Segunda Reunión sobre ajuste de plantilla

En la reunión inicial del pasado 30 de octubre (Primera reunión sobre “medidas de ajuste de plantilla”), acordamos con la empresa que la RLT le informaría en un plazo de 10 días sobre las personas que acudiríamos a estas mesas de dialogo. El día 5 de noviembre, tan solo 4 días laborables después, toda la RLT en consenso enviamos un correo a la empresa con dicha información:

“Buenas tardes,

Respecto a la composición de las mesas de Futuras medidas de ajuste plantilla y Teletrabajo que la empresa ha convocado, la RLT de Atos Spain comunica a RRHH que, dado que se trata de dos mesas informales de diálogo, a ambas puede asistir cualquier representante de la RLT de Atos Spain. Y, por lo tanto, RRHH debe enviar la convocatoria a todas las secciones sindicales, comités de empresa, delegados y delegadas de personal de la compañía.”

Para nuestra sorpresa, al comienzo de la 2ª reunión, la empresa volvió a consultar sobre quienes acudiríamos. Tras casi 50 minutos divagando sobre este asunto, donde toda la RLT hizo mención al correo que os hemos compartido, la dirección de la empresa alegando un malentendido y demostrando que ni lo había leído, decidió parar estas reuniones así como la de Teletrabajo, hasta decidir si les convenía o no aceptar nuestra petición.

Algo no huele bien de esta decisión, dado que la empresa no quiere invitar a toda la representación de los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain, y ser ella quien decida que representantes tienen que asistir y cuales no, y si no le gusta lo que proponemos se levanta de la mesa.

Desafortunadamente para todas las personas que pertenecemos a esta empresa y que estamos sufriendo la incertidumbre de este posible nuevo ataque de la dirección (ajuste de plantilla), nos toca lidiar con unos interlocutores de la empresa que solo piensan en beneficios y no en las personas. Esperemos que tomen conciencia y se sienten a hablar con quiénes hemos sido elegidos por vosotras y vosotros democráticamente.

Encuesta sobre teletrabajo

Esta mañana hemos  recibido un correo de Recursos Humanos con una encuesta sobre teletrabajo.

Es curioso que esta encuesta llegue cuando se va a abrir una mesa para negociar las condiciones del teletrabajo, y que no se haya informado ni contado para nada con la RLT para esta comunicación.

Aunque en un principio, leyendo la encuesta parece inocua, hay una serie de preguntas que a nuestro entender son bastante capciosas, por ejemplo:

  1. ¿Crees que el teletrabajo aumenta tu productividad?
  2. ¿Cómo mejora o ha mejorado tu compromiso la posibilidad de teletrabajo?
  3. ¿Cómo mejora o ha mejorado tu satisfacción la posibilidad de teletrabajo?
  4. ¿Qué importancia le das al teletrabajo?
  5. ¿Ante una oferta de empleo que valor le darías a que esa empresa tenga teletrabajo?
  6. En tu puesto actual. ¿Consideras que el teletrabajo es una forma de trabajo viable, desde un punto de vista operativo?
  7. ¿Realizar teletrabajo te está suponiendo ahorros en tu economía derivado de alguno de los siguientes aspectos?

Todas estas preguntas están claramente orientadas a que se responda de manera positiva, y basándose en ello la empresa justificar que no tiene que pagar ningún gasto por teletrabajo, ya que la plantilla está satisfecha y además se ahorra dinero.

Echamos en falta poder poner libremente una opinión, puesto que las preguntas son completamente cerradas y podría ser necesario matizar la respuesta en algunas de las preguntas.

Además, no vemos por ningún sitio que la empresa refleje lo que se ahorra por tener a la plantilla en casa (luz, agua, climatización, mantenimiento, etc…).

Por todo ello, te recomendamos encarecidamente que no respondas a dicha encuesta, con el fin de que no se puedan utilizar nuestras respuestas para perjudicar unas posible negociación.

Primera reunión sobre “medidas de ajuste de plantilla”

Hoy viernes se ha mantenido la primera reunión con la dirección de RRHH para abrir lo que la empresa ha llamado “Mesa de futuras medidas de ajuste de plantilla”.

Según la empresa, quieren trasladarnos la situación de la compañía y si se están dando las circunstancias que puedan afectar a la compañía en base al 37.1 de la Constitución Española:

Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

No se ha abordado ningún punto concreto relacionado con el concepto “ajuste de plantilla”. Tan solo se ha tratado sobre como serán estas reuniones y quienes participarán en ella. Por nuestra parte hemos solicitado que haya actas de cada reunión y que se ha acordado por gran parte de la RLT que se puedan firmar por PKI.

La empresa también ha trasladado su intención de abrir una mesa sobre Teletrabajo en paralelo.

Volveremos a mantener una nueva reunión el día 13 de noviembre y previsiblemente el 17 para abrir la mesa sobre Teletrabajo.

Dudas en la reincorporación tras el ERTE

Tras recibir numerosas consultas del personal afectado por el ERTE sobre las condiciones de retorno (presencial o teletrabajo), cobas ha consultado a la dirección sobre sus intenciones, solicitando que se lanzara una comunicación individualizada, en la que se informase de si hay que acudir presencialmente o se debe mantener el teletrabajo:

“Buenas tardes,

El próximo día 31 de octubre finaliza el ERTE y se debe incorporar el 100% de la plantilla afectada pero la gran mayoría desconoce si debe hacerlo presencialmente.

Debido a las consultas que hemos recibido a este respecto hasta la fecha, consideramos que es imprescindible que se les envíe una comunicación individualizada, así como otra a la RLT.

Quedamos a la espera de su contestación.

Un saludo”

Hoy por la mañana hemos recibido respuesta de la empresa informando de que se ha enviado dicha comunicación a cada persona afectada con el nombre de su responsable para planificar el retorno. También nos han dicho que se mantiene el principio de voluntariedad a la hora de asistir a la oficina:

“Buenos días,

Trasladarles que se ha enviado un comunicado individual a la plantilla afectada por el ERTE indicándoles persona de contacto. No obstante, debido a la situación actual, se mantendría la voluntariedad para regresar presencialmente a las oficinas.

Un saludo,”