Inspección de trabajo en Albarracín 25.

El pasado viernes 8 de julio, a raíz de una denuncia de COBAS, se personó una Inspectora de Trabajo, en el edificio de Atos en Albarracín 25, para revisar los aspectos de nuestra demanda.

Decidimos poner dicha denuncia después de que la empresa hiciera caso omiso a las siguientes reclamaciones que le hemos trasladado reiteradamente:

  • Cajoneras sin llave que no permiten mantener las pertenencias de la plantilla a buen recaudo.
  • Obligatoriedad de llevar y traer el equipo portátil y enseres personales a diario, desde casa a la oficina.
  • Falta de dotación mínima en los denominados “puestos calientes” para poder realizar el trabajo adecuadamente (teclados, ratones, alzapantallas o monitores, etc).
  • Imposibilidad de mantener en un “puesto caliente” los elementos ergonómicos, asignados a cualquier persona que, por informe médico, así lo requiera.
  • Graves problemas con los equipos de evacuación debido a la organización de los denominados “puestos calientes”.

Este último punto es especialmente serio y preocupante para COBAS, puesto que, en caso de evacuación por una emergencia, a día de hoy con esta nueva modalidad de puestos calientes, no se puede garantizar que las personas asignadas como equipo de evacuación estén en la zona que les corresponde, lo que pone en riesgo al resto de la plantilla en caso de una evacuación del edificio.

Después de una exhaustiva revisión del edificio, de los equipos de emergencia y de haber hablado con distintas personas, que en el momento de la inspección se encontraban en sus puestos de trabajo, la inspectora de trabajo detectó múltiples deficiencias, por lo que ha abierto una diligencia en la que obliga a la empresa a lo siguiente:

  • Debe garantizarse el equipamiento mínimo necesario en todos los puestos de trabajo.
  • Ante la ausencia de equipos de emergencia y evacuación en todas las plantas, requirió a la empresa a solucionarlo y realizar un simulacro de evacuación (que lleva sin realizarse desde el 2019), para confirmar su correcto funcionamiento, en un plazo de tres meses.
  • Debe garantizarse que, en un plazo máximo de dos meses, los trabajadores y trabajadoras puedan guardar sus enseres de manera segura durante la jornada de trabajo.

A pesar de que una y otra vez requerimos de buena fe a la empresa para que solucione las distintas carencias y deficiencias que detectamos, resulta lamentable que para que la empresa cumpla con sus obligaciones tengamos que interponer denuncias. No obstante, si para la dirección de la empresa es la única manera de cumplir con la legislación vigente, no dudaremos en volverlo a hacer.

Comisión de negociación del Plan de Igualdad

El pasado 6 de julio, mantuvimos una nueva reunión para la negociación del III Plan de Igualdad de Atos Spain.

Tras la presentación del diagnóstico elaborado por la consultora Murgibe el pasado 15 de junio, el objetivo era estudiar el mismo y elaborar un informe del diagnóstico para poder analizarlo en esta sesión.

Por nuestra parte, en COBAS elaboramos un informe que enviamos previamente a todas las partes para poder así tratarlo durante esta reunión e ir avanzando.

Teniendo en cuenta que tan solo COBAS presentó un informe, se decidió por unanimidad trabajar sobre el mismo.

En primer lugar, le aclaramos a la empresa que dicho informe no analiza en sí el contenido del documento de Murgibe, sino que, al haber detectado numerosas carencias en el mismo, según indica claramente la ley sobre contenido de un diagnóstico, nuestro informe definía punto por punto las mejoras que debe tener el diagnóstico y que una vez completado podremos analizar correctamente.

Toda la representación sindical estuvo de acuerdo en nuestro planteamiento, así como en el contenido del informe, si bien al ir revisando cada apartado, todas las personas presentes, pudimos ir aportando nuestras observaciones.

Dada la dimensión de la información a revisar, la próxima semana mantendremos una reunión extraordinaria para finalizar el análisis del informe de COBAS, y esperamos que la empresa  nos pueda confirmar si acepta nuestras peticiones para ampliar el diagnóstico y así  cumplir con la legislación vigente.

Reunión mesa de teletrabajo 8 de julio

El pasado 8 de julio se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del acuerdo de teletrabajo, que había sido suspendida las dos últimas semanas para que la RLPT entregáramos una plataforma conjunta, como así se hizo, y para que la empresa tuviera tiempo de estudiarla.

En principio los puntos que han provocado mayor debate, como era de prever, han sido los relativos a las modalidades de teletrabajo, material a entregar, control de las denegaciones y compensaciones.

En cuanto a las modalidades de teletrabajo, la empresa solo estaría dispuesta al modelo denominado híbrido, es decir, parte presencial y parte remota. Entendemos esta petición ya que es una recomendación de todos los sindicatos para evitar la pérdida de contacto con la empresa.

Aunque la empresa solo admite el modelo hibrido, reconoce que puede haber excepciones que requieran un 100%. Para dichas excepciones, por parte de la RLPT se ha solicitado que se definan claramente los casos que se ajustan a esta modalidad, y que lo que no esté contemplado se trate en la comisión de seguimiento del acuerdo.

La empresa indicó que no es necesario, puesto que el teletrabajo al 100% es residual. Para poder comprobarlo les pedimos que nos dieran las cifras del personal que trabaja en cada modelo de teletrabajo, pero se negaron a darlas, alegando que tenemos acceso a las copias básicas de los contratos, lo cual no es cierto ya que cada copia básica se le entrega a cada territorio, lo cual no nos permite tener una visión global.  Al final dijeron que lo estudiarían.

Sobre el material a entregar, nuestra propuesta consiste en proporcionar una relación con el equipamiento mínimo que consideramos necesario para teletrabajar, con la intención, y así se lo explicamos a la empresa, de que sea la propia persona quien valore, de esa relación, qué necesita, para que la empresa se lo facilite. Una vez realizadas las explicaciones, la empresa, no se opuso, aunque sí dejó claro que se debería definir bien la lista y acordar todo el posible material.

Uno de los principales puntos para COBAS es el control de las solicitudes y sobre todo de las denegaciones. Es importante que toda la plantilla tenga el mismo derecho al teletrabajo, y que no se pueda denegar por capricho de la jefatura de turno. Para COBAS es imprescindible que cualquier denegación esté perfectamente justificada y que, si no se justifica, se apruebe el teletrabajo.

El último punto tratado fue el de las compensaciones a las que obliga la ley. Nuevamente y a pesar del cierre del edificio de Doce Estrellas la empresa manifestó que esto no les supone ningún ahorro añadiendo la excusa de la subida del precio de la luz, y que con la situación actual de la empresa no es posible compensar nada. Por supuesto sin aportar ninguna documentación que lo justifique.

Para poder dar credibilidad al argumento económico de la empresa, y poder buscar otras alternativas, se pidió un informe de gastos, aunque, como con toda la información que se solicita, la empresa se niega a facilitarla, es decir, pretenden hacer de la negociación un “acto de fe” por parte de la RLPT.

De cualquier manera y para que esto no sea un escollo ambas partes nos comprometimos a buscar distintas opciones que puedan satisfacer a todas las partes, con el objetivo de que sean beneficiosas para la plantilla.

Reunión con RRHH. Nueva situación de Atos.

El pasado 30 de junio la RLPT fue convocada a una reunión para informarnos de las noticias en cuanto a la nueva situación de Atos, tras los comunicados de la Dirección y notas de prensa en la red.

Poca novedad en la reunión, repitieron la misma presentación que en su día hizo nuestra CEO Pilar Torres, aunque esta vez sí hubo un turno de preguntas.

Por parte de COBAS hicimos las siguientes preguntas:

  • Una vez creada las nuevas entidades jurídicas, ¿dentro de Atos se van a mantener todas las sociedades ya existentes tales como Spain, IT, Worldgrid etc?. RESPUESTA: No se sabe cómo quedarían las nuevas empresas.
  • ¿No les parece un poco sospechoso que Atos solo quiera mantener el 30% de las acciones de la nueva empresa denominada EVIDIAN, lo cual les proporciona solo dos puestos en el consejo de Dirección de la nueva empresa? ¿Por qué no un % mayor? ¿Durante cuánto tiempo hay compromiso de mantener ese porcentaje? RESPUESTA:   desconocemos los motivos de ese porcentaje, así como el compromiso de cuánto tiempo se mantendrían las acciones en poder de Atos.

Lo cierto es que todas las preguntas obtuvieron una respuesta similar, en la que se nos repetía una y otra vez que no saben aún nada, que no hay nada decidido, puesto que aún tienen que pasar muchas fases hasta que se ponga todo en marcha, si es que llega a hacerse.

A este respecto, hay que añadir que, por el momento, ni siquiera se ha iniciado el obligatorio proceso de Información y Consulta dentro del Comité de Empresa Europeo, previo y necesario para el lanzamiento de la iniciativa

Obviamente no nos creemos que esta iniciativa no llegue a hacerse, independientemente del tiempo que se tarde, pero hasta el momento está resultando un proceso demasiado opaco.

¿Cómo nos va a afectar este proceso a cada persona? De momento es un misterio que entendemos que se ira resolviendo, pero no parece ser que vaya a ser de forma inmediata.

Pedimos a RR.HH. que al menos tranquilizara a la plantilla, puesto que como es normal, este anuncio ha supuesto multitud de rumores que lo último que hacen es tranquilizar a nadie y si desviar la atención sobre el trabajo de cada día.

Nos queda esperar a ver como avanza todo y ver como acaba esta situación.