Última reunión de seguimiento retorno oficinas y sorpresa final

El pasado 14 de octubre mantuvimos la que será la última reunión de seguimiento, a decisión de la empresa, del plan de retorno a las oficinas. A partir de ahora este tema se tratará en las reuniones periódicas del CSSL. 

La empresa nos trasladó el índice de asistencia a los distintos centros de trabajo. Si bien durante todo el mes de septiembre dicho índice fue en aumento hasta superar las 250 personas en algunos días en toda España, lo cierto es que durante el mes de octubre apenas se ha llegado a picos de 100.

La dirección de la empresa nos ha trasladado que, dadas las circunstancias sanitarias de Cataluña, en breve informarán a la plantilla de “la voluntariedad” para ir a las oficinas, salvo en aquellos casos en los que la jefatura del proyecto indique expresamente la necesidad del trabajo presencial.

Respecto al edificio de Santander, ya está operativo y el equipo de prevención ha hecho una revisión donde no se han encontrado incidencias iniciales, aunque por el momento no ha asistido nadie a trabajar de manera presencial y la empresa no tiene intención de convocarles.

Por otro lado, la dirección nos leyó, a modo informativo, el comunicado que el mismo 14 de octubre por la tarde envió a todos los trabajadores y trabajadoras. Por supuesto el contenido, difería mucho de nuestra solicitud en reuniones anteriores, y a nuestro parecer, se limita a quitarse toda responsabilidad en cuanto a las condiciones en las estamos teletrabajando, así como se exime de abonar cualquier importe de gastos que dicho teletrabajo nos pudiera ocasionar.

Por último, nos trasladaron su intención de abrir dos mesas de negociación, una para tratar las condiciones de Teletrabajo y para nuestra sorpresa, otra para lo que denominaron “futuras medias de ajuste de plantilla”. Desconocemos los plazos y las intenciones reales que maneja la dirección.

Reclamaciones al SEPE, más información

Como ya os dijimos en nuestro post, continúan las incidencias con la gestión que se hace entre la empresa y el SEPE, lo que está provocando que algunas personas afectadas por el ERTE no cobren su prestación o sigan sin percibir las cantidades que realmente les corresponden por sus circunstancias personales.

Pese a haberle solicitado a la empresa una reunión para tratar este asunto, la dirección de RRHH, en su más absoluta soberbia, se niega a mantener dicha reunión. Alegan que por no ser firmantes del ERTE, no tienen por qué reunirse con nadie, olvidándose de que, las siglas “RLT” significan: “Representación Legal de los Trabajadores”, y en estas circunstancias, con o sin firma, seguimos representando a la plantilla.

Aún a pesar de que RRHH presume de existir un canal de comunicación para tratar estas incidencias, sabemos hay personas que llevan más de tres semanas esperando una solución y en algunos casos sin cobrar un euro. La solución que nos da la dirección es que, les enviemos un email…

En cuanto al canal de comunicación para reclamaciones en el SEPE que os facilitamos en nuestro post más arriba mencionado, gracias a la información que algunas de las personas afectadas nos proporcionáis, podemos trasladaros nuevos datos:

Si tu problema es que el SEPE no ha tenido en cuenta el número de hijos e hijas que tienes para calcular tu prestación, y has decidido acudir a las instalaciones de la Dirección Provincial del SEPE  para entregar en Registro tu reclamación, no olvides llevar el original y copia del libro de familia.

Desde estas líneas queremos agradecer a las personas que nos vais informando de estas novedades, para que podamos compartirlas en nuestro blog.

Nueva reunión de seguimiento – retorno a las oficinas

El pasado 23 de septiembre, mantuvimos una nueva reunión de seguimiento con la dirección de RRHH y equipo de Prevención de Riesgos Laborales de Atos Spain.

En primer lugar, la dirección nos aportó información sobre la famosa oferta publicada a la plantilla de pruebas PCR que desde nuestro post pusimos en tela de juicio. En este sentido, la empresa ha confirmado que cada centro médico adscrito a Savia Salud, podría tener un precio distinto de la prueba PCR, y que, en caso de acudir a uno cuyo precio sea inferior a la oferta Atos, se mantendría el precio más bajo (aunque las condiciones de la oferta podrían variar). También han querido constatar que Atos no se beneficia de ninguna manera en esta oferta.

Seguimos a la espera de que la empresa acepte los cambios que hemos solicitado se realicen en el protocolo de retorno.

También hemos querido transmitir a la empresa nuestro descontento con los tiempos para avisar del cierre de los edificios de Madrid, un correo electrónico en la madrugada del viernes al sábado, que supuso que algunas personas tuvieran que volverse a casa el lunes por encontrarse con los edificios cerrados o parcialmente abiertos. Esta crítica no sentó bien a la empresa que se defendió alegando que la Comunidad de Madrid informó de las restricciones el viernes por la tarde, pero lo cierto es que ya se venía avisando desde el martes 15.

Una vez más, hemos reiterado nuestra solicitud para que la empresa reconsidere su plan de retorno a las oficinas y quede suspendido en tanto en cuanto la segunda ola de pandemia se mantenga y observando los cambios diarios en los distintos territorios.

Cobas es consciente de que el sistema de teletrabajo para la totalidad de la plantilla no puede mantenerse eternamente, pero también creemos que, dada la situación, no solo en Madrid, sino en general en todo el territorio nacional, y el anuncio del Ministerio de Sanidad de una segunda ola de esta pandemia, así como las escalofriantes cifras de contagios, no tiene sentido “empecinarse” en un retorno precipitado a las oficinas que puede poner en peligro la salud de la plantilla de Atos.

En este sentido la empresa respondió que hay que volver a incorporarse porque hay que “hacer equipo” y por lo tanto, este plan de retorno no se va a parar.

Sobre la limpieza, la empresa nos facilitó un cuadrante de las oficinas de Madrid, por lo que se ha solicitado la misma información para todas las sedes. En cuanto a la información de Madrid, pudimos constatar muy sorprendidos cual es el refuerzo que ha realizado en las oficinas. En la actualidad, e insistimos que se tratan de las medidas de refuerzo en la limpieza:

En Albasanz 1ª planta y en 12 Estrellas hasta las 16:00 hay 1 persona (desconocemos qué pasaba antes). Y en el edificio de c/ Albarracin, con el refuerzo, entre las 7:00 y las 10:00 hay 1 persona y desde las 10:00 hasta las 16:00 hay 2 personas (creemos que antes había 1).

Desde luego, con estos datos, podemos constatar que se ha “duplicado el servicio” en Albarracín, donde curiosamente la empresa cree que, en un edificio de 4 plantas con capacidad para más de 1500 personas aproximadamente, con 8 ascensores y una pretensión de ocupación inicial de unas 500 personas, mantener a 2 personas para la limpieza durante las horas de mayor presencia de personal, es más que suficiente. Desde luego, no es nuestra opinión y así lo hemos indicado.

Como veis, las últimas noticias sobre esta pandemia están lejos de mejorar, pero las intenciones de la compañía se mantienen R que R.

Reunión de seguimiento retorno a la oficina 16 de Septiembre

El pasado 16 de septiembre, hemos mantenido una nueva reunión de seguimiento del plan de retorno a las oficinas realizado por la empresa.

Como viene ocurriendo en cada reunión, en primer lugar, se trasladó la situación de cada sede. Se ha empezado actividad en La Coruña progresivamente, se va a abrir Tenerife salvo en turno de noche que continuará en remoto. Y en las Palmas se mantiene el teletrabajo.

El porcentaje de asistencia a las sedes continúa muy por debajo del 38% que se pretendía conseguir inicialmente, no llegando en la mayoría de los días ni al 10%. La dirección continúa estudiando los motivos, pero en general, la mayoría de los casos de personas requeridas a acudir presencialmente a las oficinas que aún no se han incorporado tiene que ver con vacaciones, bajas por IT e incluso casos de personas que trabajan en la sede del cliente.

La empresa también ha comentado que está habiendo “permisividad/flexibilidad” (y así lo han indicado textualmente) para aquellas personas que han necesitado continuar teletrabajando por problemas de conciliación. En aquellos casos que surjan a futuro, la empresa afirmó que seguirán siendo flexibles y estudiarán cada caso.

En cuanto a la herramienta Atos Safe, nos han informado que han implementado una opción de check-in, para seleccionarla una vez se acuda a la oficina. Hemos requerido a la empresa que se comuniquen a la plantilla estas actualizaciones y su uso.

Por nuestra parte, hemos solicitado ciertas modificaciones en el protocolo de retorno, que nos han dicho van a valorar.

Hemos consultado a la empresa sobre el criterio de exonerar de incorporarse al trabajo presencial, a las personas a partir de 52 años. Nos han explicado que dicha exoneración se ha hecho con aquellos que cumplieron esa edad antes del 1 de septiembre. No han aceptado reconsiderar trasladarlo a quienes a lo largo de este año vayan cumpliendo esa edad.

También hemos pedido una aclaración sobre cómo actuar en caso de tener síntomas leves y tener problemas para obtener cita en nuestro centro de salud, la empresa insiste en haberlo dejado claro, la forma de actuar es la siguiente:

  • Si se tienen síntomas, ante la duda se queda uno en casa teletrabajando, se contacta con el servicio de prevención para informarle y que nos indique las instrucciones a seguir.

La empresa informó tan solo verbalmente de cómo está actualmente configurado el servicio de limpieza, por lo que les solicitamos que nos faciliten por escrito la información. La empresa ha afirmado que están trabajando en reforzar los equipos de limpieza. Esperamos que así sea, dado que esta, es fundamental para evitar contagios.

Se ha propuesto una opción de Teletrabajo express (incorporarse a teletrabajo de manera inmediata, en casos de aquellas personas con hijos que tengan que estar confinados, aunque no hayan dado positivo). La empresa dice estar valorándolo.

Se ha pedido de nuevo a la empresa que reconsidere el retorno a las oficinas y den marcha atrás, dada la situación actual de contagios, pero es una opción a la que se han negado rotundamente, alegando que hay que ir adaptándose a la nueva normalidad e ir incorporando más gente al trabajo presencial, de forma progresiva.

Sobre aglomeraciones en transporte público, son conscientes, la empresa ha comentado que hay gente que a primera hora se conecta desde su casa y luego, algo más tarde van a la oficina para evitar aglomeraciones, previa autorización de su responsable.