Negociación Plan de Igualdad en Atos Spain y su importancia

El próximo mes de diciembre, finaliza la vigencia del Plan de Igualdad de Atos Spain.

En consecuencia, la empresa nos ha informado,, a los componentes de la Comisión de Igualdad de que nos convocaría a una reunión para formalizar la composición de la mesa de negociación.

La empresa ya ha lanzado una convocatoria para el próximo 15 de noviembre para la constitución de la mesa de negociación del futuro Plan de Igualdad.

¿Por qué es importante tener un Plan de Igualdad?

Porque garantiza que las personas que trabajamos en Atos podamos tener las mismas oportunidades y derechos, tanto a nivel salarial, formación y resto de ámbitos que, no siendo tan visibles, muchas veces generan desigualdades.

Y por otro lado porque es imprescindible para el acceso a las licitaciones y contratos con entidades públicas lo cual además es especialmente importante para los intereses de Atos.

Tras la reunión del día 15 os informaremos de su desarrollo.

Mascarillas y donde depositarlas

Nos gustaría hacer un llamamiento con el fin de evitar situaciones como las de la fotografía que podéis ver a continuación.

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No es nuestra intención dar lecciones de nada, ni somos expertos en como se debe gestionar el uso de las mascarillas, pero por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina a diario y el respeto al personal de limpieza se deben evitar este tipo de situaciones.

Entendemos que esta situación no es cómoda para nadie y que tener la opción de continuar teletrabajando mientras la pandemia no esté del todo controlada habría sido lo deseable, pero ya que tenemos que acudir a las oficinas es importante intentar cuidarnos entre todas las personas que tenemos que estar presencialmente.

Gracias por vuestra colaboración.

Teletrabajo en Capgemini: si se puede

Capgemini, empresa del sector TIC y considerada por nuestra dirección como competencia directa, ha alcanzado un preacuerdo de trabajo a distancia.

Entre las diferencias que existen con el acuerdo firmado en Atos Spain, caben destacar las siguientes:

  • Este preacuerdo si ha podido ser votado por la plantilla la pasada semana, que lo ha ratificado con un 75% de los votos.
  • Se puede solicitar hasta un 80% de la jornada, si bien en casos excepcionales se puede ampliar.
  • Se solicita el trabajo a distancia, mediante una aplicación de la empresa y no a través de los sindicatos firmantes, permitiendo transparencia sobre el proceso, algo que en Atos Spain no se ha permitido.
  • Las condiciones para poder acceder al teletrabajo están basadas en criterios objetivos y no en la decisión caprichosa de tu responsable, algo que solicitamos insistentemente en nuestra negociación al considerarlo fundamental.
  • Capgemini proporciona todos los medios necesarios para trabajar, como silla ergonómica, ratón, reposapiés, monitor, material de oficina, etc. y no solo ordenador y software.
  • Y aunque ya os dijimos que no era una prioridad en la negociación que mantuvimos, en Capgemini si se abona una compensación económica, lo que demuestra que una empresa que siendo competencia directa sí puede afrontar y continuar siendo rentable.

Este preacuerdo ha sido firmado por la práctica totalidad de los sindicatos presentes en Capgemini, incluyendo a UGT, el mismo sindicato que en Atos Spain ha aceptado “sin rechistar” las condiciones impuestas por nuestra empresa, que en algunos casos están incluso por debajo del Real Decreto Ley.

Nos gustaría felicitar a la plantilla de Capgemini, a su representación sindical y a su dirección.

Una vez más, lamentamos que en Atos la connivencia entre la empresa y UGT, haya dejado a la plantilla en una condiciones precarias en cuanto al trabajo a distancia se refiere.

Por último, adjuntamos el acuerdo para que podáis realizar una comparativa de primera mano.

Encuesta de riesgos psicosociales

Como ya os informamos Atos ha lanzado al mismo tiempo dos encuestas, el “Great place to work” y la “Evaluación de riesgos psicosociales”.

Ya de entrada no nos parece apropiado saturar a la plantilla con dos encuestas al mismo tiempo, y así se lo hemos hecho saber a la dirección, aunque como siempre han hecho oídos sordos.

El caso es que si bien con la encuesta de “Great place to work” nos bombardean a diario con correos para que la rellenemos, sobre la “Evaluación de riesgos psicosociales” no recibimos nada. Esto demuestra el nulo interés de la empresa por solucionar los problemas de la plantilla, su único interés es que cumplimentemos “su encuesta”, con la que presumir en Europa de lo “satisfecha” que está la plantilla, mientras que ignoran sistemáticamente la “Evaluación de riesgos psicosociales”, que es la que verdaderamente detecta los problemas que están obligados a solucionar por ley.

Es muy importante que hagamos la “Evaluación de riesgos psicosociales”. Continuamente hablamos de las cosas que nos hacen estar mal en la empresa, y esta evaluación es la herramienta ideal para conseguir corregir al menos algunas de ellas, y que poco a poco Atos sea un buen lugar para trabajar, pero de verdad.

Queda poco plazo y es importante tener un alto porcentaje de participación, para que los datos sean lo más reales posibles, por lo que os animamos a que hagáis la “Evaluación de riesgos psicosociales”.

Para acceder a la evaluación, entra en “mis aplicaciones” y pincha en la opción que podéis ver en la imagen.

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