Constitución de la Mesa negociadora del acuerdo de Teletrabajo

Tras la insistencia de toda la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) de solicitar la reapertura de la mesa de negociación de Teletrabajo, el pasado martes 7 de junio mantuvimos una reunión con la Dirección de la empresa para la constitución oficial de la mesa negociadora.

Se trató de una reunión muy breve en la que se nombraron las personas que, por cada parte, participarán de dichas negociaciones en base a su representatividad dentro de Atos Spain. Se acordó también un calendario de reuniones semanal al menos hasta mediados del mes de julio.

La empresa ha propuesto utilizar como documento base el actual Acuerdo de Teletrabajo de Eficacia Limitada. Esperemos que el ahorro que están teniendo con el cierre de edificios ayude a mejorarlo considerablemente.

Confiemos en que, cambiados los interlocutores por parte de la empresa, así como la Dirección general de la compañía en los últimos tiempos, esta vez las negociaciones se produzcan en un entorno más proactivo y empático hacia los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain.

Teletrabajo: Nueva negociación

Esta semana hemos sido informados que UGT ha denunciado su propio acuerdo de teletrabajo con la empresa, el mismo que ningún otro sindicato firmamos en Atos por considerarlo insuficiente e incluso ilegal, como ellos mismos finalmente han tenido que reconocer.

Lo justifican alegando que se ha cerrado el centro de 12 estrellas y que eso supone un ahorro importante para la compañía. En las anteriores negociaciones COBAS ya propuso incluir que, si en un principio no había compensaciones, estas deberían producirse en casos de reducción de costes, como por ejemplo cierres de edificios.

En cualquier caso, nos alegramos de que, tras las múltiples peticiones de las distintas Secciones Sindicales, la empresa haya abierto un periodo de negociación en el que volveremos a estar todos los sindicatos de la compañía y que comenzará el próximo 7 de junio.

Como siempre, enfocamos la negociación desde un punto de vista positivo y esperamos alcanzar un buen acuerdo, antes del 4 de julio que es cuando vence el actual.

Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo Atos Spain

Queremos informaros de que, tras la petición que le hicimos a la empresa para reabrir las negociaciones de un nuevo acuerdo de Teletrabajo, la dirección de RRHH nos ha convocado a una reunión para la Constitución Comisión Negociadora Teletrabajo Atos Spain.

Dicha reunión tendrá lugar el próximo día 7 de junio.

Esperemos que en esta ocasión podamos llegar a un acuerdo que sea acorde con la ley actual en beneficio de toda la plantilla de Atos Spain.

Teletrabajo en WorldLine, otro acuerdo digno en las TIC

Hemos tenido noticias de que el pasado 8 de abril se comunicaba a la plantilla de WorldLine la firma de un acuerdo de teletrabajo.

Tras revisar el mismo, que podéis leer íntegramente aquí  no podemos más que alegrarnos por la plantilla de WorldLine por haberse librado de la Dirección del Grupo Atos y su tacañería, que continua con su sistema de cero motivación a  la plantilla.

Queremos trasladaros unas pinceladas del contenido de este acuerdo para que podáis valorar cómo, otras empresas del sector tecnológico (concretamente ésta, muy cercana al Grupo Atos), son capaces de llegar a acuerdos que realmente benefician a sus trabajadores y trabajadoras.

Compartimos unas pequeñas pinceladas:

Condiciones para conseguir teletrabajo

  • Si el proyecto lo permite
  • Evaluación de desempeño mínima de 3 (escala de 1 a 6)
  • No haber sido sancionado por falta grave en el último año
  • Garantizar la conectividad

Tiempo de teletrabajo

  • Máximo de un 50% (2/3 días a la semana)
  • Ampliable en casos excepcionales, entre ellos queda tipificada la conciliación entre otras casuísticas: embarazos a partir de 6 meses de gestación o de riesgo, durante el primer año de vida del bebé, por discapacidad o problemas de salud, familiares de primer grado con enfermedad grave etc.

Compensaciones

  • 25€ mensuales para teletrabajo del 100% o la parte proporcional (sujetos a tributación y a cotización a la seguridad social, por lo que entendemos, se consolida como salario a efectos de indemnización, jubilación etc.)

Dotación mínima que se facilita

  • Portátil, teclado, ratón, auriculares y eleva portátil
  • Mochila y silla ergonómica (esta última será enviada al domicilio de la persona teletrabajadora)

En caso de finalización de la relación laboral, no habrá obligación de devolver ni la mochila, ni la silla.

En caso de denegación del teletrabajo, habrá una comisión formada por la dirección y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras que podrá realizar una mediación para llegar a acuerdos.

Es una lastima que la dirección de Atos Spain, a pesar del ahorro que les está suponiendo el cierre de edificios como el de Doce Estrellas en Madrid, mantenga su postura inmovilista y no consienta reabrir un nuevo periodo de negociación en beneficio de la plantilla, tal y como ya les pedimos reiteradamente en su día y hemos vuelto a solicitar hoy mismo.