Claves para entender el Real Decreto de ampliación de los ERTE

Tras la publicación el 29 de septiembre del RD sobre la ampliación de los ERTE, hemos oído muchas informaciones pero ninguna de ellas lo suficientemente clara para entender su contenido, vamos a intentar explicarte de la manera más detallada posible aquellos puntos que pueden afectarnos:

  1. Permite la prorroga de manera automática de todos los ERTEs de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021.
    • El ERTE que ha aplicado nuestra empresa es un ERTE por causas “PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS”, por lo tanto no se ve afectado por ninguna prórroga automática.
  2. Permite la ampliación de los ERTEs basados en causas económicas, técnicas organizativas y de producción vinculados con la COVID-19 que finalicen a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley empresa , y añade la posibilidad de prorrogar estos expedientes siempre que exista acuerdo con la RLT, dentro de un periodo de consultas.
  3. Se crean una serie de bonificaciones sobre las cotizaciones a la Seguridad Social para determinados sectores, entre los que no se encuentra nuestra.
  4. No se reducirá el porcentaje de base reguladora de la prestación por desempleo asociada a los ERTEs a partir de los 6 meses de la prestación ni se consumirá desempleo de cara a futuras prestaciones hasta el 31 de enero de 2021. Por lo tanto, tu prestación no va a disminuir ni consume tu “bolsa de paro”.

Quedamos a tu disposición para cualquier duda que tengas.

ERTE: Incidencias en prestación por desempleo, dónde y cómo dirigirte

En las últimas semanas, hemos ido recibiendo correos de compañeros y compañeras con continuas incidencias a la hora de cobrar la prestación por desempleo.

  • Hijos o hijas que el SEPE no ha considerado a la hora de calcular el importe de la prestación.
  • Bajas en el SEPE antes de que finalice el ERTE.
  • Impagos de la prestación.

Para poder aclarar estas situaciones y otras que se están dando, el pasado miércoles 7 de octubre solicitamos a la empresa una reunión, cuya confirmación aún no hemos recibido a pesar de que hemos transmitido la existencia de casos urgentes donde hay personas que llevan meses sin cobrar.

Por otro lado, y con la intención de tratar de agilizar cualquier trámite a realizar en el SEPE (donde ni te cogen el teléfono, ni te atienden personalmente), hemos sido conocedores de que es posible agilizar ciertas reclamaciones enviando un correo con acuse de recibo, a través de la ventanilla única, o personarse en la Dirección Provincial del SEPE de tu localidad, en el mostrador de Registro de documentos, y entregar un escrito en el que conste tu incidencia y reclamación (por duplicado, para entregar uno y quedarte con una copia para que te sellen un recibí).

El contenido de la reclamación debería incluir:

  • Una descripción de la incidencia que se está produciendo.
  • La solicitud de la subsanación dejando claro qué solicitas.
  • Y aquellos documentos que lo justifiquen, por ejemplo, si no se ha considerado el número de hijos a la hora de calcular el importe de la prestación, debes entregar fotocopia del libro de familia que así lo demuestre.

A continuación, te incluimos un texto tipo que puedes utilizar como base:

En xxxxxxxxxx, a dd de mmmm de aaaa

Dirigido a la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal

 Yo,  xxxxxxxxxx con DNI xxxxxx y domicilio en xxxxxxx. 

EXPONGO

Que desde el día en que comencé en el ERTE, el dd de mmmm, no he recibido correctamente  la prestación xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

SOLICITO

Que, desde dicha fecha, me sean abonados los importes correspondientes en la cuenta: ESxx xxxx xxxx xxxx xxxx  (debes ser el titular de la cuenta)

(Si tienes hijos incluye información del libro de familia)

“Además les informo que tengo n hijos a mi cargo, que son:

1.- Nombre y apellidos, con DNI xxxxx, y fecha de nacimiento dd/mm/aaaa

2.- ….

Firmado: xxx

Esperamos con esta acción que todas vuestras incidencias sean solventadas con celeridad, no dudes en consultar con Cobas.

Últimas reuniones mantenidas con la empresa

A lo largo de esta semana hemos mantenido dos reuniones con la dirección de RRHH, el pasado lunes día 28 para tratar temas diversos y el 30 de septiembre que ha tenido lugar una nueva reunión de seguimiento del plan de retorno a las oficinas.

En la primera se trataron varios temas:

  • Detalle del despliegue del Proyecto Sprint (verticalización), que en principio podría aplicarse durante el mes de enero de 2021.
  • Información de la implementación de la aplicación Ciberark, una herramienta de seguridad de acceso a los sistemas de clientes especiales.
  • Información de la adquisición de la empresa EcoAct, dedicada a consultoría de medio ambiente y descarbonización. Esta compra está dentro de la estrategia de la compañía para ser líderes en temas medioambientales. No parece que vayamos a tener problemas de duplicidades por el bajísimo número de personas trabajadoras en EcoAct en España.

Aprovechamos también la reunión para preguntarle a la empresa sobres sus intenciones cuando saliera publicado el Real Decreto sobre Teletrabajo, y la empresa nos trasladó que era su intención iniciar un periodo de negociación, a lo largo del mes de octubre.

Hemos vuelto a preguntar sobre la situación de “su plan” de retorno a las oficinas y si habían reconsiderado paralizarlo. La empresa comentó que de momento la ejecución del plan queda en suspenso e indicaron que se aplicaría la voluntariedad para acudir a las oficinas en todo el territorio nacional, salvo para aquellas personas cuyos proyectos requirieran acudir de manera presencial.

En cuanto a la reunión mantenida el día 30, sobre el plan de retorno a la oficina, la empresa nos informó que no se han encontrado por el momento más casos de contagio salvo los 2 de las semanas pasadas en Sevilla y Madrid.

De nuevo reiteraron que no pasarían a la 2ª fase del plan de retorno a las oficinas. A este respecto, les hemos preguntado cómo ha sido el canal de información para notificar a la plantilla de Atos Spain que no vinieran a las oficinas, salvo de manera voluntaria.  Tras dar datos contradictorios, finalmente la empresa ha dejado claro que, están siendo “más permisivos”, que en Madrid es voluntario acudir a las oficinas de Atos, salvo que la jefatura te diga todo lo contrario, por necesidades del servicio. En el resto de España, en caso de haber comenzado a trabajar de manera presencial, se puede tratar con la jefatura para buscar una opción de teletrabajo temporal.

Además, la directora de RRHH ha comentado que se esperan cambios en los criterios de confinamiento y la empresa se irá adaptando.

Se ha hecho una consulta sobre el uso que se ha hecho del Plan Me cuida, pero la empresa dice que de momento nadie ha solicitado acogerse a dicho plan.

Por último, hemos vuelto a trasladar la necesidad de reforzar la limpieza de los edificios.

Nueva reunión de seguimiento – retorno a las oficinas

El pasado 23 de septiembre, mantuvimos una nueva reunión de seguimiento con la dirección de RRHH y equipo de Prevención de Riesgos Laborales de Atos Spain.

En primer lugar, la dirección nos aportó información sobre la famosa oferta publicada a la plantilla de pruebas PCR que desde nuestro post pusimos en tela de juicio. En este sentido, la empresa ha confirmado que cada centro médico adscrito a Savia Salud, podría tener un precio distinto de la prueba PCR, y que, en caso de acudir a uno cuyo precio sea inferior a la oferta Atos, se mantendría el precio más bajo (aunque las condiciones de la oferta podrían variar). También han querido constatar que Atos no se beneficia de ninguna manera en esta oferta.

Seguimos a la espera de que la empresa acepte los cambios que hemos solicitado se realicen en el protocolo de retorno.

También hemos querido transmitir a la empresa nuestro descontento con los tiempos para avisar del cierre de los edificios de Madrid, un correo electrónico en la madrugada del viernes al sábado, que supuso que algunas personas tuvieran que volverse a casa el lunes por encontrarse con los edificios cerrados o parcialmente abiertos. Esta crítica no sentó bien a la empresa que se defendió alegando que la Comunidad de Madrid informó de las restricciones el viernes por la tarde, pero lo cierto es que ya se venía avisando desde el martes 15.

Una vez más, hemos reiterado nuestra solicitud para que la empresa reconsidere su plan de retorno a las oficinas y quede suspendido en tanto en cuanto la segunda ola de pandemia se mantenga y observando los cambios diarios en los distintos territorios.

Cobas es consciente de que el sistema de teletrabajo para la totalidad de la plantilla no puede mantenerse eternamente, pero también creemos que, dada la situación, no solo en Madrid, sino en general en todo el territorio nacional, y el anuncio del Ministerio de Sanidad de una segunda ola de esta pandemia, así como las escalofriantes cifras de contagios, no tiene sentido “empecinarse” en un retorno precipitado a las oficinas que puede poner en peligro la salud de la plantilla de Atos.

En este sentido la empresa respondió que hay que volver a incorporarse porque hay que “hacer equipo” y por lo tanto, este plan de retorno no se va a parar.

Sobre la limpieza, la empresa nos facilitó un cuadrante de las oficinas de Madrid, por lo que se ha solicitado la misma información para todas las sedes. En cuanto a la información de Madrid, pudimos constatar muy sorprendidos cual es el refuerzo que ha realizado en las oficinas. En la actualidad, e insistimos que se tratan de las medidas de refuerzo en la limpieza:

En Albasanz 1ª planta y en 12 Estrellas hasta las 16:00 hay 1 persona (desconocemos qué pasaba antes). Y en el edificio de c/ Albarracin, con el refuerzo, entre las 7:00 y las 10:00 hay 1 persona y desde las 10:00 hasta las 16:00 hay 2 personas (creemos que antes había 1).

Desde luego, con estos datos, podemos constatar que se ha “duplicado el servicio” en Albarracín, donde curiosamente la empresa cree que, en un edificio de 4 plantas con capacidad para más de 1500 personas aproximadamente, con 8 ascensores y una pretensión de ocupación inicial de unas 500 personas, mantener a 2 personas para la limpieza durante las horas de mayor presencia de personal, es más que suficiente. Desde luego, no es nuestra opinión y así lo hemos indicado.

Como veis, las últimas noticias sobre esta pandemia están lejos de mejorar, pero las intenciones de la compañía se mantienen R que R.