Atos: Más mujeres, mejores empresas… si, si… ¿pero, cuándo?

El pasado 19 de noviembre, la representación de la empresa (RE) en la Comisión de Igualdad nos informaba (a toro pasado) que se había renovado el acuerdo de colaboración “Más mujeres, mejores empresas”, firmado en 2014, es decir hace seis años, entre Atos y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para promocionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad en la compañía.

Según la RE, la marca pretende identificar y visualizar de forma atractiva esta iniciativa, así como a las empresas a ella adheridas como empresas comprometidas con la igualdad.

Tres meses después de la renovación de este compromiso podemos ver en el nuevo organigrama publicado por Atos, que tan solo 5 de los 26 cargos de dirección son ocupados por mujeres, estando una mujer en dos de ellos, con lo cual tan solo son mujeres 4 mujeres.

Por otro lado, hace apenas unas semanas, toda la plantilla recibíamos un comunicado sobre la reorganización del Comité de Administración de Grupo Atos, que ha quedado de la siguiente forma:

  • Industries: 6 hombres.
  • Regional Business Units: 4 hombres, 1 mujer.
  • Operations: 7 hombres.
  • Funtions: 6 hombres y 1 mujer.

Un año más, a 4 días de la celebración del 8 de marzo, día internacional de la mujer, queda totalmente demostrado que la dirección de Atos, con toda su supuesta política de diversidad e igualdad, vuelve a tener un “muy deficiente” a la hora de aplicar los acuerdos que firman, en este caso con organismos oficiales del estado: “mas mujeres, mejores empresas” en Atos no es una realidad.

Entrega de mochilas/trolleys

Os reproducimos el comunicado enviado hoy desde el comité de empresa de Madrid:

         Como hemos ido informando en estos meses, tras el acuerdo alcanzado entre la empresa y los delegados y delegadas de prevención de Atos Spain, la empresa envió un correo para que la plantilla de Atos Spain respondiese a una encuesta y ver si cumplían los requisitos para solicitar un trolley o una mochila para el transporte de ordenadores portátiles.

Ya se ha efectuado la compra de dichos elementos de transporte y la empresa enviará, a aquellas personas que cumplían los requisitos, un correo para comunicarles donde y como recoger la mochila/trolley solicitado.

     Las incidencias que surjan podéis ponerlas en conocimiento del servicio de prevención (dles-prevencion@atos.net) o los delegados/as de prevención de vuestro centro de trabajo, en el caso del centro de Madrid podéis poneros en contacto con los delegados de prevención a través del correo de sus secciones sindicales (es-ugt@atos.net, es.cobas@atos.net o es-madrid-cgt@atos.net)

       Se está negociando por parte de la empresa y de los delegados/as de prevención de Atos Spain, con la participación del servicio de prevención, la compra de ratones ergonómicos para la inversión del Bonus por baja siniestralidad recibido del año 2015. De ello os iremos informando.

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Formación obligatoria

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Ante los problemas que está teniendo la plantilla para poder realizar los cursos obligatorios en el corto plazo asignado por la empresa para los mismos, desde co.bas hemos enviado el siguiente correo a Recursos Humanos.

 

Buenos días

En la sección sindical de Cobas estamos recibiendo información por parte de algunos trabajadores que por circunstancias de su carga de trabajo o desempeño en el cliente, no han podido realizar los cursos que la empresa estableció como obligatorios y que debían ser realizados en fecha máxima del 29 de febrero.

Como sabéis, la notificación de obligatoriedad por parte de la empresa se señaló el día 10 de este mismo mes, dando lugar a un tiempo realmente escaso para la realización de los cursos, tan solo 14 días.

Desde la sección sindical de Cobas creemos que es totalmente necesario la ampliación de la fecha máxima para la realización de estos cursos, ya que como decíamos, la alta carga de trabajo de muchos trabajadores y su disponibilidad total en los clientes dificulta, y mucho, el poder realizar dichos cursos en un tiempo tan escaso, por lo que instamos a la empresa a que amplié el plazo de fecha máxima.

Un cordial saludo

Ampliación de permisos por paternidad – Permiso por nacimiento y cuidado del menor 2020 y 2021

Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley de 6/2019, se han modificado algunas condiciones relacionadas con estos permisos, quedando de la siguiente manera:

Año 2020:

Para nacimientos:

Madre biológica: permanece como hasta ahora

Pareja progenitora: 12 semanas de permiso+ 2 semanas que podría cederle la madre de su permiso de maternidad.

Como se pueden disfrutar las 12 semanas:

      • 4 semanas obligatorias para disfrutar inmediatamente después del parto a jornada completa.
      • 8 semanas continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial a disfrutar dentro de los primeros 12 meses de nacimiento.

Para adopción:

Cada progenitor o progenitora dispondrán de 6 semanas obligatorias ininterrumpidas e inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa de adopción.

Además, tendrán 16 semanas voluntarias a repartir entre ambas personas progenitoras ininterrumpidas, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución. Con un máximo de 10 semanas para una de ellas.

Año 2021:

Para nacimientos: La prestación será igual que la de la madre biológica.

Para adopciones:

16 semanas para cada progenitor, 6 de ellas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa de adopción.

Las 10 semanas restantes de forma acumulada o interrumpida por periodos semanales a disfrutar durante los 12 meses siguientes a la resolución.

 

Si te surge alguna duda al respecto, contáctanos: es-cobas@atos.net