Constitución de la Mesa negociadora del acuerdo de Teletrabajo

Tras la insistencia de toda la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) de solicitar la reapertura de la mesa de negociación de Teletrabajo, el pasado martes 7 de junio mantuvimos una reunión con la Dirección de la empresa para la constitución oficial de la mesa negociadora.

Se trató de una reunión muy breve en la que se nombraron las personas que, por cada parte, participarán de dichas negociaciones en base a su representatividad dentro de Atos Spain. Se acordó también un calendario de reuniones semanal al menos hasta mediados del mes de julio.

La empresa ha propuesto utilizar como documento base el actual Acuerdo de Teletrabajo de Eficacia Limitada. Esperemos que el ahorro que están teniendo con el cierre de edificios ayude a mejorarlo considerablemente.

Confiemos en que, cambiados los interlocutores por parte de la empresa, así como la Dirección general de la compañía en los últimos tiempos, esta vez las negociaciones se produzcan en un entorno más proactivo y empático hacia los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain.

Nueva reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad

El pasado 1 de junio se mantuvo una nueva reunión de la Mesa negociadora del Plan de Igualdad.

El objeto de la misma, era la revisión de un documento, enviado por la dirección, con el “supuesto diagnóstico” que hay que realizar, según exige la normativa vigente previamente a la negociación del Plan de Igualdad, con el fin de valorar la situación actual en materia de igualdad, así como su evolución con respecto a años anteriores.

Después de hacer un análisis de dicho “diagnóstico”, el equipo negociador de Cobas ha detectado muchísimas carencias, ya que no contiene ni la cuarta parte de los datos mínimos que exige la ley, y así se lo hemos hecho saber a la Dirección en dicha reunión.

Tras una hora y media de reunión, la conclusión de la mesa de negociación es que el “diagnóstico” del Plan de Igualdad, que inicialmente nos ha trasladado la empresa, es tan solo un pequeño boceto y que la consultora Murgibe sigue trabajando en un documento final, que en teoría nos presentarán en la próxima reunión.

En cualquier caso, desde la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras), con el afán de ir avanzando, hemos realizado aportaciones de mejora al documento, pese a que como hemos dicho, no se acerca a lo que indica la Ley que debe contener un diagnóstico.

Estamos a la espera de recibir una nueva versión para poder analizarla y comenzar a trabajar en este Plan, tan necesario para la mejora de la igualdad en Atos.

Teletrabajo: Nueva negociación

Esta semana hemos sido informados que UGT ha denunciado su propio acuerdo de teletrabajo con la empresa, el mismo que ningún otro sindicato firmamos en Atos por considerarlo insuficiente e incluso ilegal, como ellos mismos finalmente han tenido que reconocer.

Lo justifican alegando que se ha cerrado el centro de 12 estrellas y que eso supone un ahorro importante para la compañía. En las anteriores negociaciones COBAS ya propuso incluir que, si en un principio no había compensaciones, estas deberían producirse en casos de reducción de costes, como por ejemplo cierres de edificios.

En cualquier caso, nos alegramos de que, tras las múltiples peticiones de las distintas Secciones Sindicales, la empresa haya abierto un periodo de negociación en el que volveremos a estar todos los sindicatos de la compañía y que comenzará el próximo 7 de junio.

Como siempre, enfocamos la negociación desde un punto de vista positivo y esperamos alcanzar un buen acuerdo, antes del 4 de julio que es cuando vence el actual.

Busqueda de soluciones para los puestos de Albarracín 25

A la vista del desconcierto que se está generando debido a los movimientos de personal que se están produciendo por las obras de Albarracín 25, como, por ejemplo, la imposibilidad de tener un sitio donde la plantilla pueda guardar sus enseres personales y el portátil, para no tener que cargar diariamente con ellos, hemos enviado el siguiente correo a la empresa solicitando una reunión para buscar soluciones.

“Buenos días,

Ante los continuos movimientos de personal motivados por las obras que se están realizan en Albarracín 25, solicitamos una reunión para tratar algunos aspectos, tales como:

  • Existencia de puestos calientes donde no son necesarios.
  • Falta de la dotación mínima (pantallas, teclados, etc..) para tener puestos calientes
  • Problemas para el correcto funcionamiento de los equipos de emergencia
  • Taquillas o cajoneras con cierre, asignadas personalmente, para poder guardar los enseres personales, así como la documentación confidencial que se maneja, como exige la compañía.
  • Tratamiento de los casos especiales en los que se requiera equipamiento ergonómico especifico que es incompatible con los puestos caliente.
  • Cualquier otra necesidad que se requiera.

Quedamos a la espera de que se realice la convocatoria.”

Esperamos que la empresa dé una respuesta rápida para poder resolver este asunto a la mayor brevedad posible.