Última reunión de seguimiento retorno oficinas y sorpresa final

El pasado 14 de octubre mantuvimos la que será la última reunión de seguimiento, a decisión de la empresa, del plan de retorno a las oficinas. A partir de ahora este tema se tratará en las reuniones periódicas del CSSL. 

La empresa nos trasladó el índice de asistencia a los distintos centros de trabajo. Si bien durante todo el mes de septiembre dicho índice fue en aumento hasta superar las 250 personas en algunos días en toda España, lo cierto es que durante el mes de octubre apenas se ha llegado a picos de 100.

La dirección de la empresa nos ha trasladado que, dadas las circunstancias sanitarias de Cataluña, en breve informarán a la plantilla de “la voluntariedad” para ir a las oficinas, salvo en aquellos casos en los que la jefatura del proyecto indique expresamente la necesidad del trabajo presencial.

Respecto al edificio de Santander, ya está operativo y el equipo de prevención ha hecho una revisión donde no se han encontrado incidencias iniciales, aunque por el momento no ha asistido nadie a trabajar de manera presencial y la empresa no tiene intención de convocarles.

Por otro lado, la dirección nos leyó, a modo informativo, el comunicado que el mismo 14 de octubre por la tarde envió a todos los trabajadores y trabajadoras. Por supuesto el contenido, difería mucho de nuestra solicitud en reuniones anteriores, y a nuestro parecer, se limita a quitarse toda responsabilidad en cuanto a las condiciones en las estamos teletrabajando, así como se exime de abonar cualquier importe de gastos que dicho teletrabajo nos pudiera ocasionar.

Por último, nos trasladaron su intención de abrir dos mesas de negociación, una para tratar las condiciones de Teletrabajo y para nuestra sorpresa, otra para lo que denominaron “futuras medias de ajuste de plantilla”. Desconocemos los plazos y las intenciones reales que maneja la dirección.

Reclamaciones al SEPE, más información

Como ya os dijimos en nuestro post, continúan las incidencias con la gestión que se hace entre la empresa y el SEPE, lo que está provocando que algunas personas afectadas por el ERTE no cobren su prestación o sigan sin percibir las cantidades que realmente les corresponden por sus circunstancias personales.

Pese a haberle solicitado a la empresa una reunión para tratar este asunto, la dirección de RRHH, en su más absoluta soberbia, se niega a mantener dicha reunión. Alegan que por no ser firmantes del ERTE, no tienen por qué reunirse con nadie, olvidándose de que, las siglas “RLT” significan: “Representación Legal de los Trabajadores”, y en estas circunstancias, con o sin firma, seguimos representando a la plantilla.

Aún a pesar de que RRHH presume de existir un canal de comunicación para tratar estas incidencias, sabemos hay personas que llevan más de tres semanas esperando una solución y en algunos casos sin cobrar un euro. La solución que nos da la dirección es que, les enviemos un email…

En cuanto al canal de comunicación para reclamaciones en el SEPE que os facilitamos en nuestro post más arriba mencionado, gracias a la información que algunas de las personas afectadas nos proporcionáis, podemos trasladaros nuevos datos:

Si tu problema es que el SEPE no ha tenido en cuenta el número de hijos e hijas que tienes para calcular tu prestación, y has decidido acudir a las instalaciones de la Dirección Provincial del SEPE  para entregar en Registro tu reclamación, no olvides llevar el original y copia del libro de familia.

Desde estas líneas queremos agradecer a las personas que nos vais informando de estas novedades, para que podamos compartirlas en nuestro blog.

Claves para entender el Real Decreto de ampliación de los ERTE

Tras la publicación el 29 de septiembre del RD sobre la ampliación de los ERTE, hemos oído muchas informaciones pero ninguna de ellas lo suficientemente clara para entender su contenido, vamos a intentar explicarte de la manera más detallada posible aquellos puntos que pueden afectarnos:

  1. Permite la prorroga de manera automática de todos los ERTEs de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021.
    • El ERTE que ha aplicado nuestra empresa es un ERTE por causas “PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS”, por lo tanto no se ve afectado por ninguna prórroga automática.
  2. Permite la ampliación de los ERTEs basados en causas económicas, técnicas organizativas y de producción vinculados con la COVID-19 que finalicen a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley empresa , y añade la posibilidad de prorrogar estos expedientes siempre que exista acuerdo con la RLT, dentro de un periodo de consultas.
  3. Se crean una serie de bonificaciones sobre las cotizaciones a la Seguridad Social para determinados sectores, entre los que no se encuentra nuestra.
  4. No se reducirá el porcentaje de base reguladora de la prestación por desempleo asociada a los ERTEs a partir de los 6 meses de la prestación ni se consumirá desempleo de cara a futuras prestaciones hasta el 31 de enero de 2021. Por lo tanto, tu prestación no va a disminuir ni consume tu “bolsa de paro”.

Quedamos a tu disposición para cualquier duda que tengas.

ERTE: Incidencias en prestación por desempleo, dónde y cómo dirigirte

En las últimas semanas, hemos ido recibiendo correos de compañeros y compañeras con continuas incidencias a la hora de cobrar la prestación por desempleo.

  • Hijos o hijas que el SEPE no ha considerado a la hora de calcular el importe de la prestación.
  • Bajas en el SEPE antes de que finalice el ERTE.
  • Impagos de la prestación.

Para poder aclarar estas situaciones y otras que se están dando, el pasado miércoles 7 de octubre solicitamos a la empresa una reunión, cuya confirmación aún no hemos recibido a pesar de que hemos transmitido la existencia de casos urgentes donde hay personas que llevan meses sin cobrar.

Por otro lado, y con la intención de tratar de agilizar cualquier trámite a realizar en el SEPE (donde ni te cogen el teléfono, ni te atienden personalmente), hemos sido conocedores de que es posible agilizar ciertas reclamaciones enviando un correo con acuse de recibo, a través de la ventanilla única, o personarse en la Dirección Provincial del SEPE de tu localidad, en el mostrador de Registro de documentos, y entregar un escrito en el que conste tu incidencia y reclamación (por duplicado, para entregar uno y quedarte con una copia para que te sellen un recibí).

El contenido de la reclamación debería incluir:

  • Una descripción de la incidencia que se está produciendo.
  • La solicitud de la subsanación dejando claro qué solicitas.
  • Y aquellos documentos que lo justifiquen, por ejemplo, si no se ha considerado el número de hijos a la hora de calcular el importe de la prestación, debes entregar fotocopia del libro de familia que así lo demuestre.

A continuación, te incluimos un texto tipo que puedes utilizar como base:

En xxxxxxxxxx, a dd de mmmm de aaaa

Dirigido a la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal

 Yo,  xxxxxxxxxx con DNI xxxxxx y domicilio en xxxxxxx. 

EXPONGO

Que desde el día en que comencé en el ERTE, el dd de mmmm, no he recibido correctamente  la prestación xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

SOLICITO

Que, desde dicha fecha, me sean abonados los importes correspondientes en la cuenta: ESxx xxxx xxxx xxxx xxxx  (debes ser el titular de la cuenta)

(Si tienes hijos incluye información del libro de familia)

“Además les informo que tengo n hijos a mi cargo, que son:

1.- Nombre y apellidos, con DNI xxxxx, y fecha de nacimiento dd/mm/aaaa

2.- ….

Firmado: xxx

Esperamos con esta acción que todas vuestras incidencias sean solventadas con celeridad, no dudes en consultar con Cobas.