sugerir mejoras al documento, ampliar el proceso y buscar una fórmula de consenso, pero la compañía no ha aceptado.

Nuestras aportaciones han ido enfocadas a:

  • Desarrollar acciones en el plan que realmente supusieran un compromiso con la igualdad, como por ejemplo ampliar medidas de conciliación más allá de lo que marca la legislación vigente.
  • Que dichas acciones fueran concretas, medibles, alcanzables y con plazos adecuados y realistas.
  • Eliminar aquellas acciones vacías de contenido o imposibles de cumplir, como por ejemplo, aquellas relativas a la contratación, cuando de todos es sabido que en Atos Spain no se contrata a día de hoy.

El final de esta negociación ha sido tan grotesco, que finalmente de los 8 sindicatos presentes en este proceso, tan solo la Sección Sindical de UGT ha aceptado su firma.

Nos parece lamentable que los únicos cambios que este sindicato ha solicitado para aceptar el texto han sido poco más que gramaticales, no aportando ninguna acción concreta que favorezca la igualdad.

El resultado de esta negociación ha sido para nuestro equipo un final amargo, porque en COBAS creemos profundamente en la Igualdad, y consideramos de vital importancia disponer de un buen Plan de Igualdad dentro de la compañía, ahora bien, no cualquier plan ni a cualquier precio.

Falta ver si los órganos de la administración pública donde hay que registrar los planes de igualdad, aceptan este plan y, en caso afirmativo, qué utilidad tiene.

Comisión Estatal de formación 26/10/2022

El pasado miércoles 26 de octubre tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Formación.

En la misma se trataron los siguientes temas:

  1. Cursos Obligatorios:

La empresa actualizó los porcentajes de cumplimiento de los cursos obligatorios de Atos Spain:

  • Código Ético 55%
  • GDPR 51%
  • Ciberseguridad 55%
  • EMS 52%
  • Financial Integrity 40%      

El plazo de cumplimiento de estas formaciones sigue siendo el 31 de diciembre del 2022.

  1. Formación Idiomas 2023:

Las modalidades serán iguales a las de 2022 (Virtual Class, Interlang, Speexx). Se espera que se publiquen, como así ha sido, en noviembre.

  1. Necesidades Formativas 2023:

Se realizará una consulta a los managers para detectar si hay alguna necesidad formativa especial y posteriormente se informará a la RLPT, para su aprobación.

  1. Preguntas de la RLPT:

Preguntamos respecto a la aparición de una batería de cursos “requeridos”  en “MyLearning”, la empresa informó que dichos cursos son  “recomendados”, según el perfil de cada persona.

Quienes han abierto tickets en PISA al respecto han recibido la siguiente contestación:

“Hemos asignado localmente varios itinerarios formativos a toda la plantilla de Iberia al considerar que su contenido es de interés general. Esta asignación está alineada con el último comunicado de L&D en RH Te cuenta: ¿Conoces las Certificaciones Digitales Disponibles?

No son formaciones obligatorias, son solo cursos recomendados, lamentablemente en la aplicación aparecen como Required y parece que esto está generando confusión. Los únicos cursos obligatorios son los que comunicamos a través de RH Te Cuenta y que se pueden consultar en este post.”

 

Por lo que deducimos que “Required” no es obligatorio y hemos solicitado a la empresa que aclare este tema, por mail, a toda la plantilla.

También consultamos qué se debe hacer si se tarda en realizar un curso más tiempo del planificado en cada acción formativa, de cara a su imputación. La respuesta fue que, si fuera un problema el imputar tiempo a esta formación lo recomendado seria abrir un ticket PISA para que se trate el problema.

La próxima reunión tendrá lugar el día 23 de noviembre, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación, hacérnoslo llegar a es.cobas@atos.net.

Lotería de Navidad 2022

Tenemos a la venta la Lotería de Navidad de Cobas.

Las papeletas se venden a 3 euros, de los cuales 2,5 euros se juegan al número 71475 y los 0,50 euros restantes como donativo.

Loteria 2022

Si queréis lotería y no sabéis cuando podéis pasaros a por ella escribirnos un correo a es.cobas@atos.net para reservároslas.

El último día para recoger las papeletas reservadas será el día 7 de diciembre.

¿Se puede ser más cutre?

Hace unos días un delegado de prevención planteaba a la empresa, si a las personas que asisten presencialmente a la oficina, y puesto que en el transporte público la mascarilla sigue siendo obligatoria, se les podría seguir suministrando mascarillas bajo demanda, ya que hay excedente, y para algunas personas puede ser una ayuda en su economía.

Partimos del hecho de que en el centro de Albarracín en Madrid hay una sala en la que hay un enorme stock de mascarillas, que no se van a usar, que la empresa tiene almacenadas y que van a caducar.

Ante esta petición, que al resto de los delegados y delegadas de prevención nos ha parecido bastante lógica, sensata y llena de sentido común, la respuesta de RR.HH. ha sido que las mascarillas se paguen con el dinero obtenido gracias a las bonificaciones por baja siniestrabilidad y que gracias a los delegados y delegadas de prevención y a la intervención de la Inspección de Trabajo se han utilizado para comprar las mochilas, trolleys y en breve ratones ergonómicos para los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain.

Es impresionante lo poco que le preocupa a RR.HH. la salud de las personas, y el poco respeto que tiene a la plantilla prefiriendo que caduquen cientos y cientos de mascarillas para acabar tirándolas, antes de cedérselas a quien las pueda necesitar.

Esto es Atos, la plantilla siempre es lo último.