Reunión de negociación de Teletrabajo

Una semana más, el pasado martes 18 de octubre se mantuvo una nueva reunión para tratar de llegar a un acuerdo que regule el Teletrabajo en Atos Spain.

Como ya os vamos informando, en las últimas semanas se está revisando el documento de posible acuerdo para, en la medida de lo posible, ir entendiendo punto a punto la posición de cada parte y tratar de acercar posturas que nos puedan llevar a un Acuerdo de Teletrabajo consensuado y firmado por la mayoría de las partes.

Estas sesiones, que tan solo duran una hora, apenas están sirviendo para avanzar uno o dos puntos a la semana, parece que hay más interés en soltar un discurso en cada intervención, que en lo que realmente estamos, en facilitar un sistema que otorgue teletrabajo de manera ecuánime y que no sirva como medida de premio/castigo.

Por nuestra parte, en Cobas tenemos claro que lo que es “teletrabajable” es el puesto que se desempeña, somos conscientes de que habrá proyectos en los que, por su complejidad, sea difícil aplicar el teletrabajo, y que debe haber una comisión que tenga la capacidad de poder revertir aquellos conflictos que surjan en el día a día, sin esta premisa, para nosotros es inviable firmar una carta blanca a la compañía.

Reunión mesa de teletrabajo del 4 de Octubre

El pasado martes 4 de octubre, nos reunimos una semana más, la Mesa de negociación del Acuerdo de Teletrabajo.

Siempre hemos considerado que el sistema que ha adquirido la empresa de intercambio de correos y poco diálogo no lleva a ningún lado y así se ha podido demostrar en esta reunión, donde, aunque muy lentamente, hemos podido ir tratando punto a punto y alcanzado algún consenso en algunos puntos del texto.

Hay una parte que seguimos sin entender de la postura de la empresa en estas negociaciones. De palabra hablan de teletrabajo para toda la plantilla, pero a la hora de la verdad parece que solo están dispuestos a hablar de teletrabajo si es la empresa la única capacitada para darlo o quitarlo.

Como ya hemos indicado desde el principio de las negociaciones, nuestro punto de vista es que, es el puesto el que es o no teletrabajable, en ningún caso se puede usar el teletrabajo como sistema de premio o castigo.

En la próxima reunión que tendrá lugar el próximo martes día 11, esperamos poder continuar analizando conjuntamente los puntos restantes del texto.

Mesa Negociadora del plan Igualdad del 5 de Octubre

El pasado 5 de octubre mantuvimos una nueva reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Atos Spain que hemos afrontado con bastante pesimismo, dado el talante impositivo de la Dirección de RRHH.

El objetivo de la empresa era seguir avanzando ya sobre un plan de igualdad, cuando el diagnóstico de la compañía aún no se ha terminado y, por lo tanto, no hemos terminado de obtener las conclusiones que deberían servir para que, el nuevo Plan de Igualdad sea realmente útil, y no un puñado de párrafos que no sirvan para nada.

Además, como venimos denunciando, la Dirección se ha empeñado en mezclar en el diagnóstico datos de Atos Spain con los de Global o Atos Iberia, lo que hace que queden ocultas o camufladas algunas carencias de la compañía dentro de ejes tan importantes como contratación, promoción, organización, etc.

Por este motivo llevamos, desde el mes de junio, cuando la empresa nos presentó su primer diagnóstico, solicitando la separación, en un anexo, de los datos que no pertenezcan a Atos Spain. Dado que la Dirección ha hecho caso omiso a esta petición, toda la RLPT quisimos leer un texto de disconformidad al respecto al inicio de esta reunión.

 Para nuestra sorpresa, la empresa se negó a iniciar la reunión con la lectura de este escrito, indicando que el mismo se leyera al final. Tras discutir sobre el tema, finalmente pudimos hacer nuestra exposición que apenas ocupó 2 minutos, y que queremos compartiros:

“La RLPT y Comisión Sindical, presente en la mesa de negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain, queremos trasladar a la dirección de la empresa nuestro rechazo a mantener en el Diagnóstico de dicha compañía información mezclada con la del Grupo Atos y/o Iberia, por considerar que ésta desvirtúa el trasfondo del Diagnóstico de Atos Spain.

Como les hemos solicitado en reiteradas ocasiones, cualquier información que no corresponda con la propia Atos Spain, debería ir en un documento anexo a dicho diagnóstico, pero nunca mezclada con la de la empresa sobre la que se realiza el diagnóstico.

Por todo ello solicitamos de nuevo la retirada de dicha información del diagnóstico o su traslado a un anexo.”

Tras la lectura de esta solicitud, la empresa prosiguió su presentación, incluso requiriéndonos a aportar “ideas” para incluir en el plan de igualdad dejando de lado el diagnóstico. De nuevo, la RLPT reiteramos que no se puede desarrollar un plan de igualdad sin los cimientos, y éstos, tal como indica la ley, se basan en el diagnóstico.

Una vez más la empresa se empeñó en imponer su criterio, en este caso, amenazando a la RLPT con sacar unilateralmente su Plan de Igualdad si no nos “avenimos a razones” y en un mes no concluimos estas “negociaciones”.

De nuevo vemos visualizado el talante de esta empresa que no entiende la palabra negociar y solo reconoce la imposición de sus criterios, pasando por encima de la plantilla y sus representantes legales.

Una pena que, desde hace varios años, con el cambio de la Dirección de RRHH, tengamos que vernos continuamente la cara en los juzgados. Eso es lo único que entienden.

Manifestaciones COBAS

Estamos viviendo el enésimo atraco a la clase obrera y cada vez los atracos son más virulentos. No se llega a fin de mes y la pobreza ya no es sinónimo de no tener trabajo.

En los años 70 las manifestaciones de trabajadores/as contra la carestía de la vida, tanto en los barrios obreros como en el centro de Madrid tenían un grito unánime: ¡Abajo los precios, arriba los salarios!

CO.BAS, fieles a ser un sindicato obrero comprometido con los trabajadores/as, gobierne quien gobierne, hemos dicho y seguimos diciendo que no hay otra que salir a la calle a parar este atraco. Salir a la calle a exigir subida general de salarios y pensiones, a decir que ningún aumento salarial o de las pensiones esté por debajo del IPC. A exigir que queremos trabajo digno, ni parciales ni discontinuos: ¡contratos a jornada completa!. Y cómo antes volver a gritar: congelación de los precios y arriba los salarios y pensiones.

Te pedimos que difundas en tu empresa, entre tus vecin@s, amig@s o familiares esta hoja convocando a las manifestaciones del día 1 y 15 de octubre.

Cartel 1 y 15