Vacaciones 2020

El día 18 de junio fuimos convocados a una reunión con la dirección de la compañía, para tratar, entre otros temas, las vacaciones de este año de la plantilla de Atos Spain.

Lo primero que cabe destacar con relación a las vacaciones, es que la empresa pretende saltarse el Acuerdo Marco.

Nos han informado de que, en breve se solicitará a la plantilla que revisen sus vacaciones para que se disfruten lo antes posible (preferiblemente durante el periodo estival de 2020).

Además, nos han indicado que también solicitarán a aquellas personas que han planificado días en diciembre y enero del 2021 que intenten replanificar esos días traiéndolos también a este verano.

Curiosamente, se nos informa de un hecho que se realizará a futuro cuando esto choca con la realidad que estamos viviendo, que aquellas personas que en tiempo y forma solicitaron vacaciones de 2020, en enero de 2021, estas les han desaparecido o han sido canceladas, en la mayoría de los casos sin aviso previo ni justificación concreta en cada caso.

Tras trasladarle este asunto a la empresa, la directora de RRHH ha negado la mayor diciendo que en ningún caso se ha podido cancelar por su departamento, que o ha sido el manager o nosotros mismos. Y afirma que no ha habido una orden explicita de la dirección sobre este asunto. ¿Habrá sido por casualidad?

Es importante tener en cuenta lo que dice el Acuerdo Marco de Atos Spain:

“1. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre

el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31

de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la

primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el

empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal.

  1. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones

acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido,

debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes.

  1. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible

por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta

la primera quincena de Enero del año siguiente. “

Esto significa que si las solicitaste hasta el 31 de marzo y a 15 de abril no se te notificó desacuerdo con tu planificación de vacaciones, éstas están automáticamente aprobadas.

 

ERTE: ¿Errores o incumplimientos?

Hace unos días comenzamos a recibir casos de compañeras y compañeros con Reducción de Jornada por Guardia Legal o por Cuidado de Personas Dependientes que, estando afectadas por el ERTE, nos preguntaban si el complemento de ERTE estaba o no bien calculado.

El correo electrónico enviado por la empresa donde se le informaba de la afectación a ERTE, en su: “MEJORA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO” se indicaba lo siguiente:

“En el supuesto que algún trabajador haya estado en situación de Incapacidad Temporal u otra situación de suspensión del contrato o reducción de jornada (al amparo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), se considerarán los importes que hubiera percibido en los conceptos señalados de no estar en dicha situación.”

Sin embargo, hemos podido comprobar que, al menos en algunos casos de personas que antes del ERTE tenían reducción de jornada, esto no se ha aplicado así, abonando menos cantidad de la comprometida en la Mejora de la Prestación por Desempleo del ERTE.

Esto hace que las 110 personas con reducción de jornada afectadas por el ERTE podrían no estar recibiendo el complemento ERTE prometido por la empresa.

Por ello, hemos solicitado a la empresa que regularice esta situación y recalculen el complemento ERTE y abonen de manera inmediata a estas personas (que son nada menos que 1/3 de los afectados por el ERTE) las cantidades correctas.

Si estás en este caso, y tienes dudas de si se ha calculado bien tu complemento de ERTE, no dudes en contactarnos a es.cobas@atos.net

ERTE, mediación en el SIMA, sin acuerdo

Ayer, día 11 de junio ha tenido lugar el acto de Mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), paso previo a la celebración del juicio en la Audiencia Nacional contra el ERTE de Atos Spain. Que se celebrará el próximo día 24 de noviembre, a las 11 horas.

Como era previsible, dicho acto se ha cerrado sin acuerdo. A pesar de las casi 2 horas y media de reunión, no hay demasiada información relevante que destacar, aunque sí algunas anécdotas.

Interesante la postura de la empresa que ha alegado que “no quisimos presentar propuestas”.

Pero lo que realmente sucedió es que desde el principio les pedimos la información necesaria para analizar las causas que alegaban, aunque en ningún caso nos la facilitaron.

Obviamente, les hemos aclarado que sin saber si las causas esgrimidas se ajustan a la realidad, no podíamos aceptar que 517 personas (las afectadas inicialmente) o posteriormente 393, se fueran al paro/reducción de jornada, solo por conjeturas y sin una mínima prueba de que algún cliente haya solicitado o informado de una bajada del servicio.

La postura común de todos los sindicatos contrarios a este ERTE ha sido que, si la empresa lo retira, facilita la información requerida desde el inicio de las negociaciones y esta justifica la necesidad de este tipo de medidas, habríamos podido avanzar en el proceso de negociación. Lo que ha resultado evidente que la empresa no parecía interesada en facilitarnos los datos que solicitamos, posiblemente, porque estos nos darían la razón, que Atos, está utilizando al SEPE como agencia de trabajo temporal, no importándoles lo más mínimo sus trabajadores y trabajadoras, ni el conjunto de la sociedad.

Jornada intensiva de verano.

La semana que viene comienza la Jornada Intensiva en Atos Spain

Este año, por el exceso de jornada anual recogido en el Acuerdo Marco (1.760h), Madrid, Bilbao y Vigo comenzarán el día 15 de junio y el resto el 16 de junio, y en ambos casos finalizará el 31 de agosto. El Acuerdo Marco dice que el horario a realizar será de 8:00 a 15:00.

Hay que recordar que, la empresa ha mandado a 393 personas durante casi 6 meses al paro, y que no les ha temblado el pulso para hacerlo. Como podéis comprobar, en esta empresa no se valoran los sobreesfuerzos por lo que te recomendamos no hacer ni el menor exceso en tu jornada. Los compañeros y compañeras que están en el ERTE, lo están sin argumentos sólidos o bien por no haber accedido a los chantajes de la empresa.

Creemos que es hora de limitarnos a cumplir con nuestro contrato y que sea la dirección la primera en dar una muestra de compromiso, reduciéndose el salario en lugar de enviar a la plantilla al paro

Menos negocio, menos dirección.