8 de Marzo en Atos: esas acciones de “paripé” en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Un año más ha llegado el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, un día para recordar que seguimos reivindicando el derecho a ser tratadas igual que la otra mitad de la población. No es un día de fiesta, no es un día de felicitación, es un día que no debería existir si efectivamente, hombres y mujeres, fuéramos tratado por igual, con los mismos derechos, pero por desgracia, aún estamos muy lejos de que esto ocurra.
Dentro de nuestra propia organización, encontramos de tapadillo cómo la empresa hace sus tejemanejes para camuflar las desigualdades que sufrimos día a día.
- Esos bonus más sustanciosos para hombres que para mujeres.
- Esas penalizaciones dejando sin proyecto o sin contenido profesional a aquellas mujeres que utilizan medidas de conciliación.
- Sistemas de promoción interna opacos que impiden que las mujeres de nuestra organización puedan promocionar por sus capacidades y no por lo bien que le cae a la jefatura.
Y podríamos seguir con otras muchas acciones discriminatorias que se suceden en Atos Spain que no se arreglan con un simple aplauso o congratulaciones en sus foros favoritos.
Todo ello, ha provocado el fracaso de la negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain que finalmente solo ha sido respaldado por un sindicato. Aunque a día de hoy, no sepamos qué ha sido de dicho “Plan”.
La dirección de nuestra empresa, lejos de sorprendernos con alguna medida innovadora, que pudiera cambiar las cosas, vuelve a las andadas con una campaña de “actividades” enfocadas al 8 M, tales como:
Encuentro Digital “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción” 7 de marzo de 10.30h.
¿Qué acciones va a tomar la dirección para promover una organización libre de discriminación de género?
Próximo taller especial “Empoderamiento de Mujeres: I am Remarkeable” en colaboración con Google
¿Qué acciones está tomando la dirección para empoderar a las trabajadoras de la empresa sin tomar en cuenta su disposición a renunciar a su vida personal para ello?
Sabiendo a ciencia cierta que el único objetivo de esta empresa en materia de igualdad es salir en un fotocall, un cartel u obtener algún distintivo que quede bonito, nos reafirmamos en que, en Atos Spain, nos queda mucho por hacer, pero quienes dirigen la empresa, tienen muy poco interés por cambiar las cosas.
Reunión teletrabajo del 7 de Marzo
El 7 de marzo hemos tenido una nueva reunión con la empresa de cara a cerrar el texto de acuerdo de teletrabajo. Por nuestra parte le hemos solicitado a la empresa varios puntos:
- Hemos solicitado que la fecha de entrada en vigor de dicho acuerdo sea el mismo día en que se firme por parte de la empresa y la RLPT, sin embargo, la empresa nos ha explicado que les resulta más cómodo que la fecha de entrada en vigor sea el 1 de abril, para que el abono de compensación sea completo para aquellas personas que soliciten teletrabajo.
- Hemos recordado la importancia de mantener reuniones extraordinarias al principio de la implantación del acuerdo y la empresa así lo ha aceptado, sin embargo, también pedimos que se incluyera un punto para poder solicitar reuniones bajo demanda en caso de que fuera necesario, a lo largo de la vigencia del acuerdo.
- Para garantizar el teletrabajo durante la transición del antiguo acuerdo al nuevo, hemos solicitado que se mantenga el teletrabajo que tienen las personas actualmente, en tanto en cuanto no firmen su nuevo acuerdo individual. De manera que el nuevo procedimiento no deje a más de mil personas sin teletrabajo por un mero problema burocrático.
En este sentido la empresa ha comentado que enviarán un mail a todas las personas con teletrabajo para darles un plazo de 15 días para solicitar el nuevo, a través de una nueva aplicación que automatiza el proceso, sin que pierdan el teletrabajo actual. Pasados esos 15 días, si se demora la firma del nuevo acuerdo individual, la empresa ha comentado que las personas afectadas podrán disfrutar de teletrabajo al 30% de la jornada mientras se gestiona la solicitud, sin embargo, el Acuerdo de Teletrabajo no recoge esto.
- Por último, hemos solicitado de nuevo el desbloqueo del carácter de “confidencial” del documento para poder lanzar la encuesta y que podáis votar si estáis de acuerdo o no en que COBAS firme dicho acuerdo.
Pese a todo lo anterior, como os hemos venido diciendo en nuestras publicaciones, es nuestro compromiso lanzar la encuesta.
8M: Las huelgas tienen nombre de mujer
Un año más, con motivo del 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos compartir contigo unas líneas del comunicado que el Sindicato COBAS ha publicado recientemente.
A través de la historia en el movimiento obrero, las mujeres trabajadoras han ejercido un papel fundamental en las luchas. Tanto es así, que el 8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora es un ejemplo histórico de ello.
Pero la historia reciente del capitalismo y sus contradicciones de clase nos hablan de mujeres trabajadoras en primera línea, protagonizando huelgas, conquistando derechos, tanto laborales como sociales, y enfrentando tanto la opresión de género como la explotación de clase.
Si analizamos la estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social, sobre las Huelgas convocadas en el año 2023, asciende a 7.020 trabajadoras y trabajadores que han participado en algún tipo de huelga en todo el territorio español, de las cuales el 55% han sido mujeres.
Asimismo, son las que mayor represalia sufren en dichas convocatorias siendo las primeras despedidas en plantillas masculinizadas.
Desde el sindicato Co.bas reivindicamos y apoyamos el papel fundamental en las luchas de las mujeres trabajadoras y en este 8M EXIGIMOS:
- Planes de igualdad en todas las empresas.
- No a la brecha salarial. A igual trabajo, igual salario.
- Pensiones dignas y a cargo de los presupuestos generales del Estado
- Derogación de las reformas laborales.
- El Estado debe asumir los trabajos de cuidados. Exigimos guarderías y residencias públicas.
- Por una Ley de dependencia real y efectiva.
- No a la violencia machista en todos los ámbitos.
Sección Sindical de CoBas en Atos 