Vandalismo en el baño.

El pasado lunes 22 de noviembre, tristemente fuimos testigos, junto con el personal de limpieza, de una situación muy desagradable en el baño de hombres de la zona A de la segunda planta.

Ni siquiera vamos a publicar la fotografía que tomamos porque no es plato de buen gusto, pero lo que nos enseñó el personal de limpieza en el cubículo del baño fue un montón de excrementos claramente esparcidos por el suelo y restregados (imaginamos que, con la escobilla, porque no queremos pensar que quien lo hizo es aún mas cerdo de lo que ya es).

No podemos entender este tipo de actitudes, ¿Qué pretende esta persona? ¿Es algún tipo de reivindicación? Si es así, no es la forma adecuada de realizarla, ya que perjudica directamente al personal de limpieza que tiene que encargarse de ello, a la persona que se lo ha encontrado y por extensión a toda la plantilla, inutilizando un baño.

Confiamos en que quien ha hecho esto esté avergonzado, haya recapacitado y se dé cuenta que esta forma de expresar su descontento solo perjudica a sus compañeros y al personal de limpieza.

Constitución de la mesa de negociación del Plan de Igualdad

El pasado lunes 15 de noviembre tuvo lugar la reunión convocada por la empresa para abordar la conformación de la mesa de negociación del II Plan de Igualdad de Atos Spain.

Para ello, fuimos convocados todas las fuerzas sindicales con representación en la empresa, junto con el sindicato CIG, este último por ser uno de los sindicatos mayoritarios del sector, tal y como indica el Real Decreto Ley (RD) 901/2020 donde se establecen las reglas para crear dicha mesa.

Dada la novedad de este RD, parece que para algunas fuerzas sindicales no queda claro cómo debe de conformarse está mesa de negociación.

Tras debatir como se debe repartir el peso decisorio de cada sindicato presente en esta negociación, la RLPT solicitamos un receso para tratar de llegar a un acuerdo con el resto de compañeros y compañeras de la RLPT.

La discrepancia viene dada porque el RD 901/2020 indica que la mesa de negociación se debe formar por un lado por la parte empresarial, y por otro lado por siete representantes de la RLPT, que corresponden a los centros de trabajo con representación sindical (donde se encuentra el 96,54% de la plantilla) y un máximo de seis representantes para los centros sin representación sindical (donde se encuentra el 3,46% restante). Estos centros serán representados por los sindicatos más representativos en el sector (CCOO, UGT, LAB, ELA y CIG).

Esto no sería un gran problema siempre que se tenga en cuenta que el número de personas que acudan a la mesa no es lo mismo que el peso representativo en caso de votación en la misma. Esto significa que en función del número de delegados elegidos por la plantilla de cada sindicato se tiene un porcentaje de representatividad en las mesas de negociación (por eso un sindicato no puede firmar un acuerdo por si solo que aplique a la totalidad de la plantilla si no tiene más del 50% de representatividad).

En este receso toda la RLPT estábamos de acuerdo en la posible composición de la mesa salvo UGT que quería aplicar unos porcentajes de representatividad diferente al resto de sindicatos, y que casualmente les beneficia.

Finalmente, a petición de Cobas, se acordó con la empresa un aplazamiento hasta la próxima semana para que UGT y CC.OO. consulten con sus abogados cuál de las argumentaciones es correcta, algo que nuestra sección Sindical ya había realizado antes de la reunión.

Por lo tanto, estamos a la espera de esta consulta a sus servicios jurídicos, y confiamos en que UGT no rompa la negociación antes de empezar, tal y como amenazó, por un ridículo porcentaje de representación.

Próximas elecciones en Atos IT Valladolid

El próximo viernes 26 de noviembre se celebrarán elecciones al Comité de Empresa de Atos IT Valladolid.

Desde estas líneas queremos desear lo mejor a las personas que componen la candidatura de Co.bas y que se presentan al proceso. Un grupo de compañeros y compañeras que han decidido dar este paso con el único Sindicato que no le debe nada a nadie más que a su propia plantilla.

Creemos que la fórmula de rechazar cualquier tipo de subvención estatal y/o de empresas es la vía de defender los derechos de las plantillas del sector TIC frente a las grandes multinacionales, aseguradoras, energéticas y bancos que, a nuestra costa mantienen sus propios Convenios y derechos dejando la parte oscura de sus negocios (horarios irregulares, dificultad para poder conciliar la vida familiar y laboral, trabajo en festivos, guardias etc.) a las subcontratas como Atos.

Según tengamos información del proceso os iremos informando.

Información personal del Bench (Centro de Capacitación)

Desde hace unos meses venimos contrastando que la información que la empresa tiene obligación de entregar a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) no nos parecía del todo verídica.

Tras varias solicitudes por parte de Cobas no obtuvimos respuestas satisfactorias, por lo que decidimos denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo.

Fruto de esta demanda, el pasado 17 de noviembre fuimos citados, junto con la empresa, por el inspector de trabajo para escuchar a ambas partes.

Una vez aportadas por Cobas las pruebas que demuestran que la empresa está manipulando la información, la Inspección de Trabajo les ha requerido que faciliten a la RLPT, en un plazo de quince días, información clara sobre la situación de las personas asignadas al Bench (Centro de Capacitación) y las extrañas variaciones que se producen cada mes sobre las personas que componen este colectivo.

Una vez que la empresa cumpla con el requerimiento, y verifiquemos la situación real de este colectivo, podremos ejercer nuestra labor como representantes de las personas de Atos Spain.