Teletrabajo: Discriminación

En la reunión de la mesa de teletrabajo del pasado 15 de noviembre se debatió el intento de la empresa de discriminar a algún colectivo a la hora de poder acceder al teletrabajo.

Un ejemplo de esta discriminación es el Centro de Capacitación.

Utilizan argumentos como que, si teletrabajan pierden la vinculación con la empresa, eso no parece importarles con las personas que se tiran años y años en un cliente y que no ven a su responsable nunca. Otro sería que las personas del Centro de Capacitación han de estar disponibles para hacer entrevistas, entrevistas que desde hace años se hacen por teams.

Esto no es sino otra forma de penalizar a un colectivo que está en una situación de la que la única responsable es la empresa, que es quien pierde y gana contratos, quien quita y pone a las personas al antojo de una P&L, quien tiene la obligación de recolocar a las personas que se quedan sin cliente y a quienes la empresa responsabiliza de no tener trabajo.

Finalmente, se escudaban en que hay personas que no cumplen con su formación y que no se esfuerzan en las entrevistas, y que a esas personas no se les puede permitir teletrabajar.

Si alguien no cumple con su obligación la empresa tiene mecanismos suficientes para tomar las medidas que considere con esas personas, pero no debe criminalizar a colectivos que no son responsables de su situación.

Desde COBAS no vamos a aceptar bajo ningún concepto un acuerdo que discrimine a una parte de la plantilla.

Comisión Estatal de formación 26/10/2022

El pasado miércoles 26 de octubre tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Formación.

En la misma se trataron los siguientes temas:

  1. Cursos Obligatorios:

La empresa actualizó los porcentajes de cumplimiento de los cursos obligatorios de Atos Spain:

  • Código Ético 55%
  • GDPR 51%
  • Ciberseguridad 55%
  • EMS 52%
  • Financial Integrity 40%      

El plazo de cumplimiento de estas formaciones sigue siendo el 31 de diciembre del 2022.

  1. Formación Idiomas 2023:

Las modalidades serán iguales a las de 2022 (Virtual Class, Interlang, Speexx). Se espera que se publiquen, como así ha sido, en noviembre.

  1. Necesidades Formativas 2023:

Se realizará una consulta a los managers para detectar si hay alguna necesidad formativa especial y posteriormente se informará a la RLPT, para su aprobación.

  1. Preguntas de la RLPT:

Preguntamos respecto a la aparición de una batería de cursos “requeridos”  en “MyLearning”, la empresa informó que dichos cursos son  “recomendados”, según el perfil de cada persona.

Quienes han abierto tickets en PISA al respecto han recibido la siguiente contestación:

“Hemos asignado localmente varios itinerarios formativos a toda la plantilla de Iberia al considerar que su contenido es de interés general. Esta asignación está alineada con el último comunicado de L&D en RH Te cuenta: ¿Conoces las Certificaciones Digitales Disponibles?

No son formaciones obligatorias, son solo cursos recomendados, lamentablemente en la aplicación aparecen como Required y parece que esto está generando confusión. Los únicos cursos obligatorios son los que comunicamos a través de RH Te Cuenta y que se pueden consultar en este post.”

 

Por lo que deducimos que “Required” no es obligatorio y hemos solicitado a la empresa que aclare este tema, por mail, a toda la plantilla.

También consultamos qué se debe hacer si se tarda en realizar un curso más tiempo del planificado en cada acción formativa, de cara a su imputación. La respuesta fue que, si fuera un problema el imputar tiempo a esta formación lo recomendado seria abrir un ticket PISA para que se trate el problema.

La próxima reunión tendrá lugar el día 23 de noviembre, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación, hacérnoslo llegar a es.cobas@atos.net.

Lotería de Navidad 2022

Tenemos a la venta la Lotería de Navidad de Cobas.

Las papeletas se venden a 3 euros, de los cuales 2,5 euros se juegan al número 71475 y los 0,50 euros restantes como donativo.

Loteria 2022

Si queréis lotería y no sabéis cuando podéis pasaros a por ella escribirnos un correo a es.cobas@atos.net para reservároslas.

El último día para recoger las papeletas reservadas será el día 7 de diciembre.

Teletrabajo: Formación

El pasado 8 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión para intentar avanzar en un acuerdo de teletrabajo.

Tras la revisión del estado de las actas, de reuniones anteriores, continuamos con la revisión del borrador del documento que, en este caso se centró en el apartado de formación.

La empresa insiste en la necesidad de tener realizados, previamente a la concesión de teletrabajo, los cursos anuales obligatorios. En este aspecto, COBAS defiende que solo pueden ser exigidos los cursos obligatorios del año anterior, teniendo en cuenta que en el año en curso el plazo para toda la plantilla es hasta el 31 de diciembre. Consideramos que esto sería discriminatorio, respecto al resto de la plantilla, para las personas que solicitan teletrabajo.

Si estamos de acuerdo en realizar previamente una formación específica para teletrabajar, como por ejemplo un curso sobre la adaptación del puesto de teletrabajo, siempre y cuando esté correctamente enfocada.