Solicitud de restitución de vacaciones canceladas

Ante el nuevo ataque de la dirección de la empresa contra la plantilla de Atos Spain, esta vez materializado en la cancelación de todas aquellas vacaciones de 2020 solicitadas en la primera quincena de 2021, hemos requerido a la empresa para que de manera inmediata restituya las vacaciones que ha cancelado ilegalmente a la plantilla.

En este momento, los servicios jurídicos de co.bas, está valorando el interponer una denuncia por este incumplimiento del Acuerdo Marco.

La dirección debería meditar seriamente sobre esta nueva acción contra los trabajadores y trabajadoras de Atos, que somos quienes hacemos posible que, a pesar del malestar por el ERTE, excesos de jornada no compensados y continuas acciones de presión, seguimos dando la cara ante nuestros clientes para que la empresa continúe en pie.

Ya está bien de eufemismos “We are Atos”, “Great Place to Work”, “Well Being at Work”, etc., cuando no paran de machacar y quemar a la plantilla poniendo en riesgo la continuidad de los proyectos y clientes.

Acuerdo de Verano y aclaración ERTE

Hoy día 3 de junio, hemos enviado dos correos a la dirección de la empresa de los que os informamos a continuación:

El primero, ha sido solicitando la aplicación del acuerdo de compensación por perdida de jornada intensiva de verano para este año 2020. Dicho acuerdo se firmó para los años 2017 y 2018, si bien en el año pasado también fue de aplicación por acuerdo de ambas partes, empresa y RLT.

También le hemos solicitado a la empresa que nos facilite información sobre los proyectos/clientes/contratos así como el personal afectado. Si estás en esta situación, por favor ponte en contacto con nosotros en es.cobas@atos.net para realizar un seguimiento.

El segundo, ha sido solicitando a la empresa una aclaración del horario durante la jornada intensiva de verano, de aquellas personas que han sido afectadas por el ERTE en reducción de jornada, en lugar de una extinción temporal del empleo. Hay que tener en cuenta que a muchas de estas personas les han reducido la jornada, pero les han informado que su horario, por ejemplo, es de 10 de la mañana a 6 de la tarde, con una hora para comer, pero sin aclararles su situación durante la jornada intensiva de verano.

Confiamos en obtener una rápida respuesta por parte de la empresa, teniendo en cuenta que la jornada intensiva en Atos Spain comienza, este año, el próximo 15 de junio.

 

Mediación y demanda contra el ERTE

Tal y como habréis visto en nuestra última publicación co.bas, junto con el resto de los sindicatos que no estuvieron de acuerdo con presentar esta injusta medida, ha presentado la demanda contra el ERTE ejecutado por la empresa.

Antes de acudir al juicio en la Audiencia Nacional, es preceptiva una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar alcanzar un acuerdo. Por lo tanto, no podemos daros una estimación de tiempo en el que tendrá lugar el juicio y en el que saldrá la sentencia.

La demanda, como ya os comentamos, ha sido redactada por los distintos servicios jurídicos de los sindicatos presentes en la empresa y según nuestra experiencia, consideramos que está muy bien argumentada, por lo que nos transmite la tranquilidad de que pueda tener un resultado positivo.

Por último, nos gustaría lanzar un mensaje de apoyo y animo a todas las personas víctimas de este ERTE. Lamentamos lo ocurrido, hemos intentado pararlo y vamos a luchar en los tribunales por lograr que volváis a vuestros puestos de trabajo o recuperéis el total de la jornada y salarios.

Un ERTE injusto, una DEMANDA justa

Como os informamos desde el comienzo de la negociación, en CO.BAS siempre hemos considerado este ERTE, injusto, discriminatorio, desproporcionado y la empresa no ha demostrado en ningún caso que hubiera causas productivas que lo justificaran. Tan solo estaba basado en previsiones futuras de falta de actividad, lo cual no es motivo para en la actualidad mandar a personas al paro.

Durante las negociaciones solicitamos información básica y muy sencilla, como por ejemplo, que asociaran a las personas afectadas a cada proyecto en una situación complicada por el COVID-19 (motivo alegado por la empresa para aplicar el ERTE). Resulta sospechoso que la empresa no quisiera facilitar esta información, cuando según la dirección era evidente…

Ante este oscurantismo, COBAS no podía firmar ningún acuerdo sin antes poder comprobar la veracidad de las causas, como ya os informamos en otras publicaciones.

Queremos comentaros que hoy, 1 de junio de 2020, los sindicatos CO.BAS, CGT, COS, ELA, LAB y RSTIC hemos presentado una demanda conjunta ante la Audiencia Nacional, con el fin de echar atrás este ERTE injusto, injustificado y desproporcionado impuesto por la dirección.

No sabemos la duración del proceso judicial, pero esperamos que sea lo antes posible, que ganemos la sentencia y que las personas afectadas puedan volver a sus puestos de trabajo recuperando sus condiciones laborables (salario, tickets de comida, etc), ademas de recibir todos los importes que les han sido sustraídos durante el periodo del ERTE.