Reducción de jornada para cuidados de personas dependientes

Comisión de Igualdad: Cobas traslada a la mesa la situación de reducciones de jornada por cuidado de persona dependiente.

Tras recibir distintas consultas al correo de la sección sindical de cobas, durante la reunión mensual de la Comisión de Igualdad hemos querido tratar este asunto.

Como muchos sabréis, la empresa ha enviado un mail a aquellas personas que disponen de una reducción de jornada para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado, en el que se le instaba a presentar antes de la finalización de diciembre, la siguiente documentación para seguir manteniendo esta jornada reducida (finalmente se ha ampliado hasta finales de enero a petición de la RLT y en caso de o presentarla perderían este derecho):

 – Empadronamiento del empleado/a y del familiar objeto de cuidados. (Este documento lo solicita la empresa de manera periódica).
Certificado del médico de cabecera de la seguridad social del familiar objeto de cuidados, acreditando que “no puede valerse por sí mismo en las actividades básicas de la vida diaria”. (este también es un documento que la empresa otros años ha pedido)
Certificado o informe de situación de pensionista. (la solicitud de este documento es nueva, suponemos que pretende justificar tal como marca el Estatuto de los Trabajadores que la persona que requiere cuidados “no desempeña actividad retribuida”, pero podría darse el caso que esta persona no sea pensionista por lo que la empresa no debería haber exigido un documento concreto, sino uno que justifique que no tiene actividad laboral).
Informe de los Servicios Sociales que certifique que la persona trabajadora debe cuidar del familiar en cuestión de manera directa o documentación que acredite que ningún otro familiar se encarga de dicho cuidado.

En relación a este último punto (informe de los Servicios Sociales), es la primera vez que la empresa requiere este documento. En nuestra opinión la empresa se excede en esta petición dado que el Estatuto de los Trabajadores que dice:

“Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”

En ningún caso, la ley exige que tan solo un familiar deba encargarse del cuidado. Por otro lado, sabemos que los Servicios Sociales se están negando a expedir dicho certificado a aquellas personas que, a pesar de las dificultades, han conseguido comunicar con ellos en este limitado plazo de tiempo.

Ante esta situación, hemos trasladado este asunto a la Comisión de Igualdad. Por un lado, para que se solicite la retirada de solicitud de certificado a Asuntos Sociales por no ajustarse a derecho y, por otro lado, le hemos requerido a que si algunas personas no pudieran tener en tiempo y forma el resto de los documentos, se le permita mantener dicha reducción de jornada hasta que pueda entregarlos.

De todos es sabido que en los tiempos de Covid, tener respuesta inmediata de cualquier organismo es muy complejo. No poder atender a tus familiares por un mero trámite administrativo, puede implicar un complicado problema de conciliación y cuidados de quienes más les necesita. Esperamos que en breve la empresa nos responda de manera positiva.

Si tienes dudas sobre este asunto, ponte en contacto con nosotros es.cobas@atos.net

 

Movimientos en Major Events (MEV)

Hemos sido conocedores de que se está produciendo un movimiento de personas, que anteriormente prestaban sus servicios en MEV, hacia otras áreas de la compañía.

La empresa no ha tenido la deferencia de informarnos al respecto, por lo que desconocemos si esta situación se produce al amparo del programa SPRING (verticalización), para incrementar el bench de Atos Spain, reducir los costes en MEV…

Parece evidente que con la llegada del COVID-19, los grandes eventos o bien se han cancelado/retrasado, como ocurrió con las Olimpiadas, o bien no están pudiendo albergar público, con el consiguiente daño económico en lo presupuestado. No obstante, estamos finalizando el dramático 2020 y 2021 se presenta con un moderado optimismo, por ejemplo, gracias a las distintas vacunas, por lo que entendemos que se retomaran estos eventos y el nivel de carga de trabajo. Un ejemplo claro es que en 2021 si habrá juegos olímpicos.

Ante esta situación y la falta de información con la que contamos por parte de la dirección, vamos a estar muy atentos a este movimiento de personas, con el fin de evitar que tenga implicaciones en sus condiciones laborales.

Invitamos a todas las personas de MEV que estén en esta situación, a que se pongan en contacto con la sección de cobas (es.cobas@atos.net) para poder llegar un correcto seguimiento.

Cobas os desea unas felices fiestas y un 2021 excepcional

Hablar de este año 2020 podría darnos para un libro. A nivel profesional hemos vivido muchísimos cambios, tanto en el modo de trabajar, prácticamente sin contacto con los compañeros y compañeras, aislados en casa, inmersos en una guerra contra algo invisible que nos ha quitado mucho, etc.

La dirección de la compañía, como siempre, “también ha estado a la altura” de este año fatídico. Una vez más nos ha demostrado lo poco que le importamos las personas, y cuando la adversidad nos apretaba, nuestro CEO estiraba más la soga, esta vez con un ERTE, que no solo ha enviado al paro a 392 personas durante meses, sino que nos ha mantenido a todos en la cuerda floja, generando una gota más de la angustia que 2020 ha traído consigo.

Si no teníamos bastante con esta enfermedad, que nos ha quitado seres queridos, amistades, personas cercanas y nos ha regalado angustia y miedo, la dirección nos apuntilló con la incertidumbre laboral.

Con un año como 2020, poca gente habrá que no quiera terminarlo cuanto antes. Ahora toca tener esperanza, pensar que 2021 podría traernos éxitos, un juicio contra el ERTE a favor de las familias que trabajamos en Atos y sobre todo, por encima de todo, MUCHA SALUD.

Desde estas líneas, queremos desearos unas felices fiestas, quizás algo atípicas, pero sí queremos que sean esperanzadoras. Ojalá que 2021 de verdad sea un año para conmemorar y celebrar, cerca de los nuestros, donde los abrazos vuelvan a ser nuestra seña de identidad.

Segunda reunión de la Mesa de diálogo sobre Trabajo a Distancia

El día 1 de diciembre, como estaba previsto, se celebró la segunda reunión de la “mesa de diálogo sobre teletrabajo”.

Una vez más, la empresa ha enfangado la reunión con el tema de la constitución de la mesa.

Nuevamente hemos vuelto perder el tiempo en tener que explicar a la Dirección de la empresa cómo se formalizan las cosas. Solo hay dos opciones:

  1. Mesa de trabajo para intentar compartir información y puntos de vista sobre un tema en concreto.

Se convoca a toda la RLT y asisten a las reuniones todos los delegados que quieran ir.

  1. Mesa oficial de negociaciones basadas en un articulado legal dónde negociar e intentar llegar a acuerdos. Se puede hacer de dos maneras:
    • Como Secciones: los acuerdos a los que se llegue afectarían a toda la plantilla.
    • Como Comité de Empresa: los acuerdos alcanzados afectan solo a los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo al que pertenecen.

Algo tan sencillo de entender, parece que a RR.HH. le cuesta asimilarlo. Unas veces nos dicen que es una mesa formal y otras veces que es una mesa informal para acercar posturas.

Finalmente, después de hacernos perder el tiempo durante 30 minutos, la empresa se levantó de la mesa diciendo que se paraban las reuniones y que ya nos dirían algo

Lamentamos que se haya hablado de todo menos del teletrabajo, que es lo que realmente importa y afecta a la plantilla, y más en estos tiempos.