Recomendaciones sobre declaración de responsabilidad – Vuelta a la oficina

Tras recibir numerosas consultas en relación con el correo de la empresa que estáis recibiendo algunas personas para retornar a las instalaciones de la empresa a partir del 1 de septiembre, queremos trasladaros el email que le hemos enviado a la dirección de la empresa.

Dado que la empresa exige como requisito obligatorio la aceptación de un texto denominado “declaración responsable” para poder continuar con la reserva, sin ofrecer la oportunidad de realizar ninguna matización a dicho texto, es decir, o se acepta o no se puede acudir a la oficina a trabajar, os queremos trasladar las siguientes recomendaciones:

Ante la “obligatoriedad” que impone la empresa de aceptar la “declaración de prestación de la actividad presencial”, te recomendamos que, además, envíes un correo a HR-Labour.Relations@atos.net con el asunto: “DECLARACIÓN PRESTACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL: apreciaciones”.

En dicho correo te recomendamos que indiques:

1º Que en ningún caso acudes voluntariamente a trabajar presencialmente, sino que has sido requerida por la empresa.

2º Que desconoces si tu jefatura conoce o no dicha circunstancia dado que ha sido la empresa, a través de RRHH, quien te ha informado.

3º (SI PROCEDE) Que puedes desempeñar tus funciones de manera remota por lo que en ningún caso es necesario que te desplaces a tu puesto de trabajo e incumplir con las recomendaciones gubernamentales y de la propia empresa priorizar el teletrabajo.

4º Dado que la empresa impone como obligatorio tomarse la temperatura antes de salir a la oficina, debería proporcionar el material necesario para hacerlo (un termómetro) por lo tanto te sugerimos que también consultes dónde y cuándo te lo van a facilitar.

5º Teniendo en cuenta que la empresa te recomienda no acudir al trabajo si has estado más de 14 minutos en contacto con alguna persona que pueda tener síntomas de coronavirus, si viajas en transporte público, no puedes garantizar que seas conocedor de esta circunstancia, por lo que te recomendamos que también lo indiques en el mail.

6º La empresa señala también que debes priorizar las opciones de movilidad que mejor garantizan la distancia interpersonal de 1,5 metros, por lo que te recomendamos también que les consultes, por un lado, en caso de que dispongas de transporte privado, si la empresa va a facilitar plazas de aparcamiento garantizadas y sin coste adicional o algún medio de transporte colectivo interno que garantice la distancia interpersonal de 1,5 metros.

7º La empresa también te hace responsable de respetar el aforo dentro de la oficina, cuando debe ser responsabilidad de la empresa garantizar que el aforo no se excede, garantizar que los puestos de trabajo mantengan las distancias de seguridad, así como mantener la limpieza de las zonas comunes, y te recomendamos que también lo indiques.

8º La empresa también realiza ciertas indicaciones sobre si durante la jornada presencial empiezas a tener síntomas compatibles con la enfermedad. Por ello te recomendamos (si procede en tu caso) que indiques lo siguiente:

Si acudo a mi puesto de trabajo en transporte público y se me presentan síntomas una vez en el centro de trabajo, ¿Cómo seguiré las medidas de aislamiento si he de regresar en transporte público a mi domicilio? ¿Me van a facilitar ustedes un medio de transporte alternativo para garantizar dicho aislamiento preventivo? ¿Quién me va a facilitar una mascarilla quirúrgica? ¿Dónde debo solicitarla?

9º Por último es importante que hagas mención en el mail de lo siguiente:

El Artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, en su punto 1º dice:

  1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Es responsabilidad de la empresa cumplir con dicho artículo para velar por mi seguridad y salud, y requiriéndome a desempeñar mis funciones laborales presencialmente obviando las recomendaciones gubernamentales, la empresa podría estar incumpliendo con la legislación vigente.

Si te han informado que debes volver a la oficina, te agradeceríamos que nos lo hagas saber para poder tener un control que hasta el momento la empresa no nos ha facilitado.

Continúan los problemas por las vacaciones

Tal y como os hemos ido informando, el pasado jueves día 25 de junio,  la dirección de la empresa se comprometió a tomar una serie de medidas para solucionar los problemas producidos con las cancelaciones de las vacaciones solicitadas para la primera enero de 2021.

Su compromiso fue:

  • Mandar un correo aclarando que las vacaciones se pueden solicitar hasta la primera quincena de enero tal y como recoge el Acuerdo Marco.

  • Dar instrucciones a los managers para que aprueben de facto las que estuviesen pedidas para ese periodo.

  • Comunicar las incidencias a la RLT

Pues a fecha de la redacción de este artículo, no han cumplido con ninguno de sus compromisos.

Una vez más, la empresa ha conseguido su objetivo dado que muchas personas han tenido que “aceptar” el cambio forzado por sus responsables, renunciando a este periodo y por consiguiente a su derecho a escoger su tiempo libre. En caso de haber recibido presión al respecto, no dudes en contactar con es.cobas@atos.net    

Conclusiones sobre la encuesta de Jornada de Verano.

Una vez finalizado el plazo de la encuesta sobre los horarios especiales de verano, en primer lugar, queremos agradecer la masiva respuesta que nos habéis dado.

Como primera conclusión, hemos detectado que son más los clientes/proyectos afectados que los que nos ha comunicado la empresa (como viene siendo habitual).

Con los datos recibidos, el 16% de las personas que han contestado a la encuesta están afectados por una jornada irregular de verano (no podrán disfrutar de la jornada intensiva de 8:00 a 15:00).

Muchos de los clientes/proyectos en los que se ha solicitado la no realización de la jornada de verano, están afectados por el ERTE, por lo que hay personas que tienen que trabajar por la tarde mientras que sus compañeros de los mismos proyectos están en el paro y han visto reducido su salario.

Hemos pedido explicaciones a la empresa sobre estos hechos, dado que consideramos que no tiene sentido el hecho de hacer horas extraordinarias o excesos/modificaciones de jornada, cuando hay 393 personas afectadas por un ERTE, salvo que se reincorpore todo el personal afectado por el mismo.

Para aquellas personas que voluntariamente hayáis decidido renunciar a la jornada intensiva de verano por requerimiento de la empresa, os recordamos que toda jornada que no esté comprendida entre las 8:00 a 15:00 deberá ser compensada como mínimo, como horas extras. Estamos a vuestra disposición en es.cobas@atos.net para aclararos cualquier duda.

Solicitud de restitución de vacaciones canceladas

Ante el nuevo ataque de la dirección de la empresa contra la plantilla de Atos Spain, esta vez materializado en la cancelación de todas aquellas vacaciones de 2020 solicitadas en la primera quincena de 2021, hemos requerido a la empresa para que de manera inmediata restituya las vacaciones que ha cancelado ilegalmente a la plantilla.

En este momento, los servicios jurídicos de co.bas, está valorando el interponer una denuncia por este incumplimiento del Acuerdo Marco.

La dirección debería meditar seriamente sobre esta nueva acción contra los trabajadores y trabajadoras de Atos, que somos quienes hacemos posible que, a pesar del malestar por el ERTE, excesos de jornada no compensados y continuas acciones de presión, seguimos dando la cara ante nuestros clientes para que la empresa continúe en pie.

Ya está bien de eufemismos “We are Atos”, “Great Place to Work”, “Well Being at Work”, etc., cuando no paran de machacar y quemar a la plantilla poniendo en riesgo la continuidad de los proyectos y clientes.