Movimientos en Major Events (MEV)

Hemos sido conocedores de que se está produciendo un movimiento de personas, que anteriormente prestaban sus servicios en MEV, hacia otras áreas de la compañía.

La empresa no ha tenido la deferencia de informarnos al respecto, por lo que desconocemos si esta situación se produce al amparo del programa SPRING (verticalización), para incrementar el bench de Atos Spain, reducir los costes en MEV…

Parece evidente que con la llegada del COVID-19, los grandes eventos o bien se han cancelado/retrasado, como ocurrió con las Olimpiadas, o bien no están pudiendo albergar público, con el consiguiente daño económico en lo presupuestado. No obstante, estamos finalizando el dramático 2020 y 2021 se presenta con un moderado optimismo, por ejemplo, gracias a las distintas vacunas, por lo que entendemos que se retomaran estos eventos y el nivel de carga de trabajo. Un ejemplo claro es que en 2021 si habrá juegos olímpicos.

Ante esta situación y la falta de información con la que contamos por parte de la dirección, vamos a estar muy atentos a este movimiento de personas, con el fin de evitar que tenga implicaciones en sus condiciones laborales.

Invitamos a todas las personas de MEV que estén en esta situación, a que se pongan en contacto con la sección de cobas (es.cobas@atos.net) para poder llegar un correcto seguimiento.

Cobas os desea unas felices fiestas y un 2021 excepcional

Hablar de este año 2020 podría darnos para un libro. A nivel profesional hemos vivido muchísimos cambios, tanto en el modo de trabajar, prácticamente sin contacto con los compañeros y compañeras, aislados en casa, inmersos en una guerra contra algo invisible que nos ha quitado mucho, etc.

La dirección de la compañía, como siempre, “también ha estado a la altura” de este año fatídico. Una vez más nos ha demostrado lo poco que le importamos las personas, y cuando la adversidad nos apretaba, nuestro CEO estiraba más la soga, esta vez con un ERTE, que no solo ha enviado al paro a 392 personas durante meses, sino que nos ha mantenido a todos en la cuerda floja, generando una gota más de la angustia que 2020 ha traído consigo.

Si no teníamos bastante con esta enfermedad, que nos ha quitado seres queridos, amistades, personas cercanas y nos ha regalado angustia y miedo, la dirección nos apuntilló con la incertidumbre laboral.

Con un año como 2020, poca gente habrá que no quiera terminarlo cuanto antes. Ahora toca tener esperanza, pensar que 2021 podría traernos éxitos, un juicio contra el ERTE a favor de las familias que trabajamos en Atos y sobre todo, por encima de todo, MUCHA SALUD.

Desde estas líneas, queremos desearos unas felices fiestas, quizás algo atípicas, pero sí queremos que sean esperanzadoras. Ojalá que 2021 de verdad sea un año para conmemorar y celebrar, cerca de los nuestros, donde los abrazos vuelvan a ser nuestra seña de identidad.

Dudas en la reincorporación tras el ERTE

Tras recibir numerosas consultas del personal afectado por el ERTE sobre las condiciones de retorno (presencial o teletrabajo), cobas ha consultado a la dirección sobre sus intenciones, solicitando que se lanzara una comunicación individualizada, en la que se informase de si hay que acudir presencialmente o se debe mantener el teletrabajo:

“Buenas tardes,

El próximo día 31 de octubre finaliza el ERTE y se debe incorporar el 100% de la plantilla afectada pero la gran mayoría desconoce si debe hacerlo presencialmente.

Debido a las consultas que hemos recibido a este respecto hasta la fecha, consideramos que es imprescindible que se les envíe una comunicación individualizada, así como otra a la RLT.

Quedamos a la espera de su contestación.

Un saludo”

Hoy por la mañana hemos recibido respuesta de la empresa informando de que se ha enviado dicha comunicación a cada persona afectada con el nombre de su responsable para planificar el retorno. También nos han dicho que se mantiene el principio de voluntariedad a la hora de asistir a la oficina:

“Buenos días,

Trasladarles que se ha enviado un comunicado individual a la plantilla afectada por el ERTE indicándoles persona de contacto. No obstante, debido a la situación actual, se mantendría la voluntariedad para regresar presencialmente a las oficinas.

Un saludo,”

Última reunión de seguimiento retorno oficinas y sorpresa final

El pasado 14 de octubre mantuvimos la que será la última reunión de seguimiento, a decisión de la empresa, del plan de retorno a las oficinas. A partir de ahora este tema se tratará en las reuniones periódicas del CSSL. 

La empresa nos trasladó el índice de asistencia a los distintos centros de trabajo. Si bien durante todo el mes de septiembre dicho índice fue en aumento hasta superar las 250 personas en algunos días en toda España, lo cierto es que durante el mes de octubre apenas se ha llegado a picos de 100.

La dirección de la empresa nos ha trasladado que, dadas las circunstancias sanitarias de Cataluña, en breve informarán a la plantilla de “la voluntariedad” para ir a las oficinas, salvo en aquellos casos en los que la jefatura del proyecto indique expresamente la necesidad del trabajo presencial.

Respecto al edificio de Santander, ya está operativo y el equipo de prevención ha hecho una revisión donde no se han encontrado incidencias iniciales, aunque por el momento no ha asistido nadie a trabajar de manera presencial y la empresa no tiene intención de convocarles.

Por otro lado, la dirección nos leyó, a modo informativo, el comunicado que el mismo 14 de octubre por la tarde envió a todos los trabajadores y trabajadoras. Por supuesto el contenido, difería mucho de nuestra solicitud en reuniones anteriores, y a nuestro parecer, se limita a quitarse toda responsabilidad en cuanto a las condiciones en las estamos teletrabajando, así como se exime de abonar cualquier importe de gastos que dicho teletrabajo nos pudiera ocasionar.

Por último, nos trasladaron su intención de abrir dos mesas de negociación, una para tratar las condiciones de Teletrabajo y para nuestra sorpresa, otra para lo que denominaron “futuras medias de ajuste de plantilla”. Desconocemos los plazos y las intenciones reales que maneja la dirección.