¿Qué ha pasado con las mamparas de separación?

Como os contábamos en nuestro post del pasado 2 de septiembre la empresa ha retirado las mamparas que había entre las mesas y el pasillo que divide las “praderas” en dos bloques.

Hemos solicitado información sobre el motivo de la retirada de estos elementos, a través del Comité de prevención de Riesgos Laborales, .

Por la información que tenemos en este momento, en realidad, estas mamparas no se han retirado, sino que se han reubicado a otras zonas del edificio. Al parecer, el fin al que se le va a dedicar es para colgar carteles de identificación de proyectos concretos, y no como medida de protección a la plantilla.

A falta de la reunión del Comité de Prevención de Riesgos Laborales en la que esperamos obtener más información, parece evidente que lejos de invertir en prevención para toda la plantilla, la empresa se focaliza en el ahorro de mobiliario y no en la protección de la salud.

Desembarco en las oficinas: primer día

Tal y como estaba anunciado, el 1 sept 2021 se ha producido el retorno a las oficinas (al menos en Albarracín, 25) de la plantilla de Atos Spain.

No obstante, en este edificio había una previsión de que se incorporaran 400 personas, si bien hemos podido contrastar que han sido en torno a 200 las que realmente han acudido.

Por otro lado, hemos detectado una serie de situaciones que no comprendemos o cuya previsión podría haber sido ampliamente mejorable:

  • Se han eliminado las mamparas protectoras que había entre las mesas y el pasillo que divide las “praderas” en dos bloques. Si servían como protección ¿Por qué retirarlas?
  • Hay muchas personas desorientadas, porque por ejemplo no conocen ni su puesto de trabajo o donde se encuentra sus compañeros y compañeras de proyecto.
  • Se han producido colas de acceso dado que hay personas que no tenían registrada su huella para acceder al edificio, así como otras a las que les ha “caducado” por no utilizarla en meses.
  • Igualmente ha habido colas para recibir las mascarillas.

Por evitar problemas futuros a las personas que os vayáis incorporando presencialmente os damos unas pequeñas recomendaciones:

  • Acudir en primer lugar a recepción para poder activar la huella y solicitar las mascarillas.
  • Preguntar a tu manager por la ubicación de tu equipo de trabajo, en el caso de que no tengas una ubicación fija y así poder pedir en la aplicación Atos Safe un puesto que permita estar con las personas con las que llevas a cabo tu proyecto.
  • Si no tienes cajonera o taquilla solicítala abriendo un SRT en “mis aplicaciones”. De esta manera evitaras tener que cargar con el portátil todos los días a casa.
  • En cualquier caso, también recomendamos pedir la mochila o trolley si no la recibiste en su momento, enviando un correo a dles-prevencion@atos.net

Seguimos viendo que la medida del retorno a las oficinas es precipitada y no del todo planificada.

Esperamos que la dirección nos vaya informando semanalmente de la situación de la plantilla reincorporada en las distintas oficinas a nivel estatal y que por supuesto los contagios por COVID sean nulos o los menores posibles.

Reunión con Prevención. Retorno a las oficinas

Por fin, el pasado 24 de agosto, se ha celebrado la reunión que hemos estado pidiendo insistentemente a la empresa para saber como piensan organizar el retorno a las oficinas.

Lo cierto es que, aunque no han proporcionado muchas novedades si que hemos podido obtener algo de información que resulta cuando menos curiosa.

En primer lugar, se nos informó de que el retorno sería escalonado por sociedad. La primera empresa en retornar será Atos Spain, el 1 de septiembre, con lo que en principio la ocupación media de los edificios sería de un 25 a un 30%, garantizando separación suficiente para la plantilla.

Posteriormente el 1 de octubre retornará Atos It, con lo que la ocupación crecerá hasta su máximo, y veremos entonces las posibles incidencias de los edificios al máximo de su capacidad.

Nos han confirmado que los puestos, salvo para clientes que tengan redes propias y el personal del “Centro de Capacitación”, serán puestos calientes, y habrá que reservar zona con la aplicación Atos Safe a efectos de rastreo en caso de posibles contagios.

Ante esto, por un lado, creemos más eficaz que cada persona tenga asignada un puesto de forma que se conozca quienes son sus contactos cercanos.

Por otro lado, nos preocupa la deslocalización de los responsables de evacuación de cada una de las plantas, si no van a tener un puesto fijo, ¿Cómo van a poder estar localizados los equipos de evacuación en caso de un incendio o emergencia? Nos parece peligroso.

Se nos indicó también que las mesas, al final de la jornada, deben quedar completamente vacías, solo se debe dejar el monitor y el teclado si los había, ya que los puestos serán limpiados completamente cuando se dejen libres, y cualquier elemento personal será retirado.

No nos han garantizado que todo el mundo vaya a tener cajonera o taquilla. ¿Qué pretenden que arrastremos el equipo todos los días hasta casa?

Otro punto que nos parece importante es el comedor. Nos han confirmado que se va a acceder por turnos, de los que habrá cinco turnos, de media hora cada uno, con 52 plazas por turno (esta información corresponde al centro de Albarracin, 25, en Madrid, que es de donde dieron el dato). Y entre turno y turno habrá 15 minutos para limpiarlos. Estos turnos se reservarán por la aplicación Atos Safe.

En nuestra opinión, es posible que cuando solo esté Atos Spain en el edificio sea suficiente con estos turnos, pero desde luego, cuando estén al máximo de ocupación en oficinas como Madrid y Barcelona será completamente insuficiente. Eso sin contar que el Acuerdo Marco estipula que tenemos una hora para comer, y nos estarían obligando a hacerlo en media hora, ¿qué ocurre con la otra media? ¿Vamos a poder salir media hora antes si no se utiliza la hora completa?

Por otro lado, nos han confirmado que mientras sean obligatorias, se seguirán proporcionando las mascarillas, como hasta ahora, y manteniendo los dispensadores de gel hidroalcohólico.

Nos han asegurado que la frecuencia de limpieza será constante, puesto que el personal de limpieza está recorriendo el edificio y limpiando continuamente. Esperamos que incluyan mas personal, puesto que ahora mismo sólo hay una persona, suficiente con el edificio vacío, pero no cuando la plantilla al completo esté trabajando allí.

Ya no va a ser obligatorio tomarse la temperatura a la entrada, habrá que hacerlo en casa. Aunque quien quiera usar la cabina que hay en la puerta o pedir el termómetro en la recepción podrá hacerlo. Vuelven por tanto a dejar la responsabilidad en manos de la plantilla, algo con lo que estamos totalmente en contra.

Finalmente se habló de los posibles casos particulares que por algún tipo de enfermedad no puedan estar todo el día con la mascarilla, o tengan algún problema para estar en el edificio. Según la ley los grupos de riesgo ya no existen, y la empresa nos ha confirmado que para los casos particulares se requerirá un certificado médico, y, aun así, la persona afectada deberá pasar por vigilancia de la salud (médico de la mutua) para confirmar el caso.

Como detalle final, la representación de la empresa se quejó de que con la normativa actual hay que renovar constantemente el aire de las oficinas, lo que supone estar continuamente calentando el aire de fuera para elevarlo a la temperatura de confort, y que eso les supone un gasto muy alto.

Este gasto tiene muy fácil arreglo, mantengan a la plantilla en casa, como hasta ahora, y se ahorrarán dinero, ese que, en las negociaciones del Acuerdo de Teletrabajo insistían continuamente en que no se ahorraban por tener a la gente en casa.

Por supuesto todas estas dudas y sugerencias, se las hemos enviado ya a la dirección.

De momento, muchas cosas en el aire y nos tememos que a partir del 1 de Septiembre aparecerán los problemas reales.

Extraño verano 2021 en Atos Spain

El pasado 5 de julio, por requerimiento de la empresa, se suponía que toda la plantilla de Atos Spain debía volver a las oficinas. Sin embargo, la realidad ha sido que, lejos de seguir un plan organizado, uniforme y que respetara la igualdad de trato que sería deseable para toda la plantilla, se han producido diferentes situaciones:

  • Personas exentas de acudir a las oficinas: se ha aplicado a más del 90% de la plantilla y con retorno previsto para el 1 de septiembre. Curiosamente la dirección indicó que esto dependía de cada mánager. ¿Se han puesto todos de acuerdo a la vez en cuestión de horas? Es difícil de creer, aunque por supuesto aplaudimos la medida que debía haber sido aplicada al 100%.
  • Teletrabajo: tras unas negociaciones repletas de “líneas rojas” y múltiples imposiciones por parte de la empresa, tan solo el sindicato UGT firmó un acuerdo por debajo del Real Decreto Ley, lo cual ya da una idea de que ese acuerdo no era aceptable. Lo que puede provocar este acuerdo, es dejar de forma caprichosa a la plantilla en manos de la dirección, convirtiendo el teletrabajo en un sistema de premio y castigo, es decir “hoy te lo concedo, pero o haces todo lo que yo digo o te le quito”.
  • Discriminación al Bench/centro de capacitación y puntualmente a algunas personas de otras áreas: valga como ejemplo la oficina de Albarracin 25 a la que tan solo han tenido que acudir diariamente un total de unas 20/30 personas, sobran los comentarios.

Pero como en la vida siempre hay que superarse, pues ahora faltaba la guinda del pastel, que no es otra que el retorno a las oficinas en septiembre.

Como ya os anticipábamos ayer, la incertidumbre es absoluta, las consultas múltiples y la preocupación máxima.

No queda otra opción que esperar al día 24, pero la pregunta es ¿se puede hacer peor?