Teletrabajo en WorldLine, otro acuerdo digno en las TIC

Hemos tenido noticias de que el pasado 8 de abril se comunicaba a la plantilla de WorldLine la firma de un acuerdo de teletrabajo.

Tras revisar el mismo, que podéis leer íntegramente aquí  no podemos más que alegrarnos por la plantilla de WorldLine por haberse librado de la Dirección del Grupo Atos y su tacañería, que continua con su sistema de cero motivación a  la plantilla.

Queremos trasladaros unas pinceladas del contenido de este acuerdo para que podáis valorar cómo, otras empresas del sector tecnológico (concretamente ésta, muy cercana al Grupo Atos), son capaces de llegar a acuerdos que realmente benefician a sus trabajadores y trabajadoras.

Compartimos unas pequeñas pinceladas:

Condiciones para conseguir teletrabajo

  • Si el proyecto lo permite
  • Evaluación de desempeño mínima de 3 (escala de 1 a 6)
  • No haber sido sancionado por falta grave en el último año
  • Garantizar la conectividad

Tiempo de teletrabajo

  • Máximo de un 50% (2/3 días a la semana)
  • Ampliable en casos excepcionales, entre ellos queda tipificada la conciliación entre otras casuísticas: embarazos a partir de 6 meses de gestación o de riesgo, durante el primer año de vida del bebé, por discapacidad o problemas de salud, familiares de primer grado con enfermedad grave etc.

Compensaciones

  • 25€ mensuales para teletrabajo del 100% o la parte proporcional (sujetos a tributación y a cotización a la seguridad social, por lo que entendemos, se consolida como salario a efectos de indemnización, jubilación etc.)

Dotación mínima que se facilita

  • Portátil, teclado, ratón, auriculares y eleva portátil
  • Mochila y silla ergonómica (esta última será enviada al domicilio de la persona teletrabajadora)

En caso de finalización de la relación laboral, no habrá obligación de devolver ni la mochila, ni la silla.

En caso de denegación del teletrabajo, habrá una comisión formada por la dirección y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que podrá realizar una mediación para llegar a acuerdos.

Es una lastima que la dirección de Atos Spain, a pesar del ahorro que les está suponiendo el cierre de edificios como el de Doce Estrellas en Madrid, mantenga su postura inmovilista y no consienta reabrir un nuevo periodo de negociación en beneficio de la plantilla, tal y como ya les pedimos reiteradamente en su día y hemos vuelto a solicitar hoy mismo.

Solicitud apertura de un nuevo proceso de negociación de teletrabajo

Una vez se ha cerrado las instalaciones de 12 Estrellas y la reubicación del personal de dicho centro de trabajo al resto de sedes (c/Albasanz, c/Albarracín) con el consiguiente gran ahorro económico, entendemos que es el momento de abrir un nuevo proceso de negociación de teletrabajo para mejorar las condiciones actuales. Por este motivo, hemos solicitado a la dirección de la compañía, la apertura de un nuevo proceso de negociación. Ponemos en vuestro conocimiento el correo enviado a RRHH:

“Buenos días,

Una vez confirmado el cierre de las instalaciones de Atos en 12 Estrellas, con el consiguiente ahorro económico, solicitamos la apertura de un nuevo proceso de negociación de Teletrabajo para Atos Spain.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo”

Reunión con RRHH del pasado 8 de febrero

El pasado martes 8 de febrero, RRHH convocó a la representación sindical para informar de dos aspectos:

  • Nueva imputación: La empresa informó de que se ha habilitado la posibilidad de realizar las imputaciones semanales «Time Sheet» en dispositivos móviles tales como móviles, tablets etc.
  • Plan incentivado para la recolocación del personal experto en tecnologías Mainframe: Nos informaron de que se ha iniciado un plan encaminado a incentivar, mediante un pago mensual que no será consolidable en nómina y que no ofrece muchas garantías de cobro dada la complejidad de los criterios que nos expusieron.

Una vez conozcamos en profundidad los detalles de este plan de incentivos y veamos cómo funciona la nueva herramienta de imputación, podremos ampliar la información.

Atos y sus encuestas

Nos llama muchísimo la atención cómo la empresa permanece con las orejeras puestas para no mirar a los lados, sin pararse a observar a las personas que aquí trabajamos y vemos cada día un trato más frío e impersonal.

Aunque se vanaglorian de lo mucho que les importa que conciliemos nuestra vida, lo cierto es que, de un día para otro, en pleno periodo estival, cuando apenas hay residencias de día para mayores disponibles, ni colegios o extraescolares programadas, en pleno incremento de las cifras de contagios, nos obligaron a retornar a las oficinas el pasado 5 de julio.

Tampoco se preocupan mucho de los motivos por los que, en ciertos clientes y proyectos concretos, el índice de bajas por ansiedad o estrés hace estragos.

Ni se han molestado en contestar cientos de solicitudes de teletrabajo, algunas entregadas a principios de julio, incumpliendo con lo que dice su propio acuerdo de Teletrabajo hecho a la carta. Esto está llevando a que algunas personas abandonen la compañía para irse a trabajar a la competencia.

Y menos aún se preocupan de cómo nos está afectando ver a nuestras compañeras y compañeros, estén o no en proyectos, cuando son convocados a una reunión “virtual” supuestamente “de trabajo” para luego, ejecutar su despido. Siendo testigos de cómo recogen sus cosas con lágrimas en los ojos, y cómo las personas de su alrededor se miran angustiados sin saber qué decir.

Parece que, a partir de 50 años, ya no les vales en Atos, y ni se toman en cuenta que si te despiden te arruinarán tu jubilación después de años dándolo todo en esta empresa.

¿Verdaderamente Atos es un “gran lugar para trabajar”?

Les es suficiente con estar una temporada machacándonos con correos para que hagamos “su encuesta” Great Place To work (que lanzarán el próximo 27 de septiembre), dado que obteniendo una alta participación quedan bien en la foto, en lugar de preocuparse realmente en los problemas del día a día que sufre la plantilla.

Como cada año, insistimos en que, aunque hay gente muy interesada y haciendo un gran trabajo con el objetivo de que esta encuesta sea algo positivo, la dirección tan solo está interesada en el porcentaje de personas que la cumplimentan, y obtener el famoso sello de cara a la galería, el contenido de la misma les importa muy poco.

Este año existe una novedad con respecto a Atos y sus encuestas, y es que, el próximo día 24 de septiembre, nos enviarán también, la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

La diferencia es que esta evaluación, está programada por el equipo de Prevención, sus resultados deben ser analizados e implican adoptar medidas correctivas. Por lo tanto, nuestra recomendación es que, si tienes poco tiempo, dediques unos minutos a rellenar la Evaluación de Riesgos Psicosociales, que es la encuesta que vale para algo.