Atos: Todo “facilidades” para conciliar.

Como ya os contamos en nuestra publicación del 16 de diciembre , la dirección de RRHH envió un mail a aquellas personas que disponían de reducción de jornada para el cuidado de un familiar dependiente de hasta segundo grado, en el que se le instaba a presentar, antes de la finalización de diciembre, todo un dosier de justificantes para mantener su reducción.

Tras tener conocimiento de esta solicitud, gracias a las personas que nos informasteis, porque por supuesto la empresa no se molestó en informar previamente ni siquiera a la Comisión de Igualdad, solicitamos lo siguiente:

Ampliación de los plazos, dado que las fechas navideñas y con covid de por medio, no era el momento más fácil para poder contactar con la administración y conseguir ciertos documentos.

Revisar y eliminar algunos de los documentos que exigía en primera instancia por considerarlos innecesarios.

Mantenimiento de las reducciones de jornada hasta que la situación se regularizara.

Finalmente, la empresa aceptó ampliar dichos plazos, comprometiéndose a estudiar, caso por caso, para concretar la documentación necesaria para cada situación y poder dar por válida la continuidad de dicha reducción.

El pasado lunes 19 de abril, la Comisión de Igualdad mantuvo una reunión extraordinaria para recibir información del estado de este tipo de reducciones de jornada.

El requerimiento de la empresa fue dirigido inicialmente a 27 personas de las cuales 24 consiguieron la documentación solicitada y dos de ellas no han podido renovar su reducción porque, según argumenta la empresa, estos familiares se encuentran en residencias de mayores.

Nos hemos cansado de debatir desde la Comisión de Igualdad que, en ninguna normativa viene especificado que no se pueda conceder una reducción de jornada para estos casos. Sin embargo, la empresa se ha negado a mantenerlas, dejando en manos de la justicia la concesión de este derecho si es que alguna de las personas afectadas se decide a denunciar.

Por otro lado, en su presentación la dirección presumió de su gran “flexibilidad” con estas personas a las que ha tratado con “gran mimo”.

Sin lugar a dudas, una cosa es presumir de flexibilidad y de dotar de medidas para la conciliación y otra es la realidad que está muy lejos de ser así porque en Atos “facilidades”, no es que se den muchas.

Si eres una de estas personas afectadas y sigues necesitando tu reducción de jornada, como ya hemos explicado, todavía te queda la vía jurídica. En caso de necesitar asesoramiento, puedes contactar con nuestra Sección Sindical: es.cobas@atos.net

Teletrabajo 20 de abril, el lobo ya se ha quitado la piel de cordero

La reunión comienza con la presentación de los asistentes y a continuación se pasa a aclarar las discrepancias existentes en algunas de las actas anteriores.

En esta ocasión se ha tratado el bloque de compensación de gastos, que englobaba puntos como los gastos derivados de la actividad (por ejemplo, gastos de viajes que se deban realizar por motivos laborales), compensación de gastos (por ejemplo, luz, agua, climatización, etc), otros gastos (por ejemplo, desplazamientos durante la jornada laboral), y los gastos derivados del estado de alarma por el Covid-19 durante los meses de aislamiento en los que los edificios de la empresa estuvieron cerrados.

La postura de la empresa es que, las personas que teletrabajan no tienen ningún tipo de gasto por lo que no ve necesario compensarlo, además, interpreta que el Real Decreto no indica que haya que hacerlo. Lo dejamos a vuestro criterio, esto es lo que dice textualmente el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia en el artículo 7 apartado b):

“Será contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:

    1. b) Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.”

Referente a los gastos derivados por el Covid-19, el Real Decreto indica lo siguiente en la disposición transitoria tercera:

“Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.

Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.

En este bloque las posturas de la empresa y la RLPT están a años luz de distancia. Esperemos que en el resto de los bloques que continuaremos revisando en la siguiente reunión, la empresa tenga una postura menos cerrada.

Teletrabajo 13 de abril, terminado el bloque de consideraciones generales

Una vez se pasa lista de los asistentes a la reunión, la empresa continuó informando de su postura sobre los asuntos que quedaron pendientes en la anterior reunión tales como los modelos de teletrabajo que le gustaría implantar en nuestra compañía, la vigencia del acuerdo colectivo, la vigencia de los contratos individuales, o qué número de horas hay que trabajar en casa para se considere teletrabajo.

La reunión transcurrió de forma fluida, quedando clara la postura de todas las partes sobre cada uno de estos temas, dejando constancia en el documento de trabajo.

Gran parte del tiempo de la reunión se consumió con el debate que surgió por los antiguos contratos de teletrabajo individuales, que tenían 5 días de la semana.

Un ejemplo de este tipo de contratos lo encontramos en la plantilla que se vio afectada por el cierre de centros de trabajo como el de Oviedo o León y se vio forzada a la opción del Teletrabajo al 100%.

En Cobas consideramos que las personas que teletrabajan deben seguir manteniendo el contacto con su equipo y con la empresa para evitar un alejamiento o desconexión del entorno laboral y los problemas de salud que puede acarrear este tipo de aislamiento.

Por lo tanto, deberíamos buscar una fórmula para adecuar ese tipo de contratos al nuevo acuerdo.

Terminado de ver todo el bloque de consideraciones generales, se decide continuar con el bloque de compensación de gastos el próximo martes 20 de abril.

Declaración de la renta tras el ERTE: ¿Cómo solicitar el pago aplazado en 6 mensualidades?

Como os informábamos en nuestro post del 7 de abril sobre la declaración de la renta tras el ERTE: https://cobasatosspain.com/2021/04/07/declaracion-de-la-renta-tras-un-erte/,  la Agencia Tributaria permite de manera excepcional este año el modo de pago extraordinario de 6 plazos para personas trabajadoras afectadas por un ERTE.

En el enlace que adjuntamos a continuación de la Agencia Tributaria, se puede descargar un fichero con las instrucciones detalladas para solicitar esta modalidad de pago: 

https://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Informacion_institucional/Campanias/Covid_19/ERTE/Instrucciones_RENTA_WEB.pptx

 Además, si queréis obtener información adicional relativa a este asunto podéis consultarla en este otro enlace:

 https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Medidas_Tributarias_COVID_19/Fraccionamiento_en_Renta_por_ERTE/Fraccionamiento_en_Renta_por_ERTE.shtml

Por último, queremos dar nuestro agradecimiento a la persona que ha compartido con nosotros esta información para que hoy podamos compartirla con la plantilla de Atos Spain.

Esperamos que sea de vuestra utilidad.