Declaración de la renta tras un ERTE

Se acerca la fecha y toca hacer la declaración de la renta. Para algunas personas será la rutina de siempre, pero para quienes Atos “premió” afectándoles con el ERTE, ahora toca una complicación más.

En Co.bas hemos recabado algo de información para poder orientarte sobre en qué afecta haber estado en el ERTE e intentaremos contártelo en estas líneas.

Estuve en ERTE, ¿tengo que hacer la declaración? Generalmente hay que presentar la declaración de la renta si los rendimientos del trabajo son superiores a 22.000€. Sin embargo, cuando se tienen dos pagadores, sería este el caso dado que en 2020 además de Atos, nos pagó el SEPE, hay que presentar la renta si los rendimientos del trabajo superan los 14.000€ si el importe percibido por el segundo y restantes pagadores supera los 1500€.

¿Ha retenido el SEPE algún importe de IRPF durante el tiempo que estuve en ERTE? En principio, por defecto el SEPE no retiene IRPF, salvo que pudieras comunicarte con ellos y solicitar esta retención de IRPF, el SEPE no lo hizo de manera automática y por lo tanto, ahora tocará “ajustar” con Hacienda estos importes no retenidos, es posible que este año te toque “a pagar” en tu declaración de renta.

¿Dónde puedo conseguir más información al respecto? Teóricamente, Hacienda va a enviar cartas informativas a aquellas personas que en la campaña anterior no tuvieron que hacer declaración de renta. Además, existe un compromiso para reforzar la asistencia en la Campaña de Renta 2020 para ayudar y facilitar la presentación de la declaración a las personas afectadas por un ERTE.

¿En caso de que mi declaración de la renta salga a pagar, qué posibilidades tengo? Es importante que sepas que se ha publicado en los medios de comunicación que Hacienda facilitará el pago de la renta en 6 plazos a quienes en 2020 hayan estado afectados por un ERTE.

En caso de que tengas dudas te recomendamos que te informes directamente en el Servicio telefónico de Información Tributaria Básica:

Teléfono: 901 33 55 33 (accesible también a través del 91 554 87 70).

Horario: De lunes a viernes, de 9 a 19 horas (hasta las 15 horas en agosto).

Si quieres conocer algo más de información, te sugerimos también que visites este enlace:

https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/_componentes_/_Le_interesa_conocer/Historico/2021/Informacion_para_contribuyentes_afectados_por_ERTE_en_2020_de_cara_a_la_campana_de_Renta_2020.shtml

Esperamos que esta información sea de tu interés y hayamos contribuido a aclarar las dudas que te puedan surgir a nivel fiscal motivadas por el ERTE. El daño causado por nuestra empresa al usar el SEPE como agencia de empleo, sin pensar en los trabajadores y trabajadoras de Atos, no ha sido solo llevarnos al paro durante 5 meses y medio, sino también los quebraderos de cabeza que nos está ocasionando.

Finaliza el plazo de solicitud de vacaciones del año 2021

Se va acercando la fecha de finalización del plazo para solicitar las vacaciones de 2021 y la empresa de nuevo contraataca con un correo a toda la plantilla. En éste, ha publicado información sesgada sobre el sistema de solicitud de vacaciones que indica nuestro Acuerdo Marco, por ello, os vamos a aclarar ciertos puntos analizando su correo:

“Estimados/as compañeros/as:

Ante la proximidad del final del mes de marzo queremos volver a recordaros la importancia para la organización de nuestros equipos de planificar y solicitar, a través de MyAtoS/ESS/Leave, la totalidad de nuestras vacaciones del ejercicio 2021 antes del 31 de Marzo, debiendo ser aprobadas o rechazadas en todo caso por el validador correspondiente.”

A la empresa se le ha olvidado indicar que, de no ser aprobadas antes del 15 de abril, estas quedan aprobadas de manera automática.



“Además, con el objetivo de optimizar la distribución y gestión de las vacaciones, estas deberán estar distribuidas según convenios, como máximo en tres periodos y preferiblemente dentro del periodo estival. “

El Acuerdo Marco de Atos Spain dice lo siguiente:

“Estas vacaciones podrán ser fraccionadas a petición del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un máximo de 3 períodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 días). Dentro de los tres periodos deberán estar incluidos al menos veinte días.”

Es decir, de los 24 días de vacaciones a los que tenemos derecho, 20 deben estar incluidos dentro de esos 3 periodos, los 4 días restantes de vacaciones no es necesario.

En ningún caso se indica en dicho acuerdo, que las vacaciones deberán pedirse preferiblemente durante el “periodo estival” como así lo dice la empresa en su correo.

Te recomendamos que, planifiques tus vacaciones antes del 31 de marzo, tal y como indica el Acuerdo Marco, para evitar que puedas tener problemas a lo largo del año.

La normativa de vacaciones viene claramente especificada en el Acuerdo Marco, digan lo que digan las comunicaciones internas.

Teletrabajo 23 de marzo, pasito a pasito

En la nueva reunión de la mesa de teletrabajo celebrada el pasado martes 23 de marzo se continuó avanzando en la revisión de los puntos que forman parte de la propuesta de la empresa. Creemos que ha sido un acierto la ampliación de estas reuniones semanales a hora y media, ya que ha sido posible avanzar en materia al disponer de más tiempo una vez resueltos los preámbulos.

Una vez tratados los temas relativos a las actas pendientes, se comenzó abordando las condiciones de implantación del teletrabajo, debatiendo puntos tales como los porcentajes máximo y mínimo de teletrabajo que se podrían solicitar, lugar designado para la realización del teletrabajo, estándares del puesto de trabajo, asistencia a reuniones, etc.

Uno de los puntos discordantes entre ambas partes fue sobre lo que entiende cada uno por “flexibilidad” del empleado que se incorpora al teletrabajo. Se acordó buscar un redactado más clarificador sobre este concepto para que no haya dudas sobre su significado.

Preguntamos a la empresa sobre su postura en los temas tratados en las anteriores reuniones para conocer el grado de acercamiento entre ambas partes y nos comunicaron que esperarán a que se termine de ver el actual punto para hacer una valoración global.

Antes de terminar la reunión, la RLPT propuso continuar con el formato de reuniones ampliado a hora y media, a lo que la empresa contestó que le parecía bien y aceptó.