Teletrabajo 23 de marzo, pasito a pasito

En la nueva reunión de la mesa de teletrabajo celebrada el pasado martes 23 de marzo se continuó avanzando en la revisión de los puntos que forman parte de la propuesta de la empresa. Creemos que ha sido un acierto la ampliación de estas reuniones semanales a hora y media, ya que ha sido posible avanzar en materia al disponer de más tiempo una vez resueltos los preámbulos.

Una vez tratados los temas relativos a las actas pendientes, se comenzó abordando las condiciones de implantación del teletrabajo, debatiendo puntos tales como los porcentajes máximo y mínimo de teletrabajo que se podrían solicitar, lugar designado para la realización del teletrabajo, estándares del puesto de trabajo, asistencia a reuniones, etc.

Uno de los puntos discordantes entre ambas partes fue sobre lo que entiende cada uno por “flexibilidad” del empleado que se incorpora al teletrabajo. Se acordó buscar un redactado más clarificador sobre este concepto para que no haya dudas sobre su significado.

Preguntamos a la empresa sobre su postura en los temas tratados en las anteriores reuniones para conocer el grado de acercamiento entre ambas partes y nos comunicaron que esperarán a que se termine de ver el actual punto para hacer una valoración global.

Antes de terminar la reunión, la RLPT propuso continuar con el formato de reuniones ampliado a hora y media, a lo que la empresa contestó que le parecía bien y aceptó.

Atos: A la caza del talento barato, después de un ERTE

El pasado viernes 5 de marzo leíamos, encabezando la comunicación semanal MyNews, como la empresa daba publicidad sobre lo que han hecho llamar: Atos Divership, que no es otra cosa que un programa de becas para, como dice el propio anuncio, “estudiantes de Grado en Informática, Telecomunicaciones o Matemáticas, preferiblemente.”

La publicación también afirma: “si quieres ser parte imprescindible de una multinacional líder en servicios digitales, donde disfrutarás de un ambiente laboral repleto de tecnologías retadoras e innovadoras”.

Lo que a la dirección de Atos se le olvidó decir es que esta “multinacional líder en servicios digitales”, se ha olvidado del bienestar de su plantilla, negándose a facilitar ni siquiera una silla ergonómica a las personas que por la pandemia trabajan desde sus casas, insinuándoles que, si quieren ergonomía, vayan a la oficina a trabajar.

También se les olvidó comentar que, si tras la finalización de esta beca accedes a firmar un contrato de trabajo con esta fantástica multinacional, pasarás a formar parte de la filial low cost llamada Atos IT, donde las condiciones laborales son muy inferiores a las del resto del grupo.

Esta oferta aparece mientras que la empresa puso en el paro durante 5 meses y medio por un ERTE a 392 personas y amenazaron con un “ajuste de plantilla”, entendemos, por lo tanto, que si hay esta previsión de contrataciones, en ningún caso habrá medidas traumáticas.